О П Р Е Д Е Л Е Н И Е №2225/8.12.2015г.Г.
08.12.2015 г. Град Ямбол
ЯМБОЛСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД ХІV граждански състав
На осми декември
две хиляди и петнадесета година
В
закрито заседание в следния състав:
Председател: ГАЛЯ РУСЕВА
като разгледа докладваното от съдия Русева
гр.д.№ 3177 по описа за 2013 година, за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е образувано
по искова молба на Б.Я.М.
против МЦ „Дианамед
В
законоустановения срок по чл. 131 ГПК е постъпил писмен отговор от ответника, в
който се оспорват исковете по чл. 344, ал.1, т.1 и т.2 от КТ като погасени по
давност. Представят се писмени доказателства. Правят се доказателствени
искания, по които съдът вече се е произнесъл с разпореждането от 16.07.2015 г.
Представените от ответника писмени
доказателства са относими и следва да бъдат
допуснати.
Предвид горното и на основание чл.
312 от ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ :
НАСРОЧВА делото в открито съдебно заседание на 23.12.2015 г. от 10.30 часа, за която дата и час да се призоват страните.
ДОПУСКА представените от ответника
писмени доказателства.
СЪОБЩАВА на страните ДОКЛАДА на делото:
Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл. 344,
ал.1, т.1 и т.2 от КТ.
Претенцията
на ищеца се основава на твърдения за съществувало между страните трудово
правоотношение, по силата на което заемала длъжност в неоложна
медицинска помощ от 01.04.2011 г. по граждански договор, който бил
прикрит трудов договор. За същото
правоотношение впоследствие сключил
трудов договор на 18.10.2012 г., с клауза за изпитване за срок от 6 мес. в полза
на работодателя, която клауза ищецът
счита за недействителна на
осн.чл.70, ал.5 от КТ. Правоотношението му било прекратено със заповед от
13.02.2013 г. едностранно от работодателя, в срока за изпитване. Ищецът счита,
че уволнението е незаконно поради недействителност на клаузата за изпитване и претендира
неговата отмяна и възстановяване на работа.
Ответникът
оспорва исковете, като твърди, същите са погасени по давност съгласно чл. 358
от КТ, тъй като исковата молба е заведена в съда на 25.11.2013 г., а ищецът е
уведомен за заповедта за уволнение на 13.02.2013 г. Отделно от това се сочи, че
правоотношението е прекратено законосъобразно, преди изтичането на срока за
изпитване, както и че клаузата за изпитване не е недействителна, тъй като между
страните имало сключен само един трудов договор и само веднъж е била уговаряна
клауза за изпитване.
Страните не спорят, че ищецът
и ответникът са били в ТПО по трудов договор от 18.10.2012 г., с клауза за изпитване за срок от 6 мес. в полза
на работодателя, който е бил прекратен
от работодателя на 13.02.2013 г. в срока за изпитване.
В
тежест на ищеца е да докаже, че преди процесното
ТПО е работил по трудов договор с ответника на същата длъжност и с уговорена
клауза за изпитване в полза на работодателя, като на осн.чл.146,
ал.2 от ГПК съдът УКАЗВА на ищеца,
че не сочи доказателства за тези факти.
В
тежест на ответника е да докаже, че исковете са погасени по давност, както
и че клаузата за изпитване е действителна и уволнението на ищеца е законно.
УКАЗВА НА СТРАНИТЕ, че в едноседмичен срок от връчване на настоящото определение могат да
вземат становище във връзка с дадените указания и доклада по делото и да
предприемат съответните процесуални действия.
ПРЕДУПРЕЖДАВА СТРАНИТЕ за последиците по чл. 313 от ГПК, а именно: когато в предоставения им
едноседмичен срок от връчване на настоящото определение не изпълнят указанията
на съда, те губят възможността да направят това по-късно, освен ако пропускът
се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
Определението е окончателно и не подлежи на
обжалване.
Препис от определението да се връчи
на страните, ведно с призовката за съдебното заседание.
Връчителят
да потърси ищеца само веднъж на посочения по делото адрес и в случай, че не го
открие, да върне незабавно призовката в съда, без да лепи уведомление!
РАЙОНЕН СЪДИЯ: