Р Е Ш Е Н И Е №208
В ИМЕТО НА НАРОДА
гр.Видин 14.06.2021 год.
Видински районен съд, наказателна колегия, в публичното заседание
на тринадесети май през две хиляди и двадесети първа година в състав:
Председател:
Мариела Йосифова
при секретаря К.Илиева и
в присъствието на прокурора ................................ като разгледа
докладваното от съдия Йосифова АНД № 1380 по описа за 2020 г. и за да се
произнесе, взе предвид следното:
Производството по делото е с правно
основание по чл.59 и сл.от ЗАНН.
Образувано е по жалба на „ЕВОПЪТ - 2000„ АД
гр.Пловдив ,представлявано от изпълнителния директор С.Т.К. против НП №
05-0001132/09.12.2020г. издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда”
гр. Видин. Считайки същото за постановено в нарушение
на закона, жалбоподателя моли НП да бъде отменено. В с.з. се явява редовно упълномощен процесуален
представител , който поддържа жалбата и моли за отмяна на НП.
Ответника по жалбата счита същата за неоснователна и моли НП да бъде
потвърдено.
След преценка на събраните по делото доказателства, съдът установи следното
:
Жалбата е подадена в срока по чл.59, ал.2 от ЗАНН и по реда на чл.60, ал.1
от ЗАНН. Същата е ПРОЦЕСУАЛНО ДОПУСТИМА.
При извършена проверка по документи на 14.08.2020г. в офиса на ДИТ Видин и
проверена Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с лицето Мариян
Бойчев Милчев е установено , че последния е подал заявление за напускане на
работа от 16.07.2020г. , а дружеството в качеството на работодател със Заповед
от 31.07.20г. , като уведомление по чл.65 ал.5 от КТ е изпратено на
31.07.2020г. за прекратяване на трудовия договор , считано от 16.07.202г., с
което дружеството жалбоподател е нарушило чл.62 ал.3 от КТ във вр. чл.3 ал.1 т.2
от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62
ал.5 от КТ – не е изпратило уведомлението в 7 дневен срок от датата на
прекратяване на трудовия договор – 16.07.2020г.
За констатираното при проверката бил съставен акт за установяване на
административно нарушение. Въз основа на този акт на 09.12.2020г. Директора на
Дирекция “Инспекция по труда” гр.Видин издал процесното наказателно
постановление, с което за нарушение чл.62 ал.3 от КТ във вр. чл.3 ал.1 т.2 от
Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62 ал.5
от КТ, на основание чл.416 ал.5 във вр.
с чл.414 ал.3 от КТ е наложил на жалбоподателя административно наказание
“имуществена санкция” в размер на 1500 лв.
Горната фактическа обстановка се установява по
несъмнен начин от доказателствата по делото. Съдът изцяло кредитира като
добросъвестно депозирани показанията на свидетелят А.В.. Същите са
последователни, непротиворечиви. В подкрепа на свидетелските показания са и
приетите по делото писмени доказателства. Доказателствата кореспондират помежду
си, не са налице противоречия налагащи изключване на някое от тях.
От разпитания по делото в качеството на свидетел Рослана
Джонова – регионален директор в дружеството по същество се потвърди приетата
фактическа обстановка. Същата твърди , че причина за забавянето е
обстоятелството , че работника е бил заподозрян
в кражби , а в последствие е заплашил със саморазправа , ако не е
освободен от работа , считано от 16.07.20г. Доказателства в в тази насока не
бяха представени.
Въз основа на така установената и възприета фактическа
обстановка съдът, изграждайки вътрешното си убеждение, прави следните изводи от
правна страна:
Жалбата на „ЕВОПЪТ - 2000„ АД разгледана по същество е
неоснователна.
При съставяне на акта за установяване на
административно нарушение са спазени всички правила и не са допуснати
процесуални нарушения, водещи до ограничаване правото на защита на
жалбоподателя. Съдът намира, че акта за установяване на административно
нарушение отговаря на всички формални изисквания на чл. 42 от ЗАНН, има
необходимото по закон съдържание, подписан е от лицата посочени в чл. 43, ал.1
от ЗАНН. При установяване на нарушението са спазени всички процесуални правила,
и правото на защита на жалбоподателя е било гарантирано в пълен обем.
На се установиха и съществени нарушения на
процесуалните правила, допуснати от наказващия орган при издаване на
наказателното постановление. От обективна страна признаците на състава на
нарушението са описани в оспорения акт, както и обстоятелствата, при които то е
извършено. Издаденото наказателно постановление отговаря на формалните
изисквания на чл. 57 от ЗАНН и при издаването му не са допуснати съществени
нарушения на процесуалните правила, които да са довели до ограничаване правото
на защита на дружеството жалбоподател.
Установено е по несъмнен начин в производството, че
жалбоподателя е извършил нарушението, за което е санкциониран.
Административно
наказващия орган правилно е определил по вид
и размер, наказанието, наложено на дружеството жалбоподател с
атакуваното наказателно постановление. Изложени са основания за приложението на
привилегирования състав, които Съдът напълно подкрепя.
Съдът намира за правилна преценката , че случаят не
представлява маловажен такъв по смисъла на чл.28 от ЗАНН и чл. 415в ал.1 от КТ
, тъй като с този вид нарушения накърняват правото на защита на трудовите права
на работниците и служителите.
С оглед гореизложеното Съдът намира, че атакуваното
наказателно постановление следва да бъде потвърдено изцяло като правилно и
законосъобразно, поради което и на основание чл. 63, ал.1, пр. І-во от ЗАНН
Р Е Ш И:
ПОТВЪРЖДАВА НП № 05-0001132/09.12.2020г.
издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Видин, с което на „ЕВОПЪТ
- 2000„ АД гр.Пловдив ,представлявано от
изпълнителния директор С.Т.К. за нарушение на чл.62 ал.3 от КТ във вр. чл.3
ал.1 т.2 от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по
чл.62 ал.5 от КТ на основание чл.416
ал.5 във вр. с чл.414 ал.3 от КТ е наложил административно наказание
“имуществена санкция” в размер на 1500 лв.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване от страните в 14-
дневен срок от съобщението, че е изготвено пред Административен съд гр. Видин.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: