РЕШЕНИЕ
№ 18
гр. Варна, 10.01.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
ОКРЪЖЕН СЪД – ВАРНА, V СЪСТАВ, в публично заседание на
двадесет и шести октомври през две хиляди двадесет и първа година в
следния състав:
Председател:Деспина Г. Георгиева
Членове:Златина Ив. Кавърджикова
Иванка Д. Дрингова
при участието на секретаря Доника Здр. Христова
като разгледа докладваното от Златина Ив. Кавърджикова Въззивно
гражданско дело № 20213100502009 по описа за 2021 година
Производството е образувано по въззивна жалба вх. № 291637/21.06.2021г. от
„Моба“ ЕООД, ЕИК *******, със седалище и адрес на управление: гр.************
представлявано от *********, чрез адв. И.И., против решение № 261732/21.05.2021г. по
гр.д. № 12268/2020г. на 33-ти състав на ВРС, с което дружеството е осъдено на основание
чл.143 от КТ и чл. 86 от ЗЗД, чл. 2, ал. 2, т. 2 вр. чл. 5 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за
определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея,
да заплати в полза на ищеца СТ. СТ. М. ЕГН **********, със съдебен адрес гр.**********
чрез адв. И.Е., следните суми: сумата в размер на 847,93лв., представляваща дължимото
възнаграждение за положен извънреден труд в ответното предприятие за периода от
12.03.2018г. до 11.02.2019г., сумата в размер на 160,65лв., представляваща лихва за забава
върху дължимото възнаграждение за положен извънреден труд за периода от 12.03.2018г. до
11.02.2019г., ведно със законната лихва върху главницата от завеждането на исковата молба
– 30.09.2020г. до окончателното й изплащане, както и сумата в размер на 330.00лв.,
паричната равностойност на полагащата се храна за 168 дни, която сума е формирана като
пари за храна по 2лв. на смяна за 165 бр. смени; дружеството е осъдено на основание чл.
78, ал.1 от ГПК, да заплати в полза на СТ. СТ. М. ЕГН *******, със съдебен адрес
гр.**************, чрез адв. И.Е.,, сумата в размер на 400,00лв., представляваща платено
адв. възнаграждение по договор за правна защита и съдействие № 347069/2020г. и
дружеството е осъдено на основание чл. 78, ал. 6 от ГПК, да заплати по сметка на ВРС
1
сумата в общ размер от 300.00лв., представляваща сбор от следните суми: за държавна такса
150.00лв. и за депозит за вещо лице по ССЕ 150.00лв.
Считайки обжалвания съдебен акт за неправилен, постановен без съдът да е събрал и
обсъдил изцяло и в съвкупност всички доказателства, при нарушение на
съдопроизводствените правила и при неизяснена и спорна фактическа обстановка, се моли
да бъде отменен и вместо това да бъдат отхвърлени предявените искове.
В срока по чл. 263, , ал. 1 от ГПК е постъпил писмен отговор от СТ. СТ. М., ЕГН
********** със съдебен адрес гр.***************, чрез адв. И.Е., чрез адв. И.Е., в който
оспорва постъпилата въззивна жалба, като неоснователна. Първоинстанционното решение е
правилно и законосъобразно. Моли се за потвърждаване на обжалваното решение, ведно с
присъждане на сторените разноски.
За да се произнесе по спора, съдът съобрази следното:
Производството е образувано по исковата молба на СТ. СТ. М., ЕГН ***********,
със съдебен адрес гр.В************, чрез адв. И.Е., насочена срещу „Моба“ ЕООД, с ЕИК
************ и седалище и адрес на управление гр.**************, представлявано от
управителя ************, с която е предявил съединени в условията на обективно
кумулативно съединяване искове с правно основание чл. 143 от КТ, чл.86 от ЗЗД и чл.285 от
КТ, които след уточнение с допълнителна молба от 25.01.2021г. и след изменение,
посредством намаляване размерите на претендираните суми, допуснато с протоколно
определение от с.з., проведено на 23.04.2021г. , са както следва: да бъде осъден ответникът
да заплати на ищеца, следните суми: сумата в размер на 847,93лв., представляваща
дължимото възнаграждение за положен извънреден труд в ответното предприятие за
периода от 12.03.2018г. до 11.02.2019г., сумата в размер на 160,65лв., представляваща лихва
за забава върху дължимото възнаграждение за положен извънреден труд за периода от
12.03.2018г. до 11.02.2019г., ведно със законната лихва върху главницата от завеждането на
исковата молба – 30.09.2020г. до окончателното й изплащане, както и сумата в размер на
330.00лв., паричната равностойност на полагащата се храна за 165 дни,
Предявените по сезиращата съда искова молба искови претенции са за осъждане на
ответника да заплати на ищеца следните суми: сумата в размер на 1200,42 лева,
представляваща дължимото възнаграждение за положен извънреден труд, лихва за забава в
размер на 238,92 лева за периода от 07.03.2018г. до 11.02.2019г., ведно със законната лихва
върху главницата от завеждането на ИМ – 30.09.2020г. до окончателното й изплащане,
както и паричната равностойност на полагащата се храна за 168 дни в размер на 336 лв.,
формирани, както следва:
-трудово възнаграждение за месец 03.2018г. за сумата в размер на 139,38 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 34.16 лева за периода 30.04.2018г.-30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 04.2018г. за сумата в размер на 123,95 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 29.21 лева за периода 30.05.2018г.-30.09.2020г.
2
-трудово възнаграждение за месец 05.2018г. за сумата в размер на 130,38 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 29.75 лева за периода 30.06.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 06.2018г. за сумата в размер на 24,24 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 5.30 лева за периода 30.07.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 07.2018г. за сумата в размер на 72,25 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 15.26 лева за периода 30.08.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 08.2018г. за сумата в размер на 47,09 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 9.55 лева за периода 30.09.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 09.2018г. за сумата в размер на 155,83 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 30.22 лева за периода 30.10.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 10.2018г. за сумата в размер на 13,85 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 2.42 лева за периода 30.11.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 11.2018г. за сумата в размер на 201,78 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 35.79 лева за периода 30.12.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 12.2018г. за сумата в размер на 155,83 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 26.26 лева за периода 30.01.2019г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 01.2019г. за сумата в размер на 41,34 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 6.62 лева за периода 28.02.2019г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 02.2019г. за сумата в размер на 94,50 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и лихва
за забава в размер на 14.38 лева за периода 30.03.2019г.- 30.09.2020г.
-сумата в размер на 336,00 лева, представляваща 2.00 лева на ден за полагаща се
храна за отработени от него общо 168 дни за периода от 12.03.2018г.- 11.02.2019г.
Излага, че по силата на сключен трудов договор от 07.03.2018г. с "Моба" ЕООД, СТ.
СТ. М. е заел длъжността "Охранител-невъоръжена охрана“, с място на работа в град
******, хотел ********* и хотел "*******", находящи се в „***********", при 8-часов
работен ден, с продължителност на работния процес - 5 дни в седмицата, при основна
заплата в размер на 510.00 лева. Трудовият договор е бил сключен на основание чл. 67, ал.
1, т. 1 във връзка с чл.70 от КТ. От момента на назначаването му на работа до връчването на
Заповед относно прекратяване на трудов договор, ищецът е работил в обекта с поставени
месечни поименни графици за периода, за който е установено сумарно изчисляване на
работното време, като изчисляването е месечно и труда е полаган по разпореждане на
работодателя. За исковия период от 07.03.2018г. до 11.02.2019г., за всеки месец получавал
трудово възнаграждение в размер на 510.00 лева, платимо до 30-то число на следващия
месец. Работодателят обаче не е изпълнил предвиденото в чл. 262 от КТ задължение да
начисли и заплати в установените от закона срокове положения от него извънреден труд за
периода от 07.03.2018г. до 11.02.2019г. Претендира заплащането на труд положен по
график за работа на смени по 12 часа: дневни- от 7.00ч. до 19.00ч. и нощни- от 19.00ч. до
7.00ч. на следващия ден, като поредността на смените за всеки месец от процесния период е
била следната: дневна смяна, нощна смяна и два почивни дена. Твърди, че до момента не са
му изплатени от работодателя суми за периода от 07.03.2018г. до 11.02.2019г.,
представляващи договореното трудово възнаграждение за положения извънреден дневен и
3
нощен труд, а също и за храна в размер на 2,00 лева на ден. Претенцията за сумата от 2,00
лева на ден полагаща се за храна е съгласно чл. 285 от КТ, като съгласно Наредба №
11/2006г. са определени условията и реда за осигуряване на безплатна храна. Според
Наредбата, на работниците които работят на 12-часов работен ден при сумирано
изчисляване на работно време се осигурява от работодателя безплатна храна, като
стойността и не може да бъде по-малко от 2.00 лева на ден. Той има отработени общо 168
дни за процесния период, като претендира сумата в размер на 336.00 лева.
Навежда твърдения, че за периода от м.март 2018г. до м.февруари 2019г. ищецът е
престирал труд, както следва:
12.03.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 13.03.2018г.- 7
работни часа, от които 6 нощни, 15.03.2018г.- дневна 12 работни часа, 16.03.2018г. -нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 17.03.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни,
19.03.2018г.-дневна 12 работни часа, 20.03.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
21.03.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 23.03.2018г.-дневна 12 работни часа,
24.03.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 25.03.2018г. - 7 работни часа, от
които 6 нощни, 27.03.2018г.-дневна 12 работни часа, 28.03.2018г.-нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 29.03.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 31.03.2018г. - дневна 12
работни часа.
01.04.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 02.04.2018г.- 7
работни часа, от които 6 нощни, 04.04.2018г. -дневна 12 работни часа, 05.04.2018г.-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 06.04.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни,
08.04.2018г. -дневна 12 работни часа, 09.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
10.04.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 12.04.2018г. - дневна 12 работни часа,
13.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 14.04.2018г.-7работни часа, от които 6
нощни, 16.04.2018г. - дневна 12 работни часа, 17.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2
нощни, 18.04.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 20.04.2018г. -дневна 12 работни часа,
21.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 22.04.2018г-7работни часа, от които 6
нощни, 24.04.2018г. - дневна 12 работни часа, 25.04.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2
нощни, 26.04.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 28.04.2018г.- дневна 12
работни часа, 29.04.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни.
01.05.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 03.05.2018г.- дневна 12
работни часа, 04.05.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 05.05.2018г.- 7 работни
часа, от които 6 нощни, 07.05.2018г. -дневна 12 работни часа, 08.05.2018г..-нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 09.05.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 11.05.2018г. -дневна
12 работни часа, 12.05.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни , 13.05.2018г. - 7
работни часа, от които 6 нощни, 15.05.2018г.- дневна 12 работни часа, 16.05.2018г.-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни ,17.05.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни,
19.05.2018г.-дневна 12 работни часа, 20.05.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
21.05.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 23.05.2018г.-дневна 12 работни
часа,24.05.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 25.05.2018г.- 7 работни часа, от
които 6 нощни, 27.05.2018г.-дневна 12 работни часа, 28.05.2018г.-нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 29.05.2018г..- 7 работни часа, от които 6 нощни,
4
31.05.2018г..- дневна 12 работни часа.
01.06.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 02.06.2018г.- 7
работни часа, от които 6 нощни, 04.06.2018г.- дневна 12 работни часа, 05.06.2018г.-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 06.06.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни,
08.06.2018г.- дневна 12 работни часа, 09.06.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
10.06.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 12.06.2018г.-дневна 12 работни часа,
13.06.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 14.06.2018г. -7 работни часа, от
които 6 нощни, 16.06.2018г.- дневна 12 работни часа, 17.06.2018г.-нощна 5 работни часа,
от които 2 нощни, 18.06.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 20.06.2018г.-дневна 12
работни часа, 21.06.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 22.06.2018г. -7 работни
часа, от които 6 нощни, 24.06.2018г.- дневна 12 работни часа, 25.06.2018г.- нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 26.06.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни,
28.06.2018г. дневна 12 работни часа,
01.07.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 02.07.2018г. - 7 работни часа,
от които 6 нощни, 04.07.2018г. -дневна 12 работни часа, 05.07.2018г.-нощна 5 работни часа,
от които 2 нощни, 06.07.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 08.07.2018г. -дневна 12
работни часа, 09.07.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 10.07.2018г.-7 работни
часа, от които 6 нощни, 12.07.2018г.- дневна 12 работни часа, 13.07.2018г.-нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 14.07.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 16.07.2018г. -
дневна 12 работни часа, 17.07.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 18.07.2018г -7
работни часа, от които 6 нощни, 20.07.2018г.-дневна 12 работни часа, 21.07.2018г.- нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 22.07.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 24.07.2018г.
-дневна 12 работни часа,25.07.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
26.07.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 28.07.2018г. дневна 12 работни часа,
29.07.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 30.07.2018г. -7 работни часа, от
които 6 нощни.
02.08.2018г.- дневна 12 работни часа,03.08.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2
нощни, 04.08.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 06.08.2018г.- дневна 12 работни часа,
07.08.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 08.08.2018г. - 7 работни часа, от
които 6 нощни, 10.08.2018г.-дневна 12 работни часа, 11.08.2018г. -нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 12.08.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 14.08.2018г.-дневна 12
работни часа, 15.08.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 16.08.2018г.-7 работни
часа, от които 6 нощни, 18.08.2018г. -дневна 12 работни часа, 19.08.2018г.-нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 20.08.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 22.08.2018г. дневна
12 работни часа, 23.08.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 24.08.2018г..-7
работни часа, от които 6 нощни, 26.08.2018г.-дневна 12 работни часа, 27.08.2018г.-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 28.08.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни,
30.08.2018г.-дневна 12 работни часа, 31.08.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни
01.09.2018г. -7работни часа, от които 6 нощни, 03.09.2018г.-дневна 12
работни часа, 04.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 05.09.2018г. - 7 работни
5
часа, от които 6 нощни, 07.09.2018г. -дневна 12 работни часа, 08.09.2018г.-нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 09.09.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 11.09.2018г. -дневна
12 работни часа, 12.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 13.09.2018г.-7
работни часа, от които 6 нощни, 15.09.2018г.-дневна 12 работни часа, 16.09.2018г..-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 17.09.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 19.09.2018г.-
дневна 12 работни часа, 20.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 21.09.2018г.-7
работни часа, от които 6 нощни, 23.09.2018г.-дневна 12 работни часа,.24.09.2018г..-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 25.09.2018г..-7работни часа, от които 6 нощни, 27.09.2018г.
-дневна 12 работни часа, 28.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
29.09.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 31.09.2018г.- дневна 12 работни часа
01.10.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 02.10.2018г.- 7работни часа, от
които 6 нощни, 04.10.2018г. - дневна 12 работни часа, 05.10.2018г-нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 06.10.2018г.- 7работни часа, от които 6 нощни,08.10.2018г..-дневна 12
работни часа, 09.10.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 10.10.2018г.- 7работни
часа, от които 6 нощни, 12.10.2018г.- дневна 12 работни часа, 13.10.2018г.- нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 14.10.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 16.10.2018г.- дневна
12 работни часа, 17.10.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 18.10.2018г.-7работни
часа, от които 6 нощни, 20.10.2018г.- дневна 12 работни часа, 21.10.2018г. -нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 22.10.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 24.10.2018г. дневна
12 работни часа, 25.10.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 26.10.2018г.-
7работни часа, от които 6 нощни,28.10.2018г. - дневна 12 работни часа 29.10.2018г. -нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 30.10.2017г.- 7работни часа, от които 6 нощни
01.11.2018г.- дневна 12 работни часа, 02.11.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2
нощни, 03.11.2018г. - 7работни часа, от които 6 нощни, 05.11.2018г. -дневна 12 работни часа,
06.11.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 07.11.2018г..-7работни часа, от които
6 нощни, 09.11.2018г.-дневна 12 работни часа, 10.11.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2
нощнн, 11.11.2018г. - 7работни часа, от които 6 нощни, 13.11.2018г.- дневна 12 работни
часа, 14.11.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 15.11.2018г. - 7работни часа, от
които 6 нощни, 17.11.2018г. дневна 12 работни часа, 18.11.2018г.- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 19.11.2018г. - 7работни часа, от които 6 нощни, 21.11.2018г. -дневна 12
работни часа, 22.11.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни., 23.11.2018г.-7 работни
часа, от които 6 нощни, 25.11.2018г. -дневна 12 работни часа, 26.11.2018г. -нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 27.11.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 29.11.2018г. -
дневна 12 работни часа, 30.11.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни
01.12.2018г.- 7работни часа, от които 6 нощни, 03.12.2018г. -дневна 12 работни часа,
04.12.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 05.12.2018г.-7работни часа, от които
6 нощни, 07.12.2018г.- дневна 12 работни часа, 08.12.2018г..- нощна 5 работни часа, от които
2 нощни, 09.12.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 11.12.2018г..- дневна 12 работни
часа, 12.12.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 13.12.2018г.- 7работни часа, от
които 6 нощни, 15.12.2018г.-дневна 12 работни часа, 16.12.2018г„- нощна 5 работни часа, от
6
които 2 нощни, 17.12.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 19.12.2018г. -дневна 12
работни часа, 20.12.2018г. - нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 21.12.2018г.- 7работни
часа, от които 6 нощни, 23.12.2018г. -дневна 12 работни часа, 24.12.2018г.-
нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 25.12.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни,
27.12.2018г. -дневна 12 работни часа, 28.12.2018г..- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
29.12.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни,31.12.2018г.- дневна 12 работни часа
01.01.2019г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 02.01.2019г.- 7
работни часа, от които 6 нощни. 04.01.2019г. - дневна 12 работни часа, 05.01.2019г.- нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 06.01.2019г. 7 работни часа, от които 6 нощни,
08.01.2019г.- дневна 12 работни часа, 09.01.2019г.-нощна, от които 2 нощни, 10.01.2019г.-7
работни часа, от които 6 нощни, 12.01.2019г. -дневна 12 работни часа, 13.01.2019г. - нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 14.01.2019г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 16.01.2019г.
- дневна 12 работни часа, 17.01.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 18.01.2019г.
-7 работни часа, от които 6 нощни, 20.01.2019г. -дневна 12 работни часа, 21.01.2019г.- нощна
5 работни часа, от които 2 нощни, 22.01.2019г. - 7 работни часа, от които 6 нощни,
24.01.2019г.- дневна 12 работни часа, 25.01.2019г. - нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
26.01.2019г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 28.01.2019г..- дневна 12 работни часа,
29.01.2019г. – нощна 5работни часа, от които 2 нощни,30.01.2019г.- 7 работни часа, от които
6 нощни.
02.02.2019г.- дневна 12 работни часа, 03.02.2019г. - нощна 5 работни часа, от които 2
нощни, 04.02. 2019г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 06.02.2019г..- дневна 12 работни
часа, 07.02.2019г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 08.02.2019г. -7 работни часа, от
които 6 нощни, 10.02.2019г.- дневна 12 работни часа.
Претендира присъждане и на направените разноски, включително адвокатски
хонорар, на основание чл.78, ал.1 от ГПК.
В писмен отговор в срока по чл. 131 от ГПК ответникът „Моба" ЕООД, ЕИК
*******, със седалище и адрес на управление: гр.******** представлявано от управителя
*********, чрез адв. Ир.И. възразява, че предявените искове, с които С.М. иска дружеството
да бъде осъдено да му заплати възнаграждение за положен извънреден труд за периода от
07.03.2018 г. до 11.02.2019 г., в размер на 1200,42 лв., лихва за забава върху тях в размер на
238,92 лв., както и възнаграждение за храна за 168 дни в размер на 336.00лв., са допустими,
но неоснователни. В чл. 9 от трудовия договор с ищеца е посочено, че той следва да
постъпи на работа на 12.03.2018г., който ден и реално се явява и първи такъв за него. Сочи,
че по силата на сключения трудов договор № 417 от 07.03.2018г. ищецът е заел длъжността
„Охранител-невъоръжена охрана" с място на работа гр.******, курортен комплекс
"*******", хотел "******" и хотел "******". Съгласил се е да работи при пълно работно
време, на смени, по график и при сумирано отчитане на отработените часове. При
постъпване на работа ищецът е преминал и задължителния първоначален инструктаж, видно
от Приложение № 8 - служебна бележка и от извлечение от Книга за първоначален
инструктаж - Приложение № 9. Съгласно Правилника за вътрешния трудов ред в
7
дружеството и съгласно разпоредбите на Закона за частната охранителна дейност, както и
подзаконовите и нормативни актове, във връзка с вида и характера на дейността, работата в
дружеството се организира на смени. Със заповед № ЗД010-0045/17.01.2018г. на управителя
на "Моба" ЕООД (Приложение № 1), е установено сумирано изчисляване на работното
време на основание чл.142 от КТ, с период на отчитане четири месеца, като са посочени и
съответните периоди на отчитане, на смени при норма с 12 часа продължителност на
смяната и два последователни почивни дни. Така издадената заповед се спазва и прилага
стриктно, за да се спазват нормативните изисквания по Кодекса на труда и подзаконовите
нормативни актове, както и да се гарантира на работниците нормативно установеното им
време за почивка и избягване на извънреден труд. Видно от представените с настоящия
отговор на исковата молба Таблици за отчитане явяването и неявяването на работа, фишове
за работна заплата (Приложение №2 и Приложение №3), работодателят надлежно е отчел
отработеното реално от ищеца време и съответно е платил дължимото му трудово
възнаграждение в срока за плащане, предвиден в чл.8 от трудовия договор. Видно от
представените с отговора на исковата молба от нас Таблици за отчитане явяването и
неявяването на работа (Форма 76) за ВПД обект хотел "Фрегата" и хотел "Маяк",
отразяващи реално извършената работа от ищеца за процесния период от месец 03.2018 г. -
11.02.2019г. (Приложение №2), служителите на длъжност "Охранител-невъоръжена охрана"
работят на смени от 12 часа, обичайно по схема дневна смяна, нощна смяна и два почивни
дни. В таблиците (Форма 76) за всеки един месец е видно как ищецът реално е полагал труд
на смени, както и дните през които е бил в болничен и/или е отсъствал. Именно тези
представени от ответникът писмени доказателства служат като основа за начисляването на
месечното възнаграждение на положилите труд лица, включително и на ищеца. Таблиците
носят пълната и обобщена месечна информация, в това число и дали през дадения
период/месец лицето е полагало извънреден празничен труд. Същите са изготвяни и
утвърждавани от Регионалния инспектор, съгласно вменените му трудови функции и
задължения, съгласно длъжностната му характеристика (Приложение №7), въз основа на
графици, които са съставяни така че да се спазят изискванията на чл. 142, ал. 4 от Кодекса на
труда за максимална продължителност на работната смяна предвид задължителната
минимална продължителност на непрекъснатата междудневна почивка по чл. 152 от
Кодекса на труда, както и максимална продължителност на работната седмица. Изготвяните
по места месечни графици по обекти имат за цел да дадат на работниците и на работодателя
една предварителна информация за графика и смените на лицата упражняващи трудовите си
задължения на дадения обект, като само и единствено утвърдените по надлежния ред
Таблици за отчитане явяването и неявяването на работа (Форма 76) служи за основа за
последващите изчисления за дължимото месечно възнаграждение. Това означава, че
месечните графици за работа, които са били съставяне за всеки един обект отделно с оглед
вменените задължения съгласно разпоредбите на ЗЧОД и Наредба № 8121з-611/11.06.2018 г.
за условията и реда за организация и извършване на видовете частна охранителна дейност
по чл. 5, ал. 1 от ЗЧОД и за определяне на примерна типова класификация на обектите, на
които се осъществява охрана по чл. 5, ал. 1, т. 2 и 3 от Закона за частната охранителна
8
дейност (чл. 13 от същата) задължение за това не могат да бъдат взети като основа, тъй като
те не дават точна информация за реалното полагане на труд в дружеството на съответния
работник в това число и за ищеца. Информацията, която носят е само предварителна такава
за съответните работници и техните ориентировъчно определени смени, които обаче през
съответния месец могат да се променят. Таблица за отчитане явяването и неявяването на
работа е документът, който доказва присъствието или отсъствието на работника - това
именно е така наречената присъствена форма, която реално показва кога ищеца е присъствал
на работа.
Оспорва изцяло претенцията на ищеца за заплащане на положен от него труд, както и
изчисленията, направени в исковата молба, които са погрешни и в противоречие с
нормативните разпоредби при сумирано изчисляване на работното време. Те са направени
при норма 8 часа продължителност на работната смяна, без да е отчетен факта, че в
дружеството е въведено сумарно изчисляване на работното време. Неправилно са посочени
действително отработените часове. Действително отработеното време за всеки месец от
охранителите, включително явяване/ неявяване на работа, вид смяна (дневна/ нощна),
човекодни, общо отработени през месеца часове, според ответника са отбелязани в документ
(Таблици за отчитане явяването и неявяването на работа - Приложения №2), така наречената
Форма 76, изготвен и подписан от регионалния инспектор в рамките на длъжностната му
характеристика, отговарящ за съответния охраняван обект. След отчитането на съответния
период от 4 месеца, както е установено в дружеството, в случаите, когато за определен
период ищецът е имал извънреден труд, същият му е бил заплатен изцяло. Предвид горното,
оспорват се изцяло твърденията на ищеца относно наличието на положен от него
извънреден труд в процесния период, който не е заплатен.
С допълнителна молба от 25.01.2021г. ищецът е уточнил периода в който е полагал
труд при ответника – от 12.03.2018г. до 11.02.2019г.
Ищецът излага в исковата молба, че по силата на сключен трудов договор с
ответното дружество на 07.03.2018г. бил назначен на длъжността „охранител“ с характер
невъоръжена охрана с работно време 8-часов работен ден с продължителност на работни
процес 5 дни в седмицата, при основна заплата в размер на 510 лева. До прекратяване на
трудовото му правоотношение ищецът работил с поставени месечни поименни графици за
периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, с което
изчисляването било месечно и трудът бил полаган по разпореждане на работодателя.
Излага, че за исковия период 07.03.2018г. до 11.02.2019г. за всеки месец е получавал
трудово възнаграждение в размер на 510 лева, платимо до 30-то число на следващия месец.
Твърди, че работодателят не е изпълнил задължението си да начисли и заплати трудово
възнаграждение за положен извънреден труд за периода 07.03.2018г. до 11.02.2019г.
Претендира заплащане на труд положен по график за работа на смени по 12 часа: дневни –
от 07.00ч. до 19.00ч. и нощни – от 19.00ч. до 07.00ч. на следващия ден, като поредността на
смените била: дневна смяна, нощна смяна и два почивни дни. Твърди още, че не са му
изплатени суми за храна в размер на два лева на ден съгласно чл.285 КТ и Наредба
№11/2006г. В тази връзка сочи, че има отработени 168 дни за процесния период.
В отговор на исковата молба, депозиран в срока и по реда на чл. 131 от ГПК,
ответникът оспорва исковата претенция като неоснователна и недоказана. Не оспорва
сключването на трудов договор между страните, но сочи за първи работен ден на ищеца
12.03.2018г. Заявява, че съгласно чл.5 от трудовия договор ищецът се е съгласил да работи
при пълно работно време на смени, по график и при сумирано отчитане на работното време.
9
Със заповед №ЗД010-0045/17.01.2018г. на управителя на дружеството било установено
сумирано изчисляване на работното време на основание чл.142 КТ с период на отчитане
четири месеца, като били посочени и съответните периоди на отчитане, на смени при норма
с 12 часа продължителност на смяната и два последователни почивни дни. За конкретния
обект, на който полагал труд ищецът, работили общо пет лица, като с оглед на
разпределението на работата и за спазване на сумарно изчисляване на работното време,
същите полагали труд, така че да няма надвишаване на месечната норма и за да се избегне
полагане на извънреден труд. Твърди се, че работодателят надлежно е отчел реално
отработеното от ищеца време и съответно заплатил дължимото му трудово възнаграждение
в срока за плащане. Служителите на длъжност „невъоръжена охрана“ работели на смени по
от 12 часа, обичайно по схемата дневна смяна- нощна смяна- два почивни дни, като за този
обект бил установен и по-дълъг период на почивка между смените за част от месеците, с цел
спазване на нормативната уредба и избягване полагане на извънредния труд. Били съставяни
месечни графици за работа с предварителна информация за графика и смените на лицата,
както и таблици за отчитане явяването и неявяването на работа. Оспорва изцяло
претенцията на ищеца за заплащане на положен от него труд, както и изчисленията дадени в
исковата молба. Сочи, че изчисленията са напълно погрешни и в противоречие с
нормативните разпоредби при сумирано изчисляване на работното време и били направени
при норма 8 часа продължителност на работната смяна без да е отчетен факта, че в
дружеството е въведено сумарно изчисляване на работно време. Оспорва ищецът да е
престирал труд, така както е посочил в исковата молба, за месеци ноември и декември
2018г. Твърди също, че след отчитането на съответния период от 4 месеца в случаите, когато
за определен период ищецът имал извънреден труд, същият бил надлежно заплатен изцяло
от работодателя. Оспорва се претенцията за парична равностойност на безплатната храна.
Излага се, че разпоредбите на Наредбата са неприложими по отношение на полагания от
ищеца труд в дружеството, тъй като работодателят не е имал задължение за осигуряване на
безплатна храна, доколкото характерът на работата, извършвана от ищеца не бил
специфичен. Твърди, че работодателят е осигурявал на лицата, работещи на смени чай и
кафета в изпълнение на задълженията си за осигуряване на ободряващи и тонизиращи
напитки.
След преценка на събраните по делото доказателства, ВОС приема за установено от
фактическа страна следното:
Между страните не се спори, а и от представените писмени доказателства се
установява, че по силата на сключен трудов договор № 417/07.03.2018г. между страните в
периода от 12.03.2018г. до 11.02.2019г. е съществувало валидно трудово правоотношение,
като СТ. СТ. М. е приел да изпълнява длъжността „охранител- невъоръжена охрана“ с място
на работа гр.**********, хотел „********* и хотел ******** и обектите в региона, на пълно
работно време, на смени, по график и сумарно отчитане на отработените часове, срещу
основно трудово възнаграждение от 510.00лв. и допълнително трудово възнаграждение за
придобит трудов стаж и професионален опит/клас- 1% за всяка отработена година/ 3% в
размер на 15.30лв. и за нощен труд: за всеки отработен нощен час или част от него в размер
на 0.25лв. или всичко 525.30лв. Трудовото възнаграждение се заплаща до 30-то число на
следващия месец.
Със заповед № ЗД010-0045/17.01.2018г. на управителя на дружеството е
регламентирано съставянето на графици за работа и изчисляване на сумарното работно
време на лицата, осъществяващи дейност по непосредствена охрана.
С отговора на исковата молба са представени таблици за отчитане явяването и
неявяването на работа за процесния период и фишове за заплата.
Към доказателствата по делото са приобщени правилник за вътрешния трудов ред в
ответното дружество от 2017г., утвърден от управителя на „Моба“ ЕООД, вътрешни
правила за работната заплата в дружеството от 2018г., допълнения към тях от 20.02.2019г. и
от 01.01.2020г., с които се променя минималния размер на основното трудово
10
възнаграждение, съответно на 560.00лв. и 610.00лв.
Пред ВРС е изслушано заключение по допуснатата ССчЕ, дадено компетентно и
безпристрастно, поради което ценено от съда, въпреки направеното оспорване от
представляващия „Моба“ ЕООД по първи и втори вариант.
В заключението на вещото лице по проведената съдебно-счетоводна експертиза са
посочени три варианта на изчисляване на дължимите на ищеца възнаграждение за
извънреден труд и обезщетение за забава - според данните от исковата молба, според
същите данни, при период на отчитане – четири месеца, съгласно Заповед № ЗД010-
0015/17.01.2018г. и според представените от ответника присъствени форми. Вещото лице
посочва, че не е работило с поименни графици, предварително утвърдени от работодателя и
подписани от работниците, съгласно чл.9а от Наредбата за работното време, почивки и
отпуски, в сила от 01.01.2018г. Представените с отговора на исковата молба фишове за
работна заплата отговарят на представените форми 76 и са изготвени спрямо нея. Съобразно
исковата молба и при съобразяване на сумарното изчисляване на извънредния труд с период
на отчитане 4 месеца, съгласно Заповед № ЗД010-0015/17.01.2018г., вещото лице дава
заключение по втори вариант, като са отчетени изплатените през м.12.2018г. 44.20лв.
,представляващи възнаграждение за извънреден труд по фиш. Общо отработените часове
след приравняване на нощния труд в дневен са 2074 часа, а часовете по норматив са 1832ч.
Разликата за доплащане е 242 часа. Дължимият извънреден труд по този вариант в брутен
размер е 1092.73лв., а нетен-847.93лв. Дължимата лихва върху тази сума за исковия период е
в размер на 160.65лв. За положените общо 165 смени се дължат пари за храна по 2лв. на
смяна или 330.00лв.
Отново пред ВРС са изслушани показанията на двама души свидетели, водени от
ищеца: ****** и ********, двамата без родство със страните, но първият с дела с ответното
дружество. Двамата са работили като невъоръжена охрана на хотел „Фрегата“ и хотел
„Маяк“ с ищеца С.М., но в момента не са служители на дружеството-работодател. Двамата
свидетели заявяват, че са работили дневна смяна ат 07.00ч. до 19.00ч., нощна смяна от
19.00ч. до 7.00ч. на другата сутрин, след която са имали два почивни дни. Така за месец са
полагали по 15 смени, а ако месецът е с 31дни-16 смени. Били четири бригади. На смяна са
работили по трима охранители. Първоначално получавали по едно пакетче кафе, после чай,
а към края почти нищо. Не са получавали храна за смените, нито ваучери. График им носели
в края на месеца за следващия месец и охранителите го подписвали. Графикът стоял на
стената и бил за ориентир кой кога е на смяна. Правели обходи и на всеки два часа се
подписвали в книгата за приемане и предаване на постовете.
Гореизложената фактическа обстановка обуславя следните правни изводи:
Ищецът СТ. СТ. М. е предявил обективно кумулативно съединени искове с правно
основание чл.262 КТ, чл.285 КТ и чл.86, ал.1 ЗЗД конкретизирани по размер и период и
изменени в хода на производството.
По иска с правно основание чл. 262 от КТ:
Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ извънреден е трудът, който се полага от работника или
служителя по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или
на съответния ръководител извън установеното за него работно време. Положеният
извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя с
трудовия договор, но не по-малко от предвидените в чл. 262 от КТ размери.
В конкретния казус е безспорно установено обстоятелството, че през процесния
11
период работодателят е въвел работа на 12 часови смени, съгласно чл. 66, ал. 2 и 3 от
Правилник за вътрешния трудов ред в „Моба“ ЕООД - дневна смяна, нощна смяна и два
последователни почивни дни, като положеният труд се е отчитал при сумирано изчисляване
на работното време на четиримесечие. Съгласно разпоредбата на чл. 142, ал. 4 от КТ
максималната продължителност на работната смяна при сумирано отчитане на работното
време не може да надвишава 12 часа, като продължителността на работната седмица не
може да надвишава 56 часа. По делото не са ангажирани доказателства за компенсации с
почивки в края на отчетния период, поради което времето, с което продължителността на
работното време в края на четиримесечието е надвишила нормалната, подлежи на
заплащане.
Спорният въпрос по настоящия казус е точния размер на отработените часове от
ищеца. Съдът приема за основателни възраженията на ищеца срещу записванията, водени от
ответника. Видно, работодателят е изготвял форми 76, в които е отчитан полагания от всеки
работник труд за месеца и въз основа на тях е извършвал начисляването на дължимото
трудово възнаграждение. Тези документи са едностранно изготвяни. Работата е била
извършвана по изготвяните графици, които са били поставяни в обекта. Тези твърдения на
ищеца се потвърждават напълно от показанията на двамата разпитани свидетели, които
единодушно потвърждават, че в „Моба“ ЕООД охранителната дейност се е извършвала по
график за работа, при последователно редуване на дневна смяна, нощна смяна и
непосредствено след това два почивни дни. Работодателят е навел оплаквания, че
първоинстанционният съд е ценил безкритично свидетелските показания, а св. ****** също
е водил дела срещу дружеството и е предубеден, а св. ******* не е полагал труд на същите
обекти, като ищеца-хотел „******“ и хотел „******“, а на хотел „******“ и „***** където
организацията на труд е била друга-броят на охранителите е бил организиран /според
сезона силен/слаб/ спрямо необходимостта от охрана. Във въззивната жалба се твърди, че и
св. **** води дела с работодателя си, но това не може да бъде взето предвид, доколкото не е
възразено своевременно, при разпита на същия пред ВРС. Дори и св. ******* да води дела с
„Моба“ ЕООД, както и св. ********, техните показания следва да бъдат ценени с оглед
разпоредбата на чл. 172 от ГПК, но като непосредствени и убедителни. Техните показания
са идентични и взаимно се потвърждават. Видно от представените форми 76, св. *******
действително не фигурира като полагал труд на обекти хотел „Фрегата“ и хотел „Маяк“ и
ако списъкът на полагалите труд на тези два хотела в исковия период е пълен и верен, то
следва да се има предвид, че самият работодател признава, че св. ********* е полагал труд
като охранител на съседните два обекта-хотел „*******“ и хотел „*********“. Не
установява, че организацията на работа там да е различна от тази на охранителите на обекти
хотел „*********“ и хотел „********“. Вярно е и друго, че според представените форми 76
като полагали труд в повечето време фигурират 13 души, а през м.май 2018г.-14души, но до
26-то число на месеца единият охранител не е работил, а друг е ползвал продължителен
болничен. През м.април, август и декември 2018г. колеги на М. също са били в
продължителен болничен, а през януари 2019г., един от охранителите не е бил на работа
след 12-то число поради ползвана отпуска. Така, че дори и по щат да са били 13 души,
работили са действително 12 души, а на смяна през по-голямата част от времето са били по
трима души, както твърдят свидетелите, но се е случвало да бъдат и по двама и по четирима
едновременно, според формите. Няма причина да не бъдат ценени свидетелските показания,
като следва да бъдат приети за доказани твърденията на ищеца за полагания от него
извънреден труд в размера посочен от вещото лице по втори вариант от заключението от 242
часа и левова равностойност от 847.93лв.
Може да бъде посочено и още едно основание за уважаване на иска в посочения
размер. Още с исковата молба СТ. СТ. М. е поискал да бъдат представени от работодателя
изготвяните от него в края на предходния месец графици за работата през следващия месец,
които са подписани от работниците-охранители. Работодателят не ги е представил, а е
12
представил само изготвените в края на месеца форми 76, с обяснението, че отразяват всички
промени в графиците, като са съобразени отсъствията на работниците-ползваните от тях
болнични и отпуски през съответния месец. Видно ищецът С.М. не е отсъствал от работа в
исковия период. Въпреки това, според формите 76 не е полагал труд, за разлика от
твърдяното от него за отразено в графиците и прието като правило от работодателя на смени
при редуване на дневна смяна, нощна смяна и непосредствено два почивни дни, а има
случаи на по-големи почивки, дори през летния натоварен период или по 5-6-7 дни
последователно и същия месец по още три почивни дни последователно /м. януари 2019г—
7дни, м. април 2018г. и м.декември 2018г.-6дни, м. май 2018г.-5 дни/. Независимо от
причините поради които работодателят не е представил исканите графици, но които е бил
длъжен да съхранява, то на основание чл. 161 от ГПК следва да се приеме, че през
процесните месеци ищецът действително е работил на смени от по 12 часа и при това в
твърдените от него дни. Изводът, че е бил длъжен работодателят да съхранява тези
документи съдът прави въз основа на следното: В чл. 13, ал. 2, т. 5 от Наредба № 8121з-
611/11.06.2018 г. за условията и реда за организация и извършване на видовете частна
охранителна дейност по чл. 5, ал. 1 от Закона за частната охранителна дейност и за
определяне на примерна типова класификация на обектите, на които се осъществява охрана
по чл. 5, ал. 1, т. 2 и 3 от Закона за частната охранителна дейност е разписано, че лицето по
чл. 51, ал. 1 от ЗЧОД създава организация и контролира изготвянето на документи в писмен
или в електронен вид за планиране на охраната на имуществото на физически или
юридически лица, в т. ч. седмичен или месечен график за работа на лицата от охранителния
състав и съгл. ал. 4 тези документи се съхраняват по реда и в сроковете, посочени в чл. 52,
ал. 7 ЗЧОД. Цитираната разпоредба предвижда, че тези документи се съхраняват до изтичане
на 18 месеца след прекратяването на договора за обекта. В случая ответникът е твърдял
прекратяване на договора за охрана на обекта през м. 02.2019г. Но работодателят е въвел
сумирано отчитане на работното време, което се отчита по реда на чл. 9а от Наредбата за
работното време, почивките и отпуските, в сила от 01.01.2018 г. Тази разпоредба
регламентира задължение за работодателя едновременно с установяването на сумирано
изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ да утвърждава поименни графици за
работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се
съхраняват най- малко 3 години след края на периода, като работодателят запознава
работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях и
които графици може да изменя при промяна на числеността на заетите работници и
служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени.Нормата е императивна и
това задължение на работодателят не отпада в зависимост от специфичните изисквания на
нормативната уредба относно дейността му.
Неоснователно е и оплакването, че неправилно в първоинстанционното решение не е
взето предвид допълнително заплатената като извънреден труд за м.декември 2018г. сума от
44.20лв. Вещото лице я е приспаднала от определената от нея като дължима сума по втори
вариант.
Предвид основателността на претенцията, основателно е искането за присъждане на
законна лихва върху главницата, считано от датата на завеждане на иска-30.09.2020г., както
и за обезщетение за забава за периода от 30-то число на месеца следващ изтичането на
съответния период от четири месеца за който се отчита извънредния труд, начиная от
30.05.2018г. до датата на завеждане на иска-т.е. до 29.09.2020г. включително в общ размер
на 160.65лв.
Обжалваното решение следва да бъде потвърдено в тази си част.
По иска с правно основание чл.285 от КТ:
В чл. 285, ал. 1 от КТ е регламентирана правната възможност на определени
категории работници и служители да им бъде осигурявана безплатна храна. Подзаконовият
нормативен акт определя условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки
13
към нея за определени категориите работници и служители, които с оглед специфичния
характер на труда, който полагат, респ. полагат труд при специфична организация на труд,
имат право на безплатна храна. Съгласно чл. 4, ал. 1 и ал.2 вр. чл.2, ал. от Наредбата това
право е признато за дните, през които е полаган трудът и на работниците, работещи на 12-
часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време. Отделно, в чл. 66, ал. 8 от
Правилника за вътрешния трудов ред на работодателя е предвидено, че за работници
работещи на смени, в т.ч. полагат нощен труд, се дължи осигуряване на топла храна,
ободряващи напитки и др. облекчаващи условия. Доказателства за изпълнение на това
задължение на работодателя да осигурява храна не са ангажирани.
Според чл. 5 от Наредбата, стойността на безплатна храна и/или добавки към нея не
може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител, а тази на тонизиращите
и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. Така, че при липса на данни
работодателят да е предоставял храна, съответно изплащал пари за храна във време на
съществуване на трудово правоотношение с ищеца, то претенцията му се явява доказана по
основание и размер-по 2лв. на ден и 165 смени или за сумата от 330.00лв. .
Релевираното оплакване във въззивната жалба, че първоинстанционният съд не е взел
предвид решение № 2211 от 23.04.2012г. постановено по адм. дело № 2446/ по опис на
АССГ, съдът намира за неоснователно. Постановено решение има за предмет
законосъобразността на наложена принудителна административна марка, няма
задължителен характер и не обвързва с правни последици гражданския съд.
Поради съвпадение на правните изводи на двете инстанции, решението на ВРС и в
тази обжалвана част следва да бъде потвърдено, както и в частта на присъдените разноски.
Двете страни са поискали присъждане на разноски за въззивната инстанция.
Съобразно изхода на спора не се следват такива на въззивното дружество. То следва да бъде
осъдено да заплати на въззиваемия СТ. СТ. М. разноски за въззивната инстанция в размер на
420.00лв., представляващ заплатено съгласно договор за правна защита и съдействие и
списък по чл. 80 от ГПК на л.40 и 41 по делото, на осн. чл. 78, ал. 1 от ГПК.
Воден от горното, съставът на Варненски окръжен съд
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА решение № 261732/21.05.2021г. по гр.д. № 12268/2020г. на 33-ти
състав на ВРС, с което „Моба“ ЕООД, ЕИК 1*****, със седалище и адрес на управление
гр.С********* представлявано от управителя ********** е осъдено на основание чл.143 от
КТ и чл. 86 от ЗЗД, чл. 2, ал. 2, т. 2 вр. чл. 5 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне
на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, да заплати в
полза на ищеца СТ. СТ. М. ЕГН **********, със съдебен адрес гр.**************, чрез адв.
И.Е., следните суми: сумата в размер на 847,93лв., представляваща дължимото
възнаграждение за положен извънреден труд в ответното предприятие за периода от
12.03.2018г. до 11.02.2019г., сумата в размер на 160,65лв., представляваща лихва за забава
върху главницата, представляваща възнаграждение за положен извънреден труд за периода
14
от 30-то число на месеца, следващ изтичането на периода от четири месеца, за който се
отчита, начиная от 30.05.2018г. до датата на завеждане на иска-29.09.2020г. включително,
ведно със законната лихва върху главницата, считано от датата на завеждане на исковата
молба- 30.09.2020г. до окончателното изплащане на задължението, както и сумата в размер
на 330.00лв., представляваща паричната равностойност на полагащата се храна за 165бр.
смени и по 2.00лв. за смяна; дружеството е осъдено на основание чл. 78, ал.1 от ГПК, да
заплати в полза на СТ. СТ. М. ЕГН **********, със съдебен адрес гр.В************, чрез
адв. И.Е.,, сумата в размер на 400,00лв., представляваща платено адв. възнаграждение по
договор за правна защита и съдействие № 347069/2020г. и „Моба“ ЕООД, ЕИК *********,
със седалище и адрес на управление гр.***************представлявано от управителя
********** е осъдено на основание чл. 78, ал. 6 от ГПК, да заплати по сметка на ВРС сумата
в общ размер от 300.00лв., представляваща сбор от следните суми: за държавна такса
150.00лв. и за депозит за вещо лице по ССЕ 150.00лв.
ОСЪЖДА „Моба“ ЕООД, ЕИК ********, със седалище и адрес на управление
гр.*********** представлявано от управителя ********** да заплати на СТ. СТ. М. ЕГН
*********, със съдебен адрес гр.*********, чрез адв. И.Е., сумата от 420.00лв.,
представляваща разноски за въззивната инстанция, на осн. чл. 78, ал. 1 от ГПК.
Решението е окончателно и не подлежи на обжалване, на осн. чл. 280, ал. 3, т. 3, вр.
т. 1 от ГПК.
Председател: _______________________
Членове:
1._______________________
2._______________________
15