№ 366
гр. Русе, 23.03.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, III ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично
заседание на двадесет и трети февруари през две хиляди двадесет и трета
година в следния състав:
Председател:Майя Й. Йончева
при участието на секретаря Емилия Д. Д.
като разгледа докладваното от Майя Й. Йончева Гражданско дело №
20224520105110 по описа за 2022 година
Исковете са с правно основание по чл.242, чл.261, чл.262, чл.224 КТ,
съединени с иск за лихва за забава.
Ищецът В. Г. И. чрез процесуалния си представител твърди, че е работил
по трудово правоотношение в ответното дружество на длъжност “Сътрудник
охрана” с основно месечно трудово възнаграждение 650 лв и допълнително
възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0.6%, което е
прекратено със Заповед №2022/01.07.2022г. на основание чл.326, ал.1 КТ.
Работодателят му е въвел сумирано изчисляване на работното време – на три
месеца. Поради грешно изчисляване на основното му трудово
възнаграждение не му е изплатил основното трудово възнаграждение за
второто тримесечие на 2021г. – 36.09 лв, за третото тримесечие на 2021г. –
103.16 лв, за четвъртото тримесечие на 2021г. – 103.16 лв, за първото
тримесечие на 2022г. - 103.16 лв, за второто тримесечие на 2022г. – 242.84 лв
или общо 588.41 лв в нетен размер. Не му е изплатил и допълнителните
трудови възнаграждения за третото тримесечие на 2021г. за 88 часа
извънреден труд и за 192 часа нощен труд, за четвъртото тримесечие на
2021г. за 144 часа извънреден труд, за 24 часа труд по време на официални
празници и за 8 часа нощен труд, за първото тримесечие на 2022г. за 32 часа
извънреден труд, за 24 часа труд по време на официални празници и за 16
1
часа нощен труд, за второто тримесечие на 2022 г. за 84 часа извънреден труд,
за 36 часа труд по време на официални празници и за 48 часа нощен труд.
Общо неплатеното нетно допълнително трудово възнаграждение възлиза на
1849.33 лв Работодателят му дължи обезщетение за неизползван платен
годишен отпуск 2 дни – 98.96 лв в нетен размер. Моли ответникът да бъде
осъден да му заплати 588.41 лв в нетен размер неплатено основно трудово
възнаграждение за периода от месец юни 2021г. до месец юни 2022г.,
включително, 1849.33 лв дължими допълнителни трудови възнаграждения в
нетен размер за периода от месец юли 2021г. до месец юни 2022г., 137.41 лв
мораторна лихва върху главниците, считано от 26-то число на месеца,
следващ месеца, за който е дължимо възнаграждението до 04.10.2022г. и
98.96 лв обезщетение за два дни платен годишен отпуск, заедно със законната
лихва върху главниците, считано от предявяване на исковете до
окончателното изплащане. Претендира за разноски.
Ответникът “Агенция за сигурност, охрана и проучване - ЩИТ” ЕООД
гр. Русе, представляван от управителя Красимир Светлозаров Тодоров, чрез
процесуалния си представител взема становище за неоснователност на
предявените искове и ги оспорва. Възразява срещу твърдението на ищеца, че
грешно е изчислил основното му трудово възнаграждение, поради което не
му е изплатил общо сумата 588.41 лв в нетен размер, както и че му дължи
общо допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден, нощен
труд и за труд по време на официални празници в нетен размер 1849.33 лв за
периода от месец юли 2021г. до месец юни 2022г., вкл. Заявява, че при
установеното сумирано изчисляване на работното време е спазил
разпоредбата на чл.9а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и
отпуските, като е утвърдил поименни графици, при изработването на които е
съобразил разпоредбата на ал.4 при изчисляване на положения нощен труд от
ищеца. Ищецът е използвал полагащия му се платен годишен отпуск, като за
неползваните 10 дни му е изплатено обезщетение по чл.224, ал.1 КТ. Искът за
137.41 лв мораторна лихва е неоснователен, предвид уговореното в чл.5,
буква “г” на трудовия договор, също и искът за присъждане на законна лихва
върху главниците от завеждане на делото. Моли исковете да бъдат
отхвърлени, съобразно доказателствата по делото, с присъждане на разноски.
С определение в съдебно заседание на 23.02.2023г. на основание чл.233
ГПК съдът е прекратил производството по иска с правно основание в чл.242
2
КТ за неплатено основно трудово възнаграждение за периода месец юни
2021г.-месец юни 2022г. в размер на сумата 588.41 лв, поради отказ.
С определение в съдебно заседание на 23.02.2023г. на основание чл.214
във вр. с чл.233 ГПК съдът е допуснал изменение на исковете по чл.261 и по
чл.262 КТ за допълнителни трудови възнаграждения за периода месец юли
2021г.-месец юни 2022г. чрез увеличение от 1849.33 лв на 2188.26 лв в нетен
размер, както и на иска за присъждане на лихва за забава върху
допълнителните възнаграждения чрез намаляване на размера им от 137.41 лв
на 131.35 лв и е прекратил производството за сумата 6.06 лв поради отказ.
Със същото определение е допуснал изменение на иска по чл.224, ал.1
КТ за обезщетение за два дни неизползван платен годишен отпуск чрез
намаляване от 98.96 лв на 58.10 лв в нетен размер и е прекратил
производството по този иск за сумата 40.86 лв поради отказ.
По делото са представени писмени доказателства, разпитан е свидетел и
е прието заключение на счетоводна експертиза.
За да се произнасе, съдът взе предвид следното:
От представения Трудов договор №2022/25.06.2021г. се установява, че
ищецът е бил назначен на длъжността “сътрудник охрана” в ответното
дружество на основание чл.70, ал.1 във вр. с чл.67, ал.1,т.1 КТ - с 6-месечен
срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, считано от 26.06.2021г.,
на 8-часов работен ден, сумарно изчисляване по чл.142, ал.2 КТ, с основно
месечно трудово възнаграждение 650 лв и 0.6 % допълнително
възнаграждение за продължителна работа за всяка година. Уговореният
платен годишен отпуск е 20 дни.
Трудовото правоотношение е прекратено на основание чл.326, ал.1 КТ
със Заповед №2022/01.07.2022г. Заповедта е връчена на ищеца на 04.07.2022г.
Разпитаният свидетел К Г Н е работил в “Агенция за сигурност, охрана
и проучване - ЩИТ” ЕООД, бил колега на ищеца, сега е пенсионер. Заявява
че ищецът е работел като охрана на пост №2. Графиците за дежурства се
изготвяли от коменданта В С в края на текущия за следващия месец и той ги
изпращал в офиса на дружеството за одобрение. Приложените на л.40-51
графици са именно т.нар. официални (първи) графици. След одобряването им
пак комендантът прави втория график – работен, който се дава на дежурните
в съответния пост, не се дават в счетоводството.
3
От заключението на счетоводната експертиза, потвърдено устно от
вещото лице Й. Д. М. в съдебно заседание на 23.02.2023г., се установява въз
основа на приложените по делото писмени доказателства и след извършена
документална проверка в счетоводството “АСОП - ЩИТ” ЕООД, че с
Допълнително споразумение към трудовия договор от 31.03.2022г., считано
от 01.04.2022г., основното трудово възнаграждение на ищеца е увеличено от
650 лв на 710 лв. С Правилника за вътрешния трудов ред на “АСОП - ЩИТ”
ЕООД, в раздел “Работно време и почивки” - чл.8, ал.1 и ал.2, е въведено
сумарно отчитане на работното време, което се извършва за период от три
месеца и се отчита с разработени графици, предоставяни на работниците най-
малко три дни преди началото на изпълнението и представляват неразделна
част от Правилника. При проверка по фишовете за заплати с положен подпис
за получил в брой нетното трудово възнаграждение за периода от датата на
постъпване на работа до датата на прекратяване на трудовия договор на
ищеца е начислявано единствено уговореното с трудовия договор основно
възнаграждение за работните дни в месеца. Не му е начислявано
допълнително възнаграждение за прослужено време, както и няма тримесечно
разчитане за положения труд по графици. Разработени са следните графици:
работен график, с който е отчетено действителното присъствие на работа и
график, който е предварително изготвен и официално заверен. Дължимото на
ищеца допълнително трудово възнаграждение за периода от 26.06.2021г. до
прекратяване на трудовото правоотношение експертизата е изчислила в два
варианта: във вариант по работни графици и във вариант по официални
графици.
Като съобрази, че работните графици представляват отчетено реално
присъствие на смяна на ищеца, както и показанията на разпитания свидетел,
съдът възприема първи вариант на заключението на експертизата относно
дължимото допълнително трудово възнаграждение на ищеца. Размерът на
положения извънреден труд от ищеца в края на всеки отчетен период - за
периода от месец юни 2021г. до месец юни 2022г., съответно броя на часовете
положен извънреден труд, възлиза на 2188.26 лв в нетен размер. Лихвата за
забава върху допълнителното трудово възнаграждение възлиза на 131.35 лв.
От уговореният 20 дни платен годишен отпуск за периода на трудовия
4
договор ищецът е ползвал 8 дни отпуск, начислено му е обезщетение по
чл.224, ал.1 КТ за 10 дни през м. юли 2022г. и са останали 2 дни неизползван
платен годишен отпуск. Размерът на неизплатената част от обезщетението по
чл.224, ал.1 КТ за два дни неизползван платен годишен отпуск възлиза на
58.10 лв в нетен размер.
Заключението на вещото лице е прието от съда без възражения от
страните.
При така установеното от фактическа страна съдът приема, че
ответникът дължи на ищеца сумите 2188.26 лв допълнителни трудови
възнаграждения в нетен размер за периода от месец юли 2021г. до месец юни
2022г., заедно със законната лихва от предявяване на иска - 05.10.2022г. до
окончателното изплащане, 131.35 лв мораторна лихва върху допълнителните
трудови възнаграждения до 04.10.2022г. и 58.10 лв в нетен размер
обезщетение за два дни платен годишен отпуск, заедно със законната лихва,
считано от 05.10.2022г. до окончателното изплащане.
Съгласно чл.78, ал.1 ГПК ответникът следва да заплати на ищеца 500 лв
разноски по делото.
Съгласно чл.78, ал.6 ГПК, държавната такса по производството в размер
на 95.11 лв следва да се заплати от ответника, както и 400 лв възнаграждение
за вещо лице.
По изложените съображения съдът
РЕШИ:
ОСЪЖДА “Агенция за сигурност, охрана и проучване - ЩИТ” ЕООД
със седалище и адрес на управление в гр. Русе, бул. “Съединение” №25,
представлявано от управителя Красимир Светлозаров Тодоров, ЕИК
********* да заплати на В. Г. И. от гр. ************, ЕГН **********,
сумите 2188.26 лв допълнителни трудови възнаграждения в нетен размер за
периода от месец юли 2021г. до месец юни 2022г., заедно със законната лихва
от 05.10.2022г. до окончателното изплащане, 131.35 лв мораторна лихва
върху допълнителните трудови възнаграждения до 04.10.2022г. и 58.10 лв в
нетен размер обезщетение за два дни платен годишен отпуск, заедно със
законната лихва, считано от 05.10.2022г. до окончателното изплащане, както
5
и 500 лв разноски по делото, а по сметка на Русенски районен съд да заплати
95.11 лв държавна такса по производството и 400 лв съдебни разноски.
Решението подлежи на обжалване пред Русенски окръжен съд в
двуседмичен срок от връчването му на страните.
Съдия при Районен съд – Русе: _______________________
6