РЕШЕНИЕ №741
гр. Сливен, 28.07.2020г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Сливенския
районен съд, гражданско отделение,VІІ-ми състав в публичното заседание
на първи юли, през две хиляди и двадесета година, в състав:
Председател : Мария Каранашева
при секретаря Добринка Недкова
като разгледа докладваното
от съдия Каранашева
гр. дело № 474 по описа за 2020год.
на Сливенски районен съд ,
за да се произнесе, взе предвид
следното:
В исковата молба ищцата твърди, че е в трудови
правоотношения с Община Твърдица по силата на сключен трудов договор на
22.03.2018г. и работи на длъжността директор на ДГ Брезичка
с.Сборище, общ.Твърдица.Сочи се, че на 27.10.2019г. след местни избори ищцата е
избрана за общински съветник в Община Твърдица.Твърди се, че в качеството на
общински съветник на ищцата са връчвани покани за участие в заседания на Общински Съвет Твърдица
насрочени и съответно проведени на 4.12.2019г. и на 6.01.2020г. от
16.00часа.Сочи се, че в изпълнение на задълженията си като общински съветник
ищцата е присъствала на двете заседания
на Общински съвет Твърдица на 4.12.2019г. и на 6.01.2020г., при което с цел да
се придвижи от с.Сборище до Община Твърдица и двата дена е напуснала работното
си място в 15.40часа.Твърди се, че работното време на ищцата е до 16.00часа и с
цел да не допусне нарушение на трудовата дисциплина на процесните
дати ищцата не е ползвала обедната си почивка от 12.30ч до 13.00часа, нито е
ползвала отпуск за процесните дати.Сочи се, че
съгласно ЗМСМА всеки общински съветник има редица вменени му задължения
включително и това да присъства и
участва редовно на провежданите
заседания на ОбС.Твърди се, че ищцата не е ощетила
работодателя, напускайки с 20минути по рано работното си място, при което обаче
не е ползвала регламентираната си 30минутна почивка.Сочи се, че ответника е
инициирал срещу ищцата дисциплинарно производство за налагане на дисциплинарно
наказание и на основание чл.187, ал.1,
т.1 от КТ е поискал даването на писмени обяснения от ищцата за преждевременно
напускане на работа.Сочи се, че цитирания текст не може да съставлява
основание за изискване на обяснения от
работника или служителя от страна на работодателя.Твърди се, че от ищцата са поискани само писмени обяснения,
без да й бъде предоставена възможност да бъде изслушана.Сочи се, че в писмото от работодателя не е посочено кога,
как и от кого е констатирано преждевременното напускане на работното място от
ищцата.Твърди се, че са налице груби
нарушения, който са опорочили изначално дисциплинарната процедура,
предвидена в КТ за налагане на дисциплинарно наказание.Сочи се, че ответника е
инициирал дисциплинарната процедура срещу ищцата, т.к на 4.12.2019г. е било
внесено предложение от кмета на Община Твърдица за увеличаване на размерите на
месечните работни заплати на няколко населени места на територията на Община
Твърдица, включително и на кмета на Община Твърдица, считано от 11.11.2019г.Твърди се, че на 4.12.2019г. ищцата е гласувала
против увеличаването на месечните работни заплати и протокола от 4.12.2019г. е
бил изпратен на Областния управител на Област Сливен, който го е върнал за ново
обсъждане в ОбС Твърдица решение №3/4.12.2019г., касаещо определянето на основните месечни работни заплати
на няколко кмета в населеното място, вкл. и на кмета на Община Твърдица, при
повторното обсъждане на 6.01.2020г. ищцата отново е гласува против увеличаването на работната заплата на кмета
на Община Твърдица.Твърди се, че това е причината за налагане на дисциплинарно
наказание забележка.Посочено е, че издадената заповед за налагане на
дисциплинарно наказание забележка е незаконосъобразна и следва да бъде
отменена.Сочи се, че заповедта не е достатъчно убедително мотивирана, съдържа
съществени противоречия относно установеното виновно поведение на ищцата, така
и относно допуснатото нарушение по чл.187,т.10 от КТ, респ. за допуснато неизпълнение на други трудови задължения,
предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов
ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото
правоотношение.Твърди се, че в мотивите на заповедта не се твърди такова
нарушение.Сочи се, че в заповедта се съдържат неразбираеми съждения и не са
посочени конкретни нарушения.Твърди се, че работодателя не е извършил коректна обективна оценка на относимите към казуса факти и обстоятелства.Твърди се, че в
рамките на планираните средства в държавния бюджет за 2020г. са увеличени
стандартите за делегирани от държавата дейности за образувание и е сключен
анекс към КТД на 12.11.2019г.Сочи се, че е изпратено писмо от15.10.2020г. на
началника на РИО, но възнаграждението на ищцата не е увеличено.Твърди се, че
през целия си трудов стаж ищцата не е била наказвана нито административно, нито дисциплинарно.
Поискано е, да бъде отменена изцяло заповедта от 20.01.2020, с която на ищцата е наложено
дисциплинарно наказание забележка, като незаконосъобразна и да й бъдат присъдени направените по делото
разноски .
Съдът е квалифицирал предявеният иск за отмяна на
дисциплинарно наказание забележка, като такъв с правно основание чл. 195, ал.1
от КТ вр.чл.188, т.1 от КТ.
В едномесечния срок за отговор, отговор
от ответника е постъпил.
В отговора са признати обстоятелствата, че ищцата и
ответника са трудови правоотношения по силата на сключен трудов договор от 26.03.2018г. и ищцата заема длъжността
директор на ДГ Брезичка с.Сборище с продължителност
на работното време 8часа дневно, че ищцата е
избрана за общински съветник в Община Твърдица и че на 4.12.2019г. от
16.00часа и на 6.01.2020г. от 16.00часа се е провело заседание на Общинския
съвет Твърдица, в които е взела участие и ищцата.Признато е и обстоятелството,
че ответника е поискал писмени обяснения от ищцата за преждевременно напускане
на работното място на 4.12.2019г и на 6.01.2020г. и на 16.01.2020г.Не се
оспорва и обстоятелството, че на ищцата е наложено дисциплинарно наказание
забележка.
Сочи се, че дисциплинарното наказание е наложено,
защото за това, че ищцата самоволно и преждевременно е напуснала работа на 4.12.2019г и на
6.01.2020г.Сочи се, че в правилника за организацията и дейността на Общински
съвет Твърдица, неговите комисии и взаимодействието му с общинска администрация
в.чл.19,ал.1т.8 и т.9 е посочено, че общинския съветник има право да ползва
неплатен служебен отпуск за времето, през което изпълнява задълженията си на
общински съветник и да получава пътни и други разноски във връзка с работата му
в съвета.В чл.19,ал.2 е предвидено че за изпълнение на задълженията си на
общинския съветник получава възнаграждение, чийто размер се определя от
общинския съвет.Твърди се, че за да участва в заседанията на Общински съвет
Твърдица ищцата на 4.12.2019г. от 16.00часа и на 6.01.2020г. от 16.00часа е
напуснала работата си преди указаното работно време в чл.4 от ПВТРДГ.За
напускането си на работа ищцата не спазила установения законен ред да уведоми
писмено работодателя, да представи доказателства, да поиска разрешение и да
получи такова.Сочи се, че изложените съображения в заповедта за налагане на
дисциплинарно наказание забележка са правилни.Твърди се, че ищцата е напуснала
работно си място по-рано и е ползвала обедната си почивка.Сочи се, че ищцата не
може да прави компенсация на обедната си почивка с тръгване по-рано 20минути
преди края на работното време.Твърди се, че точно преждевременното напускане на
работа на 4.12.2019г. и на 6.01.2020г. от ищцата е причината да се поискат
писмени обяснения.Сочи се, че коректно съобразно формулировката са поискани
писмени обяснения от ищцата.Твърди се, че в искането за писмени обяснения точно
и ясно са посочени нарушенията извършени от ищцата.Сочи се, че възражението за
неизслушване на работника е неоснователно, доколкото на ищцата са поискани
писмени обяснения и съответно тя е представила писмени обяснения на
работодателя.Посочено е, че работодателя няма задължение да посочи в писмото кога, как и от кого е
констатирано нарушението преждевременно напускане на работа.Твърди се, че
заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е мотивира, с излагането на
факти и обстоятелства, изискуеми от КТ при налагане на дисциплинарни
наказания.Сочи се липсва противоречие
между мотивите на заповедта и допуснатие две
нарушения.Твърди се че за да наложи
наказанието работодателя е извършил
коректна и обективна оценка на относимите по
казуса факти и обстоятелства.
Указано е на ответника, че доказателствената
тежест, по отношение на твърденията му че на
4.12.2019г. и на 6.01.2020г. ищцата преждевременно е напуснала работа,
констатирането на извършените нарушения на трудовата дисциплина,правилното и
законосъобразно налагане на дисциплинарно назание
забележка, е негова.
В съдебно заседание ищцата, редовно
призована се явява лично и чрез процесуалния си представител адвокат Н., моли
да бъде уважен предявения иск и да й бъдат присъдени направените по делото
разноски.
В съдебно заседание ответникът, чрез
процесуалния си представител адв. А., моли да бъде
отхвърлен предявения иск като неоснователен и недоказан и да бъдат присъдени направените по делото
разноски адвокатско възнаграждение на доверителя й.
Съдът
като взе предвид становището на страните и събраните по делото доказателства,на
основание чл.235, ал.2 от ГПК приема за установено от фактическа страна
следното:
С
трудов договор от 22.03.2018 г сключен между Община Твърдица, представлявано от
кмета на общината и С.Р.П. е сключено трудово правоотношение, по силата на
което П. е приела да изпълнява длъжността директор на ДГ Брезичка
с. Сборище, считано от 26 март 2018 г. с основно трудово възнаграждение 950
лв., допълнително трудово възнаграждение 228 лева и възнаграждение за работа с
документация в размер на 20 лв. Размера на договорения платен годишен отпуск е
по чл. 24 от НРВПО 48 работни дни или по КТД 56 работни дни. Трудовото
правоотношение е сключено за неопределен срок с продължителност на работното
време 8 часа дневно и 40 часа седмично и 5 дневна работна седмица. В т.8 от
трудовия договор е посочено, че за неуредените в настоящия трудов договор условия
се прилагат разпоредбите на КТ, нормативните актове по прилагането, КТД,
правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, длъжностната
характеристика и вътрешните правила за работната заплата.
От
удостоверение, издадено от ОИК Община Твърдица, област Сливен се установява, че
с решение № 124 от 28.10.2019 г. С.Р.П. е избрана за общински съветник в Община
Твърдица в изборите за общински съветници и за
кметове проведени на 27.10.2019 г.
На
2.12.2019 г. е изпратена покана от Общински съвет Твърдица, област Сливен за
провеждане на второ извънредно заседание на Общински съвет Твърдица, което ще
се проведе на 4.12.2019 г. от 16:00 часа в заседателната зала на Община
Твърдица. Като точка 1 от дневния ред е посочено предложение относно определяне
на размера на индивидуалните основни месечни заплати и допълнителните
възнаграждения за трудов стаж и професионален опит на кмета на общината и
кметовете на кметствата.
От
протокол № 2 от 4.12.2019 г. на Общински съвет Твърдица се установява, че е определена
работна заплата на кмета на община Твърдица в размер на 2115 лв., считано от
11.11.2019 г . В отразяването за гласували С.Р.П. е
отразено, че е гласувала „против”. В протокола е посочено, че заседанието на
4.12.2019г. са започнало в 16.00часа в гр.Твърдица, област Сливен в
заседателната зала на Община Твърдица.
Със
заповед от 20.12.2019 г. на областния управител на област Сливен са върнати за
ново обсъждане решение № 3 от 4.12.2019 г. на Общински съвет Твърдица в частите
за определяне на заплатите на кмета на Община Твърдица и на кметовете на
кметства.
На
3.01.2020 г. е изпратена покана от Общински съвет Твърдица, област Сливен за
провеждане на четвърто извънредно заседание на Общински съвет Твърдица, което
ще се проведе на 6.01.2020 г. от 16:00 часа в заседателната зала на Община
Твърдица. Като точка 1 от дневния ред е посочено ново обсъждане на решение № 3
от 4.12.2019 г. на Общински съвет Твърдица .
От
протокол № 4 от 6.01.2020 г. на Общински съвет Твърдица се установява,че наново
е обсъдено определянето на заплатата на кмета на Община Твърдица и С.Р.П. е
гласувала „за” за определяне на заплата в размер на
2115 лв. В протокола е посочено, че заседанието на 6.01.2020г. са започнало в
16.00часа в гр.Твърдица, област Сливен в заседателната зала на Община Твърдица.
На
13.01.2020 г. кмета на Община Твърдица е поискал писмени обяснения от директора
на ДГ Брезичка с. Сборище.
На
13.01.2020 г. е изпратено писмо от Министъра на образованието и науката до
Министерство на младежта и спорта, Министерството на
културата, кметовете на общини, чрез регионалните управления по образованието,
директорите на държавни и общински училища, директорите на общински детски
градини. В писмото е посочено, че е планирано увеличение с 10 на сто на
възнагражденията на непедагогически персонал и е осигурен допълнителен ръст на
средствата за образование 54 млн лева.
На
неустановена дата е изпратена до директора на ДГ Брезичка
с. Сборище покана за участие в програма на 14.01.2020 г. от 11:00 ч. за
заупокойна молитва и благодарствен молебен по повод освобождението на гр. Твърдица, тържествен
ритуал, посветен на 142-та годишнина от освобождението на Община Твърдица от
османско иго, поднасяне на венци и цветя на признателност в памет на
участниците в освободителните борби в българското освобождение и доброволническите чети в руско-турската война 1877/1878 г.
от Твърдица площад Свобода, паметна плоча на освободителите. |Поканата е
изпратена от ръководството на Община Твърдица до С.Р.П., като е отразено, че е
поканена на тържественото отбелязване на 142-та годишнина от освобождението от
община Твърдица от османско иго.
На
15.01.2020 г. е изпратено писмо от РУО Сливен до директорите на образователни
институции от област Сливен, в което е посочено, че ги обединява в качеството
на работодатели, че са налице необходимите условия през м.01.2020 г. за
увеличение на работните заплати на персонала, считано от 01.01.2020
г. и следва работодателите да предприемат действия.
На
16.01.2020 г. са депозирани за изходирани от ДГ Брезичка с. Сборище писмени обяснения от директора на ДГ Брезичка с. Сборище до кмета на Община Твърдица, в които е
посочено, че съгласно правилника за вътрешния трудов ред на детската градина, работното време на
директора е от 7.30 до 16:00 ч., а почивката е от 12:30 ч. до 13:00 часа. Посочено е че на 4.12.2019 г. и на 06.01.2020 г. директора на ДГ Брезичка с. Сборище е напуснал работното си място в 15:40
ч., а не в 16:00 часа, като е отразено, че на горепосочените дати директора не
е използвал регламентираната си почивка от 12.30 ч. до 13.30 ч.
На
20.01.2020 г. кмета на Община Твърдица е издал заповед, с която е наложил на С.Р.П.
- директор на ДГ Брезичка с. Сборище дисциплинарно
наказание „забележка” за това, че самоволно и преждевременно е напуснала работа
на 4.12.2019 г. и на 6.01.2020 г. преди изтичане на законоустановеното
работно време за неизпълнение на трудови задължения предвидени в правилника за
вътрешн4ия трудов ред, неспазване на трудовите задължения, определени при
възникване на трудовото правоотношение, а именно г-жа С.П., като директор на ДГ
Брезичка с. Сборище е назначена на пълно работно
време при 8 часов работен ден и с това си деяние е нарушила трудовата
дисциплина. В заповедта е посочено, че кмета на Община Твърдица във връзка с
изложеното е образувал дисциплинарно производство и при спазване на
изискванията на чл. 193, ал. 1 от КТ е поискал от директора на детската градина
писмени обяснения и в указания срок те са били предоставени и заведени в Община
Твърдица. В заповедта е посочено, че П. въпреки , че разбира, но не осъзнава, в
какво се състои извършеното от нея нарушение трябва да й бъде наложено
най-ниското по степен наказание забележка, което да изиграе своята възпитателна
и дисциплинираща роля и описаното нарушение да не бъде допускано повече както и
директора да обърне повече внимание върху организацията на работата. Препис от
заповедта е връчена на С.Р.П. на 21.01.2020 г.
На
21.01.2020 г. кмета на Община Твърдица е
поискал писмени обяснения от С.Р.П., защо на 14.01.2020 г. в часовия пояс от
10:30 до 13 часа е констатирано, че не е била на работното си място в ДГ Брезичка с. Сборище, общ. Твърдица. Поискано е, обясненията
да се представят в тридневен срок за следното констатирано нарушение „ Каква е
причината, поради която е напуснато работното място на 14.01.2020 г. от 10:30
до 13:00 часа и кого е уведомил директора за това, че не е на работното си
място.
На
23.01.2020 г. са депозирани писмени обяснения от С.Р.П. - директор на ДГ Брезичка с. Сборище до
кмета на Община Твърдица. В писмените обяснения е посочено, че
причината, поради която П. е напуснала работното си място на 14.01.2020 г. е най-учтивата покана от ръководството на
Община Твърдица на тържественото отбелязване на 142-та годишнина от
освобождението на Община Твърдица от османско иго.
От
фиш за работна заплата на С.Р.П. се установява, че брутното й възнаграждение е
в размер на 1460 лв., а чистата сума за получаване е 1135.93 лв.
От
Правилник за вътрешния трудов ред на ДГ Брезичка с.
Сборище, чл. 4 се установява, че е разписано работно време на директора от 7.30
до 16 часа с почивка от 12:30 ч до 13:00 ч.
В чл.
19, ал. 1, т. 8 от Правилник за организацията и дейността на Общински съвет
Твърдица, неговите комисии и взаимодействието му с общинска администрация, е
предвидено , че общинския съветник има право да ползва неплатен служебен отпуск
за времето, през което изпълнява задълженията си на съветник, а в чл. 19, ал. 1
т. 9 от Правилника е предвидено, че
общинския съветник има право да получава пътни и други разноски във връзка с
работата му в съвета. В чл. 20 от правилника е предвидено, че общинския
съветник е длъжен да присъства на заседанията на общинския съвет и неговите
комисии,в които е избран и да участва в решаването на разглежданите въпроси.
С
разпореждане от 10.03.2020 г. е образувана преписка № 57/2020 . на Комисията за
защита от дискриминация.
От
уведомление от 09.04.2020 г. от Комисия за защита от дискриминацията до С.Р.П.
се установява, че е уведомена П., че е образувана преписка по подадената от нея
жалба.
От
показанията на свидетелката К. се установява, че на 4.12.2019 г. и 6.01.2020 г.
С.Р.П. е напуснала работното си място 20 минути по-рано. От показанията на
свидетелката е видно, че и на двете дати, никой не е извършвал проверка в ДГ Брезичка с. Сборище. От показанията й се установява, че на процесните дати директорката не е ползвала обедната си
почивка. От показанията й е видно, че на 4.12.2019 г П. се е занимавала с
коледното тържество и е обсъждана организацията и как ще се проведе и това се е
случило през обедната почивка. На 06.01.2020 г.е обсъждан проекта, в който е
участвала детската градина. От показанията на свидетелката се установява, че в
края на м. 01.2020 г. кмета на Община Твърдица е отишъл на проверка в ДГ Брезичка с. Сборище и е попитал дали служителите имат
някакви оплаквания от г-жа П..
От
показанията на свидетелката М. се установява, че 4.01.2020 г. и 6.01.2020 г. С.Р.П.
е напуснала работното си място около 15.40 ч. От показанията на свидетелката се
установява, че и на двете дати директорката не е ползвала обедната се почивка,
като единия ден са обсъждали проекта, по който работи детската градина а на другия
ден са обсъждали тържеството. От показанията на свидетелката е видно, че в
събота детската градина не работи. От показанията на свидетелката е видно, че
при тръгването по-рано от работа директорката им е казала, че отива на общински
съвет. От показанията на свидетелката се установява, че в края на януари кмета
на Община Твърдица е посетил ДГ Брезичка с. Сборище и
е заявил, че ако някой има да каже нещо за директорката или че има лошо
отношение от директорката към някой, просто да отиде и да каже на кмета. От
показанията на свидетелката е видно,че директорката по принцип не си тръгва
по-рано.
При
така установената фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи:
По предявеният
иск с правно основание чл. 195, ал.1 от КТ вр.чл.188, т.1 от КТ. Безспорно се установи в настоящото
производство, че между страните е има валидно сключено трудово правоотношение. Не
се спори между страните по делото, че на 4.12.2019г. и на 6.01.2020г. ищцата е
напуснала работното си място 20минути преди края на работното време, т.е в
15.40часа, а не в 16.00часа.Спорният по делото въпрос има ли право ищцата без
да има изричното съгласие на работодателя да напуска работното си място, за да
изпълнява задълженията си на общински съветник.В разпоредбата на
чл.157,ал.1,т.5 от КТ е предвиден отпуск
за участие в заседания като член на представителен държавен орган или
съдебен заседател.Съгласно разпоредбата на чл.34,ал.1 и 2 от ЗМСМА общинския
съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общински
съвет и на неговите комисии. В чл. 19, ал. 1, т. 8 от Правилник за
организацията и дейността на Общински съвет Твърдица, неговите комисии и
взаимодействието му с общинска администрация, е предвидено , че общинския
съветник има право да ползва неплатен служебен отпуск за времето, през което
изпълнява задълженията си на съветник, а в чл. 19, ал. 1 т. 9 от Правилника е предвидено, че общинския
съветник има право да получава пътни и други разноски във връзка с работата му
в съвета. В чл. 20 от правилника е предвидено, че общинския съветник е длъжен
да присъства на заседанията на общинския съвет и неговите комисии,в които е
избран и да участва в решаването на разглежданите въпроси.Право и задължение на
ищцата, която съвместява длъжностите директор на ДГ Брезичка
с. Сборище и общински съветник в Общински съвет Твърдица е да иска разрешение
от работодателя си, за да напусне по-рано работното си място или да ползва
неплатен годишен отпуск за датите на заседанията на Общински съвет Твърдица, но не може да извърши компенсиране на края на
работното време с ползването на обедната почивка за работа, без изричното
разрешение на работодателя. Общинския съветник има редовно вменени задължения
да участва в заседанията на съответния Общински съвет, но това не трябва да
става за сметка на основното му трудово правоотношение.Не случайно
законодателят е предвид специален вид неплатен годишен отпуск, който да могат
да ползват лицата, които работят по трудови договори и участват в заседания
като членове на представителен държавен орган.Ирелевантни
към предмета на производството са съображенията изложени дали ищцата е ощетила
или не работодателя.Работното време на ищцата е разписано в правилника за
вътрешния трудов ред какво е работното време на ищцата отклонения от това
работно време могат да стават само с изричното съгласие на работодателя.В
противен случай, би се получило дублиране в изплащането на трудово
възнаграждение и възнаграждение за участие като общински съветник заседание на
Общински съвет Твърдица за едни и същи работни дни.Констатираното извършване на
две дисциплинарни нарушения на трудовата дисциплина е видно от самите протоколи
на Общински съвет Твърдица, в който е отразено, че заседанията на 4.12.2019г. и
6.01.2020г. са започнали в 16.00часа в гр.Твърдица, област Сливен в заседателната
зала на Община Твърдица, а работното място на ищцата е ДГ Брезичка
с. Сборище, община Твърдица.
С оглед изложеното
предявения иск ще следва да бъде отхвърлен, като неоснователен и недоказан.
На основание чл.78,
ал. 3 от ГПК, ще следва да бъде осъдена ищцата да заплати на ответника
направените по делото разноски в размер на 300 лв.
Мотивиран от горното
и на основание чл. 236, ал. 1 от ГПК, Съдът
РЕШИ:
ОТХВЪРЛЯ предявения иск с правно основание чл. 195, ал.1 от КТ вр.чл.188,
т.1 от КТ от С.Р.П., ЕГН**********,*** за отмяна на дисциплинарно наказание
забележка, наложено със заповед №23/20.01.2020г. на кмета на Община Твърдица,
като неоснователен и недоказан.
ОСЪЖДА С.Р.П.,
ЕГН**********,*** на основание чл. 78, ал. 3 от ГПК ДА ЗАПЛАТИ на Община
Твърдица, БУЛСТАТ *********, с адрес на управление гр.Твърдица, пл.Свобода №1
сумата от 300 /триста лева/ лв., представляваща направени по делото разноски.
Решението може да бъде обжалвано с въззивна
жалба пред СлОС в двуседмичен срок от връчването му
на страните .
Препис от решението да се връчи на страните!
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: