Решение по дело №980/2019 на Районен съд - Кърджали

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

Номер

Година

20.11.2019

Град

Кърджали

В ИМЕТО НА НАРОДА

Кърджалииски районен

съд

състав

На

07 ноември

Година

2019

В публично заседание и следния състав:

Председател

Валентин Спасов

Членове

Съдебни заседатели

Секретар

Диана Георгиева

Прокурор

като разгледа докладваното от

съдията Спасов

АН

дело номер

980

по описа за

2019

година.

 

 

                                                         Р    Е    Ш    И   :

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 09-002251 от 10.09.2019г., издадено от директора на Дирекция “ИТ” - Кърджали, с което на „ГЮНЕШ 2003” ЕООД- Кърджали, ЕИК ***, за нарушение на чл. 303 ал. 3 от КТ  и на основание чл. 416 ал. 5 във вр. с чл. 414 ал. 1 от КТ, е наложено административно наказание “имуществена санкция” в размер на 1500 лева.                                     

Решението подлежи на касационно обжалване пред АС-Кърджали в четиринадесетдневен срок, считано от датата на връчване на обявлението, че решението е изготвено.

                                                                         

                                                                                  Съдия:

МОТИВИ:

 

Производството е образувано по жалба на „ГЮНЕШ 2003” ЕООД- Кърджали, представлявано от управителя Е. А. Н.,  против НП № 09-002251 от 10.09.2019г., издадено от директора на Дирекция “ИТ” - Кърджали.  В жалбата се навеждат доводи за незаконосъобразност на атакуваното НП, като се иска неговата отмяна.

В съдебно заседание  жалбодателят, редовно призован, не се представлява.

Наказващият орган, редовно призован, се представлява от ю.к. А., която оспорва жалбата, счита НП за правилно и законосъобразно, за което представя мотивирана писмена защита.

Съдът, като изслуша показанията на свидетелите и обсъди приетите по делото доказателства, приема за установено от фактическа и правна страна следното:

На 26.07.2019г. в 11:30ч., при извършена проверка за спазване на трудовото законодателство и условията за безопасност и здраве при работа по работни места в обект на контрол: фризьорски салон „Каризма", намиращ се в гр.Кърджали, ***, стопанисван от „Гюнеш 2003" ЕООД, било установено, че търговското дружество, в качеството му на работодател по смисъла на §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, е приел на работа лицето Ф. Ф. К. с ЕГН: ********** - 17 годишен, живущ ***, като бръснар, без разрешение от инспекцията по труда за конкретния случай. При проверката по работни места Ф. К. попълва декларация на основание чл.402, ал.1, т.З от КТ, в която декларира, че е започнал работа преди една година на длъжност „бръснар". Работното му време било от 08:00ч. до 13:00ч. В т.3 и т.4 от декларацията лицето декларира, че няма сключен трудов договор, няма сключен и граждански договор. Договорил е с работодателят си трудово възнаграждение в размер от 30 лв. дневно, като на 25.07.2019г. му е изплатено възнаграждение в посочения размер от 30 лв. Между страните са договорени почивни дни – сряда, като няма определена почивка в работния ден. На 26.07.2019г. в 11:30ч. Ф. К. изпълнявал задълженията си на бръснар- подстригвал клиент. След направената справка в ИС на ИА ГИТ - регистър на разрешенията за работа на лица, ненавършили 18 години по ЕГН за лицето, и по ЕИК за дружеството, проверяващите установили, че на 23.07.2019г. от „Гюнеш 2003" ЕООД е подадено искане за издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица с вх.№19035696. От Д ИТ Кърджали е издадено разрешение за приемане на работа на непълнолетното лице Ф. К. с изх.№19069777/29.07.2019г.,т.е. след извършената от Д ИТ Кърджали проверка по работни места. Нарушението е извършено на 26.07.2019г.

С оглед на гореописаните констатации и след извършената проверка в регистъра за разрешения за работа на Д”ОИТ”- К-ли, проверяващите стигнали до заключението, че жалбодателят е нарушил разпоредбата на чл. 303 ал.3 от КТ, за което на 16.08.2019 г., в присъствието на управителя Е. Н., съставили АУАН № 09-002251, който му бил връчен и подписан без възражение. Въз основа на така съставения акт директора на Д”ОИТ” –Кърджали издал атакуваното НП, с което за нарушение на чл. 303 ал. 3 от КТ и на основание чл. 416 ал. 5 във вр. с чл. 414 ал. 1 от КТ е наложил на дружеството-жалбодател имуществена санкция в размер на 1500  лева.

Тази фактическа обстановка се потвърди и прие от съда след събиране в съдебно заседание на наличните гласни и писмени доказателства. При тяхната оценка, съдът счита,         че констатациите на АУАН и издаденото въз основа на него НП се потвърждават както от разпита на свидетелите- очевидци на нарушението А.С. и Х.Ч., които лично са възприели, че Ф. К. в момента на проверката работи като бръснар, така и от приложените към делото писмени доказателства : 1. Постановление за отказ да се образува ДП от 29.08.2019г.; 2. Справка от търговския регистър; 3. Искане с вх. №19085696/23.07.2019г.; 4. Разрешение с изх. № 19069777/29.07.2019г.; 5,Декларация от Ф. К.; 6.Протокол с изх. № ПР1924775/16.08.2019г.; 7.Трудов договор № 002/31.07.2019г.; ' 8.Заповед №001/14.08.2019г.; 9. Справка от RegiX; 10. Възражение с вх.№19092597/19.08.2019г.; 11. Писмо с изх.№19074970/16.08.2019г. и обратна разписка; 12.Писмо с изх.№19074969/16.08.2019г. и обратна разписка.

Твърдението на жалбодателя, че процедурата по установяване на нарушението и по налагане на административното наказание не била съобразена с изискванията на закона, не се споделят от съда. АУАН и НП съдържат всички реквизити и са съставени така, както  изискват съответните текстове от ЗАНН, поради което се явява законосъобразен от външна страна.

Законосъобразна е и правната квалификация на длъжностното качество на нарушителя- работодател по смисъла на &1 т.1 от КТ, и на приложената санкционна норма. Видно от представената извадка от търговския регистър, “Гюнеш”ЕООД се управлява от Е. А. Н., а от приложения и приет от съда трудов договор е видно, че е сключен от дружеството-жалбодател в качеството му на работодател, което му вменява задължението да осигури система за проверка и контрол за безопасността и здравето на работниците, изразяваща се в това, да се приемат лица от 16 до 18 години с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.

С оглед на изложеното, съдът намира, че при издаване на атакуваното НП наказващият орган е анализирал всички доказателства по административнонаказателната преписка, обосновано е приел, че има нарушение на чл. 303 ал.3 от КТ, и е наложил законосъобразно наказание, поради което НП следва да бъде потвърдено. 

           Водим от изложеното,съдът постанови решението си.                       

 

 

                                                                         Районен съдия: