№ 302
гр. Русе , 01.07.2021 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ в публично
заседание на четиринадесети юни, през две хиляди двадесет и първа година в
следния състав:
Председател:Велизар Т. Бойчев
при участието на секретаря Веселина Л. Георгиева
като разгледа докладваното от Велизар Т. Бойчев Административно
наказателно дело № 20214520200769 по описа за 2021 година
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.
”Персонал трейдинг”ЕООД- гр.Русе е подало жалба против наказателно
постановление №18-001614/24.03.2021г., издадено от директора на дирекция
„Инспекция по труда”-Русе, с което на основание чл.415, ал.1 от КТ му е
наложено административно наказание имуществена санкция в размер на
2000лв.
Жалбоподателят излага съображения, че не е извършил нарушението и
иска отмяна на наказателното постановление.
Ответникът по жалбата твърди, че наказателното постановление, като
правилно и законосъобразно, следва да се потвърди.
РРП не взема становище по жалбата.
Районният съд, като прецени допустимостта на жалбата и след анализ
на събраните по делото доказателства и становищата на страните, приема за
установено следното:
Жалбата е процесуално допустима. Последната е подадена в срока по
чл.59 ал.2 от ЗАНН.
Жалбоподателят бил работодател на лицето Н. ИВ. СТР., на която не
платил множество трудови възнаграждения в общ размер 8432.17лв., сред
които и това за м.октомври 2019г. Последното било установено от органите
1
на трудовата администрация при извършена проверка, която завършила с
протокол от 11.02.2021г., в който било предписано работодателят да заплати
възнаграждението на работника си и бил поставен краен срок за изпълнение
на предписанието до 25.02.2021г. Жалбоподателят не изпълнил това
предписание и до момента на съдебното производство по делото.
Изложената фактическа обстановка се установява по категоричен начин
от събраните по делото доказателства и доказателствени средства- протоколи
за проверки, ведомости, трудов договор и разпита на свидетеля Я..
С изложеното във фактическата обстановка деяние жалбоподателят е
осъществил състава на нарушението по чл.415, ал.1, тъй като за периода
26.02.2021г.- 10.03.2021г./когато било образувано настоящото производство/
в гр.Русе, като работодател, не изпълнил задължително предписание на
контролен орган- да изплати трудовото възнаграждение на служителя си Н.И.
Статева за м.октомври 2019г. Жалбоподателят е годен субект на
нарушението, тъй като се явява работодател по смисъла на §1 от
Допълнителните разпоредби към КТ, като лице, което наема работници по
трудово правоотношение. Предписанието поради това е отправено точно към
него и за неизпълнението му е предвиденото наказание имуществена санкция,
т.е. законодателят е имал предвид наказването и на търговци, неизпълнили
задълженията си по трудовото законодателство. Предписанието е било за
спазването на трудовото законодателство, тъй като именно там е уредено
задължението на работодателя да плаща възнаграждение за положения от
работниците му труд. Контролните органи имат право да дават такива
предписания, тъй като в закона е уредено правото на работника на
възнаграждение и съответното му задължение за работодателя, поради което
това предписание се явява по спазване на трудовото законодателство.
Възнаграждението не е платено, тъй като съгласно чл.270, ал.3 от КТ то се
изплаща по ведомост, каквато по делото има, но не е подписана от служителя.
Изплащането на възнаграждението по предвидения в закона ред е форма за
валидност и съответно само направено по този начин това плащане има вид на
възнаграждение. Представените и приети по делото писмени доказателства
РКО- ри и спогодба/ л.54-56 от делото/ поникакъв начин не разколебават
изводите на съда, напротив те доказват, че наказаното лице не е платило
възнаграждението за м.октомври 2019г., а само незначителни части от това за
м.февруари 2019г. Наказанието за нарушението е правилно
2
индивидуализирано, като е отчетено огромното закъснение за изпълнение на
задължението на работодателя да изплати трудовото възнаграждение на
служителя си, както и множеството неплатени други възнаграждения и
неизпълнение на съответните им предписания, въпреки които отегчаващи
вината обстоятелства, наказанието е ориентирано към минимума на
предвиденото в закона. Всичко изложено налага потвърждаването на
наказателното постановление.
Водим от горното, съдът
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление №18-001614/24.03.2021г.,
издадено от директора на дирекция „Инспекция по труда”-Русе, с което на
”Персонал трейдинг”ЕООД- гр.Русе на основание чл.415, ал.1 от КТ е
наложено административно наказание имуществена санкция в размер на
2000лв.
Решението подлежи на обжалване пред РАС в 14-дневен срок от
съобщаването му на страните.
Съдия при Районен съд – Русе: _______________________
3