РЕШЕНИЕ
Номер 185 /16.04. Година
2020 Град П.В ИМЕТО НА НАРОДА
Пернишки районен съд
ІІІ наказателен състав
На 18 декември Година 2019
В публично заседание в следния
състав:
Председател: БОГДАН ВЕЛЕВ
Съдебни заседатели:
Секретар:Цветелина Малинова
Прокурор:
Като
разгледа докладваното от съдия ВЕЛЕВ
НАХ дело номер 01135 по описа за 2019 година, взе предвид следното:
Производството
е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН и е образувано по подадена жалба в срок и от
легитимирано лице-Д.А.,в качеството му на управител на “БОХЕМ А-09”
АД,срещу НП № 14-0000736 от 03.06.2019г., издадено от Директор на
Дирекция “Инспекция по труда”П., с което на основание чл.414 ал.3 от КТ на търговското
дружество, в качеството на работодател е наложена имуществена санкция в размер
на1 500лв.
Представителят
на въззиваемата страна -ЮК М. е на становище, че обжалваното НП е
законосъобразно, и от материално правна, и от процесуална страна, и като
такова, следва да бъде потвърдено.
От
повереника –адв.Б. се пледира за отмяна
на обжалваното НП,тъй като не е осъществен състав на визираното административно
нарушение.
В
писмените бележки,преди съдебното заседание се поддържат доводите,изложени в писмената жалба,като се внасят и нови,въз
основа на събрания в процеса доказателствен материал.
Пернишкият
районен съд, след като обсъди доказателствата по делото и внесените в процеса доводи,намира за
установено от фактическа и правна страна следното:
На
10.05.2019г.е съставен акт за установяване на административно нарушение/ АУАН/,от
главен инспектор при Дирекция “Инспекция по труда “-П., в който са отразени
следните относими за процеса обстоятелства:
При извършена проверка по спазване на трудовото законодателство на
място на 08.05.2019г. в обект за контрол магазин “нон стоп”,намиращ се в гр.П.,ул.”Отец
Паисий”№1 ,стопанисван от “БОХЕМ А-09”АД,и при проверка по документи в сградата
на Д”ИТ”П.е прието за установено, че
търговското дружество,в качеството му на работодател по смисъла на параграф 1,т.1 от
Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда,не е уредил отношенията при
предоставяне на работна сила като трудови правоотношения,като не е сключил
трудов договор в писмена форма с лицето С.Й.С..
Към момента на проверката в обекта на
08.05.2019г.в 11,43ч лицето С.С.е заварена да работи като ” продавач
–консултант”.
Като нарушени законни разпоредби се
сочат:чл.62 ал.1 вр.чл.1 ал.2 от КТ
Въз основа на този АУАН е издадено обжалваното
НП ,предмет на настоящото наказателно производство, с което наказващият орган е
наложил имуществена санкция ,с приложението на съответният административно
наказателен състав-чл.414 ал.3 от КТ в размер на 1 500лв.
Съдът възприема фактическата обстановка по делото от
данните,преценявани в съвкупност и взаимна връзка, внесени в процеса чрез
следните доказателствени средства и доказателства –показанията на свидетелят и актосъставител Е.А.Т.,показанията на
свидетелят по АУАН П.Т.П.,*** Й.С.,поискана от защитата,протокол от
проверката,трудов договор между дружеството –работодател и С.С.,№ 6 от
08.05.2019г.-неподписан от страните,Справка за приети и отхвърлени
уведомления по чл.62,ал.5 от Кодекса на
труда,с дата 08.05.2019г. ,17:17:26 часа,Декларация ,попълнена от С.С.,Докладна
записка от ОД на МВР П.относно извършена проверка в процесния търговски
обект,предизвикала проверката от инспекторите на Д”ИТ” П.на 08.05.2019г.,Данни
от ТД на НАП София,относно извършени продажби от фискалното устройство в обекта
за посочен/указан период от време,с приложена развърната справка,две заповеди
относно териториална и персонална компетентности.
От анализа на събрания в настоящото производство доказателствен
материал съдът намира,че е осъществен вменения състав на административното
нарушение,а внесените от защитата доводи съдът ги намира за неоснователни.
Темпорално,при проведена полицейска операция са
установени обстоятелства свързани с полагане на труд по трудово правоотношение
,макар и от друго лице,различно от С.С.,което е повод за извършената проверка в
търговския обект от инспекторите от Д”ИТ”П..
При което ,на място установяват конкретното лице, което е
попълнило релевантната справка ,а според справката от ТД на НАП С.,в отрязък
от време са извършени най-малко три продажби, от 11:38 до 11:44часа.
А по време на проверката вече е представен документ,
озаглавен като трудов договор, който не е подписан от страните, макар че е бил
регистриран в НАП, в 17:17:26 часа на 08.05.2019г.
А по отношение на трудовата деятелност,извършвана от С.С.при
проверката в търговския обект,съдът се съобразява със показанията на служителите
на ДИТ”П.,разпитани като свидетели в съдебното заседание.
И данните от техните показания корелират не само със представените при документалната
проверка документи от управителя на
търговското дружество-работодател,но и със събраните документални данни за
извършени продажби в търговския обект
преди,по време и след проверката от контролните органи.
Ето
защо съдът намира,че обжалваното наказателно постановление е законосъобразно по
същество,и като такова следва да бъде потвърдено,а наложената санкция е в
минимален законов размер.
Водим
от гореизложеното и на основание чл. 63, ал. 1 от ЗАНН, съдът
РЕШИ:
Потвърждава
НП № 14-0000736 от 03.06.2019г.,
издадено от Директор на Дирекция “Инспекция по труда”П.,с което на основание
чл.414 ал.3 от КТ на “БОХЕМ А-09”,АД, гр.П.,ул.”Витоша” №73,ЕИК ********, в
качеството на работодател е наложена имуществена санкция в размер на
1 500лв.
РЕШЕНИЕТО
може да се обжалва в 14-дневен срок от съобщаването му на страните, че е
изготвено, пред Административен съд - гр. П.като касационна инстанция.
РАЙОНЕН СЪДИЯ:/п/
Вярно с оригинала,
ИЕ