РЕШЕНИЕ
№ 403
гр. Силистра, 13.06.2024 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – СИЛИСТРА в публично заседание на двадесети май
през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:
Председател:Жанет Ив. Борова
при участието на секретаря М.П. Л.
като разгледа докладваното от Жанет Ив. Борова Гражданско дело №
20243420100027 по описа за 2024 година
Ищецът Д. Г. Г. с ЕГН ********** от гр. Д. е предявил искове с правно
основание чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ във връзка с чл. 225, ал.1 от КТ.
Моли съда да признае за незаконно уволнението му, извършено със Заповед
№ 42/18.12.2023 г. на управителя на „В и К“ - С., да бъде възстановена на
заеманата преди уволнението длъжност “техник ВиК” в Технически район Д.,
а ответникът да бъде осъден да му заплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ
поради незаконното му уволнение в размер на месечното му брутно трудово
възнаграждение за времето, през което е останал без работа, ведно със
законната лихва върху главницата, считано от датата на исковата молба - 08.
01. 2024 г. до окончателното изплащане на главницата.
Като основание за отмяна на уволнението се сочат основания за
незаконосъобразност на уволнението, тъй като заповедта е неправилна,
немотивирана, неясна по отношение на извършени от работника нарушения, а
при налагане на наказанието не са спазени разпоредбите на чл. 190, ал. 2 от
КТ във вр. с чл. 189, ал. 1 от КТ. Оспорва всички вменени му от работодателя
нарушения, като твърди, че вменените му със заповед № 74 / 12. 10. 2023 год.
задължения са във разрез с трудовата му характеристика.
Претендира разноски за производството.
1
ОТВЕТНИКЪТ - „ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ“ ООД с
ЕИК, седалище и адрес на управление гр. С., ул. „Б. Т.“ № , представлявано
от управителя на дружеството В.й М е подал писмен отговор, с който оспорва
исковите претенции изцяло, като твърди, че процедурата по налагане на
дисциплинарно наказание е спазена изцяло и уволнението на ищеца е
законосъобразно. Счита, че ищецът е извършил тежко нарушение на
трудовата дисциплина по смисъла на чл. 189, ал. 1 от КТ, поради което и
уволнението е законосъобразно. В съдебно заседание становището по
отношение на исковите претенции на ищеца е променено и ответникът
признава изцяло исковите претенции и също моли да бъдат уважени.
СЪДЪТ, като прецени събраните по делото доказателства, прие за
установено следното:
В исковата си молба ищецът е съединил обективно 3 иска - по чл. 344,
ал. 1, т. 1, 2 и т. 3 от КТ във връзка с чл. 225, ал. 1 от КТ.
Не се спори, че между страните са съществували трудови
правоотношения, като ищецът е заемал длъжността “техник ВиК” в
Технически район Д.” с договорено основно трудово възнаграждение в размер
на 1405.00 лв. и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и
професионален опит в размер на 40.80 % от основното възнаграждение или
573.24 лева.
Със Заповед № 42/18.12.2023 г. на управителя на „В и К“ - Силистра
трудовите правоотношения между страните са прекратени на основание чл.
330, ал. 2, т. 6 от КТ във вр. с. чл. 190, т. 7 от КТ – наложено му е
дисциплинарно наказание „уволнение” заради следните допуснати от него
нарушения на трудовата дисциплина, съгласно мотивацията, съдържаща се в
заповедта: не е изпълнил нарежданията на инж.Т. Т. - Управител на
„ВиК”ООД гр.С. да се почисти и подготви за зимния сезон КВ с.П. в срок до
13.11.2023г..
Предвид оспорването на основанието за налагане на дисциплинарно
наказание, в тежест на работодателя е да установи законосъобразността на
извършеното уволнение като докаже извършено нарушение да трудовата
дисциплина, при това такова, водещо до налагане на най – тежкото
дисциплинарно наказание. В случая такова доказване не е проведено –
напротив, работодателят признава твърденията на ищеца, свързани с
2
незаконосъобразността на уволнението. При това положение, основната
искова претенция за признаване уволнението за незаконосъобразно следва да
бъде уважена.
Поради основателността на основния иск за признаване уволнението
за незаконно, следва да се уважат акцесорните искове за възстановяване на
заеманата преди уволнението длъжност и за заплащане на обезщетение за
незаконно уволнение.
Правоотношението между страните е прекратено считано от
18.12.2023г., следователно, към датата на постановяване на съдебното
решение ищецът е останал без работа за периода 18. 12. 2023 г. – 13. 06. 2024
год. и затова му се дължи обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ в размер на
брутно трудово възнаграждение за 5 месеца и деветнадесет работни дни. За
база при изчисляване размера на обезщетението следва да послужи брутното
трудово възнаграждение, което ищецът е получил за последния пълен
отработен месец /чл.228 ал.1 от КТ/. От представените по делото
доказателства се установява, че размерът на брутното трудово
възнаграждение за пълен месец е в размер на 1 978.24 лева, който се признава
и от ответника. Това е и размерът на БТВ, който следва да послужи за база
при изчисляване размера на обезщетението и предвид броя на работните дни
в месец юни – 20 и дневното възнаграждение в размер на 98.91 лева и
периодът, за който е дължимо обезщетението, счита за основателна
претенцията за заплащане на обезщетението в размер на 11770.49 лева. В
останалата чест претенцията е неоснователна и следва да бъде отхвърлена.
Обезщетението се дължи заедно със обезщетение за забава в размер на
законната лихва след предявяването на исковете- 08.01.2024 г. до
окончателното изплащане на задължението.
На основание чл. 78, ал. 1 от ГПК ищецът има право да получи от
ответника разноските които е направил в производството. В случая те са
1 192.00 лева - за адвокатско възнаграждение.
На основание чл.359 от КТ, производството по трудови спорове е
безплатно за работниците и служителите, но при уважаване на предявените от
тях искове, държавната такса и разноските по производството се заплащат от
работодателя. Същия следва да бъде осъден да заплати по сметка на СРС
сумата от 335.40 лева.
3
Мотивиран от гореизложеното, съдът
РЕШИ:
ПРИЗНАВА ЗА НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕТО на Д. Г. Г. с ЕГН
********** и ОТМЕНЯ Заповед № 42/18.12.2023 г. на Управителя на
„ВиК“ ООД - С., с която е прекратено трудовото правоотношение помежду
им.
ВЪЗСТАНОВЯВА Д. Г. Г. с ЕГН ********** на длъжността -
“техник ВиК” в Технически район Д.
ОСЪЖДА „ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ“ ООД с
ЕИК ., седалище и адрес на управление гр. С., ул. „Б. Т.“ № , представлявано
от управителя на дружеството В.й М. да заплати на Д. Г. Г. с ЕГН
**********, обезщетение по чл.344, ал.1, т. 3, във връзка с чл. 225, ал.1 от КТ
за незаконно уволнение в размер на 11 770.49 / единадесет хиляди
седемстотин и седемдесет лв. и 49 ст. / лева, заедно със законната лихва,
считано от 08.01.2024 г. до окончателното изплащане на задължението като
ОТХВЪРЛЯ иска в останалата му част за разликата над 11 770.49 лева .
ОСЪЖДА „ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ“ ООД с
ЕИК , седалище и адрес на управление гр. С., ул. „Б. Т.“ № , представлявано
от управителя на дружеството В.й М. да заплати на Д. Г. Г. с ЕГН
********** сумата от 1 192.00 / хиляда сто деветдесет и два / лева – разноски
по производството.
ОСЪЖДА „ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ“ ООД с
ЕИК, седалище и адрес на управление гр. С., ул. „Б. Т.“ № , представлявано
от управителя на дружеството В.й М. да заплати по сметката на СРС сумата
от сумата от 335.40 / триста тридесет и пет лв. и 40 ст. / лева - разноски по
производството.
РЕШЕНИЕТО може да се обжалва в двуседмичен срок от
съобщаването му, пред Силистренски окръжен съд.
Съдия при Районен съд – Силистра: _______________________
4
5