№ 12084
гр. София, 13.05.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 53 СЪСТАВ, в закрито заседание на
тринадесети май през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ
като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ Гражданско
дело № 20221110109983 по описа за 2022 година
ОПРЕДЕЛИ:
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е №
гр. София, 13.05 .2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, ГО, 53 състав, в закрито заседание, в състав:
РАЙОНЕН СЪДИЯ: КОНСТАНТИН КУНЧЕВ
Като разгледа гр.д. № 9983/2022 г. по описа на СРС, намери следното:
Извършена е проверка по реда на чл. 140, ал. 1 ГПК.
Страните са представили писмени доказателства, които са относими към предмета на
делото, поради което следва да се приемат.
Страните са направили искане за допускане на по един свидетел при режим на
довеждане за установяване на посочените от тях обстоятелства, което следва да се уважи.
Така мотивиран и на основание чл. 140 ГПК, съдът
О П Р Е Д Е Л И:
ПРИЕМА представените към исковата молба и отговора на исковата молба писмени
доказателства.
ДОПУСКА разпит на един свидетел при режим на призоваване по искането на
ищеца за установяване на посочените в исковата молба обстоятелства.
ДОПУСКА разпит на един свидетел при режим на призоваване по искането на
ответника за установяване на посочените в исковата молба обстоятелства.
НАСРОЧВА делото за разглеждане в съдебно заседание на 22.06 .2022 г. от 15:10
часа, за когато да се призоват страните.
На страните да се изпрати препис от настоящото определение.
1
СЪСТАВЯ ПРОЕКТОДОКЛАД на делото, както следва:
Производството е образувано по предявен от Р. П. ИВ., ЕГН ********** срещу „Т*
София“ ЕАД, ЕИК *** конститутивен иск с правно основание чл. 357, ал. 1 вр. чл. 188, т. 2
КТ за отмяна на наложено със заповед № 9/26.01.2022 г. дисциплинарно наказание
„предупреждение за уволнение”.
Ищцата твърди, че е в трудово правоотношение с ответника, по силата на което
изпълнява длъжността „технически сътрудник“ в отдел „Съдебни вземания“ в дирекция
„Правна“. Поддържа, че наказанието й, наложено с процесната заповед, е
незаконосъобразно, тъй като с писмо, връчено на ищцата на 13.01.2022 г., работодателят е
поискал обяснение от ищцата съгласно чл. 193, ал. 1 КТ, но не е посочил конкретни
нарушения, визирани в заповедта за наказание, което е нарушило правото й на защита.
Твърди, че за налагане на дисциплинарно наказание нарушението на трудовата дисциплина
следва да бъде безспорно установено, какъвто не е настоящия случай. Заявява, че не е
допуснала грешка при изпълнението на служебните си задължения, спазвала е техническите
и технологични правила, извършвала е качествено своята работа. Претендира разноски.
Ответникът твърди, че е спазил процедурата по налагане на дисциплинарното
наказание, а по същество - че вменените нарушения са извършени от ищцата и наложеното
наказание е съответно. Излага подробни съображения за ... Претендира разноски.
ОТДЕЛЯ ЗА БЕЗСПОРНИ и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че
между страните е налице трудово правоотношение, по силата на което ищцата изпълнява
длъжността „технически сътрудник“ в отдел „Съдебни вземания“ в дирекция „Правна“, че
със заповед 9/26.01.2022 г. на изпълнителния директор, връчена на ищцата на 27.01.2022 г.,
на служителя е дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение”, както и че с
писмо, връчено на ищцата на 13.01.2022 г., работодателят е поискал обяснение от ищцата
съгласно чл. 193, ал. 1 КТ.
По разпределяне на доказателствената тежест между страните:
На основание чл. 154 ГПК в тежест на ищцата по иска с правно основание 357, ал. 1
вр. чл. 188, т. 2 КТ е да установи наличието на валидно възникнало трудово
правоотношение.
По така предявения иск в тежест на ответника е да докаже, че дисциплинарната
отговорност на ищцата е ангажирана при спазване на процесуалноправните и
материалноправните изисквания на закона, а именно - че са извършени конкретните
нарушения на трудовата дисциплина от ищцата, че ищецът виновно е нарушил вменените
му трудови задължения, че наложеното наказание се явява съответно, както и че заповедта е
мотивирана и е издадена в установените от закона преклузивни срокове и след поискани
писмени обяснения от служителя.
ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към спогодба за уреждане окончателно на правния спор,
предмет на делото!
НАСОЧВА СТРАНИТЕ КЪМ ПРОЦЕДУРА ПО МЕДИАЦИЯ.
Ако страните желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център по
медиация или медиатор от Единния регистър на медиаторите, който може да бъде видян на
електронен адрес: (http://www.justice.government.bg/MPPublicWeb/default.aspx?id=2).
Медиацията е платена услуга.Към Софийски градски съд действа Програма „Спогодби”,
осигуряваща, за момента, безплатно провеждане на процедура по медиация, от която
страните също могат да се възползват.
Повече информация за Програма „Спогодби” може да бъде получена всеки работен
ден от 9:00 до 17:00 часа от Мариана Николова - Съдебен координатор Програма
"Спогодби" при Софийски районен съд тел. 02/8955 423, както и в Центъра за спогодби и
медиация, който се намира в гр. София, бул. „Цар Борис III” №. 54, ет. 2, в сградата на
Софийски районен съд. Подробности за Програма „Спогодби” включително и за естеството
на процедурата могат да бъдат видени и на електронен адрес: http://srs.justice.bg/srs/82-
2
Програма%20%22Спогодби%22 .
УКАЗВА на страните, че при постигане на спогодба и в случай, че се нуждаят от
съдействието на съда, за да бъде одобрена или се нуждаят от съдействие при организиране
на срещата по медиация, следва да уведомят писмено чрез деловодството на състава, като
посочат електронен адрес или телефон с оглед насрочване на заседанието за одобряване на
спогодбата в максимално кратък срок.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.
РАЙОНЕН СЪДИЯ:
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3