Решение по дело №90/2018 на Районен съд - Тервел

Р Е Ш Е Н И Е

№________

гр.Тервел 03.12.2018 година

В ИМЕТО НА НАРОДА

Тервелски районен съд  в публично съдебно заседание на тридесет и първи октомври, две хиляди и осемнадесета година в състав:

Председател: Ганчо Драганов

 

с участието на секретаря Милена Димова и с участието на прокурора............................................................................. разгледа докладваното от районния съдия Ганчо Драганов Н.А.Х.дело № 90 по описа за 2018 година на Районен съд – Тервел и за да се произнесе взе предвид следното:

Съдебното производство е образувано по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.

В срока по чл. 59 ал. 2 от ЗАНН, жалбоподателя ЕТ „Кристияна – Йовка Петкова“ЕИК ********* гр.Тервел, ул.Мусала №8, представлявано от адв.М.С., обжалва издадено от Директора на дирекция “Инспекция по труда” гр.Добрич Наказателно постановление №08-000703/189 от 17.04.2018г. с което за извършено нарушение на чл.335, ал.1 и ал.2 т.3 от КТ, му е наложил на основание чл.416 ал.5 във вр. с чл.414, ал.1 от КТ  административно наказание имуществена санкция в размер на 1500 /хиляда и петстотин/ лева.

 Жалбоподателя редовно призован не се явява, представлява се от процесуалният си представител адв.М.С. и поддържа жалбата си, като че няма допуснати процесуални нарушения в административнонаказателното производство, но навежда твърдения че липсва извършено нарушение. По същество моли за цялостна отмяна на атакуваното наказателното постановление.

Въззиваемата страна  редовно призована, се представлява от юрисконсулт и моли наказателното постановление да бъде потвърдено изцяло, като правилно и законосъобразно.

Актосъставителя свидетеля С.Н.П. редовно призован се явява. Свидетелите по установяване на нарушението и съставянето на АУАН – А.Ю.И., Евран К.И. и М.Р.К. редовно призовани се явяват.

След преценка на събраните в хода на съдебното дирене писмени и гласни доказателства и наведените от страните доводи, съдът прие за установено от фактическа и правна същите факти и обстоятелства описани в обстоятелствената част на наказателното постановление, именно:

При извършена проверка на 23.02.2018 г. от С.Н.П. и А.Ю.И. - инспектори в ДИТ със седалище Добрич в обект - фурна находяща се в гр.Тервел, ул.Мусала №8, стопанисвана от ЕТ„Кристияна - Йовка Петкова" гр.Тервел. поради това, че не успели да получат исканите документи за проверка, същите с призовка от 23.02.2018 г. са изискани и представени на 06.03.2018 г., а именно; трудови досиета на наетите и освободени работници, присъствени форми, ведомости за заплати за 2017 г. и 2018 г. др. документи

При извършената проверка се установило, че ЕТ „Кристияна - Йовка Петкова" в качеството си на работодател е издал заповед №1 от 26.01.2018 г. за прекратяване на трудов договор на Ю.Д.С. ЕГН ********** на длъжност „пекар" на основание чл.330 ал.2 т.6 от КТ - дисциплинарно уволнение, но в заповедта липсва подпис на работника, която да удостовери връчването й.

С оглед на така установеното, на ЕТ „Кристияна – Йовка Петкова“ бил съставен №08-000703 от 14.03.2018 г.за извършено нарушение по чл.335, ал.1 и ал.2 т.3 от КТ.

На база акта за установено нарушение и приложените по административнонаказателната преписка доказателства, наказващият орган - Директора на дирекция “Инспекция по труда” гр.Добрич се е произнесъл, издавайки атакуваното Наказателно постановление №08-000703/189 от 17.04.2018г.

По делото се приеха следните писмени доказателства: удостоверение от 04.02.2018г., обр.УП-2, удостоверение от 04.02.2018г., фиш за заплати, обратна разписка, заповед №001/26.01.2018г. за налагане на дисциплинарно наказание и за прекратяване на трудовото правоотношение, заповед №001/26.01.2018г. за престаряване на трудов договор, справка за приети и отхвърлени уведомления по чл.62 ал.5 от КТ, придружително писмо, уведомление по чл.62 ал.5 от КТ, писмо от 23.01.2018г., 2 бр. обратни разписка от 25.01.2018г., обратна разписка от 06.02.2018г., трудов договор №001/03.07.2017г., допълнително споразумение към трудов договор №001/03.07.2017г., възражение, наказателно постановление №08-000703/189 от 17.04.2018г., акт за установяване на административно нарушение от 14.03.2018г., протокол от извършена проверка от 12.03.2018г., призовка, копие от плик.

  Независимо от основанията за атакуване на издадения от особена юрисдикция правораздавателен акт, съдът прецени административнонаказателното производство изцяло, какъвто е пределът на въззивната проверка, визиран в чл. 314 ал. 1 от НПК, към който препраща чл.84 от ЗАНН, при което установи следното:

Жалбата, като депозирана в срока по чл. 59 ал. 2 от ЗАНН, от лице, разполагащо с активна процесуална легитимация, е допустима.

Разгледана по същество, същата се явява основателна, поради следното:

В административнонаказателното производство не са допуснати съществени процесуални нарушения, накърняващи правото на защита на наказаното лице.  Съдът намира обаче че не е извършено описаното нарушение по чл.335 ал.1 и ал.2 т.3 от КТ. По делото се събраха доказателства, както писмени както и кореспондиращи с тях гласни доказателства от свидетеля Ю.Д.С., че същият е получил заповедта с която му е прекратено трудовото правоотношение. Това обстоятелство актосъставителя и административно наказващият орган не са установили, тъй като не са изискали такава информация от работника С.. Същият обаче в съдебно заседание потвърди че е видял тази заповед и е узнал съдържанието й. Чл.335 ал.2 т.3 от КТ изисква получаването на писменото изявление за прекратяването на договора и е вярно, че това най лесно се удостоверява с подписа на лицето получило изявлението – заповедта в конкретния случай, но когато както се установи по делото лицето не желае да подпише никаква кореспонденция за работодателя няма друг начин за доказване на това обстоятелство освен да приложи обратната разписка, с която е изпратил на лицето копие от заповедта. Тази разписка е приета като доказателство по делото, а и както се установи от разпита на свидетеля Ю.Д.С. същият се е запознал с тази заповед.

При тези така установени обстоятелства по делото, съдът приема, че не е налице извършено нарушение от страна на работодателя по чл.335 ал.1 и ал.2 т.3 от КТ, поради и което така издаденото наказателно постановление се явява незаконосъобразно и като такова следва да се отмени в неговата цялост

Водим от горното и на основание чл. 63 ал.1 от ЗАНН, съдът

 

Р  Е  Ш  И :

 

ОТМЕНЯ като незаконосъобразно  издадено от Директора на дирекция “Инспекция по труда” гр.Добрич Наказателно постановление №08-000703/189 от 17.04.2018г. с което за извършено нарушение на чл.335, ал.1 и ал.2 т.3 от КТ, от ЕТ „Кристияна – Йовка Петкова“ЕИК ********* гр.Тервел, ул.Мусала №8 на чл.4, ал.3 от Наредба №5 е наложил на основание чл.416 ал.5 във вр. с чл.414, ал.1 от КТ  административно наказание имуществена санкция в размер на 1500 /хиляда и петстотин/ лева

Решението подлежи на обжалване с касационна жалба пред Административен съд гр.Добрич в 14 - дневен срок от уведомяването на страните.

 

РАЙОНЕН СЪДИЯ :