№ 5877
гр. София, 15.03.2023 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 74 СЪСТАВ, в публично заседание на
петнадесети март през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:МАРИЯ Т. ДОЛАПЧИЕВА
при участието на секретаря ЦВЕТЕЛИНА ИВ. ЯНАКИЕВА
Сложи за разглеждане докладваното от МАРИЯ Т. ДОЛАПЧИЕВА
Гражданско дело № 20211110139043 по описа за 2021 година.
На именното повикване в 11:30 часа се явиха:
ИЩЕЦЪТ Ц. П. С. – редовно уведомен, явява се лично и с адв. Л. с
пълномощно по делото.
ОТВЕТНИКЪТ „В“ - К – редовно уведомен, се представлява от адв. Н. с
пълномощно по делото.
СТРАНИТЕ /поотделно/: Да се даде ход на делото.
СЪДЪТ намира, че не са налице процесуални пречки за даване ход на
делото в днешното съдебно заседание, поради което
ОПРЕДЕЛИ:
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО.
СТРАНИТЕ /поотделно/: Водим допуснатите ни свидетели.
СЪДЪТ ПРИСТЪПВА към разпит на първия свидетел, допуснат при
режим на довеждане от ищеца.
В залата се въведе свидетелят.
СЪДЪТ СНЕМА самоличността на свидетеля, както следва:
СЖВ, на 33 години, българин, български гражданин, неосъждан, без
родство с Ц. С., без дела със страните.
ПРЕДУПРЕДЕН за наказателната отговорност по чл. 290, ал. 1 НК,
свидетелят обеща да говори истината.
На въпроси на адв. Л.:
СВИДЕТЕЛЯТ М: Запознахме се с г-н С. покрай работата във „Вива
Уолет“. Имам фирма и ползвахме техните услуги. Фирмата ми се занимава с
работа с благородни метали. Аз се свързах с тях като фирма, с която исках да
работя. Прегледахме условията, установихме, че са окей условията и
започнахме да работим. Всичко в работата с него беше наред. Комуникацията
беше наред. Когато имахме проблем, се звънеше на него, например
технически проблем с терминал, съответно се разрешаваха проблемите,
1
обаждахме се на него и той свършваше работата. Общо взето нямахме големи
проблеми. Не е имало често проблеми. Само в работно време го търсех. Само
с него работех. Той се държеше много добре с мен, обслужването беше супер.
Не продължавам да работя с „Вива Уолет“. Мина повече от година.
Пренасочихме се към банковите услуги. Ако г-н С. работеше е възможно да
работим с тях. Той повече обръщаше внимание на нещата. След него имаше
друг господин, не мога да се сетя как се казваше, с него нямах проблеми,
просто започнахме да работим с банките.
На въпроси на адв. Н.:
СВИДЕТЕЛЯТ М: Започнах работа с условията, които ни предложи. Не
ми е предлагал някакви специални условия за работа и отчитане на
оборотите. Не беше тяхна инициативата за прекратяване на работата с тях,
инициативата беше наша, ние решихме да работим с банки.
Имаше един имейл от Вива Уолет, който не беше ясен, връщате ме малко
във времето и не съм много сигурен дали ще Ви отговоря абсолютно точно,
имаше един имейл, в който се упоменаваше някакъв вид проблем. Свързахме
се господина, който наследи работа на г-н С. и той няколко пъти се опита да
разреши проблема, но имаше наистина някакъв имейл, който беше дошъл от
централата на фирмата, в който се упоменаваше някакъв проблем с обороти.
Спомням си, че нещо изискваха, бяхме предали някакви документи, но не съм
много сигурен. Много време мина. Продуктът беше добър.
СТРАНИТЕ /поотделно/: Нямаме повече въпроси.
СЪДЪТ ВЪРНА документа за самоличност на свидетеля и освободи
същия от залата.
В залата се въведе другият свидетел, допуснат при режим на довеждане
от ответника.
СЪДЪТ СНЕМА самоличността на свидетеля, както следва:
ЯЯМ, на 35 години, българка, български гражданин, неосъждана, без
родство с Ц. С., без дела със страните.
ПРЕДУПРЕДЕН за наказателната отговорност по чл. 290, ал. 1 НК,
свидетелят обеща да говори истината.
На въпроси на адв. Н. :
СВИДЕТЕЛЯТ М: Започнах работа при „В“ в началото февруари 2021 г.
Моите работни задължения се изразяват в продажби. Аз съм търговски
представител и се изисква от мен да намеря нови клиенти, които да бъдат в
портфолиото на компанията. Познавам Ц.. По времето, когато аз отидох,
заедно с Ц. С., бяхме петима служители. Ц. беше кънтри мениджър на
компанията, наш ръководител и шеф. Това, в което се изразяваше неговата
дейност, нямаше общо с това, което трябваше да се изразява. Съжалявам, ако
съм малко по-емоционална, но съм за първи път на такова място. Ситуацията,
в която попаднахме, беше изключително абсурдна. Това, което е трябвало той
да прави, е да бъде лидер, да бъде наш ръководител и да ни покаже пътя, по
който бихме могли да се представим и да доведем нови клиенти на
компанията. Това, което заварихме, беше един пълен абсурд и нещо, което
2
мен лично много ме изплаши. Попаднах на място, където ръководителят ми
беше човек, който беше всичко друго, но не и ръководител и лидер, беше
човек, който всячески се опитваше да саботира екипната работа, по всякакъв
начин се опитваше да няма сплотеност, да няма екип, да не вървим напред.
Ситуациите са хиляди, които бих изразила като абсурдни. Първо искам да
кажа и да бъда честна, че Ц. никога не се е конфронтирал лично с мен, никога
не съм имала пряк скандал, но това не означава, че нямапе поетапни скандали
с всеки един от останалите членове на екипа и всичко започна още от втория
ден. Като едни начинаещи служители на тази компания имахме една седмица
обучение, след това трябваше да бъдем въведени от ръководителя, в случая
Ц., в начина на работа, за мен като един ръководител, който ще трябва да
продава нов продукт, на нов пазар в България, трябваше да се е подготвил, да
е проучил пазара, да е проучил пътищата, по които да тръгнем, но на какво
бяхме свидетели – на ежедневни скандали. Очевидно той се беше изплашил
по някакъв начин от един от служителите – О Тинчев, впоследствие
разбрахме каква е причината. От там нататък се започнаха едни всекидневни
скандали - ако той види, че по някакъв начин някой от нас работи с О.
Имахме забрани да общуваме помежду си, имахме контролирания, случи ми
се дори, след един огромен скандал да отида до тоалетната, беше към 17:30-
18:00 часа, говоря с мъжа си в тоалетната и чувам, че има някой вътре в
тоалетната, излизам и виждам как той излиза, т.е. той беше дошъл в
тоалетната да ме подслушва с кого говоря. Абсурдно е. Аз съм там и искам да
се развивам. Дойдох от Американския университет, за мен кариерата е нещо,
в което човек иска да се развива. Искам да направя нов клиент, който съм
намерила в Бургас, клиентът има проблеми с документите и Ц. не иска да ми
помогне, разбирате ли, той не желаеше, за него компанията беше разделена на
„ние“ и „те“. Вместо да приобщи мен, тъй като работя за чуждестранна
компания, аз тези ръководители не ги виждам, той е лицето на тази компания,
такова нещо нямаше. Беше разделена на „ние“ и „те“. За 8 месеца той нямаше
никаква представа какво продава. „Ние“ българите и „те“ гърците. Как аз да
работя за една компания, в която ръководителите не са пред мен, моите
шефове, той е лицето на тази компания. Аз не знаех по едно време за кого
работя. Признавам, че е имало случаи, в които ходех да работя от колата,
защото от мен се изискват резултати, които аз по време на работа няма как да
постигна, защото то са скандали, то е едно абсолютно арогантно поведение, с
демонстрации, с едни покупки нон-стоп, с едни пазари кое колко струва.
Всеки ден скандалът беше с различен човек – единият ден беше О, вторият
ден беше Е, третият ден беше П. Стигна се дотам, че в разгара на пандемията
едните имаха право да бъдат повече изплашени, другите не се бяха
изплашили, но цялата страна и целият свят вземаше мерки, за да не се налага
да бъдем ние болни. Едното момче П, той вече не е служител на компанията,
чакаше всеки момент жена му да роди, при което Е се обажда едната вечер, да
предупреди, че около нея има болен с Ковид, Ц. изрично няколко пъти е
казал по телефона „недей да си взимаш болничен, ще се оправим, няма
никакъв смисъл, всичко е наред“ и сутринта в 07:30-08:00 часа, ще излъжа
точния час, ми звъни Е ревяща „ти нямаш си на представа какво стана, той ми
3
се обади, ама как така, ти трябва да дойдеш на работа“ и тя „ама добре, ти
нали вчера ми каза, че не трябва да идвам на работа“ и Ц. казва любимото ми
изречение „аз съм мениджър и мога да правя каквото си поискам“. Един ден
получавахме едни заръки, на втория ден те бяха абсолютно различни, когато
попиташ „ами ти вчера нали така ми каза“ и той „оо, ми аз съм шеф и мога да
правя каквото си поискам“. Включително, в момента се сещам, имаше случаи
с таргетите, стана проблем, че не си изпълняваме таргетите, защото имаше
един постоянен тормоз от втория ден, че ние ще бъдем уволнени. Ние не сме
започнали работа още, но тормозът беше абсолютно всекидневен, дори се
стигаше до там, явно разбра, че следим „Джобс БГ“, пусна обяви, да се
вижда, че се търсят нови хора за нашите позиции. Тогава аз много се
стреснах и се обадих в Гърция, никога не бях разговаряла с шефа там и го
попитах дали се търси човек вместо мен и те не знаеха изобщо за тези обяви.
Имаше скандали с П, с О, просто бяха абсолютно всекидневни в продължение
на два месеца, през два дни, имаше скандали и на мен ми се налагаше да ходя
да работя в колата си на няколко метра от сградата. Ц. трябваше да управлява
оперативната дейност на клона. Аз за такива таргети, които е изпълнявало
дружеството, докато беше Ц., не знаех за тях, не ни бяха обявени, те се
сменяха многократно. Дойде момент, в който Ц. трябваше да представи
някакви таргети на компанията, при което беше минал един месец и аз
примерно съм направила пет клиента, това е първият ми месец на работа, при
което Ц. изпраща някакви таргети, при които за следващите две седмици аз
трябва да регистрирам петдесет човека и да направя сто фирми. Числата ги
давам просто като съотношение колко аз съм направила предния месец и
колко трябва да направя изведнъж, при положение, че това е втори месец
работа, при което, след като ги виждам, отивам и казвам на Ц. „защо ги
изпращаш, това е непостижимо“ и той „оо, Яна, дай сега нещо да изпратя, пък
после ще се оправяме“. Беше абсолютно произволна смяната на таргетите от
Ц.. Изпращаш едни имейли, които много се стараеше ние да не виждаме, по
погрешка веднъж се обърка и беше изпратил един имейл, това беше най-
големият скандал, защото видяхме какво беше писал за нас, при което О се
опита да ни защити и да пита защо. Оттам започнаха поредните лъжи. Това
бяха негови измишльотини, абсолютно нереални числа. Компанията в
момента изпълнява изцяло финансовите си цели. Има едни от най-големите
клиенти като „Тавекс“, „Синегранд“, това са милиони оборот. За мен Ц.,
съжалявам, че е тук и ще го чуе, той няма чувството да бъде лидер. Когато
искаш да бъдеш лидер, ти трябва да бъдеш пример, трябва да водиш екипа си
и екипът ти да ти има доверие. Ц. беше канен многократно пъти да обядва с
нас, да седне да хапне, нито веднъж не дойде. Всичко беше обвързано с „ей
сега ще дойда“ и не идва, „ей сега ще го направя“ и не става. Проблемът
беше, че той се стресна изведнъж, когато дойдоха четирима души, които
искат да работят, той се стресна, защото видя, че няма нито знанията, нито
възможността да се справи с екип. Никой не е искал по никакъв начин Ц. да
напуска, да си тръгва, да си ходи. Напротив, той беше нашата опора. Отиват
едни деца пред него, Е е на двадесет и колко години, аз съм на тридесет и пет
години, гледахме го в очите, П беше също, никой нямаше никакви цели за
4
неговото място, нито О, по никакъв начин. Очевидно той се стресна и се
изплаши.
На въпроси на адв. Л.:
СВИДЕТЕЛЯТ М: Не зная как е бил назначен О. Предполагам, че е
назначен с интервю. Да няма сплотеност в екипа означава, че когато отидеш
на работа, да не ти дават да си говориш с другите. Имахме абсолютна забрана
от Ц. да не разговаряме помежду си вътре в екипа. Имахме абсолютната,
категорична, официална забрана ние да разговаряхме един с друг.
Комуникирали сме си във вайбър. В изблик на ярост сигурно съм казала
някакви неща, не зная. В моите очи комуникацията във вайбър беше
нормална. На живо мълчах. На живо ни беше нормална комуникацията, може
да не съм била директна и да му кажа това, което мисля директно в очите.
Изпитвах страх от него. Не съм имала проблеми с хора от екипа по никакъв
начин. Имам проблем с това, че съм заплашвана ежедневно, че ще бъда
уволнена и че съм свидетел на скандали. Скандал означава да се стига до там
единият човек да стои прав, Ц. да стои прав и да се крещи, ама да се крещи –
това е скандал. В моите представи и съзнание човек да бъде лидер означава на
първо време да има уважение към екипа си, самият той да уважава екипа си,
да работите заедно, да отидете сутринта на работа, да знаеш какви са ти
целите за деня, да знаеш какви пазари трябва да разгледаш, кои клиенти. Ц.
по едно време се опита, след като беше натиснат от гърците, да прави „one to
one“ срещи, които бяха пълна пародия с извинение. От Ц. устно винаги съм
получавала само похвали. Не зная какво е било мнението му реално за мен.
При тези срещи той се опита нещо да направи, но тези срещи се състояха два
пъти и той дори не слушаше. Случвало се е да ме пита за един клиент всеки
ден и аз всеки ден да му отговарям и в момента, в който тръгнете да му
отговаряте, той не те слуша. За мен един лидер трябва най-малкото, в
момента, в който ми зададе въпрос, да иска да чуе и моя отговор. Такова
нещо нямаше. Не помня чрез електронна кореспонденция г-н С. да ми е давал
задачи.
Когато бях наета, изискването беше да имам автомобил. Аз имах офис, в
който трябваше да седна преди това, да си уредя срещите, да се чуя с
клиентите, да обсъдя с него този клиент, той работил ли е, той ходил ли е –
тези 2-3 часа ги работех от колата. Не съм се интересувала Е дали е била с
положителен тест за Ковид. Тя ми се обади ревяща, че има болен около нея.
Не съм я питала дали ще си прави тест.
Не ми е известно тези заплахи за уволнение да са идвали от Гърция. От
гръцка страна не ми е известно да съм имала таргети. Ние трябваше да
изпълняваме целите, които г-н С. ни е давал, това се опитвахме да направим,
то беше абсолютно нереално. Това беше измислено. То беше видно. Не ми е
известно какъв е бил размерът на тези таргети. Таргетите бяха свързани с
някаква абсурдност да изпратиш 1000 имейла на ден. Не ми е известно да е
имало някаква електронна кореспонденция за тези цели.
СТРАНИТЕ /поотделно/: Нямаме повече въпроси.
СЪДЪТ ВЪРНА документа за самоличност на свидетеля и освободи
5
същия от залата.
АДВ. Л.: Претендираме и законната лихва върху обезщетението по чл.
344, ал. 1, т. 3 КТ от датата на подаване на исковата молба до окончателното
плащане.
АДВ. Н.: Считам искането за преклудирано, ако такова не е заявено с
исковата молба или докладвано с доклада по делото.
СТРАНИТЕ /поотделно/: Нямаме други доказателствени искания.
СЪДЪТ, като взе предвид изявленията на страните, намира делото за
изяснено от фактическа страна, поради което
ОПРЕДЕЛИ:
ДАВА ХОД НА УСТНИТЕ СЪСТЕЗАНИЯ.
АДВ. Л.: Моля да уважите претенцията. Претендирам разноски.
Представям списък. Моля за двуседмичен срок за писмена защита. Правя
възражение за прекомерност. По отношение на нашите претенции накратко
искам да обърна внимание на съда на последните обстоятелства, които
свидетелят спомена за нереалистичност на таргетите – в делото ще намерите
именно кореспонденция, според която точно тези цели са залагани на г-н С.,
който се е надявал да има възможност да ги постигне въпреки тяхната
обективна невъзможност.
АДВ. Н.: Да се отхвърлят предявените искове. Претендираме разноски.
Моля да ми бъде дадена възможност в двуседмичен срок да депозирам
писмена защита.
СЪДЪТ, предвид правната и фактическа сложност на делото,
ОПРЕДЕЛИ:
ПРЕДОСТАВЯ двуседмичен срок на страните за писмена защита.
СЪДЪТ ОБЯВИ, ЧЕ ЩЕ СЕ ПРОИЗНЕСЕ С РЕШЕНИЕ.
Протоколът е изготвен в открито съдебно заседание, което приключи в
12:02 часа.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
Секретар: _______________________
6