№ 947
гр. Варна, 22.06.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 4 СЪСТАВ, в публично заседание на седми
юни през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:Атанас Шкодров
при участието на секретаря Иванка Й. Друмева
като разгледа докладваното от Атанас Шкодров Административно
наказателно дело № 20233110202122 по описа за 2023 година
Производството по делото е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН и е образувано по жалба
на пълномощник на „СК-Г" ЕООД против Наказателно постановление № 03-
013122/23.12.2020 г., издадено от Директор Дирекция „Инспекция по труда"- Варна, с което
на дружеството е било наложено административно наказание „имуществена санкция“.
В жалбата се моли за отмяна на НП като се изразява позиция за маловажност на случая.
В съдебно заседание жалбата се поддържа чрез процесуален представител. Счита се, че не
е осъществен състав на нарушение, тъй като възнаграждението е било изплатено. Поддържа
се и се доразвива позицията за маловажност на случая.
Процесуален представител на въззиваемата страна, моли НП да бъде потвърдено като
правилно и законосъобразно. Моли да бъде присъдено юрисконсултско възнаграждение.
С оглед събраните по делото доказателства, съдът прие за установено от фактическа
страна следното:
През месец октомври 2020 год. служители на Дирекция „ИТ“ Варна, сред които св.
М. извършили проверка по спазване на трудовото законодателство от страна на въззивното
дружество като работодател. В хода на проверката от представените от въззивното
дружество документи, в това число и трудови договори и ведомости за заплати за
м.06.2020г. и др., било установено, че съобразно установената периодичност на плащанията,
за м.06.2020г. от страна на въззивното дружество не било изплатено в уговорения срок
договореното трудово възнаграждение на работника С. В. П., на длъжност „сладкар“.
Констатациите от проверката били обективирани в констативен протокол №
ПР2028536/27.10.2020год. в който били дадени и задължителни предписания едно от които,
под №11 било да се изплати договореното трудово възнаграждение на работника С. В. П.,
на длъжност „сладкар“ в срок до 23.11.2020год.
При последваща проверка през месец декември 2020г. било установено, че това
предписание не е било изпълнено.
За констатираното нарушение на 17.12.2020год. срещу въззивното дружество бил
съставен АУАН бл. № 03-013122, в който било посочено, че същото е нарушило
разпоредбата на чл. 415 ал.1 от КТ. Посочено било че нарушението е извършено в гр.Варна,
1
на 24.11.2020год., към който момент следвало да бъде изпълнено предписанието на
контролните органи. Актът бил надлежно предявен и връчен на управителя, който го
подписал , вписвайки в съдържанието му, че сумата ще бъде изплатена в кратък срок.
На 23.12.2020год., АНО издал атакуваното НП, като е приел фактическите констатации
изложени в акта, приел е че въззивното дружество като работодател е нарушило
разпоредбата на чл. 415 ал.1 от КТ и наложил административно наказание имуществена
санкция в размер на 1700 лева.
Горната фактическа обстановка съдът прие за безспорно установена въз основа всички
събрани в хода на съдебното следствие доказателства, както писмени така и гласни, които се
кредитират от съда изцяло като непротиворечиви, взаимно допълващи се и преценени по
отделно и в своята съвкупност не водят на различни правни изводи.
Съдът намира, че НП е правилно и законосъобразно издадено при спазване на
процедурите по ЗАНН. При съставяне на акта за установяване на административно
нарушение е спазен тримесечния срок за съставянето му. Спазен е и срока за възражения по
акта, като НП е издадено в шестмесечния преклузивен срок за издаването му.
Проверяващите обективно, всестранно и пълно са изяснили фактическата обстановка по
административно наказателната преписка и са събрали безспорни доказателства за
извършеното административно нарушение, посредством личните си възприятия, след което
са пристъпили към съставяне на акт за установяване на административно нарушение.
Административно наказващият орган правилно е приел, че се касае за нарушение на
разпоредбите на КТ и е издал атакуваното НП, като на база на събраните по преписката
доказателства е дал правилна правна квалификация на извършеното нарушение и правилно е
определил санкционната норма на КТ, която следва да намери приложение.
При определяне на наказанието, което следва да се наложи съобразно разпоредбите
на КТ наказващият орган е съобразил наличието на отегчаващи отговорността
обстоятелства, каквото е факта на извършване на множество нарушения на КТ и правилно е
наложил наказание имуществена санкция над минималния размер. Според настоящия
съдебен състав адекватно на тежестта на нарушението, предвид завишената степен на
обществена опасност на деянието и дееца се явява именно наказание над минималния
размер и в този смисъл наказателното постановление следва да бъде потвърдено.
Що се отнася до наведените с жалбата основания за отмяна на наказателното
постановление, съдът не споделя същите, предвид на следното:
Счита се, че не е извършено нарушението, тъй като възнаграждението и било изплатено
на лицето.
Доколкото обаче за месец 06.2020г., който е и предмет на настоящото дело, такова
възнаграждение не е било изплатено , както и същото не е било изплатено и в срока, даден с
предписанието, подобна позиция не може да бъде споделена.
Съдът намира, че установените по делото факти не припокриват хипотезата на
маловажен случай на административно нарушение, тъй като конкретния случай не показва
занижена степен на обществена опасност в сравнение с обичайните случаи от този вид –
нещо повече, периодът от време, в който работника е бил лишен от трудовото си
възнаграждение завишава степента на обществена опасност на нарушението и в този смисъл
правилно въззивното дружество е било санкционирано за извършеното административно
нарушение, предмет на разглеждане по делото.
Предвид изложеното, съдът намери, че следва да потвърди наказателното постановление
като правилно и законосъобразно.
С решението си съдът присъди направените по делото разноски за възнаграждение на
юрисконсулт.
Водим от горното, съдът
2
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА НП № 03-013122/23.12.2020 г., издадено от Директор Дирекция
„Инспекция по труда"- Варна, с което на „СК-Г" ЕООД е наложено административно
наказание „имуществена санкция“ в размер на 1700 лева на основание чл. 415 ал.1 от
Кодекса на труда.
ОСЪЖДА „СК-Г" ЕООД , ЕИК ********* да заплати на Дирекция „Инспекция по
труда“ -Варна сумата от 80 /осемдесет/ лева, представляваща юрисконсултско
възнаграждение.
Решението подлежи на касационно обжалване пред ВАС в 14-дневен срок от получаване
на съобщението за изготвяне на мотивите.
Съдия при Районен съд – Варна: _______________________
3