Определение по дело №2121/2019 на Районен съд - Разград

                                                        О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 5265

                                                           23.12.2019 г., гр.Разград

В   И М Е Т О    Н А   Н А Р О Д А

 

Разградският районен съд

На     двадесет и трети декември                                         две хиляди и деветнадесета година

В закрито съдебно заседание, в състав:

 

                                                                                    ПРЕДСЕДАТЕЛ: Светлана Чолакова

Секретар

Прокурор

Като разгледа докладваното от съдията гр.д. №2121/2019 г.

 

            Производството е по реда на чл.140 от ГПК.

            Депозирана е искова молба от К.С.Л., с която са предявени обективно съединени искове срещу Специализирано поделение на „Научно производствен център“ ДП – „Опитна станция по земеделие и маслодайни култури“  Лозница за отмяна на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, за заплащане на обезщетение  в размер  на 1940лв. две брутни заплати, за период в който останала без работа, както и заплащане на полагащите се 15 дни плетен годишен отпуск в размер на 662лв., ведно със законната лихва от завеждането на иска, както и 10,6лв. законна лихва от датата на уволнението до завеждането на иска. Иска разноски. Сочи, че до 30.09.19г. работела при ответника като „ счетоводител“, като била в трудовоправни отношения от дълги години. На 29.07.19г. и била връчена заповед за прекратяване на трудовия договор, считано от 29.08.19г. на основание чл.328 ал.1 т.3 КТ. Твърди, че била единствения счетоводител на щат с код на дейност 33133001, изпълнявала функциите на счетоводител, касиер и секретар. Към този момент нямало изменение в щата, нямало съкращения и намаляване обема на работата. Още в срока на предизвестие работодателят назначил друго лице на същата длъжност. Новата служителка, която обучавала,  изпълнявала същата дейност, без никакви изменения. Поради което намира, че няма намаляване обема на работата нито съкращаване на щата. Отделно от това, сочи, че не е извършен подбор съгласно чл.329 ал.1 КТ, а в същото време има оставени други служители с по-ниска квалификация и опит от нея. При освобождаване от работа не били заплатени неизползвани дни отпуск за 2017г.-3 дни, 2018г.- 1ден и 2019г.-11 дни. Прилага:Заповед, предизвестие. Иска ответникът да представи трудовото  досие, както и назначаване на експертиза.

            Ответникът отговаря в срок, като счита исковете за неоснователни. Твърди, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е издадена при наличието на хипотеза за намаляване обема на работа, а именно намаляване на производствената програма, на количеството произвеждана продукция, извършените услуги, което се явява в резултат на цялостната система на държавното предприятие. Възразява за това, че следва да бъде извършен подбор по чл.329 ал.1 КТ, което е субективно права на работодателя. Както, че размерът на целия отпуск е заплатен. Прилага документи от трудовото досие, заповед, докладна записка-3бр.

Предявените искове са допустими.

Представените от ищеца писмени доказателства следва да бъдат допуснати, тъй като същите са допустими според закона, относими към предмета на делото и необходими за неговото изясняване.

Основателно е искането за експертиза предвид необходимостта от специални знания относно размера на неизползвания отпуск.  По отношение на изменение на щата в предприятието, както и намаляване обема на работата, назначаването на друг служител са обстоятелства, които не се установяват с експертиза.

            По гореизложените съображения, съдът:

 

О П Р Е Д Е Л И:

 

            ДОПУСКА за събиране в съдебно заседание представените от страните писмени доказателства.

            НАСОЧВА страните към медиация или друг способ за доброволно решаване на спора.

            НАСРОЧВА съдебно заседание за  21.01.2020 г. от 14,30 часа. Да се призоват страните, като им се връчи и препис от определението. На ищеца да се връчи отговора на ответника

УКАЗВА НА ИЩЕЦА, че не представя доказателства за размера на последното пълно получено брутно трудово възнаграждение.

НАЗНАЧАВА икономическа експертиза с в.л. Снежана Карабелова, която след като се запознае с материалите по делото и в счетоводството на ответника да отговори на въпроса: 1.Какъв е размерът на последната получена от ищцата брутна заплата за цял отработен месец? 2.Колко дни платен годишен отпуск остават за ползване от ищеца за 2017, 2018 и 2019г., заплатен ли е, ако не да посочи размерът на обезщетението за неползването, при възнаграждение в размер на 120лв. от бюджета на РРС

 

            ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД:

            1.Обстоятелствата, от които произтичат претендираните права и задължения:

по отношение на иска за установяване незаконосъобразността на уволнението – неспазване на разпоредбите на КТ за прекратяване на трудовото правоотношение.

по отношение на втория иск – основателност на първия иск.

по отношение на третия иск – оставане без работа в резултат на уволнение и основателност на първия от исковете

            2.Правната квалификация на твърдените от ищеца права – чл.344 ал.1 т.1, т.2, т.3 във вр. с чл.225 ал.1 от КТ.

            3.Ответникът не признава никакви обстоятелства, с изключение на съществувалото трудово правоотношение.

            4.Всички обстоятелства се нуждаят от доказване.

            5.Ищецът следва да докаже прекратяване на трудовото правоотношение, оставането си без работа в резултат на уволнението за посочения период и размера на последното получено от него цяло брутно трудово възнаграждение.

Ответникът носи доказателствена тежест и следва да докаже законосъобразността на уволнението – наличие на основание за прекратяване и спазване на процедурата – намаляване обема на работата. Не са представени доказателства за намаляване обема на работата.

           

           

 

 

                                                                                                РАЙОНЕН СЪДИЯ: