№ 409
гр. Разград, 13.06.2022 г.
РАЙОНЕН СЪД – РАЗГРАД в публично заседание на тринадесети юни
през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:НЕЛИ ГЕНЧЕВА
при участието на секретаря РАЛИЦА СТ. ВЪЛЧЕВА
Сложи за разглеждане докладваното от НЕЛИ ГЕНЧЕВА Гражданско дело
№ 20213330102612 по описа за 2021 година.
На именното повикване в 14:00 часа се явиха:
ИЩЦАТА И.Х.И.., редовно призована, се явява лично и с адв. Я.П.,
редовно упълномощен с подаването на исковата молба.
ЗА ОТВЕТНИКА „Йеттел България“ ЕАД (предишно наименование
„Теленор България“ ЕАД), при редовно призоваване, се явява адв.С.К.,
упълномощен и приет от съда от днес
СВИДЕТЕЛКАТА Г. М. Д. – се явява лично
СВИДЕТЕЛКАТА Д. СВ. СТ. - не е призована за днешното съдебно
заседание, като призовката до нея се е върнала в цялост с отбелязано, че не
живее на адреса.
АДВ.П.: Да се даде ход на делото.
АДВ.К.: Да се даде ход на делото
СЪДЪТ, като взе предвид, че липсват процесуални пречки за даване ход
на делото
О П Р Е Д Е Л И :
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО на първо четене в 14:01 часа.
ДОКЛАДВА молбата на „Йеттел България“ ЕАД, към която са
приложени писмени доказателства.
СЪДЪТ връчи на ищцовата страна препис от молбата на „Йеттел
България“ ЕАД от 02.06.2022г.
АДВ.П.: Във връзка с така депозираната молба от „Йеттел България“
ЕАД, по т.2 от същата - оттегляме исковете за разликата. Ще искаме да се
възползваме от разпоредбата на чл.192 от ГПК и съдът да задължи „Вип
Секюрити“ ЕООД да представи детайлна разпечатка от мобилното си
приложение, относно включването и изключването на охранителните системи
в търговския обект. Нямаме възражения за разпита на свидетелката В.М.М..
Ако може още веднъж да се призове Д. СВ. СТ., като молим съда да ни даде
срок от три дена да посочим с писмена молба нов адрес за призоваване на
същата. Моля да се примат като писмени доказателства представените
следните такива: жалбата до Административен съд – София град;
удостоверението, издадено от Сити банк. Приложение 15 Списък сгради и
обекти не виждам какво отношение има към делото, но не възразявам да бъде
прието.
1
СЪДЪТ
О П Р Е Д Е Л И:
ДОПЪЛВА определението за изменение на иска със следното:в
останалата част прекратява производството поради оттегляне изцяло или
частично на исковете.
ДОПУСКА до разпит свидетелката В.М.М..
ДАВА тридневен срок на ищеца да представи молба по чл.192 от ГПК,
за да бъдат изискани съответните писмени доказателства от „Вип Секюрити“
ЕООД.
ДАВА три дневен срок на ищцата да посочи друг адрес за призоваване
на свидетелката Д. СВ. СТ..
АДВ.П.: Нямам други искания.
АДВ.К.: Нямам други искания.
СЪДЪТ
О П Р Е Д Е Л И:
ПРИЕМА представените с молбата от 02.06.2022г. писмени
доказателства, а именно: жалба с вх.№22000226/04.01.2022г. срещу Дирекция
„Инспекция по труда“ – гр.Разград; удостоверение №ОМ 25637/31.05.2022г.,
издадено от „Ситибанк Европа“ АД; договор с „ВИП Секюрити“ ЕООД от
дата 11.10.2019г.; инструкция за използване на мобилно приложение EBS
Security; молби за одобрение на заявка за отпуск на И.И. за 2021г.-3броя.
ПОКАНИ свидетелите в залата.
СНЕ самоличността на свидетелите.
Г. М. Д.- ********, не осъждана, баба на ищцата.
УВЕДОМЕНА за правото да откаже да свидетелства, съгл.чл.121 от
НПК.
СВИДЕТЕЛКАТА Г. М. Д.: Ще свидетелствам.
В.М.М. - ****************, не осъждана, б.р.
СЪДЪТ ПРЕДУПРЕЖДАВА свидетелките за наказателната
отговорност по чл.290 от НК. Същите обещават да говорят истината.
Свидетелката М. се изведе от залата.
СВИДЕТЕЛКАТА Г. М. Д.: И. живее при мен от раждането на детето
през 2017г. до преди една година, пролетта на 2021г. След като завърши
училище И. започна работа в Теленор, сега Йеттел Тя започна работа 2018
година, след майчинството, детето беше на една година и един месец когато
тя започна да работи. Теленор й е първото работно място. Имаше едно малко
прекъсване от два или три месеца, нямам точен спомен, и отново се върна там
на робота. По памет работното й време беше следното: в понеделник отиваше
в 08:00 часа на работа, имаха някакво събрание. В делничните дни когато е
първа смяна отиваше там в 8:30, а когато беше втора смяна – в 09:00часа.
Като отиде за 08:30 часа, би трябвало да бъде до 18:00 часа , но много пъти
закъсняваше след 18:00 часа. Аз вземах детето от детската градина и я
чакахме да се прибере с нетърпение. Втората смяна понякога приключваше в
20:00 – 20:30 часа и след това . След като не живееше вече при мен аз също
прибирах детето от детската градина и тя идваше да си го вземе от мен.
Знам,че отиваше на работа за 08:30 часа, а реално започва работа в 9:00 часа,
по работно време, връщаше се много след 19:00часа. Случвало се е след 20:30
часа да свършва работа и да идва да си взема детето от вкъщи. Случваше се
често, не всеки ден, но се случваше. Налагало се е тя да затваря магазина.
Сещам се за случая когато детето се беше обезводнило и аз го взех от
2
детската градина в тежко състояние, с висока температура. Обадих се на И. ,
тя дойде, отидохме в спешния център и там ни казаха, че детето е за болница.
И. го взе и отидоха в Русе и там постъпиха в болницата. От там ми звънна и
ме пита какво да прави, защото регионалната е казала на В. да намери бавачка
за детето в болницата, а тя да отиде на работа. И. претърпя миналото лято
гинекологична операция. Тя имаше проблем и трябваше да се лекува, но
политиката на фирмата е да не се вземат болнични, тя едва успя да вземе
няколко дена болнични и не успя да се излекува. Докато не припадна на
работното си място, закараха я спешно в болницата и се наложи да й се
отстрани яйчника. Според мен ако тя беше се лекувала адекватно , можеха да
спасят яйчника, тогава тя беше на 23 години. Въпреки че сега не живее при
мен, ние се чуваме се по няколко пъти на ден. Тя ми звъни и отново ме пита
какво да прави, защото регионалната й е казала, на четиринадесетия ден от
операцията, ако смята да взема още болнични, ще я предложи за
дисциплинарно уволнение. Наложи се три месеца да бъде болнични, защото
беше засегнат нещо и крака й по време на операцията. След това я принудиха
да си подаде молба за напускане и самотна майка, която сама се грижи за
детето си остана без работа. Сещам се и за случаи, когато детето е било
болно и е трябвало да се вземе от градина, а аз съм на работа, дори и час-два
след края на работното й време, ако се наложи да си тръгне от работа, В. й е
казвала ако регионалната звънне, да й каже, че детето е болно и затова се е
прибрала. Докато И. е на работа аз работя във ВИК като отчетник с плаващо
работно време,аз винаги мога да си подсигуря свободно време да се грижа за
внучката. Планувам си работното време когато знам,че тя е до 18:00 часа, аз
да работя от 18:30, но не винаги мога да спазя уговорката с абонатите, които
трябва да отчета, защото тя се прибира в 19:30-20:00 часа. Когато тя отваря
магазина не съм била, но когато го затваря съм била там, защото с детето сме
я изчаквали пред магазина. Това не е лично отношение, а доколкото разбрах
практика на фирмата да се действа по този начин спрямо работниците.
Текучеството на млади хора в тази фирма е голямо.
СЪДЪТ ОСВОБОДИ свидетелката Д. със съгласието на страните.
СЪДЪТ ПРИСТЪПИ към изслушване на свидетелката М..
СВИДЕТЕЛКАТА В.М.М.: Работя като управител в офиса на „Йеттел
България“ ЕАД, намиращ се на бул. ***** в гр.Разград, управител съм от 7
години някъде . Аз бях пряк ръководител на И. в търговския обект. До
системата EBS Security има достъп всеки служител. Тя работи с един и същи
код за всички служители, с нея отваряме и затваряме магазина. Нямаме
индивидуални кодове за достъп на всеки служител. Като управител нямам
задължение да отварям магазина сутрин, но независимо коя смяна съм, всяка
сутрин аз отварям магазина. В системата се пази три месеца информация, но
не съм много сигурна. Като пряк ръководител аз одобрявам отпуските на И..
Може да се извади справка. Имаме една система Hermes, чрез която се подава
молбата за отпуск от всеки служител и след това идва информация на моя
имейл, за да мога аз да направя резолюция на тази молба, аз ги одобрявам
молбите. Всяка сутрин винаги имаме събрание от 08:00 часа, пише се
извънреден труд за явилите се. Работното време на магазина е от 09:00 часа.
Пише се извънреден труд всеки път когато се наложи да остане човек извън
работно време. При фиксирано в трудовия договор работно време от 09:00
часа всички идват 08:30 часа, за да можем да се подготвим за работа.
Колегите пият кафе 15 мин, които не влизат в работното време. После 10 мин
правим събрание. Аз им казвам, че трябва да дойдат в 08:30, за да можем да
3
се подготвим. След работно време, когато се налага да се остава, пак се пише
извънреден труд. И. има здравословни проблеми, когато се е случвало да
припада в офиса, примерно сутринта или на обяд, аз не съм й искала
болничен, т.е. пускала съм я на обяд и за след обяд не съм искала нито
болничен, нито да връща часове. Когато й се беше разболяло детето и са
влезли в болницата, аз не съм говорила с И. за детегледачка, както и не съм
разбрала за такава. Регионалната , тогава беше С., каза,че когато нейното дете
има проблеми и трябва да е на работа, си наема детегледачка. Никой не е
задължавал И. да си наеме детегледачка. Когато се затваря магазина,
служителите са сами, не присъства служител на „Вип Секюрити“.
АДВ.П.: Нямаме други въпроси и искания по доказателствата.
АДВ.К.: Нямам други въпроси и искания.
СЪДЪТ освободи свидетелката със съгласието на страните.
СЪДЪТ
О П Р Е Д Е Л И :
ОТЛАГА делото и го насрочва за 11.07.2022г. от 15:00 часа, за която
дата страните са уведомени.
УКАЗВА на ищците в тридневен срок да пуснат молба по чл.192 от
ГПК, за да бъдат изискани съответните писмени доказателства от „Вип
Секюрити“ ЕООД.
ДАВА на ищците тридневен срок да посочат нов адрес за призоваване
на свидетелката Д. СВ. СТ..
ДА СЕ ПРИЗОВЕ отново свидетелката Д. СВ. СТ., след като ищците
посочат нов адрес.
ДА СЕ ИЗПРАТИ препис от протокола на ответната страна.
ЗАСЕДАНИЕТО приключи в 14:29 часа.
ПРОТОКОЛЪТ изготвен днес в съдебно заседание.
Съдия при Районен съд – Разград: _______________________
Секретар: _______________________
4