Решение по дело №71/2021 на Районен съд - Казанлък

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

Номер ........                                    11.03.2021 г.                               Град Казанлък

 

В  ИМЕТО НА НАРОДА

 

Казанлъшки районен съд                                                      V-ти наказателен състав

На петнадесети февруари

Година 2021

В публично заседание в следния състав:

                                                                                          Председател: Деян ИЛИЕВ

Секретар: Радиана Грозева

като разгледа докладваното от съдия-докладчика Деян Илиев

АН дело № 71 по описа за 2021 година за да се произнесе съобрази:

 

Обжалвано е Наказателно постановление № 24-002829 от 21.12.20 г. на Д. "И.п.т." С.Загора. Жалбоподателят Р.Г. чрез председателя И.П., недоволен от наложеното му наказание, моли съда да го отмени. Оспорва извършеното нарушение.

В с.з. жалбата се поддържа от Председателя.

Въззиваемата страна, редовно призована в с.з. чрез началник отдел "АИПО" Й. намира жалбата за неоснователна и моли съда да потвърди НП.

Съдът, като извърши цялостна проверка на констативния акт (АУАН) и Наказателното постановление (НП), взе предвид становищата на страните, и прецени заедно и поотделно събраните по делото доказателства, приема за установено следното:

Жалбата е неоснователна.

Административно-наказващият орган (АНО) е приел за установено, че при извършена проверка на трудовото законодателство на 03.12.2020 г. на Р.Г. *** по представени документи, се установило, че Р.Г. в качеството си на работодател не е изпълнил в срок до 02.11.20 г. в нарушение от 03.11.20 г. задължително предписание, издадено на осн. чл. 404, ал. 1, т. 12 от КТ с Протокол № ПР20208208 за извършена проверка от 30.09 и 05.10.20 г., връчен на 06.10.20 г. Предписанието било дадено от Дирекция "Инспекция по труда" в качеството ѝ на контролен орган за това, че работодателят Р.Г. следвало да изплати уговореното трудово възнаграждение за извършената работа от В.К.УЗ за месец март 2020 г. в размер на 537,50 лв. за изработените от нея един ден, 3 работни дни временна неработоспособност по чл. 40, ал. 5 от КСО и 15 дни платен годишен отпуск през месец март 2020 г. със срок за изпълнение 02.11.2020 г., с което е бил нарушен чл. 415, ал. 1 от КТ, наказуемо с имуществена санкция в размер от 1500 до 10000 лв.

Описаната фактическа обстановка се установява от АУАН № 24-002829 от 03.12.20 г., Протокол за извършена проверка № ПР20208208 от 30.09.20 г., трудов договор, ведомост за заплати, сигнал и показанията на св. М.И..

Фактическата обстановка не се оспорва в с.з.

Видно от Протокола за извършена проверка № ПР20208208 от 30.09.20 г., т. 17 (диспозитив) е било предписано на работодателя да изплати уговореното трудово възнаграждение за извършената работа от В.К.УЗ за месец март 2020 г. в размер на 537,50 лв. за изработените от нея един ден, 3 работни дни временна неработоспособност по чл. 40, ал. 5 от КСО и 15 дни платен годишен отпуск през месец март 2020 г. със срок за изпълнение 02.11.2020 г.

В НП е прието и с което съдът е съгласен, че работодателят е бил в нарушение на 03.11.2020 г. след изтичане срока на предписанието.

В НП АНО е приел, че жалбоподателят е извършил нарушение на чл. 415, ал. 1 от КТ, което съответства действащата наказателна норма към момента на извършване на нарушението на 03.11.2020 г. Според разпоредбата, който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 10 000 лв. Нормата е била в сила от 30.07.2010 г. до 21.12.20 г., когато е влязло в сила изменение с бр. 107 от 18.12.20 г., с което се въвежда по-тежко наказуем състав на нарушение, но вече по чл. 415, ал. 2 от КТ.

Характерът на нарушението не дава основание на съда да счита, че случаят е маловажен по см. на чл. 28 от ЗАНН. Действително поради ограниченията на противоепидемичните мерки срещу COVID-19, е възможно работодателят да е изпитал ограничения, но това не го освобождава от отговорността да изпълни предписанието, което защитава работника като по-слабата страна в трудовото правоотношение.

При извършената служебна проверка съдът не констатира допуснати съществени нарушения на процесуалните правила, водещи до отмяната на НП, и такива не се посочват от жалбоподателя.

Водим от горните мотиви съдът

 

 

Р     Е     Ш     И     :

 

 

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 24-002829 от 21.12.20 г. на Д. "И.п.т." С.Загора, с което на "РПК Гурково"***, ЕИК ********* е било наложено административно наказание ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер на 1500 лв.

Решението подлежи на касационно обжалване в 14-дневен срок от съобщението пред Административен съд гр. Стара З.

 

 

 

                                                                  Районен съдия,