№ 411 / 17.10.2019 г.
Р Е Ш Е Н И Е
гр.Монтана, 17.10.2019 год.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – МОНТАНА, втори наказателен състав в публично заседание на шестнадесети октомври през две хиляди и деветнадесета година в състав:
Председател: Красимир Семов
При секретаря…...Тодора Владинова…......, като разгледа докладвано от съдия Семов АНД № 1 xxxx 8 по описа за 2019 година, за да се произнесе взе предвид следното:
Производството е по чл.59, ал.1 и сл. от ЗАНН.
С Наказателно постановление № 12-.001485/22.07.2019г. на Директор Дирекция ”Инспекция по труда” гр.Монтана на “Б. -. С.” АД гр.С., ЕИК ********* с изпълнителен директор Р.Д.Ч. в качеството на работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1500 /хиляда и петстотин/ лева за административно нарушение по чл.270, ал.3 вр. с чл.128, т.2 от КТ, санкционирано на основание чл.414, ал.1 от КТ.
Недоволен от Наказателното постановление изпълнителния директор Ч. моли да бъде отменено.
Въззиваемата страна Дирекция ИТ Монтана не изпраща представил и не взема становище по жалбата.
Доказателствата по делото са писмени. Съдът като ги обсъди във връзка с доводите на страните, намира жалбата за допустима, но неоснователна.
Жалбата е допустима тъй като е подадена в законния седем срок.
Разгледана по същество жалбата е неоснователна по следните съображения:
При извършена проверка през периода от 21.03.2019г. до 28.03.2019г. по спазване на трудовото законодателство в обект – производствена база, находяща се в гр.Монтана, ул.”Д.” № xxxx , обект на “Б. -. С.” АД гр.С. от З.Б.А. и Л.К.Р. – гл. инспектори в Д “ИТ” Монтана е установено, че дружеството в качеството на работодател, представлявано от Р.Д.Ч., видно от представените писмени доказателства за месец октомври 2018г. във вид на справка /приложение № 8/ подадена от работодателя с дата xxxx .03.2019г., надлежно подписана и заверена, е начислило, но не е изплатило в установените срокове – месеца следващ предходния, уговореното трудово възнаграждение за извършената работа за месец октомври 2018г. на общо 13 заети работници и служители, пропорционално на отработеното време в размер на 2743.91 лева. До приключване на проверката на 28.03.2019г. не са представени други доказателства от провереното дружество работодател.
За извършената проверка бил изготвен протокол изх.№ 1235/28.03.2019г. връчен на 28.03.2019г. На 27.06.2019г. З.А. в присъствието на Л.К.Р. и П.С.А. xxx съставила спрямо жалбоподателя юридическо лице и работодател АУАН № 12-.001485 за нарушение по чл.128, т.2 вр. с чл.270, ал.3 от КТ. Посоченото в АУАН се потвърждавало от представеното от работодателя Приложение № 8 – надлежно подписана и заверена справка. АУАН бил съставен съгласно чл.40, ал.2 ЗАНН, като поканата била получена на 29.03.2019г., а АУАН бил връчен на 02.07.2019г. Против съставения АУАН постъпили писмени възражения, които при условията на чл.52, ал.4 от ЗАНН били обсъдени и оставени без уважение, имайки предвид становището на л.16 от делото.
На базата на изготвения АУАН, Директор на Д ”ИТ” Монтана намерил, че “Б. -. С.” АД гр.С. в качеството на работодател е извършило административно нарушение по смисъла на чл.128, т.2 вр. с чл.270, ал.3 от КТ и издал обжалваното НП на основание чл.414, ал.1 КТ налагайки имуществена санкция в размер на 1500 лева.
Нарушението на практика не се оспорва и затова е безпредметно да се обсъждат доказателствата в детайли. Според настоящия съд при установяване на административното нарушение, не са допуснати съществени процесуални нарушения, в т.ч. такива от рода на посочените в жалбата, спазени са изискванията на ЗАНН и КТ при съставяне на АУАН и впоследствие при изготвяне на обжалваното НП. Последното е връчено по надлежен ред и респ. обжалвано в законния срок, с което не е накърнено правото на защита на санкционираното дружество, за да се приема, че е налице съществено процесуално нарушение свързано с връчване на НП.
Не са налице и условията за приложение на чл.415в, ал.1 КТ, тъй като липсват представени доказателства в тази насока. Процесното нарушение няма правни и фактически основания да се квалифицира като маловажно, като специалната разпоредба на чл.415в от КТ изключва обсъждането и приложението на общата разпоредба на чл.28 от ЗАНН.
Настоящият съд установява, че с наложената като размер имуществена санкция, административно наказващия орган е съобразил в пълнота обстоятелствата по чл.83 и чл.27, ал.2 ЗАНН. Съдът съобразява тежестта на извършеното нарушение, поради което намира, че наложената при предвидения минимум санкция в размер на 1500 лева не е завишена. Имайки предвид конкретиката на казуса възприета непосредствено от настоящия съд, намира, че санкция в размер на 1500 лева е съответна. Предвид горното съдът намира, че наложената като размер имуществена санкция от 1500 лева следва да се потвърди. Настоящият съд намира, че така определена като размер имуществената санкция съответства на тежестта на извършеното нарушение и е съобразена с разпоредбите на чл.27, ал.2 и ал.5 и чл.83 от ЗАНН.
На основание горното, съдът
Р Е Ш И:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 12-.001485/22.07.2019г. на Директор Дирекция “Инспекция по труда” гр.Монтана, с което на “Б. -. С.” АД гр.С., ЕИК ********* с изпълнителен директор Р.Д.Ч. е наложена имуществена санкция в размер на 1500 /хиляда и петстотин/ лева на основание чл.416, ал.5 вр. с чл.414, ал.1 от КТ.
Решението може да се обжалва пред АС – Монтана в 14 /четиринадесет/ дневен срок от съобщаването му на страните, че е изготвено, на основанията предвидени в НПК, и по реда на Глава дванадесета от АПК.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: