ПРОТОКОЛ
№ 219
гр. Смолян , 21.04.2021 г.
РАЙОНЕН СЪД – СМОЛЯН в публично заседание на двадесет и първи
април, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:
Председател:Гергана Н. Кузманова
при участието на секретаря Веселина И. Ма
Сложи за разглеждане докладваното от Гергана Н. Кузманова Гражданско
дело № 20205440101206 по описа за 2020 година.
На именното повикване в 10:00 часа се явиха:
Ищецът СС, действащ със съгласието на майка си НМ, редовно призован се
явява лично и с пълномощника си адв.М, редовно упълномощен.
Ответникът „****“ ЕООД, редовно призован изпраща за представител адв. М,
редовно упълномощен.
Адв.М – да се даде ход на делото.
Адв.М – също, да се даде ход на делото.
СЪДЪТ намира, че не са налице процесуални пречки за даване ход на делото и
затова
ОПРЕДЕЛИ:
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО
Адв.М – заявявам, че поддържаме предявения иск. Подали сме заявление за
постъпване на работа, но договор нямаме. Нямаме и входящ номер на молбата за
работа. Представили сме разрешение от Инспекцията по труда за съгласие на родителя
за работа, както и медицинско за работа. Ходили сме на работа в посочения период,
даже малко по-рано. Доверителят ми започва да изпълнява работни задължения от
посочената дата. Били са налице уговорки за постъпване на работа малко по-рано от
посочения период. Преди да постъпи на работа доверителят ми се е снабдявал с
1
документите, които сме ги представили. Задължително трябва да се изслуша
доверителят ми в присъствието на майка му или социален работник. Майка му е тук.
Подали сме сигнал до инспекцията на труда и има и отговор, но към момента на
проверката вече не е бил на работа. Представям отговора от инспекцията по труда
свързан с подадения от нас сигнал. Ние не можем да представим трудов договор, не
сме сключвали такъв. Твърдим за недействителност на договора, и че не е спазена
писмената форма. Нито осигуровки, нито регистрация на трудов договор, нито
писмена форма на трудов договор няма и предполагам и счетоводно не е
осчетоводяван, нито касови бонова, абсолютно нищо. Работодателят му явно е човек с
влияние и трудно може да бъде контролиран. Имаме жалба до прокуратурата, тъй като
е заплашвал е момчето след подаване на исковата молба в съда. Преследвал го е с
колата си. Не може момчето да се движи свободно. На основание извършваната от него
работа е претенцията ни за платен годишен отпуск, която е нужна за възстановяване на
работната сила. Който полага труд има право и за възстановяване на работната сила.
Във всички случай, когато е договора е недействителен и работника е добросъвестен се
прилагат правилата, като за действителен трудов договор и затова се полага и отпуск за
времето, което е работи и е изчислено полагаемия платен годишен отпуск. Работили са
на смени и представям част от графиците. Тъй като майката на детето живее в
чужбина, моля ако днес може да я разпитате, като свидетел за обстоятелства, че той е
ходил на работа и е изпълнявал задълженията си в обекта, като работник и за това,
какви уговорки са имали с работодателя. Няма да говорим за съдържанието на трудов
договор. Ще искаме за следващо заседание и други свидетели.
Адв.М – Оспорвам исковата молба. Поддържам отговора ведно с направените
доказателствени искания. По отношение на представените днес от ищеца писмени
доказателства, а именно графици за работни смени оспорвам същите до колкото те
представляват копия на документ в табличен вид, като липсва дата, липсва каквато и
да била връзка с ответното дружество, липсва подпис на представляващ ответното
дружество и по същество това представлява частен свидетелски документ, който няма
сила за съда. От самата таблица не става ясно за какво е, за коя година и месец е,
лицата в него са посочени с малки имена и имената със съкратена форма. Оспорвам
доказателствената им стойност. По искането за допускането на свидетели поддържам
оспорването си направено в отговора, доколкото се цели установяване на
обстоятелства, за които се изисква писмен акт - договор и неговите основни
характеристики. Ако допуснете свидетелите, моля да ми допуснете равен брой
свидетели, като считам, че с оглед на равнопоставеност следва да бъдат разпитани в
едно заседание свидетелите, но ако се укаже, че единият свидетел ще пътува в чужбина
аз не възразявам да бъде разпитан днес. Във връзка с разпределение на
доказателствената тежест представям отчетна форма за явяване и неявяване на
служителите на работа за месеците септември, октомври, ноември и декември 2020г.
2
Това са действителните графици на дружеството за процесния период. Ако същите
бъдат оспорени от ищеца имам доказателствени искане, тъй като са представени
същите пред Инспекцията по труда по сигнала на ищеца, ще моля да изискате от
инспекция по труда да представи по делото документите, които са й представени във
връзка с подадения сигнал от ищеца, преписката по сигнала, доколкото е релевантна
по настоящия спор. Ако решите, че трябва да е по реда на чл.192, моля да ми дадете
срок да представя молба. От това, което имам, като информация от управителя на
дружеството е имало някакви преговори за започване на работа, но няма документи,
като ищеца няма трудово досие в ответното дружество. Няма писмени доказателства.
Оспорваме, че е извършвал труд по начина твърдян в исковата молба. Не е работил по
трудови правоотношения в дружеството и фактически и правно не е извършвал работа
в дружество. Не възразявам за допускането на ССЧЕ. Нямам данни от управителя във
връзка с твърдяната работа да има плащания. Ако са имали други отношения не знам.
Ищеца С – получавал съм парите в плик. Не съм се подписвал никъде за сумите,
които съм получавал.
Адв.М – имаме доказателства, че ищеца е работил в дружеството.
На основание чл.146 от ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ДОКЛАДВА се делото съобразно връчения на страните проект за доклад с
Определение №152/31.03.2021г., като допълва същия с твърденията на ищеца, че преди
започването на работа е представил пред ответника писмена молба за започване на
работа, както и карта за медицински преглед и съгласие от Инспекцията по труда за
започване на работа, както и с твърденията на ищеца, че трудовия договор е
недействителен, поради неспазването на предвидената в закона форма.
Съдът по доказателствените искания, счита че следва да се приемат
представените от страните писмени доказателства - графици за явяването и неявяване
на работа и график за смените - дневни и нощни смени представени от ищеца и
ответника.
Ще следва да се допусне събирането на гласни доказателства относно
отношенията на страните по повод започване на работа на ищеца в ответното
дружество, като следва да се допуснат по двама свидетели на страните при режим на
довеждане. Поради заявеното обстоятелство, че воденият днес свидетел от ищеца
предстои да замине в чужбина намира, че същия следва да бъде разпитан в днешно
съдебно заседание. Относно останалите доказателствени искания съдът ще се
произнесе след изслушване на свидетели, поради което
3
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА И ПРИЛАГА графици за явяването и неявяване на работа и график
за смените - дневни и нощни , представени от ищеца и ответника.
ДОПУСКА до разпит водения свидетел, на който се сне самоличността, както
следва:
НМ М – 43 г., бълг.гр., разведена, неосъждана, майка на ищеца.
СЪДЪТ напомни отговорността на свидетеля по чл. 290 НК и същия обеща да
говори истината.
СЪДЪТ ПРИСТЪПИ КЪМ РАЗПИТ НА СВИДЕТЕЛЯ.
СВИДЕТЕЛКАТА М – Майка съм на С. АК, който е управителя на дружеството
го познавам от средата на декември 2020 г., от един кратък разговор. Повода за
разговора ми с него беше прекратяване на отношенията на сина и него, като беше
спряна една част от заплатата на сина ми. Тази сума беше спряна и аз поисках
обяснения от него, защо е спряна. Поисках разговор с управителя и да ми даде писмено
обяснение за това. Той обеща да се види, като в уреченото време и час той върна
медицинското удостоверение без да даде обяснение, защо е спряна половината му
възнаграждение. Сина ми също го познава. Запознали са се сина ми и той в началото на
септември 2020 г., когато отиде синът ми да кандидатства за продавач-консултант в
неговия обект. Чрез наши познати се запознаха, които работят дълго време при
ответника. Не съм присъствала на този разговор, когато са говорили синът ми и А за
започване на работата. Знам само, че е проведен такъв разговор. След този разговор
бяхме изпратени в Инспекцията по труда за съгласие, тъй като е непълнолетен синът
ми. Отидохме в инспекцията още същия ден и казаха, че служебно ще ги придвижат
нещата до работодателя, за да ги попълни и върни при тях. Това, което попълних и
подписах копие от това ни дадоха. Дадоха документите на С да ги занесе до
счетоводството на дружеството, за да се попълни и те казаха, че служебно ще се
свържат с фирмата. Медицинското свидетелство е извадено от д-р В, за това че синът
ми е клинично здрав и може да работи. Знам, че сина ми е подавал молба за започване
на работа и после не знам да има надлежни документи за започване на работа. Аз съм
му обяснила, какво трябва да подпише при започване на работа и съм го питала за
подписване на писмен договор, но той ми отговаряше, че след една седмица, после
каза, че до 09.12.2020г., но така или иначе не беше подписан трудов договор. От 01.09.
2020г. до 09.12.2020г. е ходил на работа синът ми в ответното дружество. Нямаше
никакво писмено обяснение за тези удържани 450 лв. от неговата заплата. Две заплати
са му изплатени на време, а за месец ноември е изплатена със закъснение. Уговорката
4
е била за плащане от първо до седмо число. На 09.12.2020г. сумата беше с 450 лв. по-
малко, като устното обяснение от управителя беше, че две седмици преди това 1 600лв.
липсват от касата. Синът ми беше притеснен за това, че управителят е казал, че ще спре
парите от всички работещи. От С знам, че по-късно тази от
1 600лв. е станала 1 800лв., и че ще бъде поделена между четиримата работници, а не
между шесте лице. Знам някои от лицата, които са работили в обекта и ги знам
визуално - АМ, НГ, МД,, Ю, С. На Юне знам фамилията. Сина ми е ученик. Ходеше
на работа на смени. Когато е бил на училище е ходил почасова на работа. Случвало се
е да го сменят. Едното не е пречело на другото. Беше обещано от страна на управителя,
че графика ще бъде направен така, че да не пречи на училището. Описала съм в
инспекцията това, което знам, че няма да полага синът ми нощен труд и графика ще
бъде съобразен с неговата възраст и училище. Декември 2020г. лична среща с
управителя съм имала. Аз попитах за спирането на част от плащането и за липсата на
пари от касата. Поисках му обяснение и попитах в какъв размер е и защо по моя
информация първо е била 1 600лв., а после 1800лв. Управителят ми каза „защото така и
ще бъде удържана от четирима човека по 450 лв. солидарно“. Помолих го за писмено
основание и документ за прекратяване на трудовия договор, защото той твърдеше, че
има писмен договор. Каза ми, че С не си е взел екземпляра. На тази среща с него така
ми каза, че С не си е взел екземпляр, и че е подписал трудов договор. Помолих за
писмено основание, за документ за прекратяване на трудовия договор и Заповед за
освобождаване от работа. Тогава беше петък следобед и ми каза в понеделник в 14,00
ч., че ще получа пакета . Първо срещата беше за 12,00ч. и управителят дойде и излезна
и каза да отида в 14,00ч. После дойде и слезна в офиса, като нямаше никаква
индикация да комуникираме с мен. Тогава и С беше с мен. С отиде при него и той му
беше дал само медицинското и му беше казал „ти не си работил тук“. В същия ден,
като получихме медицинското се свързах с адв.М. Същия ден, когато разбрахме, че
няма да бъде изплатена сумата отидохме в Инспекцията по труда и направихме и
жалба и с копие от жалбата отидохме при адв.М. Не е работил синът ми на друго
място. Няма трудова книжка.
Адв.М – Моля да бъде назначена ССЧЕ със задачата, която сме посочили, като
искам да допълня същата като вещото лице освен данните, които са налице в делото да
извърши проверка в счетоводството на дружеството и НАП, за да провери дали върху
касовите бонове в периода от 01.09.2020г. до 04.12.2020г. дали, като МОЛ съществува
името на ищеца. Отбелязан ли е в касовите бонове? Също така за следващо съдебно
заседание да бъде изслушан доверителят ми по реда на чл.15,ал.6 от ЗЗДет. Моля да
задължите управителя да се яви, за да му бъдат зададени въпроси – Приемал ли е
ищеца на работа, полагал ли е той труд в дружеството на ответника, изплащани ли са
му възнаграждения, уговарял ли се е за определен размер възнаграждения, изплащал
5
ли е такива за посочения период и останали ли са неизплатени трудови възнаграждения
и на какво основание е задържал удържаните суми?
Адв.М – по искането за допускане на ССЧЕ не възразявам. Също не възразявам
по искането по чл.176 от ГПК да бъде дадено обяснение от страната. Това са
единствените отчетни форми, които представих за процесния период и няма други.
Това е представено и на Инспекцията по труда при проверката. Моля да се изиска
преписката от инспекцията.
СЪДЪТ счита делото за неизяснено от фактическа страна, като ще следва да се
изиска от Инспекцията по труда пълната преписка по подадения сигнал /жалба/ с вх.№
20101753/11.12.2020г. подаден от С.С. С, както и постъпилите в дирекцията съгласия
на майката на ищеца за започване на същия на работа в ответното дружество и
съответно разрешението на Инспекцията по труда, ако такова е дадено. Ще следва да
бъде назначена поисканата ССЧЕ със задача посочена в исковата молба и допълнена в
днешно съдебно заседание, както и да се допуснат в следващо съдебно заседание един
свидетел за ищеца и двама за ответника при режим на довеждане и затова
ОПРЕДЕЛИ:
ДА СЕ ИЗИСКА от Инспекцията по труда пълната преписка по подадения
сигнал /жалба/ с вх.№20101753/11.12.2020г. подаден от С.С. С, както и постъпилите в
дирекцията съгласия на майката на ищеца за започване на същия на работа в ответното
дружество и съответно разрешението на Инспекцията по труда, ако такова е дадено.
НАЗНАЧАВА ССЧЕ с посочената в съобразителната част на определението
задача.
ВЪЗЛАГА задачата на вещото лице ЕК при възнаграждение в размер на 120,00
лв., платими от бюджета на съда.
ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на страните за следващо съдебно заседание да
ангажира гласни доказателства един свидетел за ищеца и двама за ответника при
режим на довеждане.
ЗАДЪЛЖАВА на основание чл.176 от ГПК управителят на ответното
дружество да се яви лично в следващо съдебно заседание да отговори на въпросите
поставени от пълномощника на ищеца в днешно съдебно заседание, като на управителя
на ответното дружество да се съобщят въпросите, на които следва да отговори, като
същия се предупреди за последиците от неизпълнението на задължението му да се яви
и да отговори на въпросите, а именно, че съдът може да приеме за доказано
обстоятелствата за изясняването на които не се е явил или е отказал да отговори без
6
основателна причина, както и когато даде отклончиви или неясни отговори.
ДА СЕ ИЗИСКА от Д“СП“-Смолян социален доклад, относно интересите на
непълнолетния ищец във връзка с предявения иск.
ДА СЕ УВЕДОМИ Д“СП“-Смолян за следващо съдебно заседание да осигури
явяването на социален работник, в чието присъствие да бъде изслушан непълнолетния
ищец.
ОТЛАГА И НАСРОЧВА съдебно заседание по делото за 26.05.2021 г. от 10,30
часа, за която дата страните уведомени. Да се призове вещото лице.
Протоколът изготвен в с.з.
Заседанието закрито в 11.00 ч.
Съдия при Районен съд – Смолян: _______________________
Секретар: _______________________
7