№ 64
гр. Габрово, 04.05.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на единадесети
април през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:Васил В. Ставрев
при участието на секретаря Красимира Ат. Николова
като разгледа докладваното от Васил В. Ставрев Административно
наказателно дело № 20224210200131 по описа за 2022 година
Производство по реда на чл. 59 от ЗАНН.
Подадена е жалба от „Димбо Трейд” ЕООД, ЕИК: *********, със
седалище и адрес на управление: гр. Габрово, ул. „Шипка” № 5 – чрез
управителя И.Д., против Наказателно постановление № 07-
2100029/13.01.2022 година на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” -
Габрово, с което на основание чл. 416, ал.5 от КТ във вр. с чл. 414, ал.3 от КТ
на дружеството е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 /хиляда и
петстотин/ лева в качеството на работодател за извършено нарушение по чл.
128, т.2 от КТ.
В жалбата и пред настоящия съдебен състав управителят на „Димбо
Трейд” ЕООД моли за отмяна на атакуваното Наказателно постановление
поради неизвършване на обективираното в него нарушение.
Административнонаказващият орган се представлява от юрк. С., която с
оглед приложените по делото писмени доказателства и показанията на
проверяващите намира за установени по несъмнен начин процесното
нарушение и неговия автор. Пледира съда да не кредитира показанията на
разпитаните по инициатива на дружеството - жалбоподател свидетели поради
близки отношения с управителя му. Въз основа на това моли за
потвърждаване на атакуваното Наказателно постановление и присъждане на
1
юрисконсултско възнаграждение.
СЪДЪТ, като съобрази събраните по делото доказателства - поотделно
и в тяхната съвкупност, взе предвид изложеното в жалбата, доказателствата
по делото и разпоредбите на закона, намира за установено следното:
ЖАЛБАТА е подадена в рамките на преклузивният срок по чл. 59, ал. 2
от ЗАНН, в този смисъл се явява ДОПУСТИМА и следва да бъде разгледана.
По ОСНОВАТЕЛНОСТТА на жалбата съдът намира за установено
следното:
Наказателното постановление е издадено от компетентен по степен,
място и материя орган, видно от приложената по делото в заверено копие
Заповед № ЧР-008 от 08.01.2020 г. на изп. директор на ИА „ГИТ”.
С Трудов договор № 03-2021 от 01.06.2021 г. свидетелката Р.К.
постъпила на работа като „чистач-хигиенист” в „Димбо Трейд” ЕООД, като
съобразно вътрешно утвърдени правила уговореното трудово възнаграждение
следвало да и бъде изплащано до последно число на следващия месец. За м.
септември 2021 г. съобразно съставената от работодателя ведомост на Р.К.
била начислена за получаване нетната сума от 358,79 лева, която управителят
И.Д. и предоставила на ръка при среща в средата на м. октомври 2021 г., на
която присъствали и свидетелите П.Б. и Г.М.. При изплащането на тази сума
обаче свидетелката Р.К. изразила несъгласие с нейния размер и поради това
отказала да положи подпис в издадената ведомост, а впоследствие подала
сигнал и до Дирекция „Инспекция по труда” – Габрово. Във връзка с него
служителите на АНО Ц.К. и М.А. осъществили проверка на „Димбо Трейд”
ЕООД и с оглед липсата на положен подпис от свидетелката Р.К. в
представената ведомост преценили, че на същата не и е било изплатено
дължимото се за м. септември 2021 г. трудово възнаграждение в нарушение
на чл. 128, т.2 от КТ. Ето защо двете съставили против дружеството –
жалбоподател АУАН № 07-2100029/14.12.2021 година, като ведно с това
Протокол изх. № ПР2138994 от същата дата дали и предписание за
изплащане на трудовото вънаграждение на свидетелката Р.К. за цитирания
период, което било извършено на 17.01.2022 г. Същевременно е издадено и
атакуваното Наказателно постановление, препис от което е връчен на
представител на „Димбо Трейд” ЕООД на 31.01.2022 г., като на 11.02.2022 е
подадена и настоящата жалба срещу него.
2
Съдът намира за установена въз основа приложените писмени и гласни
доказателства именно тази фактология, която отрича наличие на соченото от
АНО нарушение по чл. 128, т.2 от КТ. Същият законов текст императивно
задължава работодателят в установения срок да заплати уговореното трудово
възнаграждение за извършената работа, но данните в настоящия случай дават
основание да се приеме, че „Димбо Трейд” ЕООД е спазило това си
задължение спрямо свидетелката Р.К. за м. септември 2021 г. При проведения
и непосредствен разпит същата недвусмислено заяви, че за цитирания период
е получила от управителя И.Д. сумата от 370 лева, но поради субективно
несъгласие с този размер е отказала да подпише съответната ведомост, което
потвърдиха и присъствалите на състоялата се среща свидетели П.Б. и Г.М..
Същевременно от приложената ведомост за м. септември 2021 г. е видно, че
Р.К. е следвало да получи чисто сумата от 358,79 лева, респ. дори по-малко от
реално дадените и 370 лева, като с оглед на това съдът констатира стриктно
изпълнение императива на чл. 128, т.2 от КТ от страна на дружеството –
жалбоподател. Изплащането на трудовото възнаграждение е факт от
обективната действителност и не зависи от полагането или не на подпис в
съответната ведомост. Настоящият случай е именно такъв – установено по
несъмнен начин бе, че свидетелката Р.К. е получила вписаното в процесната
ведомост трудово възнаграждение за м. септември 2021 г., и единствено по
субективни причини не се е подписала в този документ, което обаче не
означава пасивно поведение на дружеството – жалбоподател конкретно по
отношение задължението си по чл. 128, т.2 от КТ. Съвсем отделен и отстоящ
извън предмета на доказване се явява въпросът дали точно начислената във
ведомостта работна заплата съответства на реално отработеното, с какъвто
мотив Р.К. е отказала да положи подпис в този документ, което обстоятелство
може да бъде изяснено в отделно производство и би довело до различни
правни последици.
Въз основа горните доводи съдът приема, че „Димбо Трейд” ЕООД
категорично не е осъществило вмененото му нарушение и не следва да носи
съответната административнонаказателна отговорност. В тази връзка и
поради несъмнената си материална незаконосъобразност атакуваното
Наказателно постановление следва да бъде изцяло отменено.
Водим от горното и на основание чл. 63, ал.2, т.1 от ЗАНН, СЪДЪТ,
3
РЕШИ:
ОТМЕНЯ като неправилно и незаконосъобразно Наказателно
постановление № 07-2100029/13.01.2022 година на Директора на Дирекция
„Инспекция по труда” - Габрово, с което на основание чл. 416, ал.5 от КТ във
вр. с чл. 414, ал.3 от КТ на „Димбо Трейд” ЕООД, ЕИК: *********, със
седалище и адрес на управление: гр. Габрово, ул. „Шипка” № 5, е наложена
имуществена санкция в размер на 1 500 /хиляда и петстотин/ лева в
качеството на работодател за извършено нарушение по чл. 128, т.2 от КТ.
Решението може да се обжалва в 14 - дневен срок от съобщението до
страните пред Административен съд - Габрово.
Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________
4