№ 1782
гр. Варна, 19.05.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 39 СЪСТАВ, в публично заседание на
двадесет и пети април през две хиляди двадесет и пета година в следния
състав:
Председател:Христина В. Тодорова Колева
при участието на секретаря Теодора Хр. Костадинова
като разгледа докладваното от Христина В. Тодорова Колева Гражданско дело
№ 20243110113666 по описа за 2024 година
Производството по делото е образувано по предявени от М. А. П., ЕГН **********,
с адрес: *************, чрез адв. Р. Ж. срещу ТУ – гр. Варна, Булстат **********1, със
седалище и адрес на управление: *************** 1, представлявано от Ректора проф. д-р
Д.П.в, обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 128, т. 2 КТ вр. чл.
19 от Вътрешни правила за организация на работната заплата на ТУ - Варна и чл. 86 ЗЗД за
осъждане ответника да заплати на ищеца дължимо по реда на чл. 11, ал. 1, т. 1 НСОРЗ
трудово възнаграждение за периода 01.10.2021г. – 28.04.2024г. в общ размер на 9920.00 лева
/31 месеца х 320,00 лв. месечено/, ведно със законната лихва върху сумата от датата на
депозиране на исковата молба в съда до окончателното изплащане на задължението, както и
лихва за забава в общ размер на 2217.70 лева, представляваща сбор от лихва за забава върху
всяко неизплатено допълнително месечно трудово възнаграждение, които суми са
формирани както следва:
възнаграждението за м. Октомври 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 31.10.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 114.64 лева.
възнаграждението за м. Ноември 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.12.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 111.89 лева.
възнаграждението за м. Декември 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 31.12.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 109.22 лева.
възнаграждението за м. Януари 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.01.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 106.46 лева.
възнаграждението за м. Февруари 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.03.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 103.88 лева.
възнаграждението за м. Март 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.03.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 101.22 лева.
възнаграждението за м. Април 2022г. — 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.05.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 98.46 лева.
възнаграждението за м. Май 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.05.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 95.80 лева.
възнаграждението за м. Юни 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.07.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 93.04 лева.
1
възнаграждението за м. Юли 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.07.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 90.37 лева.
възнаграждението за м. Август 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.08.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 87.61 лева.
възнаграждението за м. Септември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.10.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 84.86 лева.
възнаграждението за м. Октомври 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 31.10.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 82.19 лева.
възнаграждението за м. Ноември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.12.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 79.44 лева.
възнаграждението за м. Декември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 31.12.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 76.77 лева.
възнаграждението за м. Януари 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.01.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 73.64 лева.
възнаграждението за м. Февруари 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.03.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 70.69 лева.
възнаграждението за м. Март 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.03.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 67.65 лева.
възнаграждението за м. Април 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.05.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 64.50 лева.
възнаграждението за м. Май 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.05.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 61.46 лева.
възнаграждението за м. Юни 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.07.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 58.31 лева.
възнаграждението за м. Юли 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.07.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 54.81 лева.
възнаграждението за м. Август 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.08.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 51.19 лева.
възнаграждението за м. Септември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.10.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 47.58 лева.
възнаграждението за м. Октомври 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 31.10.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 44.08 лева.
възнаграждението за м. Ноември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.12.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 40.47 лева.
възнаграждението за м. Декември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 31.12.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 36.97 лева.
възнаграждението за м. Януари 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.01.2024г. -28.10.2024г., в размер на 33.17 лева.
възнаграждението за м. Февруари 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за
периода 01.03.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 29.49 лева.
възнаграждението за м. Март 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.03.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 25.82 лева.
възнаграждението за м. Април 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.05.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 22.02 лева.
Ищецът основава исковата си претенция на следните фактически твърдения: работил
в ТУ - Варна, на длъжност „Ръководител Научна секция", в Секция „ПН 3 - Стопански,
социални и правни науки", в Научноизследователски институт при ТУ - Варна, с код по
НКПД 12237009. Трудовото му правоотношение възникнало по силата на сключен Трудов
договор № ЛС - 919/ 02.07.2019г. Работел по безсрочен трудов договор, първоначално на
пълно работно време - 8 часа, впоследствие работното му време било изменено и с
допълнително споразумение ЛС 1246/16.12.2019г. станало 4 часа. Основното му месечно
трудово възнаграждение към м. Април 2024г. възлизало на 622 лева, като имал право на
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, в размер на
2
1,2 % върху основното ТВ, за всяка година трудов стаж. Срокът за плащане на трудовото му
възнаграждение бил „еднократно, до тридесето число на текущия месец". Имал право на 20
дни основен и 10 дни допълнителен платен годишен отпуск. Трудовото правоотношение
било прекратено, на основание чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ, със Заповед № ЧР - 03 - 29/
28.03.2024г., на Ректора на ТУ-Варна, проф.д-р Д.П.в, поради изменение на изискванията за
заемане на длъжността. В Заповедта било посочено, че длъжността се заема от
хабилитирани лица на постоянен трудов договор в ТУ - Варна - чл. 24 от Правилника за
структурата, организацията, управлението и дейността на Научноизследователски Институт
към ТУ -Варна." /ПСУОД/. Ищецът излага, че притежава Образователна и научна степен
„Доктор" по социално управление, от 04.10.2013г. Съгласно чл. 11, ал. 1 НСОРЗ, за
притежаваната от ищеца образователна и научна степен „Доктор", му се полагало заплащане
на допълнително месечно трудово възнаграждение, в размер не по - малък от петнадесет
лева. Посочва се, че в чл. 19 от утвърдените в ТУ - Варна Вътрешни правила за организация
на работната заплата е посочено, че за образователна и научна степен „Доктор" или „Доктор
на науките", свързана с изпълняваната работа, се изплаща допълнително месечно
възнаграждение, определено с Решение на АС на ТУ - Варна, съгласно Приложение № 4 към
Правилата. Съгласно Приложение № 4, към ВПОРЗ на ТУ - Варна, допълнителното месечно
трудово възнаграждение за притежаваната от ищеца образователна и научна степен
„Доктор", е в размер на 320.00 лева месечно, за всеки месец от периода на трудовото ми
правоотношение с ТУ - Варна. Излага, че през периода 02.07.2019г. - 28.04.2024г. му се е
дължало начисляване и изплащане на такова допълнително месечно трудово
възнаграждение, съгласно чл. 11, ал. 1 НСОРЗ и чл. 19 ВПОРЗ на ТУ - Варна, вр. Решение на
Академичния Съвет на ТУ - Варна - Приложение 4 към ВПОРЗ, но не му е било изплащано
такова. Претендира и лихва за забава, на основание чл. 245, ал. 2 от Кодекса на Труда, за
периода от деня, следващ падежа на всяко едно задължение за заплащане на допълнителното
трудово възнаграждение по чл. 11, ал. 1 НСОРЗ, до деня предхождащ деня на депозиране на
исковата молба в съда.
Ответникът, в срока по чл. 131 ГПК е подал писмен отговор, с който счита
предявените искове за допустими, но неоснователни. Излага, че трудовото правоотношение
на ищцата за заемане на длъжността „Ръководител на секция „Социални, стопански и правни
науки в Научноизследователски институт в ТУ - Варна" е възникнало въз основа на трудов
договор № ЛС-919/02.07.2019 г., сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, първоначално за
пълен работен ден, а впоследствие с допълнително споразумение към трудовия договор №
ЛС 1246/16.12.20219 г. е уговорено непълно работно време от 4 часа. Посочва, че според чл.
66, ал. 1, т. 7 КТ, допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и
периодичността на тяхното изплащане са задължителен елемент от съдържанието на
индивидуалния трудов договор. Излага се също така, че допълнителните трудови
възнаграждения с постоянен характер са посочени в чл. 15 от Наредбата от Наредбата за
структурата и организацията на работната заплата - това са допълнително възнаграждение за
образователна и научна степен „доктор" и „доктор на науките" и допълнително трудово
възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Според чл. 11, ал. 1 НСОРЗ,
за образователна и научна степен „доктор" или за научна степен .доктор на науките",
свързана с изпълняваната работа на работника или служителя се изплаща допълнително
трудово възнаграждение в размер на 15.00 лв., респ. 50 лв. за „доктор на науките". Навежда
твърдението, че за придобиване право на допълнително трудово възнаграждение за
придобита образователна и научна степен „доктор“ е необходимо наличието на три
кумулативно предвидени предпоставки: диплом за придобита образователна и научна
степен, издаден от висше учебно заведение или научна организация, образователната и
научна степен да е свързана с изпълняваната работа и в трудовия договор да е уговорено
изплащането на допълнително трудово възнаграждение, след представянето от работника
или служителя на съответния документ, удостоверяващ придобиването на образователната и
научна степен. Излага се тезата, че работодателят има право на преценка дали и доколко
придобитата от работника или служителя образователна и научна степен е свързана с
изпълняваната от него работа и ако прецени, че е налице такава връзка, да уговори
изплащането на такова възнаграждение в трудовия договор или в допълнително
споразумение към договора. Посочва се на следващо място, че реда и условията за
определяне и изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения на
персонала на ТУ - Варна през процесния период, са уредени в приетите Вътрешни правила
за работна заплата на университета. Така, според разпоредбата на чл. 19 ВПРЗ, за
преподавателския персонал с образователно-научна степен, която се ползва при изпълнение
на служебните задължения, се заплаща допълнително месечно възнагаждение от датата, на
3
която служителят е представил в отдел «Човешки ресурси» на ТУ - Варна диплом за
придобита образователна и научна степен «Доктор» и е поискал заплащане на
допълнителното възнаграждение. Посочва се също така, че доколкото по силата на
цитираната разпоредба на чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ, допълнителното възнаграждение за
придобита образователна и научна степен „доктор" се уговоря задължително в трудовия
договор, то става дължимо от датата, на която служителят е уведомил работодателя си за
притежаваната от него образователна и научна степен „доктор" и след преценка на
работодателя за свързаността му с изпълняваната работа същото се уговаря в трудовия
договор. Едва след сключване на трудов договор или допълнително споразумение с
уговорено в тях допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен
„доктор", за работодателя възниквало задължение да изплаща такова възнаграждение.
Твърди, че в конкретният случай, нито при сключване на трудовия договор, нито
впоследствие при неговото изменение с допълнителни споразумения, ищцата е поискала
уговарянето на изплащане на допълнително трудово възнаграждение за образователна и
научна степен «доктор», предвид което няма правно основание за изплащането му след
прекратяване на трудовото й правоотношение. Отделно от посоченото навежда твърдението,
че изпълнението на длъжността „Ръководител секция в Научно-изследователски институт в
ТУ Варна" не е свързано с придобитата от ищцата образователна и научна степен „Доктор
по социално управление" и то не е част от изискванията за заемане на длъжността. Поради
изложеното намира за изцяло неоснователни и недоказани предявените искове и моли за
тяхното отхвърляне, ведно с присъждане на ответната страна сторените по делото съдебно –
деловодни разноски.
След съвкупна преценка на доказателствата по делото, съдът приема за установено от
фактическа и правна страна следното:
На основание чл. 146, ал. 1, т. 3 ГПК за безспорно и ненуждаещо се от доказване в
отношенията между страните по делото е прието, че в рамките на исковия период между тях
е съществувало трудово правоотношение, по силата на сключен на основание чл. 67, ал. 1, т.
1 КТ Договор № ЛС-919/02.07.2019г., въз основа на който ищецът е заемал длъжността
„Ръководител Научна секция", в Секция „ПН 3 - Стопански, социални и правни науки", в
Научноизследователски институт при ТУ - Варна, с код по НКПД 12237009 при ответника,
както и че с допълнително споразумение към трудовия договор от 16.12.2019г. между
страните е уговорено непълно работно време от 4 часа.
От приложената по делото диплома на М. А. П. е видно, че същата притежава ОНС
„Доктор" по Социално управление.
Представени са от ищцата, изходящи от ответника документи, в които е вписана като
д-р М. А. П..
Ответникът е представил Правилник за устройството и дейността на ТУ-Варна;
Правилник за структурата, управлението, организацията и дейността на
Научноизследователски институт към ТУ-Варна, приет с решение на Академичния съвет от
05.10.2020г.;
От длъжностна характеристика за длъжността „Ръководител секция в
Научноизследователски институт в ТУ-Варна" е видно, че изискванията за заемане на
длъжността са: Образование – Висше; Образователна и научна степен – Доктор.
Длъжностната характеристика е подписана от ищцата на 02.07.2019г..
Ответникът не оспорва, че към датата на възникване на трудовото правоотношение
между страните, ищцата притежава Образователна и научна степен „Доктор" по Социално
управление, като доказателство за това е представено при постъпването й на работа.
Спорният въпрос между страните е, дължи работодателят сумата от 320 лв. месечно,
следваща се за притежаваната от ищцата образователна и научна степен "Доктор".
Съгласно чл. 11 ал.1 на Наредбата за структурата и организацията на работната
заплата, е предвидено, че „За образователна и научна степен "доктор" или за научна степен
"доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се
изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от петнадесет лева -
за "доктор".
В чл. 19 от Вътрешните правила за образуване на работната заплата в ТУ - Варна,
актуализирани на 01.07.2019г., се определя, че „За образователна и научна степен „доктор",
или за научна степен „доктор на науките", свързана с изпълняваната работа, се изплаща
допълнително месечно възнаграждение, определено с Решение на Академичния съвет,
4
съгласно Приложение 4."
С Решение на Академичния съвет на ТУ - Варна, е приет размер на допълнително
месечно трудово възнаграждение за ОНС „Доктор" в размер на 320.00 лева.
В конкретния случай допълнителното възнаграждение за образователна и научна
степен "доктор" е предвидено както в Наредбата за структурата и организацията на
работната заплата - чл. 11, така и във вътрешен акт на работодателя - Вътрешните правила за
организация на работната заплата на ТУ - Варна. Размерът е определен от работодателя с
Решение на Академичния съвет на ТУ - Варна. Посоченото плащане е с постоянен характер,
тъй като се заплаща ежемесечно.
От справка от Националната агенция за оценяване и акредитация във връзка с
акредитираните докторски програми по професионални направления към Икономически
университет - Варна, в който ищцата е придобила ОНС - Доктор е видно, че
професионалното направление „Администрация и управление" е в докторска програма
Социално управление.
От справка от регистъра за академични длъжности и дисертации е видно, че М. А. П.
има ОНС „доктор" по „Стопанско управление," Професионално направление -
Администрация и управление, с номер на диплома № 29/30.10.2013г.
Съгласно Постановление № 125 на МС от 24.06.2002г. за утвърждаване Класификатор
на областите на висше образование и професионалните направления, издадено на основание
чл.9, ал.3, т.4 от Закона за висшето образование, № 3 на области на висше образование
„Социални, стопански и правни науки", под шифър 3.4 фигурира професионално
направление Социални дейности, а под шифър № 3.7 професионално направление
Администрации и управление.
За образователна и научна степен "доктор“, свързана с изпълняваната работа, на
работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер, не
по-малък от определения в чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на
работната заплата. Правото и размерът на допълнителното възнаграждение по цитираната
разпоредба се свързва единствено с преценката за връзката на притежаваната докторска
степен с изпълняваната работа, но не и с вида на договора или с работното време по него.
В случая, придобитата от ищцата научна степен съответства на изискуемия профил за
заеманата позиция.
Считано от 04.10.2013г. ищцата е придобила Образователна и научна степен „Доктор"
по социално управление, което покрива предпоставките по чл. 11, ал. 1, т. 1 НСОРЗ и чл. 19
от Вътрешни правила за организация на работната заплата на ТУ – Варна.
Исковете за главници подлежат на уважаване в заявените размери.
Установи се дължимост на главните вземания. Безспорно е между страните, че липсва
плащане на главниците, поради което исковете с правно основание чл.86 ЗЗД са доказани по
основание. Изчислени със софтуерен продукт „Апис финанси“ за претендираните периоди и
в съответствие с падежите на главните вземания, обезщетенията за забава възлизат на
исковите размери и следва да бъдат уважен в претендирания размер.
На основание чл.242, ал.1 ГПК съдът следва да допусне предварително изпълнение
на решението относно присъдените суми за възнаграждения за работа, ведно с дължимите
лихви.
По разноските:
При този изход на спора, право на разноски има ищецът. Същият своевременно е
представил списък по чл. 80 ГПК, договор за правна защита и съдействие, както и
доказателства за действително сторени разноски в размер на 1560 лева с ДДС.
На основание чл.78, ал.6 ГПК, ответникът следва да бъде осъден да заплати
дължимите държавни такси в общ размер на 485.51 лева /сбор от дължимите такси по всеки
от кумулативно съединените искове – 396.80 лв. по исковете по чл.128 КТ; 88.71 лв.- по
исковете по чл.86 ЗЗД/.
Мотивиран от изложените съображения, Варненския районен съд
РЕШИ:
5
ОСЪЖДА ТУ – гр. Варна, Булстат **********1, със седалище и адрес на
управление: *************** 1, ДА ЗАПЛАТИ на М. А. П., ЕГН **********, с адрес:
*************, на основание чл. 128, т. 2 КТ вр. чл. 19 от Вътрешни правила за
организация на работната заплата на ТУ - Варна и чл. 86 ЗЗД, дължимо по реда на чл. 11, ал.
1, т. 1 НСОРЗ трудово възнаграждение за периода 01.10.2021г. – 28.04.2024г. в общ размер на
9920.00 лева /31 месеца х 320,00 лв. месечено/, ведно със законната лихва върху сумата от
датата на депозиране на исковата молба в съда – 29.10.2024г. до окончателното изплащане на
задължението, както и лихва за забава в общ размер на 2217.70 лева, представляваща сбор
от лихва за забава върху всяко неизплатено допълнително месечно трудово възнаграждение,
които суми са формирани както следва:
възнаграждението за м. Октомври 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.10.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 114.64 лева;
възнаграждението за м. Ноември 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.12.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 111.89 лева;
възнаграждението за м. Декември 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.12.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 109.22 лева;
възнаграждението за м. Януари 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.01.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 106.46 лева;
възнаграждението за м. Февруари 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.03.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 103.88 лева;
възнаграждението за м. Март 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.03.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 101.22 лева;
възнаграждението за м. Април 2022г. — 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.05.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 98.46 лева;
възнаграждението за м. Май 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.05.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 95.80 лева;
възнаграждението за м. Юни 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.07.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 93.04 лева;
възнаграждението за м. Юли 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.07.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 90.37 лева;
възнаграждението за м. Август 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.08.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 87.61 лева;
възнаграждението за м. Септември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.10.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 84.86 лева;
възнаграждението за м. Октомври 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.10.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 82.19 лева;
възнаграждението за м. Ноември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.12.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 79.44 лева;
възнаграждението за м. Декември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.12.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 76.77 лева;
възнаграждението за м. Януари 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.01.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 73.64 лева;
възнаграждението за м. Февруари 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.03.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 70.69 лева;
възнаграждението за м. Март 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.03.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 67.65 лева;
възнаграждението за м. Април 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.05.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 64.50 лева;
възнаграждението за м. Май 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.05.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 61.46 лева;
възнаграждението за м. Юни 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.07.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 58.31 лева;
възнаграждението за м. Юли 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.07.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 54.81 лева;
възнаграждението за м. Август 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
6
31.08.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 51.19 лева;
възнаграждението за м. Септември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.10.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 47.58 лева;
възнаграждението за м. Октомври 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.10.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 44.08 лева;
възнаграждението за м. Ноември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.12.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 40.47 лева;
възнаграждението за м. Декември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.12.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 36.97 лева;
възнаграждението за м. Януари 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.01.2024г. -28.10.2024г., в размер на 33.17 лева;
възнаграждението за м. Февруари 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.03.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 29.49 лева;
възнаграждението за м. Март 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
31.03.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 25.82 лева;
възнаграждението за м. Април 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода
01.05.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 22.02 лева.
ОСЪЖДА ТУ – гр. Варна, Булстат **********1, със седалище и адрес на
управление: *************** 1 ДА ЗАПЛАТИ на М. А. П., ЕГН **********, с адрес:
************* сумата от 1560 лева с ДДС, представляваща сторени от ищеца разноски за
адвокатско възнаграждение, на основание чл. 78, ал. 1 ГПК.
ОСЪЖДА ТУ – гр. Варна, Булстат **********1, със седалище и адрес на
управление: *************** 1 ДА ЗАПЛАТИ в полза на бюджета на съдебната власт по
сметка на Варненски районен съд държавна такса върху уважените искове в размер на
485.51 лева, на основание чл. 78, ал. 6 ГПК.
Постановява предварително изпълнение на решението, на основание чл. 242, ал.1
ГПК, в частта относно присъдените суми за възнаграждения за работа, ведно с дължимите
лихви.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване с въззивна жалба пред Варненски окръжен
съд в двуседмичен срок от връчването му на страните.
Съдия при Районен съд – Варна: _______________________
7