Р
Е Ш Е
Н И Е
№ 129 14.06.2019г. гр.Търговище
В ИМЕТО НА
НАРОДА
Районен съд – Търговище V- ти състав
На
осми май 2019 година,
В
публично заседание в следния състав :
Председател:
Зорница Донкова
Секретар: Стела Йорданова
като разгледа докладваното
от Председателя а.н.д. № 285 по описа за 2019г., за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.
Образувано е по жалба
на „А.“ ООД - Търговище, ЕИК *********, представлявано от Е. И. Й.- управител, против Наказателно постановление № 25 – 2503413 от 28.03.2019г., издадено от
Директора на Дирекция “Инспекция по труда” – Търговище. Считайки същото за
незаконосъобразно, жалбоподателят желае отмяната му, алтернативно – намаляване
размера на наложената имуществена санкция.
В с.з. жалбоподателят, редовно призован, не
изпраща представител.
Ответната по жалбата страна посредством процесуалния си представител поддържа
становище за неоснователност на жалбата. Счита, че НП е правилно и
законосъобразно и следва да бъде потвърдено.
След
преценка на събраните по делото доказателства, съдът установи следното :
Жалбата е подадена в срока по чл. 59,
ал. 2 от ЗАНН и е ПРОЦЕСУАЛНО ДОПУСТИМА,
а разгледана по същество е НЕОСНОВАТЕЛНА.
На 11.03.2019г. контролни органи от Дирекция
„Инспекция по труда – Търговище
извършили проверка на документи, изискани и представени от „А.“ ООД – гр.Търговище във връзка с получен сигнал за нарушение на трудовото законодателство. Констатациите от
проверката били отразени в протокол № ПР 1906340/ 12.03.2018г. При проверката било установено, че работодателят „А.“ ООД не е
изплатил уговореното трудово
възнаграждение за извършената работа за м.декември 2018г. на работника Т. И. А. , ЕГН **********.
Последният бил нает на работа по трудов договор № 12 от 06.11.2018 г. на длъжност „работник строителство“ при пълно работно
време /8 часа/ и уговорено основно брутно трудово възнаграждение в размер на
12,00 евро на час, съгласно допълнително споразумение № 4 от 07.11.2018г. Контролните органи установили, че съгласно сключения
трудов договор с работника, трудовото
възнаграждение следвало да се изплаща
окончателно до 30-то число на следващия месец след отработения.
Установено било, че съгласно ведомостта за работни заплати за м.декември 2018г.
работникът Т. И. А. имал начислено
трудово възнаграждение в размер на 938,80лв.
и чиста сума за получаване 728,50лв., която към датата на проверката не му била
изплатена. При така констатираните факти, инспектор в Дирекция „Инспекция по труда“- Търговище
съставил на „А.“ ООД АУАН № 25 – 2503413/ 12.03.2019 г. за нарушение на чл.128, ал.1 от КТ, който бил подписан от управителя без възражения. Такива
не били направени и в срока по чл.44, ал.1 от ЗАНН. С уведомително писмо вх.№ 19025192/ 22.03.2019г. от
работодателя до Дирекция „Инспекция по труда“- Търговище била представена
вносна бележка от 22.03.2019г., съгласно
която на посочения работник била преведена сумата от 1791,82лв., представляваща
трудово възнаграждение за м.ноември и м.декември 2018г. Въз основа на
съставения АУАН и съобразявайки направеното плащане, Директорът на Дирекция ”Инспекция по труда” -
Търговище издал Наказателно постановление № 25 – 2503413 от
28.03.2019г. Посредством същото за нарушение на чл.128, т.2 от КТ и на
основание чл.415в, ал.1 от КТ наложил на
„А.“ ООД - Търговище, в качеството му на
работодател, имуществена санкция в размер на 200 лв.
Описаната фактическа обстановка се доказва по
безспорен начин от показанията на св.К. и писмени
доказателства по делото, които изцяло кореспондират помежду си. Същата не се
оспорва и от страна на жалбоподателя.
При безспорно установената
фактическа обстановка по делото е обоснован извода, че работодателят е нарушил
разпоредбата на чл.128, т.2 от КТ, съгласно която същият е длъжен да плаща уговореното
трудово възнаграждение за извършената работа в установените срокове. След като не е изплатил уговореното и
начислено трудово възнаграждение на
работника Т. И. А. за м.
декември 2018г. до 30.01.2019г., /съгласно установеното в трудовия договор/, то
на 31.01.2019г. работодателят е извършил
нарушение на посочената по- горе разпоредба от КТ. С оглед
своевременното отстраняване на нарушението и наличието на останалите
предпоставки, визирани в разпоредбата на чл.415в, ал.1 от КТ, обосновано
работодателят е санкциониран на основание този текст.
С обжалваното НП на „А.“ ООД е наложена
имуществена санкция в размер на 200лв. Наказващият орган е аргументирал този
размер с довода, че нарушението не е изолиран случай за нарушителя.
По делото не са налице данни за предходни нарушения от страна на жалбоподателя, но с оглед
значимостта на обществените отношения, охранявани от нормата на чл.128, т.2 от КТ, размера на изплатеното със закъснение възнаграждение и периода, през който работникът
е бил лишен от посочените средства, съдът намира, че размерът на наложената с НП имуществена
санкция съответства на тежестта на нарушението.
С оглед изложеното, съдът счита, че обжалваното НП е обосновано и
законосъобразно, издадено при спазване и на процесуалните правила.
В жалбата се излагат доводи за
липса на преценка в НП относно приложението на чл.28 от ЗАНН. Съдът намира
направеното в тази връзка възражение за неоснователно, тъй като съгласно ТР №
3/10.05.2011г. на ВАС „Специалният
състав по глава ХІХ, раздел ІІ от КТ на „маловажно” административно нарушение
по чл.415в от КТ изключва приложимостта на общата разпоредба на чл.28 от ЗАНН”.
Предвид горното, съдът намира, че обжалваното
НП следва да бъде потвърдено, поради което и на
основание чл.63, ал.1 от ЗАНН
Р
Е Ш И
:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 25 – 2503413 от 28.03.2019г.,
издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда” – Търговище, с което на „А.“
ООД с ЕИК *********, представлявано от Е.
И. Й.- управител, седалище и адрес на управление – гр.Търговище, ул.“Рила“ № 4,
ет.3, ап.8 в качеството на работодател на основание чл.415в, ал.1 от КТ е
наложена имуществена санкция в размер на 200лв., като ЗАКОНОСЪОБРАЗНО.
РЕШЕНИЕТО подлежи на касационно обжалване пред Административен
съд – Търговище в 14-дневен срок от
съобщаването му на страните.
ПРЕДСЕДАТЕЛ :