Определение по дело №22368/2025 на Софийски районен съд

Номер на акта: Не е посочен
Дата: 3 юли 2025 г.
Съдия: Светлана Тодорова Панайотова
Дело: 20251110122368
Тип на делото: Гражданско дело
Дата на образуване: 17 април 2025 г.

Съдържание на акта

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 28536
гр. София, 03.07.2025 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 153 СЪСТАВ, в закрито заседание на
трети юли през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:
Председател:СВЕТЛАНА Т. ПАНАЙОТОВА
като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА Т. ПАНАЙОТОВА Гражданско
дело № 20251110122368 по описа за 2025 година
Съдът намери, че следва да съобщи на страните писмения доклад по делото по реда на
чл. 312, ал. 1, т. 2 ГПК:
Предявени са обективно кумулативно съединени искове от А. Й. К. срещу А. „..“ с
правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ и чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225
КТ, за отмяна на заповед № ./21.02.2025г на председателя на УС на . за налагане на
дисциплинарно наказание „.“ и за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца като
незаконосъобразно, за възстановяване на ищеца на заеманата до прекратяване на трудовото
правоотношение длъжност „.“ в сектор „.“ – С. управление при . и за присъждане в полза на
ищеца на сумата от 12 163лева – обезщетение за оставане без работа за периода от
22.02.2025 г. до 22.08.2025г, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата
молба до окончателното плащане.
Ищецът А. Й. К. твърди в исковата молба и в уточнителна молба, че се е намирал в
трудово правоотношение с ответника А. „..“ като е заемал длъжността „.“ в сектор „.“ – С.
управление при . с брутно трудово възнаграждение в размер на 2027 лева към датата на
прекратяване на трудовото правоотношение. Подчертава, че със заповед № ./21.02.2025г на
председателя на УС на . му е наложено дисциплинарно наказание „.“ и трудовото му
правоотношение е било прекратено, тъй като било прието, че не се е явил на работа повече
от 7 дни без да е представил болничен лист или друг документ, който да оправдае
отсъствието му за изрично посочени в заповедта дни от месец януари 2025г. С оглед това
ищецът сочи, че не е извършил посоченото в оспорваната от него заповед дисциплинарно
нарушение, като описаното в заповедта поведение на ищеца се различавало от
действителното. Подчертава се, че така издадената заповед е незаконосъобразна и подлежи
на отмяна, тъй като дисциплинарното производство се е развило с нарушение от процедурен
характер. Като нарушения в дисциплинарното производство са изтъкнати липсата на
валидно основание за образуване на същото; непълно изясняване на фактическото развитие
на отношенията, поставени в обхвата на дисциплинарното производство, в това число и
поведението на ищеца в качеството му на служител; провеждане на оценка от работодателя
1
само върху част от събраната информация и превратно обсъждане на данните по
дисциплинарната преписка. Подчертава се, че при издаване на заповедта за прекратяване на
трудовото правоотношение, съответно налагане на дисциплинарно наказание, е формиран
необоснован извод относно характеристиките на поведението на ищеца за времето, отразено
в заповедта като отсъствие. С оглед изложеното се моли заповедта за уволнението да бъде
отменена, ищецът да бъде възстановен на заеманата до преди това длъжност и в негова
полза да бъде присъдено обезщетение за оставане без работа.
Ответникът в срока за отговор по чл. 131 ГПК оспорва предявените искове, като
счита същите за недопустими и за неоснователни. Подчертава се, че искът бил предявен на
12.06.2025г., а заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение била връчена на
25.02.2025г. Подчертава се, че в случая осъщественото от ищеца дисциплинарно нарушение
е тежко по смисъла на чл. 187, ал. 1, т. 1 КТ и е обвързано с всички етични норми и
стандарти за поведение на служителите. Сочи се, че заповедта е била връчена на ищеца по
реда на чл. 195, ал. 3 КТ на домашния адрес, посочен в трудовия му договор. Поддържа се,
че работодателят е бил уведомен за извършеното нарушение с доклад от 21.01.2025г., поради
което съобразно законовите изисквания е изпратил покана за писмени обяснение с писмо от
24.01.2025г. до служителя, но обяснения не били предоставени, нито бил представен
документ оправдаващ отсъствието на ищеца от работа. Подчертава се, че пратката с
изпратеното писмо за искане на обяснения се е върнала като неполучена от ищеца, тъй като
въпреки оставените известия от куриера, ищецът не се е явил да я получи, нито е отговорил
на известния телефон за връзка. С оглед изложеното се изтъква, че работодателят е
съобразил обстоятелството, че нарушението на трудовата дисциплина е безспорно
установено, като са взети предвид обстоятелствата около извършването му, формата на вина
и вредните последици. Спазено според ответника е и изискването на чл. 189, ал. 1 КТ, тъй
като при определяне на наказанието е взета предвид и тежестта на нарушението. Сочи се, че
е спазен и предвидения в чл. 194, ал. 1 КТ двумесечен срок. С оглед изложеното се моли
исковете да бъдат отхвърлени.
По иска с правно основание чл. 344, ал.1, т. 1 КТ в тежест на ищеца е да докаже
съществувало между страните трудово правоотношение, което е прекратено на соченото от
него основание.
В тежест на ответника е да докаже предпоставките на уволнителното основание, а
именно, че са извършени конкретните нарушения на трудовата дисциплина - че на 2-ри, 3-
ти, 6-ти, 7-ми, 8-ми, 9-ти и 10-ти януари 2025г ищецът не се е явил на работа без
уважителни причини, съответно че правото на уволнение е надлежно упражнено с
мотивирана заповед по чл. 195, ал. 1 КТ, след поискване на обяснения по чл. 193 КТ и в
сроковете по чл. 194, ал. 1 КТ.
По иска с правно основание чл. 344, ал.1, т. 2 КТ в тежест на ищеца е да докаже, че
при наличие на предпоставки за уважаване на иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ трудовото
правоотношение между страните няма срочен характер или срокът на договора не би бил
изтекъл към момента на устните състезания.
2
По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225 КТ ищецът твърди да е
останала без работа в резултат от незаконното уволнение за процесния период, като в негова
тежест е да докаже изгодния за него факт - че е останал без работа за сочения период, че
оставането без работа е в причинна връзка с уволнението, както и размера на брутното
трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението.
УКАЗВА на ищеца на основание чл.146, ал. 2 ГПК, че не сочи доказателства за
оставането си без работа за периода, за който претендира обезщетение.
С оглед становището на ответника и на основание чл. 146, ал. 1, т. 3 и 4 ГПК
безспорни между страните и ненуждаещи се от доказване са обстоятелствата, че между
страните е съществувало безсрочно трудово правоотношение по силата на който ищецът е
заемал длъжността „.“ в сектор „.“ – С. управление при ., което правоотношение е било
прекратено със заповед № ./21.02.2025г на председателя на УС на . за налагане на
дисциплинарно наказание „.“ и за прекратяване на трудовото правоотношение.
По доказателствените искания:
Към исковата молба и към отговора са представени писмени доказателства, които са
допустими, относими и необходими за правилното решаване на повдигнатия пред съда
правен спор, поради което следва да бъдат приети като доказателства по делото.
По искането по чл. 190 ГПК за задължаване на ответника да представи по делото
справка за размера на брутното трудово възнаграждение за последния пълен отработен
месец на ищеца при ответника преди прекратяване на трудовото правоотношение, съдът
намира, че същото е допустимо и относимо към правния спор и се явява необходимо, поради
което следва да бъде уважено.
Следва да бъде оставено обаче без уважение искането за задължаване на ответника да
представи преписката по дисциплинарното производство, доколкото същата е приложена по
делото.
Основателно се явява искането на ищеца за допускане на един свидетел при режим на
довеждане за установяване на обстоятелствата около прекратяването на трудовото
правоотношение.
Исканията на ответника за допускане на един свидетел при режим на довеждане за
установяване на обстоятелствата около налагането на дисциплинарното наказание се явява
основателно и следва да бъде уважено.
Така мотивиран и на основание чл. 312, ал. 1, т. 2, вр. чл. 146 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА разглеждането на делото в открито съдебно заседание на 18.09.2025г. от
14:00 часа, за когато да се призоват страните, като им се изпрати препис от настоящото
определение, а на ищеца да се връчи и препис от отговора на исковата молба, ведно с
приложенията към него.
3
ПРИЕМА приложените към исковата молба и отговора на исковата молба писмени
доказателства.
ЗАДЪЛЖАВА на основание чл. 190 ГПК А. „..“ в едноседмичен срок от получаване на
препис от настоящото определение да представи справка за размера на брутното трудово
възнаграждение за последния пълен отработен месец на ищеца при ответника преди
прекратяване на трудовото правоотношение.
УКАЗВА на А. „..“, че на основание чл. 190, ал. 2 ГПК при непредставяне на
документите, които е задължен да представи, поведението му ще се преценява съгласно чл.
161 ГПК.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ искането на ищеца за задължаване на ответника да
представи цялата преписка по образуваното дисциплинарно производство.
ДОПУСКА един свидетели на ищеца при режим на довеждане за установяване на
обстоятелствата, посочени в исковата молба, като му УКАЗВА, че допуснатият му свидетел
следва да бъде доведен в първото по делото открито заседание.
ДОПУСКА един свидетели на ответника при режим на довеждане за установяване на
обстоятелствата, посочени в отговора на исковата молба, като му УКАЗВА, че допуснатият
му свидетел следва да бъде доведен в първото по делото открито заседание.
УКАЗВА на страните, че в едноседмичен срок от получаване на определението могат
да вземат становище по доклада и да предприемат съответните процесуални действия,
включително представяне на доказателства и оспорване на представените такива с отговора
на исковата молба, като в противен случай губят възможността да сторят това по-късно.
ПРИКАНВА страните към постигане на спогодба.
УКАЗВА на страните, че за извънсъдебно разрешаване на спора при условията на
бързина и ефективност може да бъде използван способът медиация с помощта на Центъра за
спогоди и медиация към Софийски районен съд – за контакти: М. - тел. 02/8955 423.
Определението не подлежи на обжалване.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________
4