Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

 

гр. Кюстендил, 23.06.2021г.

 

В ИМЕТО НА НАРОДА

 

КЮСТЕНДИЛСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД, ХII-ти състав, в публично заседание, проведено на трети юни, две хиляди двадесет и първа година, в състав:

РАЙОНЕН СЪДИЯ: СВЕТОСЛАВ ПЕТРОВ

                                                            

при секретаря Боянка Янкова, като разгледа докладваното от съдията АНД № 1 по описа за 2021 година, за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 59 и следващите от ЗАНН.

Образувано е по жалба на „Караджови 87" ЕООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление: град Кюстендил, улица „Индустриална" № 1, обл. Кюстендил, представлявано от управителя *** срещу наказателно постановление  № 10-0000951/04.10.2019 г., издадено от инж. В. Д. З. - директор на Дирекция „Инспекция по труда" със седалище Кюстендил, с което е наложено административни наказание  на основание чл. 416, ал. 5 от Кодекса на труда във връзка с чл. 414, ал. З от Кодекса на труда имуществена санкция в размер на 1500 (хиляда и петстотин) лева. за извършено административно нарушение по  чл. 63, ал. 2 от КТ.

В подадената жалба и впоследствие в хода на процеса се релевират оплаквания за незаконосъобразност и неправилност на издаденото наказателно постановление, като се навеждат доводи за нарушение на материалния закон и процесуалните правила по установяване и санкциониране на административното нарушение, по аргументи, подробно изложени в депозираната жалба и изложени в съдебно заседание.

Въззиваемата страна, чрез процесуалния си представител, моли съда да отхвърли жалбата и да потвърди обжалваното наказателно постановление. Претендира се присъждане на юрисконсултско възнаграждение.

Съдът, като съобрази събраните по делото доказателства - поотделно и в тяхната съвкупност, взе предвид изложеното в жалбата и съобрази разпоредбите на закона, намери за установено следното:

На 05.06.2019 година по работни места и на 19.06.2019г. по документи,  инспектори при Дирекция "Инспекция по труда" със седалище  гр. Кюстендил, извършили на дърводобивен обект находящ в махала „Тодоровица“, с. Трекляно, общ. Трекляно, обл. Кюстендил, който е стопанисван от „Караджови 87" ЕООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление град Кюстендил, улица „Индустриална" № 1, обл. Кюстендил, с управител ****. По време на проверката установили на място на 05.06.2019г. около 15,20 часа било установено, че Ю. А. Ю. с ЕГН: ********** *** изпълнявал трудови задължения същия ден като „Общ работник, горско стопанство“, на обект находящ се в махала „Тодоровица“, землището на село Трекляно , общ. Трекляно , обл.Кюстендил, без да му е предоставил копие от уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, заверено в ТД на НАП. В хода на проверката е установено, че трудовия договор е сключен на 04.06.2019г. и заверен в ТД на НАП на 05.06.2019г. в 16:31 часа.

С оглед установената непротиворечива фактическа обстановка на 08.07.2019 година на дружеството жалбоподател бил съставен акт за извършено административно нарушение № 10-0000951 за извършено нарушение по чл. 63, ал. 2 КТ и оформено по надлежен ред с подписа на свид. К. е удостоверен отказът да бъде получен съставения АУАН.

На 22.07.2019г. са депозирани писмени възражение от управителя на санкционираното дружество, в което се излагат твърдения за липса на съставомерност на деянието и се сочи, че процесното уведомление е било надлежно връчено на работника към момента на проверката на място.

Впоследствие е издадено и атакуваното наказателно постановление, което санкционира дружеството жалбоподател с имуществена санкция в размер на 1500 лева.

Горната фактическа обстановка се установява по несъмнен начин от представените по делото писмени доказателства - Наказателно постановление № 10-0000951/04.10.2019 г. на  директора на Дирекция „Инспекция по труда" със седалище Кюстендил; акт за установяване на административно нарушение № 10-0000951 от 08.07.2019 година на главен инспектор при Дирекция "ИТ" – Кюстендил; уведомление по чл.62, ал.5 от КТ; копие от трудов договор № 002 между дружеството жалбоподател и Ю. А. Ю., сключен на 04.06.2019г.; справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 КТ с придружително писмо № 103901900936786/5.6.2019г.; известия за доставка; копие от разписка издадено от „Български пощи“ ЕАД.

В подкрепа на изложената по горе фактическа обстановка са и събраните гласни доказателства посредством разпита на свидетелите Л.И., Р.Я. и А.К., чиито показания изцяло кореспондират приетите писмени доказателства описани по-горе.

ЖАЛБАТА е подадена в рамките на преклузивният срок по чл. 59, ал. 2 от ЗАНН, в този смисъл се явява ДОПУСТИМА и следва да бъде разгледана.

При така приетото за установено от фактическа страна СЪДЪТ счита, че жалбата е НЕОСНОВАТЕЛНА.

Наказателното постановление е издадено от компетентен по степен, място и материя орган.

Съгласно разпоредбата на чл. 62, ал. 1 КТ, трудовият договор се сключва в писмена форма. Съгласно втората алинея на цитирания законов текст в тридневен срок от сключването му работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответното териториално поделение на Националният осигурителен институт.

Разпоредбата на чл. 63, ал.2 от КТ установява правилото работодателят да не допуска до работа работник или служител преди да му е предоставил екземпляр от сключен трудов договор, подписан от двете страни и копие от посоченото по-горе уведомление, заверено по надлежният ред от териториалното поделение на НАП. В този смисъл е и разпоредбата на чл. 4 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 КТ във вр. чл. 63, ал. 2 във вр. ал. 1 КТ.

Несъмнено е, че към дата 05.06.2019 година, когато е извършено проверката по работни места от представители на Инспекцията по труда – Кюстендил, качеството на работодател е имало „Караджови 87" ЕООД и  в качеството си на такова е приело на работа като „Общ работник, горско стопанство“ лицето Ю. А. Ю. и на същата дата  около 15.20 часа Ю. А. Ю. е изпълнявал  трудовите си задължения, като по това време е настъпила трудова злополука с друг служител на дружеството, който впоследствие е починал. Безспорно по делото, че е сключен с Ю. А. Ю. на 04.06.2019 година трудов договор и същия е заверен в ТД на НАП на 05.06.2019г. в 16:31 часа, след като Ю. А. Ю. е полагал труд същия ден.

Поради изложеното съдът намери, че атакуваното наказателно постановление е законосъобразно и обосновано. Констатираното деяние осъществява всички признаци от състава на административно нарушение по  чл. 63, ал. 2 КТ.

Наказателното постановление е издадено от компетентен по материя, място и степен орган, в съответствие с материалният и процесуалния закон. Наложено е административно наказание, което е определено в съответствие с разпоредбата на чл. 414, ал. 3 КТ като вид имуществена санкция и то към минималния размер от 1 500 лева. Ето защо съдът счете, че атакуваното наказателно постановление следва да бъде потвърдено изцяло.

С оглед изхода на спора и на основание чл.63, ал.3 във вр. ал.5 ЗАНН, вр. с чл.37, ал.1 ЗПП, вр. с чл.27е от Наредбата за заплащането на правната помощ, в полза на учреждението, чийто орган е издал процесното НП следва да бъде присъдено юрисконсултско възнаграждение в размер на 80 (осемдесет) лева. Размерът бе определен от съда, съобразявайки правната и фактическа сложност на делото.

Така мотивиран и на основание чл. 53 от ЗАНН, Кюстендилски районен съд

 

Р   Е   Ш   И :

ПОТВЪРЖДАВА изцяло наказателно постановление № 10-0000951/04.10.2019 г., издадено от инж. В. Д. З. - директор на Дирекция „Инспекция по труда" със седалище Кюстендил, с което на „Караджови 87" ЕООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление: град Кюстендил, улица „Индустриална" № 1, обл. Кюстендил, представлявано от управителя Е. И. К. е наложено административно наказание на основание чл. 416, ал. 5 от Кодекса на труда във връзка с чл. 414, ал. 3 от Кодекса на труда ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер на 1500.00 (хиляда и петстотин) лева за извършено административно нарушение по  чл. 63, ал. 2 КТ.

ОСЪЖДА „Караджови 87“ ЕООД, ЕИК ********* с адрес на управление гр. Кюстендил,ул. „Индустриална“ № 1, да заплати на Дирекция "Инспекция по труда" - Кюстендил юрисконсултско възнаграждение в размер на 80 /осемдесет/ лева.

Решението може да се обжалва в 14-дневен срок от съобщенията до страните за неговото изготвяне с касационна жалба пред Административен съд – гр. Кюстендил, по реда на АПК.

                                                     РАЙОНЕН СЪДИЯ: