Р Е Ш Е Н И Е
№ 450/17.09.2018 г.
Административен съд - Монтана, в публичното
съдебно заседание на четиринадесети
септември ,през две хиляди и осемнадесета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ
Членове:СОНЯ КАМАРАШКА
БИСЕРКА
БОЙЧЕВА
при секретаря……...Д*** Д. и с участието на прокурора……...Галя Александрова………като
разгледа...............докладваното от съдията………….БИСЕРКА БОЙЧЕВА....КАНД№380/2018г.
по описа на Административен съд-Монтана............................. взе
предвид следното:
Производството е по чл.208 и сл. от АПК ,във вр.с чл.63 ,ал.1 от ЗАНН.
С решение от 21.06.2018г.,
постановено по АНД №575/2018г.по описа на РС-Монтана е отменено наказателно
постановление №12-001185/ 12.03.2018г.на Директора на Дирекция „Инспекция по
труда” гр.Монтана, с което на „К*** “ЕООД ,гр.Монтана ,в качеството му на
работодател е наложено административно
наказание „имуществена санкция“ в размер
на 1500 лв.на основание чл.416,ал.5 във връзка с чл.414,ал.1 от КТ ,за
нарушение на чл.143,ал.1 от КТ.
Горното решение е обжалвано с касационна
жалба от Директора на Дирекция „Инспекция по труда”гр.Монтана ,с искане да се отмени
решението на съда,като неправилно и незаконосъобразно и да се постанови друго
,с което да се потвърди НП. В съдебно заседание ,чрез юрк.Кръстева иска да се
отмени решението на съда ,по съображения ,изложени в касационната жалба.
Ответникът по жалбата -„К*** “ЕООД ,гр.Монтана,представлявано от К.Д.Е.-И.
не се явява в съдебно заседание ,но в писмена защита ,вх.№1717/13.09.2018г.излага
доводи по същество в посока на потвърждаване на решението на съда , като
правилно и законосъобразно.
Представителят на Окръжна прокуратура Монтана счита жалбата за неоснователна.
Административен съд Монтана,като взе предвид събраните по делото
доказателства, доводите на страните и посочените касационни основания в
жалбата,намира за установено следното:
Жалбата е подадена в срока по
чл.211,ал.1 от АПК и е допустима,а разгледана по същество се явява неоснователна,по
изложените по-долу съображения.
Решението на въззивният съд е правилно
и законосъобразно.От фактическа страна по делото е установено,че на ответника в
настоящето производство е съставен акт
за установяване на административно нарушение №12-001185/15.02.2018г.и
наказателно постановление№12-001185/12.03.2018г.
за това,че при извършена проверка на място на 13.02.2018г.и по документи на
15.02.2018г. ,по спазване на трудовото
законодателство от контролните органи на „ИТ”-Монтана в обект на търговеца –К***
-а***“К*** “ в гр.Монтана,бул.“Т*** м**** е
установено,че дружеството в качеството си на работодател,представлявано от К.Е.,видно
от представения график за м.февруари 2018г. е допуснало да работи лицето Ц***
И*** Ц*** на длъжност „сервитьор“ и да полага извънреден труд на 13.02.2018г.с
начало и край на работната смяна от 16,00ч. до 24,00ч. извън смисъла на
чл.144,ал.1 от КТ.Видно от представения график на проверяващите, този ден за
лицето е бил посочен като почивен,при което е нарушен чл.143,ал.1 КТ ,за което
на дружеството,в качеството му на работодател е наложено административно
наказание „имуществена санкция“ в размер на 1500лв. Нарушението е констатирано
с протокол от проверка на 15.02.2018г. Тази фактическа обстановка е установена
по несъмнен и безспорен начин от събраните по делото доказателства.При така
установената фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи.
Решението на РС-Монтана е правилно и
законосъобразно.За да отмени НП ,съдът е приел,че факта на нарушение не е
доказан ,при което неправилно е ангажирана административнонаказателна
отговорност на дружеството.Този негов извод се споделя от настоящата касационна
инстанция с оглед представените по делото доказателства-променен график за
м.февруари 2018г./актуализиран от работодателя на л.39/ ,съобразен с
представена молба за отпуск на лицето,замествано от Ц*** Ц*** ,за която се твърди
,че е полагала извънреден труд по смисъла на чл.143,ал.1 КТ ,при което по
разбиране на съда не е налице административно нарушение,което да бъде
санкционирано.Представено е възражение в срока по чл.44,ал.1 от ЗАНН, в което е
описана конкретната фактическа обстановка-че лицето Ц*** Ц*** не е полагала
извънреден труд на дата 13.02.2018г.,а е била 2 смяна, доколкото поради отпуск
на служителя С*** Н*** на дати 12.02.2018г. и 13.02.2018г. същата е била
замествана от Ц*** Ц*** ,поради което се е наложила промяна в графика за м.февруари 2018г. ,което
е направено от работодателя.Неправилно не е взето предвид възражението на
представителя на дружеството при издаване на НП,ведно с приложените към него
писмени доказателства,при което санкционирането на дружеството е извършено в
разрес с приложимия материален закон. Като не е съобразил промяната ,и е издал
НП административно- наказващия орган е издал НП ,при несъобразяване с
представените писмени доказателства ,като необсъждането на възражението в НП е самостоятелно основание за неговата
отмяна. Като е отменил НП Районния съд е постановил решение в съответствие с
приложимия материален и процесуален закон,което следва да се остави в сила.
Предвид гореизложените мотиви и на
основание чл.221,ал.2 от АПК Административният съд
Р
Е Ш И :
ОСТАВЯ В СИЛА решение от 21.06.2018г., постановено по АНД №575/2018г.по
описа на РС-Монтана.
РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи
на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ:1. 2.