Р А З
П О Р Е Ж Д А Н Е
2019 Дупница
Номер Година Град
IІ гр. отделение
Районен
съд – Дупница състав
27.05. 2019
на
Година
закрито Иван
Димитров
В заседание
в следния състав:
Председател
Членове
Съдебни заседатели:
1.
2.
Секретар:
Председателя на
състава
Прокурор:
Като
разгледа докладваното от
гр. 805 2019
дело №
по описа за г.
и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е
образувано по подадена искова молба от С.С.Р., ЕГН **********, с адрес: ***,
срещу Детска градина „Ален мак", с адрес: гр. Кочериново, ул. „Никола
Вапцаров" № 25, с правно основание чл.344, ал.1,
т.1, 2, и 3 КТ.
Предявените искове
са допустими, исковата молба е редовна, като съдът намира, че проектът за
доклад следва да бъде следният:
1. Обстоятелства, от
които произтичат претендираните права и възражения:
Ищцата твърди, че
страните са били обвързани от трудов договор, по силата на който е работила при
ответника на длъжност „директор” на Детска градина „Ален мак”. Със Заповед №
РД-01-05-41/11.02.2019 г., издадена от кмета на Община Кочериново, връчена на 11.02.2019
г., на основание чл.190, ал.1, т.3 и 7 вр. с чл. 187, ал.1, т.3, 5., 7 и 10 и
вр. чл.188, т.3 КТ й било наложено дисциплинарно наказание „уволнение” и трудовият
й договор бил прекратен на основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ.
Счита, че
прекратяването на трудовото й правоотношение е незаконосъобразно.
Сочи, че
работодателят не е изискал предварително съгласие от централен синдикален
орган, тъй като ищцата е председател на синдикалното дружество на
работодателите при ОКС на НУС гр. Кочериново и се ползва със закрилата,
предвидена в чл.333, ал.З от КТ.
От
датата на откриване на дисциплинарното нарушение – с констативен протокол от 06.12.2018
г., до издаване на заповедта за налагане на дисциплинарното наказание са
изминали повече от 2 месеца.
Ищцата
сочи, че не е извършвала дисциплинарни нарушения; медицинската сестра
контролира заверките в здравните книжки; служебният автомобил на детската градина с
рег. № КН 4537 ВК е собственост на Община Кочериново и съгласно правилника за вътрешния
трудов ред раздел II б. „3" поддръжката и снабдяването с документи относно
автомобила е задължение на шофьор-работник по поддръжката; със заповед №
83/04.12.2018 г. ищцата определила учителя Моника Цветкова да бъде замествана
от друг учител - Виолета Николова, за два дни - от 05.12.2018 г. до 07.12.2018
г. по три часа дневно, а не по осем, каквото е работното време на замествания
учител, тъй като в противен случай заместващият учител би трябвало да прекарва
по 16 часа в денонощието на работното си място. Тези три часа са допустимия
максимум за допълнителен труд на този учител, а няма учител, който да бъде
използван само за заместване; по време на проверката ищцата получила жлъчна
криза и постъпила в болница, като дълго време след изписването била в отпуск по
болест - работодателят обжалвал и двата издадени болнични листа, но те били
потвърдени с решение на ТЕЛК.
Искането
е за признаване на уволнението за незаконно и отменяване на Заповед №
РД-01-05-41/11.02.2019 г., издадена от кмета на Община Кочериново; за
възстановяване на заеманата от нея длъжност преди уволнението – „директор” на
Детска градина „Ален мак" - гр. Кочериново; за заплащане на обезщетение по
чл.225, ал.1 от КТ за времето, през което е останала без работа, считано от 11.02.2019
г. до 11.08.2019 г., в размер на 5700 лв., ведно със законната лихва, считано
от датата на депозиране на исковата молба в съда до окончателното заплащане на
сумата. Претендират се и сторените деловодни разноски.
В
законоустановения срок не е постъпил писмен отговор.
2. Правна квалификация на правата,
претендирани от ищеца: предявени са обективно кумулативно съединени искове по чл.344, ал.1, т.1, т.2, т.3 вр. чл.225 ал.1 и
ал.2 от КТ.
3. Признати от
ответника права/факти и обстоятелства, които не се нуждаят от доказване: не са
налице.
4. Разпределение на доказателствената
тежест за подлежащите на доказване факти:
В тежест на ищеца е
да докаже, че между страните е действал трудов договор и неговото прекратяване
на посочената дата, оставането без работа поради уволнението, неговата
продължителност, причинната връзка с уволнението и размера на последното
месечно брутно трудово възнаграждение, което е получил преди уволнението.
В тежест на
ответника е да докаже правомерността на извършеното от
него уволнение - законосъобразността
на издадената заповед за налагане на дисциплинарно наказание, което включва доказване
на спазването на задълженията по чл.193, ал.1 КТ и чл.333 КТ преди налагане на
дисциплинарното наказание „уволнение”, както и установяване, че описаните в
заповедта конкретни нарушения на трудовата дисциплина са извършени от работника.
На основание чл.312,
ал.2 от ГПК съдът предоставя възможност на страните да изложат становището си
по доклада в едноседмичен срок, както и да предприемат съответните процесуални
действия, като при неизпълнение на указаното в установения срок те губят
възможност да направят това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени
непредвидени обстоятелства.
На основание
чл.140, ал. 1 и ал. 3 от ГПК, съдът
Р А З ПО Р Е Д И :
ПРИЕМА като
доказателства представените с исковата молба документи.
НАСРОЧВА гр. д. № 805/2019
г. по описа на ДРС в открито съдебно заседание за 07.06.2019 г. от 11, 10
часа, за която дата и час да се призоват страните.
ПРЕДОСТАВЯ
възможност на страните да изложат становището си по доклада в едноседмичен
срок, както и да предприемат съответните процесуални действия, като при неизпълнение
на указаното в установения срок те губят възможност да направят това по-късно,
освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
НАПЪТВА СТРАНИТЕ
към медиация или друг способ за доброволно уреждане на спора.
Разпореждането не подлежи
на обжалване.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: