№ 6950
гр. София, 17.04.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 70 СЪСТАВ, в публично заседание на
осемнадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:
Председател:ВАЛЕРИЯ Б. ВАТЕВА
при участието на секретаря ВЕРА Г. СЛАВЕЕВА
като разгледа докладваното от ВАЛЕРИЯ Б. ВАТЕВА Гражданско дело №
20241110150945 по описа за 2024 година
Производството по делото е образувано по искова молба от И. П. П. с ЕГН **********, чрез
адв. С. Р. срещу *** с ЕИК ***, обективно съединени искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3
от КТ както следва: иска отмяната на извършено със Заповед № *** и възстановяването на
преди това заеманата длъжност ***“, както и ответникът да заплати сумата 18 450 лева
обезщетение за оставането му без работа за периода от *** включително.
Ответникът, чрез юрисконсулт Р. В., оспорва исковете и счита същите за неоснователни.
Алтернативно сочи, че следва исканото обезщетение да се намали. Излага подробни
съображения.
Съдът, като разгледа и обсъди събраните по делото доказателства, приема за установено от
фактическа страна следното.
Представен е трудов договор № ***., сключен между И. П. П. и ***, за длъжността „***“.
Към горепосочения договор е представена длъжностна характеристика, като обобщено е
посочено, че служителят извършва административни и технически дейности за подпомагане
текущата работа на отдела. Като изисквания за заемане на длъжността са посочени:
минимален трудов стаж – една година, специални умения – компютърна грамотност и
умения за боравене с офис техника; поведенчески характеристики – умение за работа в екип,
аналитичност, комуникативност; личностни изисквания – дискретност, прецизност,
отговорност, лоялност.
Приложено е допълнително споразумение № 1, съгласно което, считано от *** г.,
служителят И. П. П. приема да изпълнява длъжността „***“ в *** „Финанси и ***“.
1
Съгласно допълнително споразумение № 3, считано от 01.11.2022 г., ищецът е приел да
изпълнява функциите на длъжността „***“ в Отдел „***“.
Видно от приложената длъжностна характеристика за последно посочената длъжност,
трудовите функции се изразяват в управление и грижа за *** ***, ***. Посочено е работно
място – гр. ***; изисквания за заемане на длъжността – минимален трудов стаж – пет
години; специални умения – професионална ***ска категория B и С, компютърна
грамотност и умения за боравене с офис техника; поведенчески характеристики – умения за
работа в екип, комуникативност; личностни изисквания – дискретност, прецизност,
отговорност, лоялност.
Приложено е допълнително споразумение към трудов договор № ***., видно от което,
страните в настоящото производство са се споразумели, считано от ***., ищецът И. П. ще
изпълнява длъжността „***“ в отдел „***“, в сектор „***“.
Съгласно приложена длъжностна характеристика за горепосочената длъжност, основните
функции и задачи са както следва: управление и грижа за *** ***, ***. Изисквания за
длъжността – средно образование, минимален трудов стаж – една година, умение за работа в
екип, притежание на свидетелство за управление на МПС, категория B и С.
Приложено е допълнително споразумение към трудов договор № ***., съгласно което,
считано от 22.02.2024г., ищецът работи в отдел „***“, на длъжност „*** ***“.
Представено е допълнително споразумение към трудов договор № ***., видно от което,
страните са се споразумели, че считано от 01.03.2024 г., мястото на работа на ищеца е в ***,
в отдел „***“, на длъжност „*** ***“.
По делото е представен договор за възлагане на управлението, от който се установява, че
между ответника и ***, е възникнало правоотношение за представителство.
Представена е длъжностна характеристика за длъжност „*** ***“, видно от която, основните
функции и задачи са както следва: да следи и отговаря за текущите сметки, ел. енергия,
топлофикация, телефони, интернет и др.; следи за техническото състояние на ползваната
техника и при необходимост взема мерки за своевременно отстраняване на повредите;
извършва малки ремонти, куриерски услуги; отговаря за материалното техническо
обезпечаване на офиса; извършва доставка на материали и консумативи, свързани с работата
на офиса, подготвя запитвания и приема оферти от доставчици на консумативи; осъществява
връзка и координация с дружества и сервизи, обезпечаващи материално техническо
обслужване; заедно с длъжността „***“, следи за правилната експлоатация на автомобилния
парк, неговата ***, ремонти, застраховки и др.; при необходимост извършва служебни
пътувания, цялостна координация и логистика при изпълнението им; следи за изпълнението
на задълженията на длъжността „***“; следи за правилната експлоатация и *** на ел.
инсталации, ВиК системи и др. на територията на централния офис и всички подразделения;
управлява служебен автомобил, до 9 места и следи за неговата техническа изправност и
документална изрядност; изпълнява и други задачи, възложени му от ръководството. Като
изискване за заемане на длъжността е посочено образование – средно или висше, минимум 1
2
година трудов опит, умения за работа в екип, работа с компютър – офис пакет, притежавано
свидетелство за управление на МПС, категория Б.
Представен е препис-извлечение от протокол № *** г. от заседание на ***. По точка пета от
дневния ред, Съветът на директорите е обсъдил необходимостта от извършване на
структурни промени, които да оптимизират работните процеси и да повишат ефективността
на работата. *** запознал останалите членове на Съвета на директорите с изготвения проект
за нова организационно-управленска структура на ***. В точка 3.9 е посочено, че се създава
1 щатна бройка за длъжността „***“ и 1 щатна бройка за длъжност „***“ от отдел „***“ се
премества в ***та. В точка 4.6 е посочено, че две щатни бройки за длъжността „***“ и
„***“, се съкращават поради отпадане на необходимостта. Прието е, че считано от
01.07.2024г., се утвърждава нова организационно-управленска структура на ***, във връзка с
оптимизиране на работните процеси и повишаване ефективността на работата, като в ***
„***“, е отразена длъжността „***“ – 2 щатни бройки.
Представена е заповед № ***, с която са утвърдени структура и щатно разписание на „***, в
сила от *** като в *** „***“, е посочена длъжността „***“ – 2 щатни бройки.
Представени са утвърдено длъжностно разписание към *** съгласно Решение на СД с
Протокол № *** г., както и поименно щатно разписание.
Приложено е предизвестие, с посочена дата на връчване – 26.06.2024 г., с което ищецът И. П.
е уведомен, че на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /при закриване на част от
предприятието или съкращаване на щата/, трудовото правоотношение ще бъде прекратено
след изтичане на срок от 30 дни, съгласно чл. 326, ал. 2 КТ. Посочено е също, при наличие на
основание за закрила по чл. 333 КТ, ищецът да представи в тридневен срок необходимите
документи за нейното удостоверяване.
Представена е Заповед № ***., с която на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, хипотеза втора от КТ,
трудовото правоотношение с И. П. П., на длъжност ***“ при ответника, е прекратено,
считано от *** Като причина за прекратяване е посочено – съкращаване на щата на
основание приета нова организационна, управленска структура, с Протокол № *** г. на
Съвета на директорите и взето решение по т. 5 от дневния ред.
Приложена е и Заповед № ***, в която е посочено, че се създава една щатна бройка за
длъжността „***“; че една трансформирана щатна бройка за длъжността „***“ се прехвърля
от структурно звено „***“; две щатни бройки за длъжността „*** ***“ се съкращават;
четири щатни бройки за длъжността „***, ***“ и 16 щатни бройки за длъжността „***“ се
преместват от отдел “***“ в *** „***“.
Приложена е длъжностна характеристика за длъжността „***“ в отдел „***“ към дата
22.02.2024 г. Посочените основни функции и задачи са както следва: управлява и се грижи за
нормалната експлоатация на поверените му моторни превозни средства на „***, извършва
логистична подкрепа, куриерски услуги и други дейности, свързани с ежедневното
функциониране на офиса и автомобилния парк; управлява в страната и чужбина поверените
превозни средства; спазва разпорежданията на прекия ръководител; грижи се за чистотата и
3
изрядното техническо състояние на поверените превозни средства; спазва нормативната
уредба в областта на движението по пътищата; следи и съблюдава стриктно за
експлоатационното и техническото състояние на поверените автомобили; следи и попълва
пътни книжки, пътни листове, разходни норми за гориво, смазочни материали, срокове и
падежи на застраховки, годишни и текущи технически и сервизни обслужвания; отговаря за
паркирането в автомобилния парк; подпомага логистично служебните пътувания; отговаря
за сигурността на пасажерите; защитава и представлява интересите на „***, както и пред
органите на КАТ, застрахователи и др., свързани с ежедневната експлоатация на моторните
превозни средства; следи за техническото състояние на моторните превозни средства и при
необходимост взема мерки за своевременното отстраняване на повредите, извършва малки
ремонти на моторните превозни средства и офиса; извършва куриерски услуги; извършва
доставки на материали и консумативи, свързани с работата на офиса; осъществява връзка и
координация с дружества и сервизи, обезпечаващи материално техническото обслужване на
автомобилите; следи и спазва правилата за безопасност на труда. Изискванията за заемане на
длъжността са – средно образование, минимум една година трудов стаж, умение за работа в
екип, притежание на свидетелство за управление на МПС, категория B и С.
Приложена е длъжностна характеристика за длъжността „*** ***“ в отдел „***“, ***, към
22.02.2024 г. Основните функции и задачи са както следва: изпълнява разпорежданията на
прекия ръководител; следи за техническото състояние на ползваната техника и при
необходимост взема мерки за своевременното отстраняване на повредите; извършва малки
ремонти; следи за правилната експлоатация и *** на ел. инсталация, ВиК системи, системи
за поливане и др.; следи изпълнението на СМР на всички системи на територията на
поверения обект; извършва дейности по *** и хигиенизиране на територията на поверения
обект; не допуска влизането на лица, които с поведението си застрашават сигурността на
персонала и присъстващите на територията на предприятието; води необходимите дневници
за осигуряване на пропусквателния режим на територията на индустриалната зона; следи за
редовността при внасянето и изнасянето на материали и техническо оборудване; следи и
участва в мероприятия по сметоизвозване, снегопочистване и др., свързани с нормалното
функциониране на инфраструктурата и всички комуникации на територията на поверения
обект. Изисквания за заемане на длъжността – средно образование, минимум една година
трудов стаж, умение за работа в екип, за работа с компютър /офис пакет/, за работа с
моторизирана градинска техника.
Представена е длъжностна характеристика за длъжността „*** ***“ в отдел „***“ към дата
22.02.2024 г. Посочени са следните функции – изпълнява разпореждания на прекия
ръководител; следи и отговаря за текущите сметки, ел. енергия, топлофикация, телефони,
интернет и др.; следи за техническото състояние на ползваната техника и при необходимост
взема мерки за своевременното отстраняване на повредите; извършва малки ремонти,
куриерски услуги; отговаря за материално техническото обезпечаване на офиса; извършва
доставки на материали и консумативи, свързани с работата на офиса; подготвя запитвания и
приема оферти от доставчици; осъществява връзка и координация с дружества и сервизи,
4
обезпечаващи материално техническо обслужване; заедно с длъжността „***“, следи за
правилната експлоатация на автомобилния парк, неговата ***, ремонти, застраховки и др.;
при необходимост извършва служебни пътувания, както и цялостна координация и
логистика при изпълнението им; следи за изпълнението на задълженията на длъжността
„***“; следи за правилната експлоатация и *** на ел. инсталация, ВиК системи и др.;
управлява служебен автомобил, до 9 места и следи за неговата техническа изправност и
документална изрядност; изпълнява и други задачи. Изисквания за заемане на длъжността –
средно или висше образование, минимален опит- една година, умение за работа в екип, за
работа с компютър /офис пакет/, притежание на свидетелство за управление на МПС,
категория Б.
Приложена е длъжностна характеристика за длъжността „***“ в отдел „***“ към 22.02.2024
г. Основни функции и задачи са: изпълнение разпорежданията на прекия ръководител;
следене за техническото състояние на ползваната техника и при необходимост вземане на
мерки за своевременното отстраняване на повредите; извършване на малки ремонти;
следене за правилната експлоатация и *** на ел. инсталация, ВиК системи, системи за
поливане и др.; следене изпълнението на СМР на всички системи на територията на
поверения обект; извършване на дейности по *** и хигиенизиране на територията на
поверения обект; взаимодействие с охранителите на поверения обект; следене и участие в
мероприятия по сметоизвозване, снегопочистване и др., свързани с нормалното
функциониране на инфраструктурата. Изисквания – средно образувание; минимум една
година трудов стаж; умение за работа в екип, за работа с компютър /офис пакет/, както и за
работа с моторизирана градинска техника.
Представена е длъжностна характеристика за длъжността „***“ в *** „***“ /утвърдена към
***/, като основните задължения са - да се следи за техническото състояние на ползваната
техника и при необходимост да се вземат мерки за своевременно отстраняване на повредите
на територията на ***; извършване на ремонти; следене за правилната експлоатация и ***
на ел. инсталации, ВиК системи, системи за поливане и др.; следене за изпълнението на
СМР на всички системи на територията на поверения на работника обект; взаимодействие с
охранителите на поверения на работника обект, както и със служители на дружества,
намиращи се на територията на ***; следене и участие в мероприятията по сметоизвозване,
снегопочистване, хигиенизиране, незабавно информиране на прекия ръководител при
възникнала необходимост от ремонт, както и при аварийни ситуации; изпълнение на други
възложени от директора и главния инженер задачи, свързани с длъжността. Изисквания за
последната са – средно образование, трудов стаж – не по-малко от една година, специални
умения – познаване на нормативната база, свързана с дейността на компанията, познаване
на вида и сроковете на изпълняваната работа, както и на всички нормативни и
поднормативни документи, свързани с изпълнение на основните задължения, работа с
компютър /офис пакет/, както и с моторизирана градинска техника; поведенчески
характеристики – организаторски качества, комуникативност, умения за работа в екип и
самостоятелно, добро междуличностно общуване; личностни изисквания – професионална
5
компетентност, отговорност, инициативност, деловитост, лоялност към работодателя,
комуникативност и др.
Представена е и длъжностна характеристика за длъжността „***“, утвърдена към ***, с
посочени основни задължения – управление и грижа за поверените моторни превозни
средства на „***, ***; управление в страната и чужбина на поверените превозни средства;
следене и съблюдаване за експлоатационното и техническото състояние на поверените
автомобили; следене и стриктно водене и попълване на пътни книжки, пътни листове,
разходни норми за гориво, смазочни материали, срокове и падежи на застраховки, годишни
и текущи технически и сервизни обслужвания; оказване пълна подкрепа на служители по
време на пътуванията им; носене на отговорност за сигурността на пасажерите; следене за
техническото състояние на моторните превозни средства и вземане на мерки за
своевременното отстраняване на повредите, извършване на малки ремонти, на куриерски
услуги; осъществяване на представителство на ответника пред органите на КАТ,
застрахователи и др.; доставяне на материали и консумативи, свързани с работата на офиса;
осъществяване на връзка и координация с дружества и сервизи, обезпечаващи материално
техническото обслужване на автомобилите и др. Изисквания за заемане на длъжността –
средно образование, минимален трудов стаж – една година; специални умения – познаване
на нормативната база, свързана с дейността на ответното дружество, както и на вида и
сроковете на изпълняваната работа, притежаване на свидетелство за управление на МПС –
категория B и С; поведенчески характеристики – организаторски качества,
комуникативност, умения за работа в екип и самостоятелно, добро междуличностно
общуване; лични изисквания – професионална компетентност, отговорност, инициативност,
деловитост, лоялност към работодателя, комуникативност и др.
Приложено е длъжностно разписание на ***, в сила от месец септември 2023 г., като в
сектор „***“ е посочена една щатна бройка за длъжността „***“ и 16 щ. бр. за длъжност
„***“.
Съгласно представено длъжностно разписание /в сила от 22.02.2024 г./, в отдел „***“ е
посочена една щатна бройка за длъжността „***“, а за длъжността „***“ – 19 щ. бр.
Представена е справка за действащи трудови договори, сключени от ищеца за периода от
***, видно от която след прекратяване на процесното трудово правоотношение, ищецът не е
сключвал трудови договори. В открито заседание е представена за констатация и трудовата
книжка на ищеца, от съдържанието на която, не се установява противното.
Приложено е копие от вътрешни правила за работа на деловодната система на ответника.
По делото са събрани гласни доказателства. От разпита на свидетеля И. Г. Г. се установява,
че ищецът И. П. е работил при ответника първоначално като ***, а впоследствие като ***,
който съвместявал и ****** длъжност. Посочва, че длъжностните характеристики /изготвени
от свидетеля/ за длъжностите „***“ и „*** ***“ до известна степен се припокриват, като за
длъжността „*** ***“ е предвиден по-широк обхват на функциите.
6
При така установените факти и на основание на закона съдът достигна до следните правни
изводи.
Процесното трудово правоотношение е било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр.
2 КТ - поради съкращаване на щата. В процесния случай работодателят е упражнил правото
си да прекрати без предизвестие трудовото правоотношение като е променил щатното
разписание и е определил, че две щатни бройки за длъжността „***“ и „***“, се съкращават
поради отпадане на необходимостта.
Твърденията за незаконност на уволнението, очертаващи основанието на предявения иск и в
чиито рамки е ограничена търсената съдебна защита съобразно диспозитивното начало в
гражданския процес, са свързани със следните твърдения: липса на решение от компетентен
орган за съкращаване на щата; моментът на прекратяване на трудовото правоотношение не
следва момента на вземане на решение за съкращаване на щата; неизвършване на
задължителен подбор по чл. 329 КТ. Твърди се немотивираност на заповедта от фактическа и
от правна страна, както и злоупотреба с право от страна на работодателя. По така
наведените доводи съдът намира следното:
Изискванията за законност на уволнението поради съкращаване на щата са следните:
1/да е налице премахване, считано от един определен момент за в бъдеще, на отделни
длъжности от утвърдения общ брой на работниците или служителите в предприятието или
учреждението поради преустановяване на съответстващите им трудови функции;
2/съкращението да е реално, т. е. не само да е премахната длъжността като щатна бройка, но
и трудовата функция да е престанала да съществува; 3/да е налице към момента на
уволнението - датата на уволнението трябва да съвпада или да следва датата, на която е
извършено реалното фактическо съкращаване и 4/да е извършено по съответния ред и от
компетенния орган.
При прекратяване на трудовото правоотношение едностранно от работодателя на основание
съкращаване на щат, преди съдът да премине към изследване на въпроса дали работодателят
е бил длъжен и ако е бил – дали е извършил подбор, следва да прецени дали към момента на
прекратяване на правоотношение е било налице използваното от работодателя основание за
уволнение, т. е. дали съкращаването на щата е било реално извършено по решение на
компетентно лице.
Съкращаване на щата е налице тогава, когато за в бъдеще се премахват отделни бройки за
определена длъжност, като то следва да бъде извършено от лице с работодателска власт.
При съкращаването на щата винаги следва да се посочи колко бройки и за кои длъжности се
премахват. Ирелевантни са причините, поради които се извършва съкращаването на щата –
те са въпрос на преценка по целесъобразност на работодателя.
За да е налице валидно съкращаване на щат, решението за същото следва да е взето от
лицето с управителна и представителна власт по отношение на работодателя. Новото или
промененото щатно разписание влиза в сила след утвърждаването му от работодателя.
Релевантен е фактът на взетото решение за съкращаване на щата и от този момент възниква
7
правото за прекратяване на правоотношението с работник/служител на основание на
съкращаване на щат. Отразяването на вече изявената воля в щатното разписание е
техническа дейност по отразяване на вече взетото решение, тоест то има само декларативно,
но не и правопораждащо действие. Решението за съкращаването на щата е
гражданскоправно изявление, което е насочено към работещите в дружеството. То е
адресирано към работещите в дружеството, както и до съответните служители, които следва
да предприемат действия в изпълнение на взетото решение. Решението за съкращаване на
щата не е формален акт, за него законът не е поставил изискване за специална форма за
действителност или за доказване. Изложеното води до извод, че възраженията на ищеца във
връзка с липсата на надлежен акт, респ. наличието на антидатиран такъв относно решението
за съкращението на щата, са неоснователни и не водят до порок при издаването на
заповедта, както и на цялата процедура по прекратяване на трудовото правоотношение.
В конкретния случай от писмените доказателства, се установява, че със заповед №
*** е прекратено трудовото правоотношение на ищeца, като този факт не е и спорен между
страните. В заповедта като основание за прекратяване на трудовото правоотношение като
основание е посочен чл. 328, ал. 1, т. 2, хипотеза втора от КТ, а именно съкращаване на
щата. Доколкото уволнителната заповед е подписана от изпълнителния директор на
ответника, на който съобразно договор от *** е възложено управлението и
представителството на "***, то съдът приема, че уволнителна заповед е издадена от лице със
съответна работодателска компетентност.
Съдът приема за установено по делото, че към момента на прекратяване на трудовото
правоотношение с ищеца е било взето решение за съкращаване на две щатни бройки „***
***“ и „***“, като решението е взето от овластен за това орган. Това се установява от
заповед № ***, от протокол № *** г., както и от двете длъжностни разписания на "***.
На следващо място ищецът твърди, че работодателят е бил адресат на задължение за подбор
по чл. 329 от КТ, какъвто в случая не е проведен. Спорен по делото е въпросът дали
работодателят е следвало да извършва подбор, предвид твърденията в исковата молба, че
съществували длъжности за същите или несъществено отличаващи се трудови функции от
тези, които ищецът е изпълнявал, като е посочена конкретно длъжността „***“. Отделно се
твърди и че доколкото ищецът е бил назначен и като „***“, седмица преди уволнението, то
следвало да се извърши подбор и между лицата, заемащи тази длъжност.
Тук следва да бъде посочено, че само наличието на длъжност със същите функции като
съкратената към момента на уволнението обуславя възникване на задължение за подбор на
работодателя. Подборът е последица от прилагането на съкращаването на щата (чл. 329 КТ).
Правото на подбор се превръща в задължение за извършването му, когато съкращаваната
длъжност се заема от повече от едно лица и се съкращават не всички щатни бройки. Тогава
работодателят е задължен да извърши подбор и да реши кое от лицата, заемащи тази
длъжност, да уволни. В този случай правото на подбор е част от правото на уволнение, което
не може да бъде упражнено без да се извърши подбор. По горните съображения, тъй като
длъжността на ищеца се е заемала само от него и от още един служител, /който е бил
8
уволнен на същото основание като ищеца/ ответникът не е бил длъжен да извърши подбор.
Доводът за неизвършване на подбор с участници, заемали длъжности, изпълнявали сходни с
ищеца трудови функции, е неоснователен. При задължителност на подбора, работодателят
преценява какъв да бъде обсегът му - между работниците и служителите, чиито длъжности
се съкращават или в по-широк кръг чрез включването и на работници и служители, заемащи
близки или сходни длъжности (ТР № 3 от 16.01.2012 г. по тълк. д. № 3/2011 г., ОСГК на
ВКС), а в разглеждания случай, както се посочи, съдът приема, че работодателят не е бил
адресат на задължение за подбор и като е преценил да не извършва такъв, не е нарушил чл.
329, ал. 1 КТ.
Отделно от това, от представените длъжностни характеристики за длъжностите „***
***“, „***“ и „***“, се установява, че функциите на длъжността „*** ***“ обхващат
дейности във връзка със сметки за консумативи, *** на състоянието на ползваната техника,
извършване на малки ремонти и куриерски услуги, материално и техническо обезпечаване
на офиса, следене за правилната експлоатация на автомобилния парк, извършване на
служебни пътувания, следене изпълнението на задълженията за длъжността „***“, следене
за експлоатацията на ел. инсталации, ВиК системи и др., управление на служебен
автомобил. В длъжностната характеристика /утвърдена към ***/ за длъжността „***“ са
посочени с по-голяма конкретика функциите - управление и грижа за поверените моторни
превозни средства на „***, ***; управление в страната и чужбина на поверените превозни
средства; следене и съблюдаване за експлоатационното и техническото състояние на
поверените автомобили; следене и стриктно водене и попълване на пътни книжки, пътни
листове, разходни норми за гориво, смазочни материали, срокове и падежи на застраховки,
годишни и текущи технически и сервизни обслужвания; оказване пълна подкрепа на
служители по време на пътуванията им; носене на отговорност за сигурността на
пасажерите; следене за техническото състояние на моторните превозни средства и вземане
на мерки за своевременното отстраняване на повредите, извършване на малки ремонти, на
куриерски услуги; осъществяване на представителство на ответника пред органите на КАТ,
застрахователи и др.; доставяне на материали и консумативи, свързани с работата на офиса;
осъществяване на връзка и координация с дружества и сервизи, обезпечаващи материално
техническото обслужване на автомобилите и др. Относно длъжностната характеристика за
длъжността „***“ /утвърдена към ***/, видно е, че функциите са - да се следи за
техническото състояние на ползваната техника и при необходимост да се вземат мерки за
своевременно отстраняване на повредите на територията на ***; извършване на ремонти;
следене за правилната експлоатация и *** на ел. инсталации, ВиК системи, системи за
поливане и др.; следене за изпълнението на СМР на всички системи на територията на
поверения на работника обект; взаимодействие с охранителите на поверения на работника
обект, както и със служители на дружества, намиращи се на територията на ***; следене и
участие в мероприятията по сметоизвозване, снегопочистване, хигиенизиране, незабавно
информиране на прекия ръководител при възникнала необходимост от ремонт, както и при
аварийни ситуации; изпълнение на други възложени от директора и главния инженер задачи,
свързани с длъжността.
9
Въпреки наличието на сходства в някои от функциите между трите длъжности, не може да
се направи извод, че се касае за идентични трудови функции. Така например, изпълняващият
длъжността „*** ***“ има задължение да следи изпълнението на задълженията за
длъжността „***“, а функциите на последната са стеснени, като същите не включват
отговорност за сметки за ел. енергия, топлофикация, телефон, интернет и др., извършване на
куриерски услуги. От друга страна, за длъжността „***“ са предвидени повече функции от
посочените за длъжността „*** ***“ - следене и стриктно водене и попълване на пътни
книжки, пътни листове, разходни норми за гориво, смазочни материали, срокове и падежи
на застраховки, годишни и текущи технически и сервизни обслужвания; оказване пълна
подкрепа на служители по време на пътуванията им; носене на отговорност за сигурността
на пасажерите; следене за техническото състояние на моторните превозни средства и
вземане на мерки за своевременното отстраняване на повредите. В подкрепа на този извод
са и свидетелските показания, съгласно които, длъжностните характеристики /изготвени от
свидетеля/ за длъжностите „***“ и „*** ***“ до известна степен се припокриват, като за
длъжността „*** ***“ е предвиден по-широк обхват на функциите.
Относно твърденията за немотивираност на заповедта за прекратяване на трудовото
правоотношение – трайна и непротиворечива е практиката на ВКС, че за законосъобразното
упражняване на правото да се прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.
1, т. 2 КТ е достатъчно да се посочи ясно коя от двете хипотези е използвана, което в случая
е налице. Допълнително мотивиране не е въведено като законово изискване, нито може да се
прилага по аналогия чл. 195 КТ. /в този смисъл Определение № 428 от 21.03.2012 г. на ВКС
по гр. д. № 1348/2011 г., III г. о., ГК/.
По делото не се установи и наличието на злоупотреба с права от страна на работодателя.
В заключение съдът намира, че процедурата по прекратяването на трудовото
правоотношение е проведена законосъобразно. Искът с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1
КТ е неоснователен и следва да бъде отхвърлен. Като обусловени от него, следва да се
отхвърлят и исковете с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 и т. 3 КТ.
По отношение на разноските, на основание чл. 78, ал. 3 на ответника се дължи единствено
юрисконсултско възнаграждение, доколкото от него не са направени други разноски, а
ищецът е освободен от заплащане на държавна такса. С оглед фактиче*** и правната
сложност на делото, съдът определя юрисконсултско възнаграждение в размер на 300 лева.
Така мотивиран, Софийският районен съд
РЕШИ:
ОТХВЪРЛЯ предявените от И. П. П., ЕГН: **********, с адрес гр. ***, против ***, ЕИК:
***, със седалище и адрес на управление гр. ***, искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и 3 КТ,
третият във връзка с чл. 225, ал. 1 КТ за признаване на уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ
поради съкращаване на щата за незаконно и за неговата отмяна, за възстановяването на
10
работа на длъжността "*** ***" и за заплащане на обезщетение в размер на 18 450 лева
обезщетение за оставането му без работа за периода от *** включително през което време
ищецът е останал без работа поради незаконосъобразното уволнение.
ОСЪЖДА И. П. П., ЕГН: **********, ДА ЗАПЛАТИ на ***, ЕИК: ***, разноски в размер
на 300 лева юрисконсултско възнаграждение.
Решението може да се обжалва пред СГС в двуседмичен срок от връчването му в препис на
страните.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
11