О
П Р Е Д Е Л Е Н И Е №
КОЗЛОДУЙСКИЯТ
РАЙОНЕН СЪД, пети състав, в
закрито заседание на двадесет и четвърти февруари, две хиляди двадесет и първа
година в състав:
районен съдия: Жаклин Димитрова
като разгледа гр. дело № 45 по
описа на съда за 2021 г. и за да се произнесе, съобрази следното:
Образувано е по предявени
от А.К.А. ЕГН:**********, с
адрес *** срещу МБАЛ
„Св.Иван Рилски"ЕООД Козлодуй кумулативно обективно съединени искове за
признаване за незаконно и отмяна на уволнението му, извършено на основание чл. 328, ал. 2 КТ, вр.
чл. 220, ал. 1 КТ
със Заповед № 17/18.11.2020 г. и
Заповед № 225/18.11.2020 година на Управителя на МБАЛ „Иван Рилски”, за възстановяването му на
заеманата преди уволнението длъжност „Началник административно –
стопански блок” и
за заплащане на обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ за времето през което е
останал без работа в следствие на незаконното уволнение в
размер на 6840,00 лева, ведно със законната лихва.
В исковата молба ищецът твърди, че в
заповедта за прекратяване на трудовия му договор, като основание се сочи сключен
Договор за управление на Управителя на МБАЛ „Св.Иван Рилски” ЕООД гр. Козлодуй,
който е негов работодател, с принципала на дружеството – Община Козлодуй, като
договора е сключен на 18.08.2020 г.
Същият заявява, че този договор, макар и да е наименован „договор за управление”,
няма белезите и характеристиките на договор от вида на сочените в чл. 328 ал.2 КТ. Счита, че е налице сключен договор за управление на МБАЛ „Св. Иван Рилски” ЕООД,
гр.Козлодуй, което е лечебно заведение по смисъла на ЗЛЗ, ограничено до обема
дейност и сделки по чл. 3 ал. 5 ЗЛЗ, а не стопански субект със стопанска
дейност по смисъла на ДР ЗЗК §1 т.13, което да позволи сключването на договор за
управление, визиран в чл.328, ал.2 КТ.
Ищецът заявява, че с така наречения „договор
за управление”" не е поставена конкретна бизнес задача и не е приета
бизнес програма, в изпълнение на които да е прекратен трудовия му договор и
тяхната липса сочи, че няма основание за извършеното прекратяване на трудовия му
договор, доколкото същото би следвало да е осъществено , за да се постигне
изпълнението на несъществуващи бизнес задача и програма.
С исковата молба се иска съдът да постанови
решение, по силата на което да отмени заповеди №17/18.11.2020 г.и
№225/18.11.2020г. МБАЛ „Св.Иван Рилски" ЕООД гр.Козлодуй, да възстанови
ищеца на заеманата от него длъжност – „Началник административно-стопански блок”
в МБАЛ „Св.Иван Рилски” ЕООД гр. Козлодуй и осъди МБАЛ „Св.Иван Рилски” ЕООД
гр. Козлодуй да му заплати обезщетение по чл.225, ал.1 КТ, за времето през
което е останал без работа , считано от 19.11.2020 г. до 19.05.2021 г., в
размер на 6840 лв, ведно със законната лихва върху сумата.
Направени са и доказателствени искания, а
именно да се изиска и приложи личното му трудово досие и У-ние по чл.228 КТ,
както и Договор за управление, ведно с Бизнес програма и Бизнес задачи на
Управителя по договора му за управление от 18.08.2020 г.
Към исковата молба са приложени и следните
писмени доказателства: Заповеди №№ 17/18.11.2020 г. и 225/18.11.2020 г. МБАЛ „Св.
Иван Рилски” ЕООД гр. Козлодуй, писмо peг. № 410-01- 274/3/30.12.2020 г. ОбС
Козлодуй и копие на трудова книжка.
В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК процесуалния
представител на ответникът МБАЛ „Св. Иван
Рилски” ЕООД гр. Козлодуй е подал писмен отговор. С отговора си оспорва исковата молба изцяло,
като намира същата за неоснователна и недоказана, поради което моли съда да постанови съдебно решение, с което да
я отхвърли. Същият счита, че процесното уволнение е извършено законосъобразно, на
предвидено в КТ правно основание, при наличие на материално-правните
предпоставки, предвидени в разпоредбата на чл.328, ал.2 от КТ и при спазване на
процедурните правила.
Оспорва се и твърдението на ищеца, че
договорът за управление, сключен на 18 август 2020 година няма характеристиките
на договор за управление на визирания в разпоредбата на чл. 328, ал. 2 от КТ и
излагат доводите си за това.
С
отговора на исковата молба пълномощникът на МБАЛ „Свети Иван Рилски” ЕООД иска
съдът да постанови решение, да отхвърли изцяло, като неоснователна и недоказана
на искова молба, депозирана от А.К.А. с ЕГН **********, срещу МБАЛ „Св.Иван
Рилски-Козлодуй“ ЕООД, с която се иска от съда да отмени заповед №
17/18.11.2020 г. и заповед № 225/18.11.2020 г. на управителя на
болницата-ответник, да възстанови ищеца на заеманата преди уволнението
длъжност, извършено с цитираните заповед, а именно: „Началник административно-стопански блок“ в МБАЛ „Св.Иван
Рилски-Козлодуй“ ЕООД, както и да осъди болницата-ответник да заплати на ищеца
сума в размер на 6840.00 /шест хиляди осемстотин и четиридесет/ лв.,
съставляваща обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ за времето, през което
работникът е останал без работа, за периода от 19.11.2020 г. до 19.05.2021 г.
Претендират се и направените по делото
разноски.
Пълномощникът на болницата - ответник, с
отговора по чл. 131 от ГПК е представил писмени доказателства, които са
допустими, относими и необходими и следва да бъдат приети като доказателства по
делото, а именно:
1. Трудов договор № 16 от 04.04.2017 г.;
2. Допълнително споразумение № 12 от 03.07.2017
г.;
3. Допълнително споразумение № 18 от 03.10.2017
г.;
4. Допълнително споразумение № 126 от
02.01.2019 г.;
5. Допълнително трудово споразумение от
05.03.2020 г.;
6. Договор за възлагане на управлението от
17.08.2020 г., в сила от 18.08.2020 г.;
7. Заповед № 17/18.11.2020 г.;
8. Заповед № 225/18.11.2020 г.;
9. Програма за развитието и дейността на МБАЛ
„Св.Иван Рилски-Козлодуй“ ЕООД за тригодишен период, изготвена от д-р Дилян
Петров;
10. Фиш за работна заплата за м.октомври 2020 г.
и за месец ноември 2020 г.
С отговора по чл. 131 от ГПК е
направено и доказателствено искане да им бъде издадено съдебно удостоверение,
въз основа на което да се снабдят с информация от Национална агенция по
приходите /НАП/ относно обстоятелството налице ли са сключвани трудови договори
от А.К.А. с ЕГН **********, за времето след 19.11.2020 г. и до момента на
издаване на справката, евентуално - с кой работодател.
Делото следва да се насрочи за
разглеждане в открито заседание с призоваване на страните, като им се връчи
препис от настоящето определение, на ищеца – и препис от отговора и приложените
към него доказателства.
Така мотивиран и на основание
чл. 312 ГПК, съдът
О
П Р Е Д Е Л И:
ПРИЕМА И ПРИЛАГА към делото приложените към исковата молба и
отговора писмени доказателства.
ПРЕДОСТАВЯ възможност
на ищеца с оглед становището на другата страна, да ангажира допълнителни
доказателства и доказателствени искания.
Задължава ответника
МБАЛ „Свети Иван Рилски” ЕООД да представи трудово досие и У-ние по чл.228 КТ,
както и Договор за управление, ведно с Бизнес програма и Бизнес задачи на
Управителя по договора му за управление от 18.08.2020 г.
Да се издаде съдебно
удостоверение на пълномощника на МБАЛ „Свети Иван Рилски” ЕООД, след заплащане
на държавна такса, въз основа на което
да се снабди с информация от Национална агенция по приходите /НАП/ относно
обстоятелството налице ли са сключвани трудови договори от А.К.А. с ЕГН **********,
за времето след 19.11.2020 г. и до момента на издаване на справката, евентуално
- с кой работодател.
НАСРОЧВА открито съдебно заседание за разглеждане на
делото на 31.03.2021 г. от 10:00 часа, за която дата да бъдат призовани
страните, като им се връчи препис от настоящото определение, на ищеца – и
препис от отговора на исковата молба и приложенията.
СЪСТАВЯ
ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД ПО ДЕЛОТО, както следва:
Предявени са кумулативно
обективно съединени искове за за признаване за незаконно и отмяна на
уволнението на А.К.А., извършено на основание чл. 328, ал. 2 КТ, вр.
чл. 220, ал. 1 КТ
със Заповед № 17/18.11.2020 г. и
Заповед № 225/18.11.2020 година на Управителя на МБАЛ „Иван Рилски”, за възстановяването му на
заеманата преди уволнението длъжност „Началник административно –
стопански блок” и
за заплащане на обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ за времето през което е
останал без работа в следствие на незаконното уволнение в
размер на 6840,00 лева, ведно със законната лихва.
По иска с правно основание чл.
344, ал. 1, т. 1 КТ в тежест на ищеца
е да докаже съществуването на трудово правоотношение с ответника по безсрочен
трудов договор и прекратяването му с посочената 150/18.09.2019 г., а в тежест на ответника е да докаже
законността на извършеното уволнение на цитираното в заповедта уволнително
основание.
По иска с правно основание чл.
344, ал. 1, т. 3 вр. чл. 225, ал. 1 КТ в
тежест на ищеца е да установи оставането си без работа и размера на
последното месечно брутно трудово възнаграждение, което е получил преди
уволнението.
УКАЗВА на ищеца, че не сочи доказателства за
оставането си без работа поради уволнението за исковия период.
ПРИЕМА на основание чл. 146, ал. 1, т. 3 и 4 ГПК
за безспорни между страните и ненуждаещи се от доказване по делото следните
обстоятелства: че считано от 04.04.2017 г. по силата на Трудов договор е било
налице трудово правоотношение между ищцата и ответното дружество, както и че
същото е прекратено със Заповед № 17/18.11.2020 г. на Управителя на МБАЛ „Свети
Иван Рилски” ЕООД град Козлодуй.
УКАЗВА на основание чл. 312, ал. 2 ГПК на страните
в едноседмичен срок от получаване на настоящото определение да вземат становище
във връзка с дадените указания и доклада по делото, както и да предприемат
съответните процесуални действия.
УКАЗВА на страните, че в случай че в дадения им
срок не изпълнят указанията на съда, те губят възможност да направят това по –
късно, освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
ПРИКАНВА страните към сключване на спогодба, към
медиация или друг способ за извънсъдебно доброволно уреждане на спора.
Разяснява на страните, че при
постигане на съдебна спогодба ответникът ще заплати държавна такса в половин
размер и спорът ще се уреди в по-кратки срокове.
Указва на страните, че за
постигане на съдебна спогодба страните или техни законни представители следва
да се явят лично в съдебно заседание или да упълномощят свой процесуален
представител, който от тяхно име да постигне спогодба, за което следва да
представят по делото изрично пълномощно.
Определението е окончателно и
не подлежи на обжалване.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: