№ 12538
гр. София, 17.03.2025 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 81 СЪСТАВ, в закрито заседание на
седемнадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:
Председател:СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА
като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА Гражданско дело
№ 20241110171935 по описа за 2024 година
Извършена е проверка по реда на чл.140, ал.1 ГПК.
Ищецът е представил писмени доказателства, които са относими и необходими.
Произнасянето по доказателственото искане на ищцата за допускане на
съдебно-счетоводна експертиза следва да бъде отложено за датата на първото съдебно
заседание, с оглед процесуалното поведение на ответника.
Налице са предпоставките за насрочване на делото за разглеждане в открито
съдебно заседание, като на страните следва да се съобщи проект за доклад по делото.
Така мотивиран, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА представените към исковата молба писмени доказателства.
ОТЛАГА произнасянето по искането за допускане на ССЧ до датата на първото
открито съдебно заседание по делото.
НАСРОЧВА делото за 29.04.2025г. от 14:30 часа, за която дата и час да се
уведомят страните с препис от настоящото определение.
ДАВА СЛЕДНИЯ ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД НА ДЕЛОТО:
Предявени са обективно съединени осъдителни искове от Е. Е. Ж. срещу „Ер
Кънстръкшън груп“ ЕООД с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за заплащане на сумата
от 5 455 лева, представляваща дължимо трудово възнаграждение за м.юни 2024г. и за
периода от 01.07.2024г. до 12.07.2024г., с правно основание чл. 128, т. 2 КТ във
връзка с чл. 12 НСОРЗ за заплащане на сумата от 1 117, 76 лева, представляваща
неплатено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит за периода 01.12.2023г. – 12.07.2024г., иск с правно основание чл. 221, ал. 1 КТ,
за заплащане на сумата 3 961,68 лева, представляваща обезщетение при прекратяване
на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, и иск с правно основание чл.
224, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 1 347,53 лева, представляваща обезщетение за
неизползван отпуск от 7 дни за 2024г., ведно със законната лихва върху всяка от
сумите, считано от подаване на исковата молба в съда - 28.11.2024г. до окончателното
изплащане.
1
Ищцата Е. Е. Ж. твърди, че е заемала длъжността „Строителен инженер“ при
ответното дружество „Ер Кънстракшън Груп“ ЕООД, по силата на Трудов договор №
27/01.12.2023г., за което е получава брутно трудово възнаграждение в размер на 3 802
лева на месец. Излага съображения, че считано от юни месец 2024г. работодателят е
изпадал в забава за плащане на договореното трудово възнаграждение, поради което
на 12.07.2024 г. ищцата е депозира заявление за едностранно прекратяване на
трудовото правоотношение с ответника на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Със
Заповед № 69 от 12.07.2024 г., издадена от работодателя, трудовото правоотношение
между Е. Ж. и „Ер Кънстръкшън Груп ЕООД е прекратено на основание чл. 327, ал. 1,
т. 2 КТ - по вина на работодателя. В заповедта е посочено, че на служителят следва да
бъде изплатено обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 от КТ и на основание чл. 224,
ал. 1 от КТ. Въпреки отбелязването в документа, към момента на подаване на исковата
молба работодателят не е заплатил горепосочените обезщетения, като на ищцата не са
заплатени включително възнагражденията за месец юни, както и за отработените дни
през месец юли, до прекратяване на трудовия договор. Освен това, работодателят не е
начислявал и изплащал дължимото допълнително трудово възнаграждение за трудов
стаж и професионален опит за целия период на трудовото правоотношение. Ищцата
излага съображения, че съгласно т. 5.1 от трудовия договор работните заплати се
изплащат окончателно до 10-то число на месеца, следващ месеца, през който е
положен трудът, че основното й трудово възнаграждение е било в размер на 3 802
лева, поради което неплатеното трудово възнаграждение за месец юни 2024 г. е в
размер на 3 802 лева, а неплатено основно трудово възнаграждение за десет пълни
работни дни, отработени от ищцата за месец юли 2024 г. (01.07.2024 г. - 12.07.2024 г.) е
в размер на 1 653 лева. Относно иска за заплащане на допълнително възнаграждение за
трудов стаж и професионален опит излага твърдения, че има придобит 07 години
трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или
професия, което обосновава допълнително трудово възнаграждение в размер на 159,68
лева на месец (7 години x 0,6 % на година от основната заплата), съответно
допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за периода
01.12.2023 г. – 12.07.2024 г. възлиза на 1 176,76 лева. По отношение на иска с правно
основание чл. 221, ал. 1 КТ поддържа, че трудовото й правоотношение е прекратено
едностранно на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, поради което ответникът й дължи
обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието
(30 дни), а именно 3 961,68 лева. Относно иска с правно основание чл. 224, ал. 1 КТ
ищцата твърди, че не е използвала седем работни дни от платения си годишен отпуск,
поради което дължимото й обезщетение е в размер на 1 347,53 лева. Претендира
разноски.
Ответникът „Ер Кънстръкшън Груп“ ЕООД не е депозирал отговор на исковата
молба в законоустановения срок по чл. 131 ГПК.
По иска по чл. 128, т. 2 КТ в тежест на ищеца е да докаже, че за процесния
период страните са били в трудово правоотношение, по силата на което е престирал
съобразно уговореното, както и размера на уговореното брутно трудово
възнаграждение.
В тежест на ответника е да докаже положителния факт на погасяване на
дълга.
По иска по чл. 128, т. 2 КТ във вр. с чл. 12 НСОРЗ в тежест на ищцата е да
докаже, че към датата на възникване на трудовото правоотношение с ответника е
имала придобит трудов стаж в размер на 07 години на същата, същата, сходна или със
2
същия характер работа, длъжност или професия като длъжността „Строителен
инженер“, както и че е предоставила на ответника доказателства за придобития трудов
стаж и неговата продължителност.
По иска с правно основание чл. 221, ал. 1 КТ в тежест на ищцата е да докаже
прекратяване на трудовото правоотношение на соченото от нея основание – чл. 327,
ал. 1, т. 2 КТ, а в тежест на ответника е да докаже положителния факт на плащане на
претендираното обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение без
предизвестие от служителя.
По иска по чл. 224, ал. 1 КТ в тежест на ищцата е да докаже наличието на
трудово правоотношение между страните, което е прекратено независимо от
основанието за прекратяване, както и размера на брутното трудово възнаграждение,
получено за последния пълен отработен месец преди уволнението.
В тежест на ответника е докаже или ползването на отпуска за процесния период,
или плащане на обезщетението за неползването му.
Ищцата сочи доказателства и прави доказателствени искания за установяване на
фактите, тежестта на доказване за които носи.
НАПЪТВА СТРАНИТЕ КЪМ СПОГОДБА. Указва на страните, че
доброволното /извънсъдебно уреждане на отношенията е най-взаимоизгодният за тях
ред за разрешаване на спора.
УКАЗВА на страните, че за извънсъдебно разрешаване на спора при условията
на бързина и ефективност може да бъде използван способът медиация. Ако страните
желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център по медиация или
медиатор от Единния регистър на медиаторите към Министерство на правосъдието
(http://www.justice.government.bg/MPPublicWeb/default.aspx?id=2). Медиацията е
платена услуга.
Към Софийски районен съд действа Програма „Спогодби”, която предлага
безплатно провеждането на медиация от медиатори и съдии и е отворена за всички
страни по висящи граждански дела в СРС.
Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите в Центъра за
спогодби и медиация в гр. София, бул. „Цар Борис ІІІ” № 54, ет. 2, ст. 204. Работно
време за медиации - всеки делничен ден от 9 до 17 ч. Консултации с граждани -
вторник и четвъртък от 10 до 15 ч.; Дежурен медиатор - тел.02/ 8955423; За повече и
нфо рма ц и я : Мариана Николова, Мария Г. - тел. 02/8955423,
********@**********.**; www.srs.justice.bg.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3