О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

             Номер                      Година   01.09.2015              Град   Стара Загора

 

СТАРОЗАГОРСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД                                 XII  ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ

На първи септември                                                                                        Година 2015 

в закрито съдебно заседание в следния състав:

                                                                                                ПРЕДСЕДАТЕЛ:  И. Р.

Секретар:                 

Прокурор:                                   

като разгледа докладваното от съдията Р. гражданско дело номер 2946 по описа за 2015 година и за да се произнесе взе предвид следното:

 

След изтичане на срока по чл. 131, ал. 1 ГПК, в който ответникът е подал писмен отговор, съдът намери, че исковата молба е редовна, а предявените с нея искове допустими.

Следва да се приемат като относими, допустими и необходими писмени доказателства, представените от страните с исковата молба и отговора писмени документи (чл. 183 ГПК).

Следва да се даде на ответника възможност, най-късно в насроченото за разглеждане на делото съдебно заседание да уточни неясното си оспорване на представените от ищеца графици за полагане на труд – 2 бр. копия за април и май 2015 г., като посочи какво точно им оспорва – верността и/или тяхната автентичност, а ако оспорва последната – да посочи и кой точно подпис под същите оспорва, едва след което в същото заседание съдът ще се произнесе по нуждата от открИ.е на производство по чл. 193 и сл. ГПК за проверка на тяхната истинност, ако разбира се и представилият ги ищец заяви, че ще се ползва от същите (чл. 193, ал. 2 ГПК).

С оглед характера на делото следва да се задължи ответника да представи цялото лично трудово досие на ищеца (чл. 190 ГПК).

Следва да се уважи искането на ответника и задължи третото неучастващо в делото лице „Т.” ЕООД да представи посочените в молбата на ответника по чл. 192 ГПК документи (чл. 192 ГПК). 

Следва да се уважи искането на ищеца и назначи по делото съдебно - икономическа експертиза, която да отговори на поставените от същия въпроси към нея в поправената му искова молба, както и на въпросите: 1/. водил ли е ответният работодател специална книга по чл. 149 КТ за отчитане на извънредния труд и вписано ли е в същата ищецът да е полагал при него такъв труд за исковите месеци, за кои, в какъв размер и с какъв характер (поотделно и общо); 2/. отчитан ли е от същия работодател положения от работниците и служителите му извънреден труд пред И. съгласно чл. 149, ал. 2 КТ; 3/. какво е било установеното за ищеца работно време за всеки от исковите месеци и как е установено изчисляването му за всеки от тях – в работни дни по дневно или сумирано – седмично, месечно или за друг календарен период; 4/. положил ли е ищецът през исковите месеци твърдения от него в поправената му искова молба извънреден труд (извън установеното за него работно време), нощен труд и труд през посочените от същия официални празници; 5/. има ли разпореждане/заповед на работодателя му за неговото полагане; 6/. какъв по характер е бил този положен от ищеца труд (нощен; извънреден през работни дни, през почивни дни, през дните на официални празници и/или при сумирано изчисляване на работното време; и/или труд през посочените от него официални празници) и колко часа такъв труд е положил ищеца за всеки от исковите месеци (поотделно и общо); 7/. какъв е размера (брутен и нетен) на всяко едно от дължимите се допълнителни трудови възнаграждения за всеки вид труд за всеки от исковите месеци, както и каква е мораторната лихва за забава в плащането му за посочените в поправената искова молба периоди; 8/. изплатени ли са от ответника на ищеца същите възнаграждения и лихви за забава в плащането им и на коя дата, както и има ли неизплатени на ищеца допълнителни трудови възнаграждения за положен извънреден труд и лихви за забава в плащането им, както и за положен нощен труд и труд през посочените от ищеца официални празници, за някой от исковите месеци, за кои и в какъв размер (брутен и нетен, поотделно и общо); тъй като за отговор на тези въпроси, съдът не разполага със специални знания в областта на счетоводната отчетност, което обуславя назначаването й (чл. 195, ал. 1 ГПК). За изготвянето й не следва да се определя депозит и срок за внасянето му от ищеца, тъй като е освободен от разноски по делото (чл. 83, ал. 1, т. 1 ГПК), а възнаграждението на вещото лице следва поради това да се поеме първоначално от сумите, предвидени в бюджета на съда (чл. 83, ал. 3 ГПК).

Доколкото страните нямат искания за събиране на други доказателства, делото следва да се внесе и насрочи в открито съдебно заседание, за което да се призоват същите с препис от настоящото определение, с което да им се съобщи и проекта на съда за доклад на делото, а на ищеца следва да се изпрати и препис от отговора с приложенията към него. За насроченото съдебно заседание следва да се призове и вещото лице. Страните следва да се напътят към спогодба чрез медиация или друг способ за доброволно уреждане на спора (чл. 140, ал. 3 ГПК).

 

Воден от горните мотиви и на основание чл. 140 ГПК, съдът

 

О  П  Р  Е  Д  Е  Л  И:

 

ПРИКАНВА страните към постигане на спогодба по спорния предмет на делото, като им разяснява, че всяко доброволно разрешаване на спора би било по - благоприятно за тях, тъй като чрез взаимни отстъпки биха могли да постигнат взаимно удовлетворяване на претенциите по собствена воля, като освен това при спогодба се дължи половината от дължимата се за производството държавна такса.

 

РАЗЯСНЯВА на страните възможността да разрешат спора си чрез медиация (доброволна и поверителна процедура за извънсъдебно решаване на спорове), като се обърнат към медиатор, вписан в единния публичен регистър на медиаторите към министъра на правосъдието.                   

 

СЪОБЩАВА на страните следния проект за доклад на делото: обстоятелствата, от които произтичат претендираните от ищеца права, са посочени в поправената му искова молба и изразяват по същество в това, че на 25.03.2009 г. между него и „Т.” ЕООД бил сключен безсрочен трудов договор № 26/25.03.2009 г. на основание чл. 68, ал. 1 КТ, по който му било възложено да изпълнява работа на длъжност „охранител", с място на работа „охранителен отдел", на пълен работен ден, при сумирано изчисляване на работното време, с основна заплата в размер на 279 лева, която следвало да му се изплаща ежемесечно. С Допълнително споразумение № 39/28.12.2012 г. по чл. 118 и чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ трудовото му правоотношение било променено, като промяната се състояла в определяне на основното му трудово възнаграждение в размер на 310 лева и изплащането на същото до 25-то число на месеца, следващ този за който се отнасяло. С допълнително споразумение № 26/01.08.2013 г. по чл. 119, във вр. с чл. 123, ал. 1, т. 7 и чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, трудовото му правоотношение било прехвърлено към нов работодател, а именно ответникът „Т." ООД. С прехвърлянето му не били променени условията на трудовия му договор. Впоследствие, с допълнително споразумение № 56/27.12.2013 г. било променено основното му трудово възнаграждение, като същото било определено на 340 лева. През 2014 г., било променено наименованието на ответния работодател на „Ю." ЕООД. През целия период на съществуване на трудовото правоотношение на ищеца с ответника, той полагал нормиран труд, на смени с продължителност 12 часа, по график със знанието и съгласието на работодателя. Видно от трудовия му договор и последващите го допълнителни споразумения, работодателят му установил сумирано отчитане на положения от него труд на месечен период. Със Заповед № 19/08.06.2015 г., считано от 09.06.2015 г., на основание чл. 326, ал. 1, от КТ, трудовото му правоотношение с ответника било прекратено. При прекратяването му ищецът претендирал изплащане на трудово възнаграждение за положения от него труд над установеното за него работно време, но ответният работодател му отказал. При сумираното изчисляване, установената нормална продължителност на работното време се спазвала средно за един по продължителен от деня и седмицата период от време. Продължителността на работното време, през отделните дни можело да надвишава нормалната, като работата в повече се компенсирала с допълнителни почивки в границите на отчетния период, с цел спазване на баланса на работно време и почивнота време. Това не било извършвано от ответника спрямо ищеца. Не му бил предоставян и допълнителен платен годишен отпуск. Вследствие на това в края на отчетните периоди, било налице превишаване на нормата на работното време, тоест било налице полагане от него на извънреден труд. И до момента работодателите му не му изплатили дължимото възнаграждение за положения от него извънреден труд в размер, съобразно договореното в трудовия му договор и допълнителни споразумения към него, след съответното увеличение, но с не по малко от 50 на сто (чл. 262 КТ), както и за труд положен в официални празнични дни и нощен труд. Поради това, че периодичността на изплащането на трудовото му възнаграждение била до последно число на месеца, следващ този, за който се дължало, работодателят му изпаднал и в забава, като му дължал и съответната мораторна лихва, а именно:

2012 г.

1. Работните дни, през месец юни 2012 год. били 21, от 15.06.2012 год. до 30.06.2012 год. работните дни били 11, т.е. основата била 88 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 8 часа или един работен ден. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 298 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.2%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 14.36 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 21.54 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец юли и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.08.2012 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 06.30 лева.

2. Работните дни, през месец септември 2012 год. били 19, т.е. основата била 152 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 14 часа или един работен ден и половина. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 298 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.2%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 14.36 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 37.69 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец октомври и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.11.2012 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 10.05 лева.

3. Работните дни, през месец ноември 2012 год. били 22, т.е. основата била 176 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 4 часа или половин работен ден. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 298 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.2%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 14.36 лева, а за 4 часа в размер на 07.18 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 10.77 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец декември и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.01.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 02.68 лева.

4. Работните дни, през месец декември 2012 год. били 18, т.е. основата била 144 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 12 часа или един работен ден и половина. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 298 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.2%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 14.36 лева, а за 4 часа в размер на 07.18 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 32.31 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец декември и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.02.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 07.78 лева.

2013 г.

1. Работните дни, през месец февруари 2013 год. били 20, т.е. основата била 160 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 4 часа половин работен ден. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева, а за 4 часа в размер на 07.51 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 11.26 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец март и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.04.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 02.54 лева.

2. Работните дни, през месец март 2013 год. били 21, т.е. основата била 168 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 12 часа един работен ден и шест часа. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 38.07 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец април и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.05.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 08.23 лева.

3. Работните дни, през месец април 2013 год. били 22, т.е. основата била 176 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 4 часа половин работен ден. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева, а за 4 часа в размер на 07.51 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 11.26 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец май и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.06.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 02.34 лева.

4. Работните дни, през месец май 2013 год. били 20, т.е. основата била 160 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 16 часа два работни дни. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 45.06 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец юни и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.07.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 08.97 лева.

5. Работните дни, през месец юни 2013 год. били 20, т.е. основата била 160 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 8 часа - един работен ден. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 22.53 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец юли и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.08.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 04.29 лева.

6. Работните дни, през месец юли 2013 год. били 23, т.е. основата била 184 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 8 часа един работен ден. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 22.53 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до-последно число на месец август и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.09.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 04.10 лева.

7. Работните дни, през месец август 2013 год. били 22, т.е. основата била 176 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 16 часа два работни дни. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 45.06 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец септември и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.10.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 07.81 лева.

8. Работните дни, през месец септември 2013 год. били 20, т.е. основата била 160 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 32 часа четири работни дни. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 90.12 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец октомври и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.11.2013 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 14.85 лева.

9. Работните дни, през месец декември 2013 год. били 19, т.е. основата била 152 часа. За визирания период ищецът престирал труд в размер, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 36 часа четири работни дни и половина. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 310.00 лева и допълнително за прослужено време в размер на 1.8%, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 15.02 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 101.38 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец януари 2014 год. и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.02.2014 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 14.11 лева.

2014 г.

1. Работните дни, през месец януари 2014 год. били 22, т.е. основата била 176 часа. През месеца ищеца престирал труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 44 часа или пет работни дни и половина. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева за четири часа - 08.28 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 124.30 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец февруари 2014 год. и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.03.2014 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 16.33 лева.

2. Работните дни, през месец април 2014 год. били 20, т.е. основата била 160 часа. През месеца ищецът престирал труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 20 часа или два работни дни и половина. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева, за четири часа - 08.28 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 62.12 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец май 2014 год. и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.06.2014 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 06.57 лева.

3. Работните дни, през месец май 2014 год. били 20, т.е. основата е 160 часа. През месеца ищецът престирал труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 20 часа или два работни дни и половина. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева, за четири часа - 08.28 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 62.12 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец юни 2014 год. и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.07.2014 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 06.05 лева.

4. Работните дни, през месец юни 2014 год. били 21, т.е. месечната основа била 168 часа, през месеца ищецът ползвал платен годишен отпуск. Престирал бил труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 12 часа, а именно един работен ден и половина Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева, за четири часа - 08.28 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 37.27 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец юли 2014 год. и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.08.2014год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 03.31 лева.

5. Работните дни, през месец август 2014 год. били 21, т.е. месечната основа била 168 часа. Престирал бил труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 12 часа, а именно един работен ден и половина Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева, за четири часа - 08.28 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 37.27 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец септември 2014 год. и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.10.2014 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 02.68 лева.

6. Работните дни, през месец септември 2014 год. били 21, т.е. основата била 168 часа. През месеца ищецът престирал труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 24 часа или три работни дни. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 74.55 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец октомври 2014 год. и работодателят изпаднал в забава, считано от 01.11.2014 год., като до датата на подаване на настоящата искова претенция, дължал мораторна лихва в размер на 04.77 лева.

2015 г.

1. Работните дни, през месец април 2015 год. били 20, т.е. основата била 160 часа. През месеца ищецът престирал труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Бил ползвал платен годишен отпуск в размер на 5 работни дни. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 32 часа или четири работни дни. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 99.42 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец май 2015 год.

2. Работните дни, през месец май 2015 год. били 19, т.е. основата била 152 часа. През месеца ищецът престирал труд, съгласно график с продължителност 12 часа. Счита, че било налице положен от него извънреден труд в размер на 16 часа или два работни дни. Основното му месечно възнаграждение за месеца било в размер на 340 лева, т.е. дневното му възнаграждение възлизало в размер на 16,57 лева. След увеличението за извънреден труд от 50%, дължимото от работодателя възнаграждение възлизало в размер на 49.71 лева. Сумата следвало да бъде начислена и изплатена до последно число на месец юни 2015 год.

Нощен труд и труд в празнични дни

2012 г.

1. През месец юни 2012 год. от 15.06.2012 год. до 30.06.2012 год. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 19, 22, 23 и 27.06.2012 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 32 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 8 лева.

2. През месец август 2012 год. същият положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 06, 11, 12, 16, 20, 21, 29 и 30.08.2012 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 18 лева.

3. През месец септември 2012 год. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 03, 08, 09, 13, 17, 18, 22 и 29.09.2012 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 18 лева.

4. През месец октомври 2012 год. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 03, 09, 10, 12, 15, 26 и 28.10.2012 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 56 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час -14 лева.

5. През месец ноември 2012 год. същият положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 03, 09, 14, 17, 18, 22, и 30.11.2012 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не-по малък от 0,25 лева за всеки отработен час — 16 лева.

6. През месец декември 2012 год. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 01, 09, 14, 15, 19 и 24.12.2012 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 48 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 12 лева. Също така същият бил положил труд през празничен ден, а именно 24.12.2012 год. като от страна на работодателя не му било заплатено трудовото възнаграждение, увеличено със 100%, дневното му трудово възнаграждение било в размер на 14.19 лева, т.е. от страна на работодателя било налице задължение в размер на 14.19 лева.

2013 г.

1. През месец януари 2013 год. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 01, 05, 09, 12, 17, 23, 24 и 29.01.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 16 лева. Също така положил труд през празничен ден, а именно 01.01.2013 год. като от страна на работодателя не му било заплатено трудовото възнаграждение увеличено със 100%, дневното му трудово възнаграждение било в размер на 14.76 лева, т.е. от страна на работодателя било налице задължение в размер на 14.76 лева.

2. През месец февруари 2013 год. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 05, 06, 10, 17, 18, 23, 26 и 27.03.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 08 лева.

3. През март 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 07, 25 и 26.02.2012 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 32 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 08.00 лева.

4. През април 2013 год. същият положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 06, 10, 17, 18, 23, 27 и 30.04.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 16 лева.

5. През май 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 06, 14, 17, 18, 23, 26 и 30.05.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 16 лева. Също така положил труд през два празнични дни, а именно 02.05.2013 год. и 06.05.2013 год. като от страна на работодателя не му било заплатено трудовото възнаграждение увеличено със 100%, дневното му трудово възнаграждение било в размер на 14.76 лева, т.е. от страна на работодателя било налице задължение в размер на 29.52 лева.

6. През юни 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 01, 03, 07, 10, 16, 20, 27 и 28.06.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 16.00 лева.

7. През юли 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 05, 06, 10, 14, 16, 21, 26, 29 и 30.07.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 80 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 20 лева.

8. През август 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 03, 06, 07, 14, 15, 19, 20 и 28.08.2013 год. Положеният нощен труд от 10 часа до 06 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 16 лева.

9. През септември 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 01, 04, 05, 09, 10, 15, 19, 24, 29 и 30.09.2013 год. Положеният нощен труд от 10 часа до 06 часа за всяка смяна бил в размер на 80 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 20 лева.

10. През октомври 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 04, 11 и 12.10.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 24 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 06 лева.

11. През декември 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 20, 21, 23, 27 и 30.04.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 40 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 10 лева.

2014 г.

1. През януари 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 03, 08, 11, 15, 18, 20, 21, 24 и 28.01.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 18 лева.

2. През май 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 04, 08, 11, 12, 16, 20, 24, 28 и 31.05.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 18 лева.

3. През юни 2014 г. същият положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 01, 05, 10, 13, 14, 18, 22, 26 и 28.06.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 18 лева.

4. През юли 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 10, 17, 18, 22, 26, 30 и 31.07.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 56 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 14 лева.

5. През август 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 03, 07, 15, 18, 19, 22, 25 и 29.08.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 16 лева.

6. През септември 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 04, 08, 12, 16, 20, 24 и 28.09.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 56 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 14 лева.

7. През октомври 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 10 и 14.10.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 24 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 6 лева.

8. През ноември 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 14, 17, 18, 22, 25, 26 и 30.11.2013 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 56 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 14 лева.

9. През декември 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 14, 16, 17, 12, 17, 20, 23, 27, 28 и 31.12.2014 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 80 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за • структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 20 лева. Също така положил труд през празничен ден, а именно 31.12.2014 год. като от страна на работодателя не му било заплатено трудовото възнаграждение увеличено със 100%, дневното му трудово възнаграждение било в размер на 16.57 лева, т.е. от страна на работодателя било налице задължение в размер на 16.57 лева.

2015 г.

1. През януари 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 01, 04, 06, 07, 10, 14, 18, 22 и 26.01.2015 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 18 лева. Също така положил труд през празничен ден, а именно 01.01.2015 год. като от страна на работодателя не му било заплатено трудовото възнаграждение увеличено със 100%, дневното му трудово възнаграждение било в размер на 16.57 лева, т.е. от страна на работодателя било налице задължение в размер на 16.57 лева.

2. През февруари 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 03, 07, 11, 15, 20, 23, 27 и 28.02.2015 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 16 лева.

3. През март 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 04, 08, 11, 12, 16, 20, 25 и 30.03.2015 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 64 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час -16 лева.

4. През април 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 16, 22, 23 и 27.04.2015 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 32 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 8 лева.

5. През май 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 01, 06, 10, 11, 14, 18, 22, 26 и 29.01.2015 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 72 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 18.00 лева. Също така положил труд през два празнични дни, а именно 01.05.2015 год. и 06.05.2015 год., като от страна на работодателя не му било заплатено трудовото възнаграждение увеличено със 100%, дневното му трудово възнаграждение било в размер на 16.57 лева, т.е. от страна на работодателя било налице задължение в размер на 33.14 лева.

6. През юни 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 07, 08, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27 и 28.06.2015 год. Положеният нощен труд от 10.00 часа до 06.00 часа за всяка смяна бил в размер на 96 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като заплащане работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по малък от 0,25 лева за всеки отработен час - 24 лева.

Предвид изложеното за ищеца бил налице правен интерес да претендира заплащането на възнаграждение за положения от него труд над установеното, както и мораторна лихва за неплащане в съответните срокове, неизплащане на дължимото му се възнаграждение за положен нощен труд, както и такъв положен в празнични дни.

Искането е да се осъди ответника да заплати на ищеца сумата от 21.54 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 15.06.2012 г. до 30.06.2012 г., с 6.30 лева мораторна лихва от 01.08.2012 г. до 15.06.2015 г., сумата от 37.69 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.09.2012 г. до 30.09.2012 г., с 10.05 лева мораторна лихва от 01.11.2012 г. до 15.06.2015 г., сумата от 10.77 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.11.2012 г. до 30.11.2012 г.,  с 2.68 лева мораторна лихва от 01.01.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 32.31 лева  за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.12.2012 г. до 31.12.2012 г., със 7.78 лева мораторна лихва от 01.02.2013 г. до 15.06.2015 г.,  сумата от 11.26 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.02.2013 г. до 28.02.2013 г., с 4.54 лева мораторна лихва от 01.04.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от  38.07 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.03.2013 г. до 31.03.2013 г., с 8.23 лева мораторна лихва от 01.05.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 11.26 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.04.2013 г. до 30.04.2013 г., с 2.34 лева мораторна лихва от 01.06.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 45.06 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.05.2013 г. до 31.05.2013 г., с 8.97 лева мораторна лихва от 01.07.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 22.53 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.06.2013 г. до 30.06.2013 г., с 4.29 лева мораторна лихва от 01.08.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 22.53 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.07.2013 г. до 31.07.2013 г., с 4.10 лева мораторна лихва от 01.09.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 45.06 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.08.2013 г. до 31.08.2013 г., със 7.81 лева мораторна лихва от 01.10.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 90.12 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.09.2013 г. до 30.09.2013 г., с 14.85 лева мораторна лихва от 01.11.2013 г. до 15.06.2015 г., сумата от 101.38 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.12.2013 г. до 31.12.2013 г., с 14.11 лева мораторна лихва от 01.02.2014 г. до 15.06.2015 г., сумата от 124.30 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.01.2014 г. до 31.01.2014 г., с 16.33 лева мораторна лихва от 01.03.2014 г. до 15.06.2015 г., сумата от 42.30 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.04.2014 г. до 30.04.2014 г., с 6.57 лева мораторна лихва от 01.06.2014 г. до 15.06.2015 г., сумата от 62.12 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.05.2014 г. до 31.05.2014 г., с 6.05 лева мораторна лихва от 01.07.2014 г. до 15.06.2015 г., сумата от 37.27 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.06.2014 г. до 30.06.2014 г., с 3.31 лева мораторна лихва от 01.08.2014 г. до 15.06.2015 г., сумата от 37.27 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.08.2014 г. до 31.08.2014 г., с 2.68 лева мораторна лихва от 01.09.2014 г. до 15.06.2015 г., сумата от 74.55 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.09.2014 г. до 30.09.2014 г., с 4.77 лева мораторна лихва от 01.11.2014 г. до 15.06.2015 г., сумата от 99.42 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.04.2015 г. до 30.04.2015 г., сумата от 49.71 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен извънреден труд в периода от 01.05.2015 г. до 31.05.2015 г., сумата от 8 лева за главница за неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 32 часа нощен труд на 19, 22, 23 и 27.06.2012 г., сумата от 18 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 02, 06, 11, 12, 16, 20, 21, 29 и 30.08.2012 г., сумата от 18 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 02, 03, 08, 09, 13, 17, 18, 22 и 29.09.2012 г., сумата от 14 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 56 часа нощен труд на 03, 09, 10, 12, 15, 26 и 28.10.2012 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 02, 03, 09, 14, 17, 18, 22, и 30.11.2012 г., сумата от 12 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 48 часа нощен труд на 01, 09, 14, 15, 19 и 24.12.2012 г.,  сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 01, 05, 09, 12, 17, 23, 24 и 29.01.2013 г., сумата от 8 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 02, 05, 06, 10, 17, 18, 23, 26 и 27.03.2013 г., сумата от 8 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 32 часа нощен труд на 02, 07, 25 и 26.02.2012 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 02, 06, 10, 17, 18, 23, 27 и 30.04.2013 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 02, 06, 14, 17, 18, 23, 26 и 30.05.2013 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 01, 03, 07, 10, 16, 20, 27 и 28.06.2013 г., сумата от 20 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 80 часа нощен труд на 02, 05, 06, 10, 14, 16, 21, 26, 29 и 30.07.2013 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 03, 06, 07, 14, 15, 19, 20 и 28.08.2013 г., сумата от 20 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 80 часа нощен труд на 01, 04, 05, 09, 10, 15, 19, 24, 29 и 30.09.2013 г., сумата от 6 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 24 часа нощен труд на 04, 11 и 12.10.2013 г., сумата от 10 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 40 часа нощен труд на 20, 21, 23, 27 и 30.04.2013 г., сумата от 18 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 03, 08, 11, 15, 18, 20, 21, 24 и 28.01.2014 г., сумата от 18 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 04, 08, 11, 12, 16, 20, 24, 28 и 31.05.2014 г., сумата от 18 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 01, 05, 10, 13, 14, 18, 22, 26 и 28.06.2014 г., сумата от 14 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 56 часа нощен труд на 10, 17, 18, 22, 26, 30 и 31.07.2014 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 03, 07, 15,-18, 19, 22, 25 и 29.08.2014 г., сумата от 14 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 56 часа нощен труд на 04, 08, 12, 16, 20, 24 и 28.09.2014 г., сумата от 6 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 24 часа нощен труд на 02,10 и 14.10.2014 г., сумата от 14 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 56 часа нощен труд на 14, 17, 18, 22, 25, 26 и 30.11.2013 г., сумата от 20 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 80 часа нощен труд на 14, 16, 17, 12, 17, 20, 23, 27, 28 и 31.12.2014 г., сумата от 18 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 01, 04, 06, 07, 10, 14, 18, 22 и 26.01.2015 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 03, 07, 11, 15, 20, 23, 27 и 28.02.2015 г., сумата от 16 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 64 часа нощен труд на 04, 08, 11, 12, 16, 20, 25 и 30.03.2015 г., сумата от 8 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 32 часа нощен труд на 16, 22, 23 и 27.04.2015 г., сумата от 18 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 72 часа нощен труд на 01, 06, 10, 11, 14, 18, 22, 26 и 29.01.2015 г., сумата от 24 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положени 96 часа нощен труд на 07, 08, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27 и 28.06.2015 г., сумата от 14.19 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен труд в празничния ден на 24.12.2012 г., сумата от 14.76 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен труд в празничния ден на 01.01.2013 г., сумата от 29.52 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен труд през следните два празнични дни на 02.05.2013 г. и 06.05.2013 г., сумата от 16.57 лева  за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен труд на празничния ден 31.12.2014 г., сумата от 16.57 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен труд на празничния ден 01.01.2015 г., сумата от 33.14 лева за главница от неплатено допълнително трудово възнаграждение за положен труд на празничните дни 01.05.2015 г. и 06.05.2015 г.

Правна квалификация на предявените от ищеца искове съответно - за неплатени допълнителни трудови възнаграждения за положен извънреден труд – чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, за мораторни лихви за забава в плащането на тези възнаграждения – чл. 86, ал. 1 ЗЗД, за неплатени допълнителни трудови възнаграждения за положен нощен труд – чл. 261 КТ и за неплатени допълнителни трудови възнаграждения за работа през официални празници – чл. 264 КТ.

С подаденият в срок отговор ответникът заема становище, че оспорва исковите претенции и счита исковата молба за неоснователна. В действителност на 25.03.2009 г., между ищеца и „Т." ЕООД бил сключен трудов договор № 26/25.03.2009 г. на основание чл. 68, ал. 1 КТ, на длъжност „Охранител", с място на работа „Охранителен отдел" - дейности в областта на технически системи за сигурност, пълно работно време с продължителност 8 часа, при сумирано изчисляване на работното време, и основна заплата в размер на 279 лева, която заплата през годините била увеличавана с допълнителни споразумения. До юли 2013 г. вкл. ищецът бил в трудови правоотношения с посоченото дружество „Т." ЕООД. На 01.08.2013 г. на основание чл.119, във вр. с чл.123, ал. 1, т.7 и чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ било сключено допълнително споразумение № 26/01.08.2013 г., по силата на което без прекратяване на трудовото му правоотношение, същото се продължавало при нов работодател, а именно ответника. Със заповед № 19/08.06.2015 г., считано от 09.06.2015 г., на основание чл. 326, ал. 1 КТ било прекратено трудовото му правоотношение. В действителност ищецът полагал труд при сумирано изчисление на работното време при законоустановено 8 часово работно време. В действителност трудовото възнаграждение се заплащало до края на месеца следващ този, в който бил положен труда. Оспорва, че ищецът полагал труд само на дванадесетчасови смени. Полаганият от него труд се осъществявал съобразно графици, както следвало: дневна /12 часа/, нощна /12 часа/ и редовна смяна /8 часа/. Оспорвал, че ищецът предявявал, каквито и да било претенции за заплащане на допълнително възнаграждение за извънреден и нощен труд при прекратяване на трудовия договор. Исковите му претенции били неоснователни. През 2012 г. ищецът бил в трудовоправни отношения с „Т." ЕООД. Всички графици за работни смени, ведомости за заплати и др., свързани със заплащане на трудовото му възнаграждение, се намирали в „Т." ЕООД и ответникът не разполагал с тях. Предвид обаче начина, по който ищецът изчислявал в исковата молба дължимото му се възнаграждение за извънреден труд, без да вземал предвид, че съгласно трудовия му договор било уговорено сумирано изчисление на работното време, оспорвал исковите му претенции за заплащане на извънреден труд за юни, септември, ноември и декември 2012 г. До юли 2013 г. вкл. ищецът бил в трудовоправни отношения с „Т." ЕООД. Всички графици за работни смени, ведомости за заплати и др., свързани със заплащане на трудовото му възнаграждение се намирали в „Т." ЕООД и ответникът не разполагал с тях. Предвид обаче начина, по който ищецът изчислявал в исковата молба дължимото му се възнаграждение за извънреден труд, без да вземал предвид, че съгласно трудовия договор било уговорено сумирано изчисление на работното време, ответникът оспорвал исковите му претенции за заплащане на извънреден труд за февруари, март, април, май, юни и юли 2013 г. От месец август 2013 г. трудовото правоотношение било изменено, като било прехвърлено на ответника. От този месец и до прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца всички графици, ведомости за заплати и др.документи свързани с начисляване и изплащане на трудовото правоотношение се намирали при ответника, поради което и оспорвал исковите претенции. За август 2013 г. - работните дни били 22, т.е. основата била 176 часа. За визирания период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 8 и 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за август 2013 г. ищецът престирал труд в размер на 185 часа, т.е положил бил извънреден труд в размер на 9 часа, за който било заплатено възнаграждение в размер на 8,11 лева, поради което ответникът оспорвал и дължимата мораторна лихва. За септември 2013 г. - работните дни били 20, т.е. основата била 160 часа. За визирания период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 8 и 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление па работното време и приравняване на отработените часове за месец септември 2013 г. ищецът престирал труд в размер на 168 часа, т.е положил бил извънреден труд в размер на 8 часа, за който било заплатено възнаграждение в размер на 7,93 лева. Ответникът оспорвал и дължимата мораторна лихва.За декември 2013 г. - работните дни били 19, т.е. основата била 152 часа. За визираният период ищецът бил в болнични до 19.12.2013 г. вкл. и престирал труд, съгласно график, с продължителност 8 и 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец декември 2013 г. ищецът престирал труд в размер на 34 часа, т.е положил бил извънреден труд в размер на 2 часа, за който било заплатено възнаграждение в размер на 2,09 лева. Ответникът оспорвал и дължимата мораторна лихва. За януари 2014 г. - работните дни били 22, т.е. основата била 176 часа. За визирания период ищецът бил в болнични от 26.01 до 31.01.2014 г. вкл. и престирал труд, съгласно график, с продължителност 8 и 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец януари 2014 г. ищецът престирал труд в размер на 147 часа, т.е положил бил извънреден труд в размер на 11 часа, за който било заплатено възнаграждение в размер на 10,86 лв. Ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. За април 2014 г. - работните дни били 20, т.е. основата била 160 часа. За визирания период ищецът бил в болнични от 01.04 до 28.04.2014 г. вкл. и престирал труд, съгласно график, с продължителност 8 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец април 2014 г. ищецът престирал труд в размер на 16 часа /редовна смяна/, т.е нямал положен извънреден труд и съответно не му се дължало възнаграждение за извънреден труд. Ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. За май 2014 г. - работните дни били 20, т.е. основата била 160 часа. За визирания период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 8 и 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец май 2014 г. ищецът престирал труд в размер на 168 часа, т.е. положил бил извънреден труд в размер на 8 часа, за който било заплатено възнаграждение в размер на 8,74 лв. Ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. За юни 2014 г. - работните дни били 21, т.е. основата била 168 часа. За визирания период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец юни 2014 г. ищецът престирал труд в размер на 177 часа, т.е положил бил извънреден труд в размер на 9 часа, за който било заплатено възнаграждение в размер на 9,23 лв. Ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. До август 2014 г. възнагражденията за извънреден труд били начислявани във ведомостта като завишаване на основната заплата. За август 2014 г. - работните дни били 21, т.е. основата била 168 часа. За визирания период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец август 2014 г. ищецът престирал труд в размер на 177 часа, т.е положил бил извънреден труд в размер на 9 часа, за който следвало да му се заплати възнаграждение в размер на 9,38 лв. Възнаграждението за извънреден труд било начислено във ведомостта за заплати и платено от работодателя. Предвид плащането на възнаграждение за извънреден труд ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. За септември 2014 г. работните дни били 21, т.е. основата била 168 часа. За визираният период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец септември 2014 г. ищецът престирал труд в размер на 174 часа, т.е положил бил извънреден труд в размер на 6 часа, за който следвало да му се заплати възнаграждение в размер на 6,25 лв. Възнаграждението за извънреден труд било начислено във ведомостта за заплати и платено от работодателя. Предвид плащането на възнаграждение за извънреден труд ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. За април 2015 г. - работните дни били 20, т.е. основата била 160 часа. През м. април 2015 г. ищецът ползвал платен отпуск - 5 работни дни. За визираният период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец април 2015 г. ищецът престирал извънреден труд в размер на 4,57 часа, за който следвало да му се заплати възнаграждение в размер на 15.42 лв. Възнаграждението за извънреден труд било начислено във ведомостта за заплати и платено от работодателя. Предвид плащането на възнаграждение за извънреден труд ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. За май 2015 г. - работните дни били 19, т.е. основата била 152 часа. За визирания период ищецът престирал труд, съгласно график, с продължителност 8 и 12 часа. С оглед начина на изчисляване на работната заплата при сумирано изчисление на работното време и приравняване на отработените часове за месец май 2015 г. ищецът престирал извънреден труд в размер на 2,86 часа, за който следвало да му се заплати възнаграждение в размер на 10,16 лв. Възнаграждението за извънреден труд било начислено във ведомостта за заплати и платено от работодателя. Предвид плащането на възнаграждение за извънреден труд ответникът оспорва и дължимата мораторна лихва. Оспорвал посочените дати, на които ищецът твърдял, че бил полагал нощен труд, като ответникът твърдял, че такъв бил полаган на датите, посочени в отговора му. Оспорвал твърдението, че за претендираните периоди нощният труд не бил заплащан допълнително. За всички посочени периоди нощният труд бил начислен във ведомостите и заплатен от работодателя. През 2012 г. ищецът бил в трудовоправни отношения с „Т." ЕООД. Всички графици за работни смени, ведомости за заплати и др., свързани със заплащане на трудовото възнаграждение се намирали в „Т." ЕООД и ответното дружество не разполагало със същите. Предвид обаче начина, по който ищецът изчислявал в исковата молба дължимото му се възнаграждение за нощен труд и труд в празнични дни ответникът оспорвал исковите претенции за заплащане на същия за юни, август, септември, октомври, ноември и декември 2012 г. До юли 2013 г. вкл. ищецът бил в трудовоправни отношения с „Т." ЕООД. Всички графици за работни смени, ведомости за заплати и др., свързани със заплащане на трудовото възнаграждение се намирали в „Т." ЕООД и ответното дружество не разполагало със същите. Предвид обаче начина, по който ищецът изчислява в исковата молба дължимото му се възнаграждение за нощен труд и труд в празнични дни ответникът оспорвал исковите претенции за заплащане на същия за януари, февруари, март, април, май, юни и юли 2013 г. От август 2013 г. трудовото правоотношение било изменено, като било прехвърлено на ответника. От този месец до прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца всички графици, ведомости за заплати и др. документи, свързани с начисляване и изплащане на трудовото възнаграждение се намирали при ответника, поради което оспорвал исковите претенции. За август 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 03, 06, 07, 14, 15, 19, 20, 24 и 28.08.2013 год. Положеният нощен труд бил в размер на 63 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателя следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 63 часа по 0,25 лв. - 15,75 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. август 2013 г. и било заплатено от ответното дружество. За септември 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 04, 05, 09, 10, 15, 19, 24 и 29.09.2013 год. Положеният нощен труд бил в размер на 56 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 56 часа по 0,25 лв. - 14,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. септември 2013 г. и било заплатено от ответното дружество. За октомври 2013 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 04 и 1 1.10.2013 г. Положеният нощен труд бил в размер на 14 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 14 часа по 0,25 лв. - 3,50 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. октомври 2013 г. и било заплатено от ответното дружество. За  декември 2013 г. ищецът положил нощен труд по график е продължителност на смените от 12 часа, а именно на 21 и 30.12.2013 год. Положеният нощен труд бил в размер на 14 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0.25 лева за всеки отработен час, т.е. 14 часа но 0,25 лв. - 3,50 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. декември 2013 г. и било заплатено от ответното дружество. За януари 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12-часа, а именно на 03, 08, 11, 15, 18, 20 и 24.01.2014 год. Положеният нощен труд бил в размер на 49 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 49 часа по 0,25 лв. - 12,25 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. януари 2014г. и било заплатено от ответното дружество. За май 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 04, 08, 11, 12, 16, 20, 24, 28 и 31.05.2014 год. Положеният нощен труд бил в размер на 56 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 56 часа по 0,25 лв. - 14,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. май 2014 г. и било заплатено от ответното дружество. За юни 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност па смените от 12 часа, а именно на 01, 05, 10, 13, 14, 18, 22. 26 и 28.06.2014 год. Положеният нощен труд бил в размер на 63 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 63 часа тю 0,25 лв. - 15,75 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. юни 2014 г. и било заплатено от ответното дружество. За юли 2014 г. /в исковата му молба било посочено юли 2013 г., моли съда да укажел на ищеца да уточни годината/, ищецът бил положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 10, 16, 18, 22, 26, 30 и 31.07.2014 г. Положеният нощен труд бил в размер на 49 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 49 часа по 0,25 лв. - 12,25 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м.юли 2014 г. и било заплатено от ответното дружество. За август 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 03, 10, 14, 15, 1 8, 19, 22, 25 и 29.08.2014 год. Положеният нощен труд бил в размер на 63 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 63 часа по 0,25 лв. - 15,75 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. август 2014 г. и било заплатено от ответното дружество. За септември 2014 г. /в исковата му молба било посочено септември 2013 г. и моли съда да укажел на ищеца да уточни годината/ ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 08, 12, 16, 20, 24 и 28.09.2014 г. Положеният нощен труд бил в размер на 42 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 42 часа по 0,25 лв. - 10,50 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. септември 2014 г. и било заплатено от ответното дружество. За октомври 2014 г. ищецът положил нощен труд по график  продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 10 и 14.10.2014 год. Положеният нощен труд е в размер на 21 часа и съгласно чл.8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 21 часа по 0,25 лв. - 5,25 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. октомври 2014 г. и било заплатено от ответното дружество. За ноември 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 14, 18, 22, 26 и 30.11.2014 г. /в исковата молба било посочено м. ноември 2013 г., моли съда да укаже на ищеца да уточни годината/. Положеният нощен труд бил в размер на 35 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 35 часа по 0,25 лв. - 8,75 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. ноември 2014 г. и било заплатено от ответното дружество. За декември 2014 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 14, 17, 20, 23 и 28.12.2014 год. Положеният нощен труд с в размер на 35 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 35 часа по 0,25 лв. - 8,75 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. декември 2014г. и било заплатено от ответното дружество. Относно положен труд в празнични дни - 31.12.2014 г. не бил празничен ден, същият не влизал в календара на официалните празници на РБългария. Когато 31.12. бил в работен ден, същият обикновено се обявявал от Министерски съвет за почивен, но се отработвал на друга дата в месеца, което не означавало празничен ден. Нощният труд за периода до 01.01.2015 г. бил начисляван на база 7 часа нощен труд, като разликата била отразена във ведомостта със завишаване на основната заплата и бил реално платен в цялост от работодателя. От 01.01.2015 г. нощният труд се изчислявал на база 8 часа и така бил отразен във ведомостите за заплати, без завишаване на основната заплата. За януари 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 06, 10, 14, 22 и 26.01.2015 год. Положеният нощен труд бил в размер на 48 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 48 часа по 0,25 лв. 12,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. януари 2015 г. и било заплатено от ответното дружество. Ответникът оспорва дължимостта на допълнително възнаграждение за положен труд в празничен ден 01.01.2015 г. За февруари 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 06, 14 и 26.02.2015 год. Положеният нощен труд бил в размер на 32 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 32 часа но 0,25 лв. - 8,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. февруари 2015 г. и било заплатено от ответното дружество. За март 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 06, 14, 26.03.2015 год. Положеният нощен труд бил в размер на 32 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 32 часа по 0,25 лв. - 8,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. март 2015 г. и било заплатено от ответното дружество. За април 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 18, 22 и 26.04.2015 год. Положеният нощен труд бил в размер на 32 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 32 часа по 0,25 лв. - 8,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. април 2015г. и било заплатено от ответното дружество. За май 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 02, 06, 14, 18, 22 и 30.05.2015 год. Положеният нощен труд бил в размер на 48 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 48 часа по 0,25 лв. - 12,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. май 2015 г. и било заплатено от ответното дружество. Ответникът оспорва дължимостта на допълнително възнаграждение за положен труд в празнични дни. За юни 2015 г. ищецът положил нощен труд по график с продължителност на смените от 12 часа, а именно на 06.06.2015 год. Положеният нощен труд бил в размер на 8 часа и съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата работодателят следвало да му заплати допълнително трудово възнаграждение в размер не по - малък от 0,25 лева за всеки отработен час, т.е. 8 часа по 0,25 лв. - 2,00 лева. Възнаграждението било начислено във ведомостта за заплати за м. юни 2015 г., но към датата на подаване на исковата молба не било изискуемо. Същото следвало да се плати до края на м. юли 2015 г. Будело недоумение как ищецът претендирал положен нощен труд в дните след 09.06.2015 г., когато му било прекратено трудовото правоотношение. Предвид изложеното предявените искове били неоснователни и недоказани и моли съда да ги отхвърли, като такива.

Тежестта за доказване на твърдените от страните горепосочени обстоятелства се разпределя между страните по делото, както следва: ищецът носи тежестта да докаже всички обстоятелства, посочени в исковата му молба, тъй като на тях е основал предявените искове, а ответникът носи тежестта да докаже по делото всички обстоятелства, посочени в отговора му, тъй като пък на тях той е основал възраженията си за неоснователност на тези искове.

 

ПРИЕМА като писмени доказателства по делото следните заверени преписи от трудов договор № 26/25.03.2009 г.; допълнителни споразумения № 98/29.12.2011 г., № 39/28.12.2012 г., № 26/01.08.2013 г. и № 56/27.12.2013 г.; заповед за прекратяване на трудово правоотношение № 19/08.06.2015 г.; протокол от общо събрание извадка от АВ; извадка от АВ – Търговски регистър; длъжностна характеристика; графици за полагане на труд – 2 бр.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. август 2013 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. септември 2013 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. октомври 2013 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. декември 2013 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. януари 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. април 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. май 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. юни 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. юли 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. август 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. септември 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. октомври 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. ноември 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати, ведно с извадка от счетоводната програма за образуване на работната заплата за м. декември 2014 г.; график за дежурства и ведомост за заплати за м. януари 2015 г.; график за дежурства и ведомост за заплати за м. февруари 2015 г.; график за дежурства и ведомост за заплати за м. март 2015 г.; график за дежурства и ведомост за заплати за м. април 2015 г.; график за дежурства и ведомост за заплати за м. май 2015 г.; график за дежурства и ведомост за заплати за м. юни 2015 г.; болничен лист № 5913/21.10.2013 г.; болничен лист № 1265/19.11.2013 г.; болничен лист № 198/04.02.2014 г.; болничен лист № 146/05.03.2014 г.; болничен лист № 510/31.03.2014 г.

 

ЗАДЪЛЖАВА ответника, най-късно в насроченото за разглеждане на делото съдебно заседание да представи цялото находящо се при него лично трудово досие на ищеца, КАТО МУ УКАЗВА, че непредставянето му в този срок съдът ще прецени съгласно чл. 161, във вр. с чл. 190, ал. 2 ГПК.

 

ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на ответника, най-късно в насроченото за разглеждане на делото съдебно заседание, да уточни неясното си оспорване на представените от ищеца графици за полагане на труд – 2 бр. копия за април и май 2015 г., като посочи, какво точно им оспорва – верността и/или тяхната автентичност, а ако оспорва последната – да посочи и кой точно подпис под същите оспорва, едва след което в същото заседание съдът ще се произнесе по нуждата от открИ.е на производство по чл. 193 и сл. ГПК за проверка на тяхната истинност, ако и представилият ги ищец заяви, че ще се ползва от същите.

 

ЗАДЪЛЖАВА третото неучастващо в делото лице – „Т.” ЕООД, най-късно до насроченото за разглеждане на делото съдебно заседание да представи по делото находящите се при него графици за дежурства, ведомости за заплати и болнични листове, посочени подробно в молбата по чл. 192 ГПК на ответника за задължаването му, препис от която да се изпрати на това трето неучастващо по делото лице, заедно с препис – извлечение от настоящото определение за задължаването му.   

 

НАЗНАЧАВА по делото съдебно - икономическа експертиза, като за вещо лице определя И.П.А., което след като се запознае с доказателствата по делото, извърши проучване при ищеца, ответника и там, където това стане необходимо, да представи по делото заключение, с което да отговори на всички поставени от ищеца въпроси към тази експертиза в поправената му искова молба, както и на въпросите: 1/. водил ли е ответният работодател специална книга по чл. 149 КТ за отчитане на извънредния труд и вписано ли е в същата ищецът да е полагал при него такъв труд за исковите месеци, за кои, в какъв размер и с какъв характер (поотделно и общо); 2/. отчитан ли е от същия работодател положения от работниците и служителите му извънреден труд пред И. съгласно чл. 149, ал. 2 КТ; 3/. какво е било установеното за ищеца работно време за всеки от исковите месеци и как е установено изчисляването му за всеки от тях – в работни дни по дневно или сумирано – седмично, месечно или за друг календарен период; 4/. положил ли е ищецът през исковите месеци твърдения от него в поправената му искова молба извънреден труд (извън установеното за него работно време), нощен труд и труд през посочените от същия официални празници; 5/. има ли разпореждане/заповед на работодателя му за неговото полагане; 6/. какъв по характер е бил този положен от ищеца труд (нощен; извънреден през работни дни, през почивни дни, през дните на официални празници и/или при сумирано изчисляване на работното време; и/или труд през посочените от него официални празници) и колко часа такъв труд е положил ищеца за всеки от исковите месеци (поотделно и общо); 7/. какъв е размера (брутен и нетен) на всяко едно от дължимите се допълнителни трудови възнаграждения за всеки всеки вид труд за всеки от исковите месеци, както и каква е мораторната лихва за забава в плащането му за посочените в поправената искова молба периоди; 8/. изплатени ли са от ответника на ищеца същите възнаграждения и лихви за забава в плащането им и на коя дата, както и има ли неизплатени на ищеца допълнителни трудови възнаграждения за положен извънреден труд и лихви за забава в плащането им, както и за положен нощен труд и труд през посочените от ищеца официални празници, за някой от исковите месеци, за кои и в какъв размер (брутен и нетен, поотделно и общо).

            ВНАСЯ делото в открито съдебно заседание и го НАСРОЧВА за 14.10.2015 г. от 13.45 часа, за която дата и час да се призоват страните с препис от настоящото определение. За тази дата да се призове и вещото лице за изготвяне на заключението. 

 

            ОПРЕДЕЛЕНИЕТО не подлежи на обжалване. 

 

                                                              РАЙОНЕН СЪДИЯ: