ОПРЕДЕЛЕНИЕ №
20.06.2017 г. , град Пазарджик
ПАЗАРДЖИШКИЯТ РАЙОНЕН
СЪД, XІІ-ти граждански
състав, на двадесети юни, две
хиляди и седемнадесета година, в закрито заседание
в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ХРИСТО ГЕОРГИЕВ
Като разгледа докладваното от Районен съдия Христо
Георгиев гражданско дело №1719 по описа за
2017 година
Производството е по реда на чл.140
от ГПК.
Депозирана е искова молба с правно основание чл.344,
ал.1,т.1, т.2 и т.3 от КТ от Д.Р.Т., ЕГН-********** *** против Фондация „Нет“-гр.Пазарджик,
представлявана от М.Б..
Съгласно изложеното в исковата молба, ищцата Т. работила в
Дом за възрастни хора с умствена изостаналост –с.Славовица, общ.Септември. На
25.10.2016г. ОС-Септември взело решение №475 с протокол №21 да обявяване на
конкурс за възлагане управлението на социална услуга , като към тази дата
ищцата била „директор“ на Дома за възрастни хора с умствена изостаналост.
Конкурсът бил спечелен от ответната фондация, след което
бил сключен договор между Фондация „Нет“-гр.Пазарджик и Община Септември за
възлагане управлението на социална услуга „Дом за възрастни хора с умствена
изостаналост“-с.Славовица,общ.Септември.
На 11.04.2017г.
между ищцата и ответникът било сключено допълнително споразумение към
трудовия договор, съгласно което Т. била преназначена на същата длъжност –
„директор“.
На 24.04.2017г. трудовото правоотношение било прекратено
със Заповед №5 от 24.04.2017г., издадена от Председателя на Управителния съвет
на фондацията.Като основание за прекратяване на трудовото правоотношение билио
посочено чл.328,ал.2 КТ.
Оформен е петитум, с който се моли съдът да осъди
дружество-ответник да заплати на
ищцата обезщетение в размер на 6436.32
лв, представляващо равностойността
на 6 /шест/ брутни трудови
възнаграждения по чл.225,ал.1 от КТ
поради оставането без работа вследствие на незаконно уволнение, заедно със
законна лихва от датата на предявяване на иска до изплащането на сумата; да
бъде признато уволнението за незаконно
и да бъде отменена Заповед №5 от
24.04.2017г., издадена от Председателя на Управителния съвет на фондацията,
както и да бъде възстановен ищецът на предишната му работа. Претендират
се разноски.
Ответникът по делото е депозирал писмен отговор в който оспорва иска
като изцяло неоснователен, необоснован и недоказан, поради следните
съображения: на 10.04.2017г. ответната фондация сключила с Община Септември договор за възлагане на управлението
на социална услуга, а именно възлагане на управлението на Дом за възрастни хора
с умствена изостаналост -с.Славовица, на основание чл. 18а, ал.3 от Закона за
социално подпомагане, където сключването на такъв вид договор било изрично
предвидено. По тази причина с всички служители от Дома било подписано
допълнително споразумение към трудовите договори, по силата на което
работодател на целия персонал в дома става Фондация „НЕТ". Ищцата по настоящия
иск била запозната с всички тези обстоятелства, тъй като с нея също било
подписано споразумение с новия работодател, както сама е посочила- на
11.04.2017г. Така, по силата на изрично предвидения в Закона за социално
подпомагане договор за управление на Дома, който е предприятие съгласно § 1 ,
т.2 от ДР на КТ ("Предприятие" е всяко място - предприятие,
учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където
се полага наемен труд. ") за новата организация,
поемаща управлението на дома, възниквали правата на работодател, предвидени в
чл.328, ал.2 КТ. Предприемайки изцяло нови стандарти в работата, свързана с
грижите за лица с умствени увреждания и възприемайки нови методи на работа,
които се различават съществено от досегашните, новият работодател имал пълното
основание, по силата на чл.328, ал.2 КТ, да назначи и ново ръководство. В този
случай на управителя била дадена възможност да сформира управленски екип,
поради което му се предоставят и правата по чл. 328. ал. 2 КТ. Касае се за
разпоредба, която предоставя свобода за прекратяване на трудово правоотношение
/без мотиви и само по лична преценка/. Тази позиция на новия работодател била
защитена категорично в закона и поради това и в съдебната практика. Оспорват се
твърденията на ищеца, че в заповед № 5 от 24.04.2017г. на Председателя на
Управителния съвет на фондация „НЕТ" са били посочени две основания за
прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от съдържанието на Заповед №
5/24.04.2017, ясно и недвусмислено било посочено- „причини за прекратяване на
трудовия договор: поради сключване на договор за управление на предприятието -
чл.328, ал. 2 КТ". Касаело се за
банална техническа грешка, в тази насока се посочва трайна практика на
съдилищата и най-вече имащата задължителна сила практика на ВКС. Ответникът
претендира разноски.
Съдът счита, че следва да приеме представените от страните
писмени доказателства.
|
|
Воден от горното и
на основание чл.140 ал.1 и ал.3 от ГПК, Пазарджишкият Районен съд,
О П Р Е Д Е Л И:
ПРИЕМА представените по опис доказателства приложени към
исковата молба и към отговора на исковата молба.
ДОПУСКА до разпит двама свидетели при
режим на довеждане от страна на ищеца
УКАЗВА НА СРАНИТЕ, че съобразно правилото на чл.154,
ал.1 от ГПК, всяка страна носи доказателствена тежест относно тези факти, на
които основава своите искания или възражения, като тежестта на доказване
законността на уволнението носи работодателя. Ищецът следва да докаже
оставането си без работа поради уволнението и съответния срок, както и размерът
на претендираното обезщетение поради оставането си без работа.
На основание чл.312,ал.1,т.3 от ГПК приканва страните към
спогодоба
НАСРОЧВА съдебно заседание за 07.07.2017 година от 14.00
часа, да се призоват страните като им се връчи препис от настоящето определение,
а на ищеца и препис от писмения отговор
на ответника, с указания че могат в 1-седмичен срок да вземат становище във
връзка с дадените указания и доклада по
делото и да предприемат съответните процесуални действия съгласно разпоредбата на чл.312,ал.2 от ГПК.
Определението е по движението на делото и не
подлежи на обжалване.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: