ОПРЕДЕЛЕНИЕ
град Горна Оряховица, 27.01.2021 година
В ИМЕТО НА НАРОДА
ГОРНООРЯХОВСКИЯТ районен съд, шести състав, в закрито заседание на двадесет и седми януари през две хиляди и двадесет и първа година, в състав :
ПРЕДСЕДАТЕЛ : КРАСИМИРА НИКОЛОВА
при секретаря................... и с участието на прокурора ………………………….., като разгледа докладваното от съдията Николова гр. дело № 1153 по описа за 2020 година, за да се произнесе, взе предвид следното :
Определение по чл.140 от ГПК.
Постъпила е искова молба от Д.В.В. с ЕГН **********, с адрес ***, чрез адвокат М.А.П.
от ВТАК, със служебен адрес ***, против „РМ-Титан Секюрити” ООД с ЕИК *********,
със седалище и адрес на управление : град Пловдив, район „Западен”, ул.
„Генерал Никола Иванов” № 10, ет.1, представлявано от управителя К.Т.Б., с
предмет – обективно съединени искове по чл.128,т.2 във вр. чл.242 от КТ,
чл.224,ал.1 от КТ, чл.261 от КТ, чл.264
във вр. чл.262,ал.1,т.1,т.2 и т.3 от КТ.
Извършена е процедурата по чл. 131 от ГПК. В рамките
на едномесечния срок е постъпил писмен отговор на исковата молба от ответника „РМ-Титан
Секюрити” ООД с ЕИК *********, със седалище и адрес на управление : град
Пловдив, район „Западен”, ул. „Генерал Никола Иванов” № 10, ет.1,
представлявано от управителя К.Т.Б., чрез пълномощник – адв. Милен Николов от ВТАК,
със служебен адрес : гр. Велико Търново, ул. „Цанко Церковски” № 39, офис 202.
Съдът, след като провери редовността и допустимостта на предявения иск и на писмения отговор, като разгледа направените искания за събиране на доказателства, и след изтичане на срока по чл.131 от ГПК, намира, че следва да насрочи делото за разглеждане в открито съдебно заседание. Съдът следва да състави проект за доклад по делото по реда на чл.146 от ГПК. Следва да бъдат допуснати като писмени доказателства представените от ищеца с исковата молба и от ответника с отговора на исковата молба документи, като допустими, относими и необходими. Съдът следва да задължи ответника да представи по делото ЛТД на ищеца и оригиналните графици, по които са работили работниците на охранявания обект. С оглед изясняване на обстоятелствата по делото, съдът следва да допусне СИЕ със задачите и въпросите, посочени по-долу, както и да допусне на ответника поисканите от него гласни доказателства.
Водим от изложените съображения
и на основание чл. 140 от ГПК, съдът
О П Р Е Д Е Л И :
НАСРОЧВА гр.
дело № 1153/2020г. по описа на ГОРС за 09.03.2021 година в 10.00 часа, за
която дата и час да се призоват страните по делото.
ИЗВЪРШВА
ПРОЕКТ за ДОКЛАД по делото, на
основание чл.146 от ГПК, както следва :
Обстоятелства,
от които произтичат правата, претендирани от ищеца :
Твърди се в исковата молба, предявена от Д.В.В. с ЕГН **********,
с адрес ***, чрез адвокат М.А.П. от ВТАК, че ищецът е има сключен трудов
договор № 637 от 21.04.2015г. с работодател - ответното дружество, на длъжност
„Охранител”, с месторабота - Регион Горна Оряховица, с основно трудово
възнаграждение от 360 лева, с продължителност на работното време - 8 часа, но
на практика е въведено сумирано изчисляване на работното време по утвърден
график от управителя на дружеството. Сочи, че договорът е със срок на изпитване
в полза на работодателя до шест месеца. Заявява, че трудовият договор е
прекратен със Заповед № 480 от 10.03.2020г., като през този период В. е работил
на обект : Административна сграда „Енергосекция” - Горна Оряховица, видно от
графиците изготвени от работодателя, което обуславя местната подсъдност по
чл.114 от ГПК. Твърди, че на обекта е работено по следния начин : един ден се
полага дневна смяна, един ден - нощна смяна и в два поредни дни се почива, като
всяка от смените е продължавала по 12 часа, а обектът е бил охраняван денонощно
и в почивни, и в празнични дни, и тъй като обектът е бил с непрекъсваем режим,
не са ползвани почивки в 12-часовата смяна. Посочва, че така всеки 4 часа от
всяка смяна са били извънреден труд и всяка смяна, полагана в почивни дни, също
е такъв, поради което е престаран значителен по своето количество извънреден
труд в сравнение с уговорения в договора. Заявява, че плащанията по трудовия
договор са се извършвали по банковата му сметка в „Прокредит банк” и „Райфайзен
банк”. Твърди, че към датата на депозиране на исковата молба са останали
неизплатени суми по този договор, които се дължат от работодателя и се налага
да се претендират в съда, както следва : - Допълнително възнаграждение за
полаган извънреден труд в периода от м.06.2017г. до м.03.2020г., като на месец
са полагани по 15-16 дежурства от по 12 часа, а в някои месеци се е стигало и
до 18 дежурства от по 12 часа; като реално отработени за 33 месеца са общо 805
часа извънреден труд, по 1.50 лв. на час, или общо 3 892 лв.; - Допълнително
трудово възнаграждение за полаган труд през официални празници за страната за
периода от м. 06.2017г. до м. 03.2020г., което прави за 2 години и 9 месеца общо
131 часа, или общо 445 лева. Пояснява, че празничните дни, в които В. е работил,
са, както следва : 24.12.2017г. - дневна смяна, 12 часа; 25.12.2017г. - нощна
смяна, 5 часа; 01.01.2018г. - дневна смяна, 12 часа; 03.03.2018г. - нощна смяна,
5 часа; 07.04.2018г. - дневна смяна, 12 часа; 08.04.2018г. - нощна смяна, 5
часа; 06.09.2018г. - дневна смяна, 12 часа; 22.09.2018г. - дневна смяна, 12
часа; 24.12.2018г. - нощна смяна, 5 часа; 01.01.2019г. - нощна смяна, 5 часа; 01.05.2019г.
- нощна смяна, 5 часа; 24.05,2019г. - дневна смяна, 12 часа; 06.09.2019г. -
нощна смяна, 5 часа; 26.12.2019г. - дневна смяна, 12 часа; 03.03.2020г. -
дневна смяна, 12 часа. Посочва, че по отношение на периода, за който се
претендират сумите, се е съобразил с графиците, с които разполага, както и
сроковете, определени за предявяване на вземанията. Претендира и законовата
лихва на тези вземания от датата на исковата молба за всяко едно вземане до
окончателно изплащане на сумите.
Моли съда да осъди „РМ-Титан Секюрити” ООД гр. Пловдив,
ЕИК *********, представлявано от управителя К.Т.Б., да заплати на ищеца, както
следва: 1/ Допълнително трудово възнаграждение за полаган извънреден труд за
периода от 01.06.2017г. до 09.03.2020г. /33 месеца/, общ брой часове извънреден
труд : 805 часа, общо 3 892 лева, ведно със законната лихва на това вземане от
датата на предявяване на иска до окончателното изплащане на сумата; 2/
Допълнително трудово възнаграждение за полаган труд през празнични дни,
признати за официални празници за страната, за отработени 131 часа през периода
от 01.06.2017г. до 10.03.2020г., общо 445 лева, ведно със законната лихва на
това вземане от датата на предявяване на иска до окончателно изплащане на
сумите. Претендира присъждане и на всички разноски, направени по настоящото
дело.
Обстоятелства,
от които произтичат възраженията на ответника:
В срока по чл.131 от ГПК, е депозиран отговор на
исковата молба от ответника „РМ-Титан Секюрити” ООД с ЕИК *********, със
седалище и адрес на управление : град Пловдив, район „Западен”, ул. „Генерал
Никола Иванов” № 10, ет.1, представлявано от управителя К.Т.Б., чрез
пълномощник – адв. Милен Николов от ВТАК. Ответникът счита предявените искове за
процесуално допустими, но за изцяло неоснователни. Оспорва изцяло предявените
искови претенции, както по основание, така и по размер. Счита същите за изцяло
неоснователни и недоказани, поради което следва да бъдат отхвърлено изцяло,
ведно със следващите се от това правни последици.
Ответникът не оспорва твърденията за това, че ищецът Д.В.В.
е бил назначен на длъжност „охранител” с месторабота: район Горна Оряховица,
както и със заповед е прекратено трудовото му правоотношение. Оспорва изцяло
твърденията, че ищецът е полагал извънреден труд и работа по време на официални
празници за посочените в исковата молба периоди, за които да се дължат
претендираните суми. Сочи, че с Правилник за вътрешния трудов ред на ответника „РМ-Титан
Секюрити”, утвърден на 16.04.2015г., е въведено работно време на работниците и
служителите, което се изчислява сумирано по реда на чл.142,ал.2 от КТ, като
продължителността на работната седмица е ограничена до 56 часа, а работните
смени от по 12 часа или друг период, се определят по график, съобразно режима
за охрана и охранителите на обекта. Твърди, че това е отразено и регламентирано
в чл.15 от Правилника, а в представения от страна на ищеца трудов договор
изрично е посочено, че лицето е запознато с Правилника за вътрешния трудов ред.
Заявява, че следва да се има предвид и обстоятелството, че работодателят е
въвел сумирано изчисляване на работното време за процесния период по реда на
чл.142,ал.2 от КТ и с нарочни заповеди, съгласно които продължителността на
работната седмица е ограничена до 56 часа, а работните смени са от по 12 часа. Сочи,
че Д.В.В. е бил запознат своевременно както с Правилника за вътрешния трудов
ред, така и със Заповедите за въвеждане на сумирано работно време и
определянето на работни смени от по 12 часа, и е приел извършването на
възложената му работа при тези условия. Счита, че поради това следва да се
приеме, че работодателят е въвел сумирано отчитане на работното време с период
на отчитане –месечно; въведени са 12-часови смени : от 19:00 ч. до 07:00 ч. и
от 07:00 ч. до 19:00 ч.; определена е почивка за хранене с продължителност от
1:30 ч. във всяка смяна. Посочва, че предвид въведеното от работодателя
сумирано отчитане на работното време не може да се приеме, че полагането на
смени от 12 часа представлява извънреден труд, така, както се претендира от
работника. Заявява, че и от самите твърдения на ищеца е видно обстоятелството,
че същият е полагал труд при сумирано работно време с продължителност и норми,
определени от работодателя при условията на чл.142,ал.2 от КТ и чл.9б от Наредбата
за работното време, почивките и отпуските, и не са налице отработени часове, за
които в края на съответните периоди може да се установи, че са повече от
часовете, определени съгласно чл.9б от Наредбата. Твърди, че поради тази
причина твърденията на ищеца за полагането на извънреден труд и работа по време
на официални празници се явяват изцяло неоснователни и недоказани. Сочи също,
че ищецът претендира исковите суми с начален период месец юни 2017 година, а
исковата молба е входирана пред ГОРС на 13.08.2020 година. Заявява, че съгласно
чл.111 от ЗЗД, с изтичането на тригодишна давност се погасяват вземанията за
възнаграждение за труд, за които не е предвидена друга давност. Поради това
счита, че исковата претенция за месеците юни, юли и август 2017 година е
погасена по давност и именно в тази насока моли съда да приеме възражението му.
Моли съда да постанови решение, с което да отхвърли предявените искове като
неоснователни и недоказани, ведно с присъждане на направените по делото
разноски.
ПРАВНА
КВАЛИФИКАЦИЯ :
Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл.264 във вр. чл.262,ал.1,т.3
от КТ и чл.262,ал.1,т.1 и т.2 от КТ, заедно
с акцесорната претенция за присъждане на законната лихва върху дължимите суми,
считано от датата на исковата молба до окончателното им изплащане.
Ответникът предявява възражение
за погасяване с изтичането на 3-годишна давност на исковите претенции за
периода от 01.06.2017г. до 13.08.2020г., съгласно
чл.111,б.”а” от ЗЗД.
Кои
права и кои обстоятелства се признават :
Съдът приема за безспорни по делото
следните факти :
- фактите, че страните са се намирали в трудово
правоотношение, възникнало по силата на трудов договор № 637/21.04.2015г., по
силата на което Д.В.В. е заемал длъжността „охранител” в „РМ Титан Секюрити” ЕООД
гр. Пловдив, с месторабота : Регион Горна Оряховица, на пълно работно време - 8
часа, при сумирано изчисляване на работното време по графици, утвърдени от
работодателя;
- фактите, че страните са уговорили трудово
възнаграждение в размер на 360 лв., заедно с допълнително трудово
възнаграждение към него за трудов стаж и професионален опит – 2,40%;
- фактите, че ищецът е полагал труд при ответното
дружество през периода от 01.06.2017г. до 10.03.2020г., съгласно сключения
между тях трудов договор, на сменен режим /дневна смяна, нощна смяна, два дни
почивка/, по график, утвърден от работодателя, на смени от по 12 часа, при
което е полагал труд през почивни дни, полагал е през работни дни, полагал е
труд през официални и празнични дни, в продължение на 12 часова смяна;
- фактът, че трудово правоотношение между страните е
прекратено считано от 10.03.2020г., със Заповед № 480/10.03.2020г. на
работодателя.
Съдът приема за спорни по делото
следните факти :
- фактите дължи ли работодателят на ищеца допълнително трудово
възнаграждение за положен извънреден труд през работни дни и през почивни дни и
трудово възнаграждение за положен труд през официални празници, считано за
периода от 01.06.2017г. до 10.03.2020г.;
- фактите изплатил ли е работодателят на ищеца допълнително трудово
възнаграждение за положен извънреден труд през работни дни и през почивни дни и
трудово възнаграждение за положен труд през официални празници, считано за
периода от 01.06.2017г. до 10.03.2020г., и в какви размери.
Разпределение
на доказателствената тежест:
С оглед разпоредбата на чл.154,ал.1 от ГПК, всяка от
страните следва да установи фактите, на които основава своите искания или
възражения.
Съдът счита, че в тежест на ищеца е да установи изложените в исковата
молба факти, свързани с изпълнение от страна на работника на задълженията му по
трудовия договор с „РМ Титан Секюрити” ЕООД гр. Пловдив, полагане на извънреден труд и труд през официални празници през периода
от 01.06.2017г. до 10.03.2020г. в размерите, посочени в исковата молба; дължимостта
и размерите на претендираните от него суми.
Съдът счита, че в тежест на ответника е да установи по
делото фактите, изложени в писмения отговор, че работодателят е изпълнил
задълженията си по трудовия договор, сключен с ищеца, да му заплати дължимите
суми за положения от него труд в пълния полагаем размер, уговорен в трудовия
договор, Правилника за вътрешния трудов ред, Заповедите за въвеждане на
сумирано работно време и определянето на работни смени от по 12 часа.
ДОПУСКА като
доказателства по делото представените от ищеца заверени преписи от трудов
договор № 637 от 21.04.2015г., Заповед №
480 от 10.03.2020г., 34 броя графици на дежурствата на охраната на обект : Адм.сграда
„Енергосекция” - Горна Оряховица при „РМ Титан Секюрити” ЕООД гр. Пловдив,
разпечатка от търговски регистър.
ДОПУСКА като
доказателства по делото представените от ответника заверени преписи от заповед,
изд. на 12.04.2017г. от управителя на „РМ Титан Секюрити” ЕООД гр. Пловдив,
заповед от 11.10.2017г., заповед от 10.04.2018г., заповед от 09.10.2018г.,
заповед от 08.04.2019г., заповед от 07.10.2019г., петте издадени от управителя
на „РМ Титан Секюрити” ЕООД гр. Пловдив, Правилник за вътрешния трудов ред на
„РМ Титан Секюрити” ЕООД гр. Пловдив.
ЗАДЪЛЖАВА ответника да представи
по настоящото дело, в едноседмичен срок от получаване на преписа от настоящото
определение, личното трудово досие на ищеца Д.В.В. и оригиналните графици, по които е
организиран от работодателя работният процес на охранителите на охранявания
район – Адм.сграда „Енергосекция” - Горна
Оряховица при „РМ Титан Секюрити” ЕООД гр. Пловдив, за процесния период от време : 01.06.2017г. – 10.03.2020г.
УКАЗВА на ответника, на
основание чл.190,ал.2 от ГПК, че непредставянето на посочените по-горе
документи ще се преценява от съда съгласно чл.161 от ГПК, като с оглед на
обстоятелствата по делото съдът може да приеме за доказани фактите, относно
които страната е създала пречки за събиране на допуснати доказателства.
ДОПУСКА на ответната страна гласни доказателства – двама свидетели, при условията на
довеждане в първото по делото съдебно заседание.
ЗАДЪЛЖАВА ответната страна, на основание чл.156,ал.2 от ГПК, в срок до първото
съдебно заседание, да посочи трите имена на свидетелите и фактите, които всеки
от тях ще установява.
ДОПУСКА извършването
на СЪДЕБНО-ИКОНОМИЧЕСКА ЕКСПЕРТИЗА
със следната задача : вещото лице след като се запознае с материалите по
делото, извърши проверка в счетоводната документация на ответника, извърши справка в книгата за
дежурствата на охранявания район : Административна
сграда „Енергосекция” - Горна Оряховица при „РМ Титан Секюрити” ЕООД гр.
Пловдив, както и извърши други необходими
справки и изчисления, да даде заключение и да отговори на следните
въпроси :
1/ Какъв е размерът на допълнителното трудово
възнаграждение за положен от ищеца извънреден труд през работни и през почивни
дни, за периода от 01.06.2017г. до 09.03.2020г. /брутен и нетен размер/, при
въведеното от работодателя сумирано изчисляване на работното време? Начислено
ли е същото във ведомостите за заплати от ответника ?;
2/ Има ли неизплатено от ответника на ищеца допълнително
трудово възнаграждение за за положен от
ищеца извънреден труд, за периода от 01.06.2017г.
до 09.03.2020г. /брутен и нетен размер/ ?;
3/ Какъв е размерът на допълнителното трудово
възнаграждение за положен от ищеца труд през официални празници, за периода от 01.06.2017г.
до 10.03.2020г. /брутен и нетен размер/, при въведеното от работодателя
сумирано изчисляване на работното време ? Начислено ли е същото във ведомостите
за заплати от ответника ?;
4/ Има ли неизплатено от ответника на ищеца допълнително
трудово възнаграждение за за положен от
ищеца труд през официални празници, за периода от 01.06.2017г. до 10.03.2020г. /брутен
и нетен размер/ ?;
ОПРЕДЕЛЯ възнаграждение в размер на 120 лв. за изготвяне на
СИЕ от вещото лице и за явяването му в съдебно заседание.
НАЗНАЧАВА
вещо лице за извършване на допуснатата съдебно-икономическа експертиза – Катя Филипова Миланова.
УКАЗВА
на вещото лице, че следва да представи писмено заключение най-късно една
седмица преди датата на съдебното
заседание.
ДАВА
ВЪЗМОЖНОСТ на страните, на основание
чл.146,ал.3 от ГПК, да изложат становищата си във връзка с дадените указания и
проекта за доклад по делото, както и да предприемат съответните процесуални
действия и направят доказателствените си искания до приключване на първото по
делото съдебно заседание.
НАПЪТВА СТРАНИТЕ КЪМ
МЕДИАЦИЯ ИЛИ ДРУГ СПОСОБ ЗА ДОБРОВОЛНО УРЕЖДАНЕ НА СПОРА, на основание
чл.140,ал.3,изр.2 от ГПК!!!
ДА СЕ ВРЪЧИ на страните по делото препис от
определението за сведение.
ДА СЕ ВРЪЧИ на ищеца препис от писмения
отговор на исковата молба, депозиран от ответника.
ДА
СЕ ПРИЗОВЕ по телефона вещото лице Катя Миланова.
РАЙОНЕН СЪДИЯ : ……………………..