РЕШЕНИЕ
№ 279
гр. гр. Хасково, 14.11.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в
публично заседание на тридесети октомври през две хиляди двадесет и трета
година в следния състав:
Председател:Мартин Д. Кючуков
при участието на секретаря Антония Сл. Бузова
като разгледа докладваното от Мартин Д. Кючуков Административно
наказателно дело № 20235640200791 по описа за 2023 година
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.
Обжалвано е Наказателно постановление № 26-2300185/05.09.2023г. на
Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - град Хасково, с което за нарушение по
чл.138 ал.1 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.1 от КТ е наложил на „Старт 3-
2017“ ЕООД – гр.Велико Търново, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.
Недоволен от така наложеното наказание е останал жалбоподателя –„Старт 3-
2017“ ЕООД, поради което го обжалва в срок. Същата го счита за незаконосъобразно и
неправилно. Действително имало сключен трудов договор с И.В. за непълно работно време
– 4 часа. Този договор отговарял на чл.66 от КТ и имал всички 8 точки по закон. Цитира се
чл.139 ал.1 от КТ. Разпределението на работното време се установявало с Правилника за
вътрешния трудов ред в предприятието. Такъв правилник имало и лицето било запознато с
него, още при постъпване на работа. Лицето се подписало, че е запознато с ПВТР. Ето защо
нямало нарушение на чл.138 ал.1 от КТ. Алтернативно сочи, че при определяне на
наказанието АНО не се съобразил с имотното състояние на дружеството. Нямало и вредни
последици и санкцията следвало да бъде по чл.415в от КТ.
Иска от съда да отмени изцяло атакуваното Наказателно постановление.
Алтернативно иска съда да измени НП по чл.415в от КТ.
Ответникът по жалбата – Дирекция „Инспекция по труда”-гр.Хасково
оспорват жалбата. Атакуваното НП било правилно и законосъобразно. Посоченото в АУАН
1
и НП административно нарушение било
Молят съда да потвърди НП.
Съдът, след преценка на събраните по делото доказателства поотделно и в
съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:
На 06.07.2023г. е била извършена проверка от инспектори при Дирекция
„ИТ”-гр.Хасково – св.Л. Г. и св.К. К. на „Старт 3-2017“ ЕООД – гр.Велико Търново – в
обект – магазин за парфюмерия в гр.Хасково, бул.“Съединение“ №44.
На място била заварена да работи И.М.М., като продавач – консултант на
непълно работно време – 4 часа. С това лице имало сключен трудов договор за непълно
работно време №3212/23.06.2023г.
Били изискани и допълнителни документи, които работодателят изпратил на
електронната поща на Д“ИТ“-Хасково.
Бил съставен ПИП №ПР2325365/27.07.2023г.
При тази проверка били установени 8 нарушения на трудовото
законодателство.
По т.2 нарушението е било, че работодателят не е установил в Правилника за
вътрешния трудов ред разпределение на работното време – начало и край на всички работни
смени, в зависимост от организацията на работа в обекта.
Със същия протокол са били дадени и задължителни предписания, в които в
т.6 е указано – за лицето И.М.М. – продавач – консултант на 4 часово работно време и още 2
лица, работодателят да определи разпределение на работното време / начален и краен час на
работния ден/.
Даден е срок до 11.08.2023г. да се отстрани нарушението.
Бил издаден АУАН №26-2300185/08.08.2023г., съставен в отсъствие на
нарушителя, който след покана не се е явил на съставяне на АУАН.
Въз основа на АУАН е издадено атакуваното Наказателно постановление.
Тази фактическа обстановка се и от разпита на св.Л. Г. и св.К. К..
При така установената фактическа обстановка съдът намира от правна страна
следното:
По делото не е спорно, че обект – магазин за парфюмерия в гр.Хасково,
бул.“Съединение“ №44 се стопанисва от жалбоподателя „Старт 3-2017“ ЕООД – гр.Велико
Търново.
Не е спорно, че при проверката на място на 06.07.2023г. там е работила
И.М.М., като продавач – консултант, на непълно работно време – 4 часа. С това лице е
имало сключен трудов договор за непълно работно време №3212/23.06.2023г.
Към момента на проверката 06.07.2023г. в Правилника за вътрешния трудов
ред на ЕООД е нямало разпределение на работното време – начало и край на всички
2
работни смени, в зависимост от организацията на работа в обекта.
Съгл.чл.138 ал.1 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа
за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те
определят продължителността и разпределението на работното време.
Съгл.чл.139 ал.1 от КТ Разпределението на работното време се установява в
правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Тези две разпоредби на КТ означават в случая, че за И.М.М., която е била на
непълно работно време – 4 часа е следвало да има разпределение на работното време / преди
обед или следобед ще бъдат работени тези 4 часа/ в Правилника за вътрешния трудов ред на
ЕООД.
Такова разпределение е нямало в ПВТР.
Така работодателят ЕООД е нарушил задължението си по чл.138 ал.1 от КТ.
Съдът прие за установено отразеното в АУАН и НП административно
нарушение.
По насетне – чл.414 ал.1 от КТ предвижда, че работодател, който наруши
разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на
здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се
наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното
длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10
000 лв.
Съдът не констатира нарушения на процесуалните правила. Наказанието е
определено на минимума – имуществена санкция в размер на 1500 лв.
Съгл.чл.27 ал.1 и 2 от ЗАНН административното наказание се определя
съобразно с разпоредбите на този закон в границите на наказанието, предвидено за
извършеното нарушение. При определяне на наказанието се вземат предвид тежестта на
нарушението, подбудите за неговото извършване и другите смекчаващи и отегчаващи
вината обстоятелства, както и имотното състояние на нарушителя.
Тези обстоятелства са съобразени и правилно наказанието е определено на
минимума по чл.414 ал.1 от КТ.
Няма основания за приложение на чл.415в от КТ.
НП е правилно и законосъобразно.
Ето защо следва да бъде потвърдено.
Предвид изложеното съдът
РЕШИ:
3
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 26-2300185/05.09.2023г. на
Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - град Хасково, с което за нарушение по
чл.138 ал.1 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.1 от КТ е наложил на „Старт 3-
2017“ ЕООД – гр.Велико Търново, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.
Решението подлежи на касационно обжалване пред АС – Хасково, в 14-
дневен срок от съобщаването му.
Съдия при Районен съд – Хасково:/П/не се чете
Вярно с оригинала!
Секретар: А.Б.
4