РЕШЕНИЕ
№ 100
гр. Смолян , 15.06.2021 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – СМОЛЯН в публично заседание на двадесети май, през
две хиляди двадесет и първа година в следния състав:
Председател:*
при участието на секретаря ***
като разгледа докладваното от * Административно наказателно дело №
20215440200209 по описа за 2021 година
Настоящото производство е по реда на чл. 59 и следващите от ЗАНН.
Образувано е по жалба на „***” * с ЕИК: ***, гр. Смолян, срещу наказателно
постановление № 21-*** / 24.02.2021 г., издадено от *** гр. ***, с което е
наложена имуществена санкция в размер на 1500.00 лева на основание чл. 414
ал. 1 КТ за нарушение на чл. 152 КТ.
В жалбата е посочено, че наказателното постановление е незаконосъобразно,
а изводите на наказващия орган са погрешни. Изложени са твърдения , че
нарушението не е извършено , като е допусната грешка при съставянето
на графика за работните смени от счетоводителя на дружеството .
В съдебното заседание жалбоподателят се представлява от управителя ***,
който поддържа жалбата и иска наказателното постановление да бъде
отменено.
В съдебно заседание въззиваемият се представлява от юрисконсулт *** като
същият оспорва жалбатаи пледира разноски.
След като разгледа жалбата и приобщените доказателства, съдът намира
за установено от фактическа страна следното:
Дружеството - жалбоподател стопанисва денонощен магазин, намиращ се
в гр.***ул.*** .
На 15.12.2020г свидетелите А.Я. и О. / служители на ***/ извършили
1
проверка на посочения денонощен магазин по сигнал за неспазване на
трудовото законодателство .В търговския обект е установен св.*** , като
му е връчена призовка, в която е указано задължението на управителя
Ан.*** да се яви в *** на 22.12.2020г и да представи изискани му
документи, включително и график за работа и отчетна форма за отчитане
явяването на работа за месец октомври 2020г.
На посочената дата управителят *** се явил в *** и представил
изискания му график и отчетна форма .
В графика и отчетната форма било отразено, че работникът Н.*** е
полагал труд на 01.10.2020г за времето от 14,00ч до 22,00ч и на
02.10.2020г за времето от 06,00ч до 14,00ч .
На 11.01.2021 г. е съставен АУАН в присъствието на управителя *** и
му е предявено адм.нарушение по чл. 152 от КТ.
В акта е посочено , че дружеството като работодател е допуснало до
работа работника *** на 01.10.2020г за времето от 14,00ч до 22,00ч и
на 02.10.2020г за времето от 06,00ч до 14,00ч , като не му е осигурена
непрекъсната междудневна почивка от не по - малка от 12 часа. АУАН е
подписан без възражения , като такива не са представени и в
регламентирания срок.
Въз основа на съставения АУАН е издадено обжалваното постановление
като наказващият орган възприел изложената в акта фактическа и
правна обстановка и наложил им.санкция в размер на 1500 лева на
основание чл. 414 ал.1 от КТ.
По делото е спорно дали работникът *** е полагал труд на 02.10.2020г
за времето от 06,00ч до 14,00ч .От една страна е представена график и
отчетна форма , в които е отразено ,че Н.*** е полагал труд през това
време .В съдебно заседание св.*** сочи, че „ранната смяна“ на 02.10.2020г
е отработена от ***.*** .
Съдът не кредитира показанията на св.*** ,като същият се намира в
трудови правоотношения с дружеството- жалбоподател и показанията му
не са обективни. Изготвеният график и отчетна форма за полагания труд
са подписани от управителя *** , като тези писмени документи следва
да се кредитират като достоверни. При съставянето на акта също не
са направени възражения за допусната техническа грешка при
изготвянето на графика и отчетната форма .
2
Графикът за работа представлява предварително разпределение на работното
време и работните смени на служителите в обекта за съответния месец, а
отчетната форма удостоверява явяването на работа и действително
положения труд през месеца по дни и смени. Изготвеният график от
работодателя кореспондира изцяло със съдържанието на отчетната форма,
като съдът няма основания да не кредитира съдържанието на посочените
документи.
Правни изводи:
Жалбата е подадена в законоустановения срок и е процесуално допустима.
Разгледана по същество жалбата е неоснователна, предвид на следното:
Разпоредбата на чл. 152 от КТ предвижда, че работникът или служителят има
право на непрекъсната междудневна почивка не по-малко от дванадесет часа.
Санкционната норма на чл. 414 ал.1 от КТ предвижда, че на работодател,
който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за
осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на
по-тежко наказание, се налага имуществена санкция в размер от 1500 до 15
000 лв..
По делото се установи, че лицето *** е работил като „***” в денонощен
магазин на дружеството- жалбоподател , като е положил труд на 01.10.2020
г. за времето от 14:00 часа до 22:00 часа и на 02.10.2020 г. за времето от
06:00 часа до 14:00 часа.
Работодателят е осигурил на работника *** междудневна почивка от
осем часа вместо дължимата му се почивка от минимум дванадесет
часа .
По този начин дружеството - жалбоподател е нарушило разпоредбата на
чл. 152 от КТ и законосъобразно му е наложена имуществена санкция в
размер на 1500.00 лева на основание чл. 414 ал. 1 КТ.
По делото не са констатирани допуснати процесуални нарушения и
няма основания на прилагането на разпоредбата на чл. 28 от ЗАНН.
Поради изложеното наказателното постановлението следва да се потвърди,
като в полза на ***-гр.***следва да се присъди минималното по размер юрк.
възнаграждение.
Воден от изложеното съдът
РЕШИ:
3
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление № 21-*** от 24.02.2021 г.,
издадено от *** гр. Смолян, с което на „***” *-гр.Смолян , ЕИК: ***, е
наложена имуществена санкция в размер на 1500.00 лева на основание чл.
414, ал. 1 КТ за нарушение на чл. 152 КТ.
ОСЪЖДА „***” * с ЕИК: *** ДА ЗАПЛАТИ в полза на *** гр. ***
направените разноски по делото - юрк. възнаграждение в размер на 80,00
лева.
Решението подлежи на касационно обжалване пред АС-Смолян в 14-дневен
срок, считано от връчването му на страните.
Съдия при Районен съд – Смолян: _______________________
4