РЕШЕНИЕ № 55
гр. Сливен ,21.01.2020г.
В
ИМЕТО НА НАРОДА
Сливенския районен съд, гражданско
отделение,VІІ-ми състав в публичното
заседание на осми януари, през
две хиляди и двадесета година, в състав:
Председател : М. Каранашева
при секретаря Добринка Недкова
като разгледа докладваното
от съдия Каранашева
гр. дело № 5081 по описа за 2019год.
на Сливенски районен съд ,
за да се произнесе, взе предвид
следното:
Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1, т.2 и т.3 от КТ, а именно за признаването на прекратяване на трудовото правоотношение със заповед от 26.11.2018г за незаконосъобразно и да бъде отменено и да бъде възстановен ищецът на длъжността, която е заемал .
В исковата молба ищецът твърди, че е работил в ТП на ДГС Тича по трудов договор от 5.08.2015г..Сочи с, че първоначално трудовия му договор е бил със срок за изпитване за шест месеца и е бил назначен на длъжността шофьор, със срок за предизвестие един месец.Сочи се, че с допълнително споразумение от 5.02.2016г. трудовото възнаграждение на ищеца е увеличена, а впоследствие със второ допълнително трудово споразумение от1.02.2019г. трудовото му възнаграждение е увеличено на 750лв.Твърди се, че ищецът е изпълнявал длъжността водач на лек автомобил Тойота Раф 4 и през целия период на трудовия договор няма налагани наказания по КТ, няма налагани наказания от КАТ-ПП и няма определени награди и поощрения по КТ.Сочи се, че от момента на смяната на ръководството на ТП на ДГС Тича новият ръководител е обявил, че няма да има промени в състава на работниците и служителите в предприятието.Сочи се, че впоследствие на третия ден ищецът е бил уведомен от директорката, че трябва да напусне доброволно предприятието, впоследствие му е предложена по ниско платена длъжност и накрая му е предложено да премине на работа в ЛКМ като маркировач в противен случай ще бъде съкратен.Сочи се, че ищецът отказвал да бъде съкратен три месеца.Твърди се, че на 28.08.2019г. на ищеца е връчено писмо уведомление, че съгласно получената оценка в протокола е определен за съкращаване и на 29.08.2019 му е връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата.Сочи се, че при връчване на заповедта на ищеца са били предадени копие от уведомление до инспекцията по труда.Оспорено е изцяло извършеното прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата поради липса на необходимост от процедурата и по щатно разписание от 22.07.2019, тенденциозност в процедурата, некоректност в процедурата при участието на работник с решение на ТЕЛК и липса на трудоустрояване, участие в комисията на външни за предприятието лица, не представяне на условията на предприятието на процедрата за подбор и оценка, не представяне на резултатите от протокола за осъществено класиране.Твърди се, че управителя на ответника по този начин и
Поискано е, да бъде признато извършеното уволнение за незаконосъобразно и да бъде отменено, да бъде възстановен на работа ищецът, да бъде осъден ответника да заплати на ищеца дължимото обезщетение за времето, през което е останал без работа, което е разликата между получаваното брутно трудово възнаграждение и изплащаното обезщетение за безработица в размер 374.04лв или общо 2244.24лв за шест месеца,както и да бъде осъден ответника да заплати на ищцата направените по делото разноски.
Съдът е квалифицирал така предявените искове, като такива, с правно основание чл.344,ал.1,т.1, т.2 и т.3 от КТ.
Указано е на ищеца, че доказателствената тежест по отношение на твърденията му, че е безработен и към настоящия момент, е негова.
В дадения едномесечен преклузивен срок за отговор, от ответника е постъпил отговор.
В отговора е заявено, че прекратяването на трудовото правоотношение с ответника е извършено правилно и законосъобразно, подбор е извършен при установения правен режим.Твърди се, е налице реално съкращаване на щатната бройка, подбора е извършен между лицата, чиято длъжност се съкращава.Сожчи се, че в новото щатно разписание има определена една щатна бройка за шофьор.Твърди се, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е издадена от компетентен орган, след взето решение от компетентен орган и извършено по съответния ред реално съкращаване в щата, уволнението съвпада с реалното фактическо съкращаване на щата и законно извършен подбор между две бройки в щатното разписание за длъжността на ищеца.Сочи се, че директора на ЮИДП след взето решение на УС на ЮИДП е утвърдил ново длъжностно разписание на ДГС Тича, считано от 22.07.2019г. и предвид горното директора на ДГС Тича е предприел необходимите действия за изпълнение, като е издал заповед от 26.08.2019г. с която е наредил да се извърши подбор на служители на ДГС Тича, определил е служители, които да бъдат включени в подбора, определил е показателите и критериите за оценка и срок за представяне на резултатите от процедурата на подбора.Посочено е, че комисията по подбора е излязла с предложение за съкращаване на служител, обективирано в протокол за извършване на подбор по реда на чл.329 от КТ, като неразделна част от протокола е оценка, поставена от прекия ръководител във връзка с изпълнението на трудовите задължения за лицата, участващи в подбора, два броя формуляр за оценка, приложение №3.Веднага след процедурата за подбор директора на ТП на ДГС Тича е уведомил ищеца, че след извършен подбор е определен за съкращаване съгласно получената краина оценка, отразена в протокол от 27.08.2019г. и му е определен срок да предостави информация попада ли в категорията на лицата, ползващи се със закрила по чл.333 от КТ.Сочи се, че след като ищеца не попада в кръга на лицата по чл.333 от КТ е издадена заповед, с която е прекратено трудовото правоотношение на ищеца на основанията посочени в заповедта.Сочи се, че в резултат на подбора е останал по-квалифицирания работник, с по-високо ниво на изпълнение на работата спрямо съкратения.Твърди се, че в длъжностната характеристика на длъжността шофьор е вменено изискване за минимална степен на образование средно или средно специално образование, каквото ищецът не притежава.Твърди се, че ищецът притежава свидетелство за опревление на МПС категория В , а предпочетения служител освен категория В, притежава и категория С.Оспорени са доводите на ищеца за неспазен срок на предизвестие, като е посочено, че работодателя не е спазил срока на предизвестие, но е заплатил на работника обезщетение за неспазено предизвестие.
Поискано е да бъдат отхвърлени предявените искове като неоснователни и недоказани и да бъдат присъдени на ответника направените по делото разноски.
Указано е на ответника, че доказателствената тежест по отношение на правилното и законосъобразно извършване на уволнението, че е налице съкращаване на щата, че е взето решение на управителния съвет на ЮИДП ДП Сливен с което е утвърдено ново щатно разписание на ТП на ДГС Тича, че директора на ЮИДП е утвърдил ново щатно разписание на служителите на ТП на ДГС Тича, че работодателя е поискал и събрал от ищеца информация за обстоятелствата по чл.333,ал.1 от КТ, че е извършил подбор, преди да извърши съкращаване в щата, образователната степен на ищеца, е негова.
Указано е на ответника, че не сочи доказателства по отношение на твърденията си, че е взето решение на управителния съвет на ЮИДП ДП Сливен, с което е утвърдено ново щатно разписание на ТП на ДГС Тича, образователната степен на ищеца.
В съдебно заседание ищеца, чрез процесуалния си представител адвокат В., моли да бъдат уважени предявените искове и да му бъдат присъдени направените по делото разноски.
В съдебно заседание ответникът, чрез процесуалния си представител адв.Г., моли да бъдат отхвърлени предявените искове като неоснователни и недоказани и да им бъдат присъдени направените по делото разноски адвокатско възнаграждение.
Съдът като взе предвид становището на страните и събраните по делото доказателства,на основание чл.235, ал.2 от ГПК приема за установено от фактическа страна следното:
С трудов договор от 5.08.2015 г. сключен между ТП ДГС Тича, в качеството на работодател и С.Б.М., в качеството му на работник е назначен М. на длъжността шофьор в ТП на ДГС Тича, със срок за изпитване 6 месеца, считано от 5.08.2015 г. с основно месечно трудово възнаграждение 600 лева.
На 5.08.2015 г. С.Б.М. е подписал длъжностна характеристика за длъжността шофьор.
С допълнително споразумение от 5.02.2016 г. е уговорено основно трудово възнаграждение в размер на 600 лв.
Със заповед от 22.12.2017 г. на Министъра на земеделието, храните и горите е утвърден правилник за организацията и дейността на ЮИДП. В разпоредбата на чл. 8 т. 4 от правилника е посочено, че управителния съвет приема структурата и щата на централното управление и териториалните поделения на предприятието. В чл. 7 ал. 1 от правилника е предвидено , че УС на предприятието се състои от трима членове, включително директор на предприятието.
С уведомление от 19.12.2018 г. издадено от ТП на ДГС Тича е уведомен С.Б.М.,
че за
С допълнително споразумение от 1.02.2019 г. е уговорено основно трудово възнаграждение в размер на 750 лв. и 3% за придобит трудов стаж в размер на 22,50 лв.
С договор за управление от 31.05.2019 г. сключен между ЮИДП и Пенка Михайлова Стефанова е възложено на Стефанова да управлява за срок от пет години в ТП ДГС Тича.
От поименно длъжностно разписание на ТП ДГС Тича към 03.06.2019 г. се установява, че за длъжността шофьор има предвидени две бройки, като и двете са заети, като численост на персонала е посочено 31 бройки, като незаета е бройката за дивечовъд.
От удостоверение, издадено от ЮИДП ДП гр. Сливен се установява, че с протокол № 5 от 3.06.2019г. от заседание на УС на ЮИДП ДП по т. 8 от дневния ред е взето решение за утвърждаване на длъжностно щатно разписание на ТП на ДГС – Тича, като се намалява чрез закриване на две бройки считано от 22.07.2019 г с което длъжностното щатно разписание се променя от 32 на 30 бройки.
От длъжностно разписание на ТП ДГС Тича, утвърдено на 22.07.2019 г. се установява, че за длъжността шофьор е предвидена една бройка.
На 25.08.2019 г. е утвърдена от директора на ТП ДГС Тича процедура за подбор на съкращаване на персонала в ТП ДГС Тича.
Със заповед от 26.08.2019 г. е разпоредено във връзка с процедура по подбор при съкращаване на щата на персонала в ТП ДГС Тича и утвърденото от директора на ЮИДП длъжностно разписание в сила от 22.07.2019 г., прието с решение на УС от 24.07.2019 г. е наредено да се извърши подбор на служители в ТП на ДГС Тича за един брой за длъжността шофьор, като подбора се извърши между С.Б.М. и Т. З. Д.. Със същата заповед е определена комисия за извършване на подбора в състав председател - М.Г. – юрист, Н. С. – зав. административна служба в ТП ДГС Тича, Х.Н. – счетоводител в ТП ДГС Тича, инж. А.Ш. – зам. директор в ТП на ДГС Тича и М. В.Г.- оператор въвеждане на данни в ТП ДГС Тича.
С протокол за извършен подбор по реда на чл. 329 от КТ № 1 от 27.08.2019 г. комисията в състав М.Г. – адвокат, Н. С. – зав. Аадминистративна служба в ТП ДГС Тича, Х.Н. – счетоводител в ТП ДГС Тича, инж. А. Ш. – зам. директор в ТП на ДГС Тича и М. В.Г.- оператор въвеждане на данни в ТП ДГС Тича са дали обща оценка на С.Б.М. 23 точки и обща точка на Т.З. Д. – 44 точки.
С писмо от 28.08.2019 г от директора на ТП ДГС Тича е уведомен М., че е определен за съкращаване в щата съгласно получената крайна оценка отразена в протокол от 27.08.2019 г и е поканен до 12 часа на 29.08.2019 г. да заяви дали попада в някоя от категориите „лица ползващи закрила при уволнение.”
Със заповед от 29.08.2019 г. е прекратено трудовото правоотношение на С.Б.М.
поради съкращаване в щата, считано от 30.08.
От заверено копие на трудова книжка се установява, че е отразено прекратяване на трудовото правоотношение на 30.08.2019 г на основание чл. 328, ал. 1 от КТ.
С разпореждане на ТП на НОИ – Сливен от 11.09.2019 г е отпуснато парично обезщетение за безработица, считано от 30.08.2019 до 28.02.2020 г. в размер на 20.78 лв. на С.Б.М..
От регистрационна карта на С.Б.М. се установява, че се е регистрирал като безработен на 2.09.2019 г. в Дирекция Бюро по труда – Котел.
С разходен касов ордер от 4.10.2019 г е изплатена на С.Б.М. сумата от 640.37 лв., обзещетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за един месец.
С платежно нареждане от 5.11.2019 г. ЮИДП ДП ТП ДГС – Тича са изплатили по банковата сметка на М. сумата от 702 лв., като основание за плащане е посочено обезщетение по чл. 220.
От удостоверение за брутния доход на С.Б.М. се установява, че брутното
трудово възнаграждение за месец юли 684.78
лева, за месец август
Съдът приема, че ще следва да се изключи като доказателство по делото заверен препис от писмо от 5.06.2019 г.,в което е цитирано ново длъжностно щатно разписание в сила от 22.07.2019 г. , с оглед заявеното на адвокат пълномощника на ищеца, че няма да се ползва от писмото.
При
така установената фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи:
По предявения иск с правно основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ. Безспорно се установи в настоящото производство, че между страните е имало валидно сключено трудово правоотношение, което е прекратено със заповедта, чиято отмяна се иска, като незаконосъобразна. В производството не се доказа, че работодателя е изпълнил необходимите условия, за да премине към съкращаване на щатната бройка. На първо място не се доказа в производството на принципа на прякото, главно и пълно доказване кои бройки са били определени за съкращаване на щата с решение на УС на ЮИДП ДП в ТП ДГС- Тича. В настоящото производство не се представи препис от протокол № 5 от 3.06.2019 г ., въпреки изричните указания до ТП ДГС Тича, че следва да докаже твърденията си, че е взето решение на УС на ЮИДП ДП – Сливен, с което е утвърдено ново щатно разписание на ТП ДГС Тича. В производството не се доказа и кои бройки са определени за съкращаване в щата, тъй като в цитираното удостоверение от директора на ЮИДП ДП – Сливен се сочи, че с новото длъжностно щатно разписание се променя от 32 на 30 бройки. В поименното щатно разписание, представено по делото действало към 3.06.2019 г., числеността на персонала е 31 бройки, като има една вакантна длъжност за длъжността дивечовъд. В утвърденото длъжностно разписание на ТП ДГС Тича към 22.07.2019г . липсва длъжността дивечовъд и като обща численост на персонала е посочено 30 бройки. В длъжностното разписание на ТП ДГС Тича към 22.07.2019 г. е посочено ръководител обект експедитор – 2 бройки, в поименното щатно разписание към 3.06.2019 г е посочено 1 лице за ръководител обект експедитор. Реално с утвърждаването на новото длъжностно разписание не е извършено съкращаване в щата. Не се представиха доказателства в производството кои са били длъжностите, както и длъжностното разписание, утвърдено от УС на ТП на ЮИДП. Последното длъжностно разписание на ТП на ДГС Тича е към 3.06.2019 г и сочи численост на персонала 31 бройки. Не става ясно кои са двете бройки, които се намаляват и защо в удостоверението, издадено на 7.11.2019г се сочи, че щатното разписание се променя от 32 на 30 бройки, като реално извършената промяна е от 31 на 30 бройки и вакантната позиция за дивечовъд е преобразувана в длъжността ръководител обект експедитор. Не се представиха доказателства в настоящото производство заета ли е или не втората открита длъжност ръководител обект. Следва да се отбележи, че при назначаването на комисия, която да извърши подбора директора на предприятието е назначил външно на предприятието лице, като въпреки изисканите доказателства, а именно да се представи договор за представителна власт на председателя на назначената комисия за осъществяване на подбор, такъв в настоящото производство не се представи.
В настоящото производство се доказа , че е опорочена още в началото процедурата по извършване на съкращаване в щата на ТП на ДГС Тича. В удостоверението, представено по делото от 7.11.2019 г. се сочи, че е извършено съкращаване в щата чрез закриване на две бройки, но липсват каквито и да било доказателства по делото кои са тези две бройки.
С оглед изложеното, съдът приема, че предявеният иск е основателен и доказан и издадената заповед ще следва да бъде отменена като незаконосъобразна.
По предявения иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от КТ за възстановяване на ищеца на работа и предвид на това, че предявеният иск е акцесорен, спрямо предявения иск с правно основание чл. 344, ал. 1 , т. 1 от КТ, ще следва да бъде уважен и да бъде възстановен ищеца на заеманата преди прекратяване на трудовото правоотношение длъжност.
По предявеният иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ за осъждане на ответника да заплати на ищеца обезщетение в размер на 2244.24 лева, представляваща обезщетение за оставане без работа на ищеца. Безспорно се установи в производството, че на ответника е определено дневно парично обезщетение за безработица в размер на 20.78 лв. Последното получавано брутно трудово възнаграждение на ищеца за месец юли е в размер на 684.78 лева.Дължимото обезщетение за оставане без работа на ищеца за периода от 1.09.2019г. до 8.01.2020г. възлиза на 2590.06лв, поради което предявения иск ще следва да бъде уважен изцяло в претендирания размер
На основание чл.78, ал.1 от ГПК, ще следва да бъде осъден ответника да заплати на ищеца направените по делото разноски в размер на 560 лв.
На основание чл. 78, ал.6 от ГПК, ще следва да бъде осъден ответника да заплати държавните такси по уважените три иска в размер на 214.31 лв.
Мотивиран от горното и на основание чл. 236, ал. 1 от ГПК, Съдът
РЕШИ:
ПРИЗНАВА на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ уволнението на С.Б.М., ЕГН ********** ***, извършено със заповед № РД-10-119/29.08.2019 г. на директора на ТП ДГС Тича, с която на основание чл. 328, ал.1, т. 2, предложение 2 от КТ, е прекратено трудовото правоотношение поради съкращаване в щата за НЕЗАКОНОСЪОБРАЗНО и го ОТМЕНЯ.
ВЪЗСТАНОВЯВА на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от КТ С.Б.М., ЕГН ********** *** на заеманата в ТП ДГС Тича длъжност „шофьор”.
ОСЪЖДА Териториално поделение Държавно горско стопанство - Тича, БУЛСТАТ: 2016176540100 със седалище и адрес на управление: с. Тича, община Котел, ул. Георги Димитров № 1 да заплати на С.Б.М., ЕГН ********** *** на основание чл.344, ал.1,т.3 от КТ сумата от 2244.24лв, представляваща обезщетение за оставане без работа за периода от 1.09.2019г. до 21.01.2020г., ведно със законната лихва, считано от датата на подаване на исковата молба 2.09.2019г.
ОСЪЖДА Териториално поделение Държавно горско стопанство - Тича, БУЛСТАТ: 2016176540100 със седалище и адрес на управление: с. Тича, община Котел, ул. Георги Димитров № 1 да заплати на С.Б.М., ЕГН ********** *** на основание чл.78,ал.1 от ГПК направените по делото разноски в размер на 560 лв.
ОСЪЖДА Териториално поделение Държавно горско стопанство - Тича, БУЛСТАТ: 2016176540100 със седалище и адрес на управление: с. Тича, община Котел, ул. Георги Димитров № 1, на основание чл.78,ал.6 от ГПК ДА ЗАПЛАТИ по сметка на СлРС държавна такса в размер на 214.31 лв. за трите уважени иска.
Решението може да бъде обжалвано с въззивна жалба пред СлОС в двуседмичен срок от обявяването му-21.01.2020 г.
След влизането на решението в сила, да се изпрати съобщение на работника, в което да му се укаже, че в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване, може да заеме длъжността, на която е възстановен.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: