Р Е Ш Е Н И Е
№...
07.07.2017г.
Гр. Г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
ГЪЛЪБОВСКИ
РАЙОНЕН СЪД
Граждански състав
На 05.07.2017г.
В публично заседание в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НЕДЕЛИНА МИНЧЕВА
Секретар Белослава Колева, като
разгледа докладваното от съдия Минчева гражданско
дело №200 по описа за 2017г. и за да
се произнесе взе предвид следното:
Предявени са искове с правно основание чл.12 от НСОРЗ за сумата
от общо 6367,37лв., представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за периода от месец
март 2014г. до месец октомври 2015г. и искове с правно
основание чл.245, ал.2 КТ за сумата от общо 1503,37лв., представляваща лихва за
забава за всяко от просрочените задължения за периода на забавата, законната
лихва върху главницата от датата на подаване на заявлението в съда до
окончателното изплащане на сумата, както и за съдебните разноски по делото.
Исковете са предявени от Д.В.Г. *** срещу “Е.Е.М.И.*С.” ЕООД гр.Г.. С исковата молба се твърди, че ищецът е
работил в ответното дружество на длъжност „Оператор на блок”. Преди това в периода от 28.10.1987г. до
15.09.2009г. е работил на различни длъжности в ТЕЦ „Б.д.”.
При сключването на трудовия договор с ответника не било
определено и изплащано допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов
стаж и професионален опит. С писмо от 16.04.2015г.
работодателят поканил работниците да представят
необходимите документи, установяващи придобит трудов стаж при други
работодатели и от месец ноември 2015г. започнал
изплащането на допълнително трудово възнаграждение съответстващо на този стаж.
На ищеца било начислено и изплащано допълнително трудово възнаграждение за
трудов стаж и професионален опит в размер на 21,6%,
съответно на стажа в ТЕЦ „Б.д.”. Работодателят обаче не
изплатил на ищеца дължимото допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж
и професионален опит за периода от месец март 2014г. до
месец октомври 2015г. включително. Това
породило правен интерес за ищеца да предяви настоящите искове.
Моли съда да постанови решение, с което да
осъди ответника да му заплати сумите, както следва: 403,88лв. – представляваща допълнително трудово възнаграждение за трудов
стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за
месец март 2014г. и законна лихва за забава за периода
от 01.04.2014г. до завеждане на иска в размер на
123,54лв.;
403,88лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец април 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.05.2014г. до завеждане на иска в размер на 120,17лв.;
403,88лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец май 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.06.2014г. до завеждане на иска в размер на 116,68лв.;
235,37лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец юни 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.07.2014г. до завеждане на иска в размер на 66,04лв.;
352,01лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец юли 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.08.2014г. до завеждане на иска в размер на 95,73лв.;
403,88лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец август 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.09.2014г. до завеждане на иска в размер на 106,34лв.;
403,88лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец септември 2014г.
и законна лихва за забава за периода от 01.10.2014г. до завеждане на иска в размер на 102,96лв.;
403,88лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец октомври 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.11.2014г. до завеждане на иска в размер на 99,47лв.;
363,42лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец ноември 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.12.2014г. до завеждане на иска в размер на 86,47лв.;
403,88лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец декември 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.01.2015г. до завеждане на иска в размер на 92,61лв.;
308,04лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец януари 2015г. и законна лихва за забава за периода от 01.02.2015г. до завеждане на иска в размер на 67,98лв.;
432,15лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец февруари 2015г. и законна лихва за забава за периода от 01.03.2015г. до завеждане на иска в размер на 92,00лв.;
372,25лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец март 2015г. и законна лихва за забава за периода от 01.04.2015г. до завеждане на иска в размер на 76,04лв.;
432,15лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец април 2015г. и законна лихва за забава за периода от 01.05.2015г. до завеждане на иска в размер на 84,67лв.;
432,15лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец май 2015г. и законна лихва за забава за периода от 01.06.2015г. до завеждане на иска в размер на 80,94лв.;
354,17лв. – представляваща допълнително трудово
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 12,6% върху трудовото възнаграждение за месец септември 2015г.
и законна лихва за забава за периода от 01.10.2015г. до завеждане на иска в размер на 54,32лв.;
258,50лв. – представляваща допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 12,6% върху трудовото възнаграждение за месец октомври 2015г. и законна лихва за забава за периода от 01.11.2015г. до завеждане на иска в размер на 37,41лв., ведно със законната
лихва върху всички главници до окончателното им изплащане. Претендира
направените разноски по делото.
Ответникът с писмения си отговор и в съдебно заседание, чрез процесуалните си
представители, оспорва
предявените искове. Не оспорва изложените в исковата молба
обстоятелства за възникване на трудовото правоотношение с ищеца, както и, че
първоначално не е било начислявано допълнително възнаграждение за придобит
трудов стаж и професионален опит. При постъпване на
работа на ищеца са били приложими разпоредбите на Наредбата за структурата и
организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007г. Съгласно чл.12 от тази наредба работодателят е можел да въведе
критерий за определяне на сходния характер на работа при друг работодател, за
която да признае и изплаща допълнително трудово възнаграждение.
Ответникът е приел Вътрешни правила за работната заплата от 11.02.2008г.,
според които на ищеца не се е полагало допълнително възнаграждение за трудов
стаж и професионален опит, тъй като нямало доказателства в трудовото му досие длъжностите, които е заемал в ТЕЦ „Б.д.” да са били сходни с длъжността му при ответника. Освен това ищецът не е представил необходимите документи, изискуеми
според Вътрешните правила за установяване на факта, че е изпълнявал сходна
длъжност при друг работодател. Ищецът при подписване
на трудовия договор с ответника се е съгласил с определения му размер на
допълнителното възнаграждение. В последствие
ответникът е решил по своя преценка да признае целия трудов стаж на
работниците, придобит при други работодатели и да заплаща съответния процент
допълнително трудово възнаграждение. Ответникът е
изменил Вътрешните правила за работна заплата от 02.11.2015г. Поради тази причина всички претенции за периода от преди
изменението на Вътрешните правила били неоснователни. След
изменението на Вътрешните правила ищецът е започнал да получава допълнително
трудово възнаграждение за целия му трудов стаж при други работодатели
независимо от длъжността, която е заемал. Поради тази
причина ответникът счита предявените искове за неоснователни и моли да бъдат
отхвърлени. Претендира направените разноски по делото.
С писмената си защита по делото
процесуалният представител на ответника заявява, че дори да са дължими изцяло
или частично претендираните суми за допълнително възнаграждение, те не са били
дължими към момента на изплащане на самото трудово възнаграждение, тъй като към
момента на изплащането не са били налице предпоставките за това, поради което
моли съдът да не присъжда законна лихва.
Съдът като взе
предвид събраните по делото доказателства, прецени поотделно и в тяхната
съвкупност, ведно със становищата на страните, намира за установена следната
фактическа и правна обстановка:
Видно от приетите като писмени доказателства по делото копия на: Трудов договор №205/13.08.2009г., Писмо от 16.04.2015г., Трудова книжка на ищеца страници от 1 до 3 и от 10 до 25, фишове за начислено трудово възнаграждение за месеците от март 2014г. до май 2015г. и за месеците септември и октомври 2015г., между страните е имало валидно трудово правоотношение, като ищецът е работел на длъжността “Оператор на блок” в ответното дружество.
Страните не спорят, че в периода от възникването на трудовото правоотношение до месец ноември 2015г. ответникът не е изплащал на ищеца допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за придобития трудов стаж при друг работодател на сходна длъжност. Това се установява и от представения трудов договор между страните, в който не е предвидено възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при постъпването на ищеца на работа. Видно от трудовата книжка на ищеца, същият е работил в ТЕЦ „Б.д.” за периода от 28.10.1987г. до 15.09.2009г. на длъжности, както следва: „монтьор турбинно оборудване” за периода от 28.10.1987г. до 01.01.1988г., „помощник оператор на парна турбина” за периода от 01.01.1988г. до 01.10.1997г. и „оператор на парна турбина” за периода от 01.10.1997г. до 15.09.2009г. Страните не спорят, че ищецът е представил същата трудова книжка на ответното дружество при сключване на трудовия договор. Това е видно и от последващите записвания, касаещи трудовото правоотношение между страните.
В чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В ал.4, т.1 от същата разпоредба е регламентирано, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на §1, т.2 от допълнителните разпоредби на КТ на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно ал.5 на чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: „Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.” В тази връзка ответникът е представил и съдът е приел като писмени доказателства копия на Вътрешни правила за организация на работната заплата от 11.02.2008г. и Вътрешни правила за организация на работната заплата от 02.11.2015г. Във Вътрешните правила за организация на работната заплата от 11.02.2008г., действали при сключване на трудовия договор с ищеца, в частта за определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при друг работодател са възпроизведени разпоредбите на горепосочената наредба, като в чл.14, ал.2, т.7 от Правилата е дефинирано понятието „сходна или със същия характер работа, длъжност или професия”. Съгласно цитираната разпоредба, основание за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, придобит при друг работодател на сходна или със същия характер работа, длъжност или професия е налице когато служителят е изпълнявал трудови задължения съответстващи на задълженията, описани в длъжностната характеристика за длъжността, на която служителят постъпва по трудов договор в дружеството, при което служителят е придобил знания и умения, необходими за успешното им изпълнение. „Документи, служещи за доказване на трудовия стаж и характера на работа на работника или служителя са трудовата книжка и/или осигурителна книжка и професионална характеристика и/или длъжностна характеристика, карти за оценка на работното място.” От разпоредбата е видно, че работодателят не е предвидил императивно представяне на всички изброени документи за доказване на трудовия стаж и професионален опит при друг работодател, а същите са изброени алтернативно – „и/или”, т.е. работодателят е дал възможност да се представят всички или някои от тях. Поради тази причина съдът намира за неоснователно възражението на процесуалния представител на ответника, че ищецът по своя вина не е представил необходимите документи за определяне на придобития от него професионален опит на сходна длъжност и начисляване на съответното допълнително възнаграждение. Очевидно само представената от ищеца трудова книжка е била достатъчна на ответника да прецени, че ищецът има „Най-малко 3 години опит по специалността в ТЕЦ”, каквото е изискването за заемането на длъжността „Оператор на блок” в ответното дружество, съгласно представената длъжностна характеристика на ищеца. Само от представената трудов книжка ответникът е приел, че ищецът има не само трудов стаж, а опит по специалността. Не може да се вмени във вина на ищеца и фактът, чче подписвайки трудовия си договор, той се е съгласил да не му бъде начислявано допълнително възнаграждение за придобития трудов стаж при друг работодател, тъй като в трудовия договор са предвидени 0% допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Задължението за изплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е императивно за работодателя. Той не може да се освободи от него със съгласието на работника. „Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит съгласно разпоредбата на чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща в процент върху основната заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Това трудово възнаграждение по смисъла на чл.6, ал.1 от същата Наредба има задължителен и постоянен характер и трябва да се заплаща винаги, когато са налице законоустановените условия за получаването му. По силата на чл.66, т.7 от КТ това възнаграждение задължително трябва да се уговори от страните в трудовия договор, но липсата на такава клауза, когато са налице основанията за изплащането му не е основание за лишаване на работника от това допълнително възнаграждение.” /Решение №241 от 21.08.2015г. на ВКС по гр. д. №5294/2014г., IV г. о., ГК, постановено по реда на чл.290 ГПК и представляващо задължителна съдебна практика./
За установяване на сходния характер на длъжностите, които е заемал ищеца при ответното дружество и при предходния си работодател ТЕЦ „Б.д.”, съдът изиска от ТЕЦ „Б.д.” длъжностните характеристики за длъжностите „монтьор на турбинно оборудване”, „помощник оператор на парна турбина” и „оператор на парна турбина”, действали в периода на трудовото правоотношение на ищеца с предходния му работодател, както и длъжностната характеристика за длъжността „оператор на енергиен блок” в ответното дружество, които бяха приети като писмени доказателства по делото.
Видно от Длъжностната характеристика за длъжността „монтьор на турбинно оборудване” в ТЕЦ „Б.д.”, монтьорът е имал следните функции и задължения: непосредствено участие при извършването на най-сложни ремонтни операции; решаване на възникналите в хода на ремонта технически проблеми, свързани с повишаване на икономичността, надеждността на турбините и съоръженията; изследване поведението на отделни съоръжения в нестационарен режим; монтиране на най-отговорни детайли от регулиращата система, пароразпределението и защитите, самостоятелно изпълнение на ремонтни операции с голяма технологична стойност; извършване на контролни замери и корекции до вкарването им в допустими норми; настройка на ремонтираните турбини и спомагателни съоръжения и участие в пускането на същите; оценяване състоянието на паротурбинната инсталация; отстраняване на отклонения извън установените норми; оценяване погрешността на използваната апаратура и грешката от изчисленията; оформяне на ремонтната документация.
Видно от Длъжностната характеристика за длъжността „помощник оператор на парна турбина” в ТЕЦ „Б.д.”, помощник операторът е имал следните функции и задължения: операции по пускане, спиране и изпробване на съоръженията; контролиране работата на основното оборудване и осигуряване непрекъснатата и безаварийна работа на: кондензационната, питателната, изпарителната, редукционно-охладителната, деаерационната, регенеративната и топлофикационните уредби; дренажната, циркулационната и маслената системи; системите за регулиране и охлаждане на генератора; уредбите за добавка на химични реагенти в пароводния тракт на агрегата; системите за техническа вода и сгъстен въздух; превключвания в топлинните схеми на турбините; да открива неизправности и да взема мерки за отстраняването им; да участва в ликвидиране на аварийни положения; да изпълнява ремонтни и аварийно-възстановителни дейности, изискващи първа квалификационна степен на длъжността „монтьор на котелно оборудване”; да води оперативна документация; да взема решения в ситуации, които не предполагат особен риск; да обслужва турбина К-210-130 с цялото спомагателно оборудване, машинната част на генератора, всички тръбопроводи и арматура, КИП и автоматика, които се отнасят до работното му място, независимо от местоположението им; да изпълнява всички предписания на експлоатационните инструкции, ПТЕ, ПТБ и да се стреми да постигне най-икономична работа на съоръженията, да повишава надеждността на работата на оборудването.
Видно от Длъжностната характеристика за длъжността „оператор на парна турбина” в ТЕЦ „Б.д.”, операторът е имал следните функции и задължения: да поддържа параметрите на парата; да изпробва и превключва топлинните устройства за подаване на вторична пара; да обслужва маслената система; да контролира и регулира налягането на уплътняващото, смазващото и регулиращото масло на турбогенератора; да контролира измервателните прибори, авторегулаторите и сигнализацията; да открива и взема мерки за отстраняването на неизправности в работата на оборудването; да изпълнява монтьорски ремонти и аварийно-възстановителни работи, изискващи първа квалификационна степен на длъжността „монтьор на турбинно оборудване”; да ликвидира аварийни положения; да изпълнява операции по изолиране и извеждане на турбината в ремонт; да взема решения при недостиг от време, съгласувано с дежурния инженер на смяна или съгласно инструкциите; да води оперативна документация; да изпълнява точно предписанието на инструкцията по експлоатация на дадената турбина и да се стреми да достигне най-висок КПД на турбината за определен товар.
Съгласно Длъжностната характеристика за длъжността „оператор на енергиен блок” в ответното дружество, ищецът е имал следните задължения: 1.Изпълнява операторски действия за правилното протичане на технологичния процес и спазване на зададените режими на основните и спомагателните съоръжения на енергийния блок, в съответствие с политиката и стратегията на Е.Е.М.И.*С. ЕООД. 2.Решава проблеми, свързани с надеждната и безаварийна работа на основните и спомагателните съоръжения на енергийния блок, като осигурява работата им в зададения товар с оптимални технико-икономически показатели и при спазване на изискванията на Закона за опазване на околната среда. 3.Изпълнява нарежданията на Заместник дежурния инженер и Дежурния инженер при нормална експлоатация за поддържане на нормалните режими и при предаварийни положения за предотвратяване или ликвидиране на аварията. 4.Води документацията свързана с оперативната му работа и контролира съответствието на водената по работни места оперативна документация с установения ред. 5. Извършва периодични проверки за състоянието на съоръженията съгласно изискванията на правилниците и инструкциите за ТЕ, ТБ и ППО.
Макар задълженията за длъжностите „монтьор на турбинно оборудване”, „помощник оператор на парна турбина” и „оператор на парна турбина” в ТЕЦ „Б.д.” да са значително по-детайлно регламентирани в представените длъжностни характеристики, отколкото задълженията за длъжността „оператор на енергиен блок” в ответното дружество, видно е, че се касае за сходни трудови функции и професионалният опит и знанията и уменията, натрупани от ищеца при изпълнение на длъжностите в ТЕЦ „Б.д.”, могат и необходимо се прилагат при изпълнение на длъжността „оператор на енергиен блок” в ответното дружество, какъвто е смисъла на определянето на допълнителното възнаграждение за придобит професионален опит при друг работодател на сходна длъжност.
Аргумент за сходството между длъжностите
може да се извлече и от Националните класификации на длъжностите от 2005г. и
2011г., в които длъжностите „помощник
оператор на парна турбина” и „оператор
на парна турбина” и „оператор блок в електроцентрала” се намират в една и
съща единична група - 3131 по НКПД от 2011г., респективно 8161 по НКПД от
2005г. Единичната група като позиция на класифицикацията обединява в най-голяма
степен длъжности въз основа на техните функции и задачи.
С оглед на изложеното, настоящият
състав приема, че изпълняваните от ищеца длъжности в ТЕЦ „Б.д.” са сходни с изпълняваната при ответника „оператор на енергиен блок” по смисъла на чл.12,
ал.4, т.1 НСОРЗ, като натрупаният трудов стаж в ТЕЦ „Б.д.” в периода от 28.10.1987г. до
15.09.2009г. следва да се отчете при определяне размера на
допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален
опит.
За изясняване на делото от фактическа страна съдът е назначил
съдебно-счетоводна експертиза, заключението на която не бе оспорено от страните
и бе прието от съда.
Съгласно заключението на вещото лице, ако бъде отчетен трудовия стаж на ищеца
при работодателя ТЕЦ „Б.д.”, допълнителното възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит, което следва да бъде начислено
от ответника, възлиза на както следва: 403,88лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 13,2% за месец март 2014г.; 403,88лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец април 2014г.; 403,88лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец май 2014г.; 235,37лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец юни 2014г.; 352,01лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец юли 2014г.; 403,88лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 13,2% за месец август 2014г.; 403,88лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец септември 2014г.; 403,88лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец октомври 2014г.; 363,42лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 13,2% за месец ноември 2014г.;
403,88лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец декември 2014г.; 308,04лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 13,2% за месец януари 2015г.; 432,15лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец февруари 2015г.; 372,25лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 13,2% за месец март 2015г.; 432,15лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% за месец април 2015г.; 432,15лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 13,2% за месец май 2015г.; 354,17лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 12,6% за месец септември 2015г.; 258,50лв. – допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит в размер на 12,6% за месец октомври 2015г.
Вещото лице и изчислило и лихвата
за забава върху допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит за всеки месец, за периода на забавата, а именно: 123,54лв. – представляваща законна лихва за забава върху сумата от 403,88лв. допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец март 2014г. за периода от 01.04.2014г. до
завеждане на иска –
03.04.2017г.; 120,17лв. – представляваща
законна лихва за забава върху сумата от 403,88лв. допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец април 2014г. за периода от
01.05.2014г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 116,68лв. – представляваща
законна лихва за забава върху сумата от 403,88лв. допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец май 2014г. за периода от
01.06.2014г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 66,04лв. – представляваща законна лихва за забава върху сумата от 235,37лв. допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец юни 2014г. за периода от 01.07.2014г. до
завеждане на иска – 03.04.2017г.; 95,73лв. – представляваща
законна лихва за забава върху сумата от 352,01лв.
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец юли 2014г. за периода от
01.08.2014г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 106,34лв. – представляваща законна
лихва за забава върху
сумата от 403,88лв. допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец август 2014г. за периода
от 01.09.2014г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 102,96лв. – представляваща законна
лихва за забава
върху сумата от 403,88лв. допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец септември 2014г. за
периода от 01.10.2014г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 99,47лв. – представляваща
законна лихва за забава върху сумата от 403,88лв.
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец октомври 2014г. за периода
от 01.11.2014г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 86,47лв.
– представляваща законна лихва за забава върху сумата от 363,42лв. допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец ноември
2014г. за периода от 01.12.2014г. до
завеждане на иска – 03.04.2017г.; 92,61лв. –
представляваща законна лихва за забава върху сумата от 403,88лв. допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец декември
2014г. за периода от 01.01.2015г. до
завеждане на иска – 03.04.2017г.; 67,98лв. – представляваща законна
лихва за забава върху сумата от 308,04лв. допълнително
трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец януари
2015г. и за периода от 01.02.2015г. до
завеждане на иска – 03.04.2017г.; 92,00лв. – представляваща законна
лихва за забава върху
сумата от 432,15лв. допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец февруари 2015г. за периода
от 01.03.2015г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 76,04лв. – представляваща
законна лихва за забава върху сумата от 372,25лв.
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец март 2015г. за периода от
01.04.2015г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 84,67лв.
– представляваща законна лихва за забава върху сумата от
432,15лв. допълнително трудово
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец април 2015г. за периода от 01.05.2015г. до
завеждане на иска – 03.04.2017г.; 80,94лв. – представляваща
законна лихва за забава върху сумата от 432,15лв.
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец май 2015г. за периода от
01.06.2015г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.; 54,32лв.
– представляваща законна лихва за забава върху сумата от
354,17лв. допълнително трудово
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец септември 2015г. за периода от 01.10.2015г. до
завеждане на иска – 03.04.2017г.; 37,41лв. – представляваща
законна лихва за забава върху сумата от 258,50лв.
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит за месец октомври 2015г. за периода
от 01.11.2015г. до завеждане на иска – 03.04.2017г.
Съдът намира, че лихва за забава
върху допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален
опит се дължи от
момента на изплащане на трудовото възнаграждение за съответния месец, тъй като
предпоставките за изплащане на съответното допълнително възнаграждение са били
налице още при сключване на трудовия договор.
Страните не спорят, че така
изчислените суми не са начислявани и изплащани от ответното дружество.
Предвид изложеното и предвид заключението на вещото лице, съдът намира, че действително ответникът дължи претендираните суми за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, придобит при друг работодател сходни длъжности в размерите, изчислени от вещото лице, които съответстват на заявената претенция, както и лихва за забава за периода от изплащане на всяко от трудовите възнаграждения за съответния месец до подаване на исковата молба в съда в размера, изчислен от вещото лице. Предявените искове са основателни и следва да бъдат уважени в пълен размер.
При този изход на процеса, на основание чл.78, ал.1 от ГПК, ответникът следва да бъде осъден да заплати на ищеца и направените по настоящото производство съдебни разноски, в размер на 850,00лв. за адвокатско възнаграждение.
Ответникът следва да бъде
осъден да заплати държавна такса по сметка на РС-Г. на основание чл.78, ал.6 от ГПК в размер
на общо 314,83лв., както и заплатеното възнаграждение за вещо лице в размер на 200,00лв.
Воден от гореизложеното, съдът
Р Е Ш
И:
ОСЪЖДА “Е.Е.М.И.*С.”
ЕООД, ЕИК *******, със седалище и адрес на управление: гр.Г., представлявано от
И.М.Ц., да заплати на Д.В.Г., ЕГН **********,***,
сумата от 403,88лв./четиристотин
и три лева и 88 стотинки/ –
представляваща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец
март 2014г. и законна лихва за забава за периода от
01.04.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 123,54лв. /сто двадесет и три лева и 54 стотинки/; 403,88лв./четиристотин и три лева и 88 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото
възнаграждение за месец април 2014г. и законна лихва
за забава за периода от 01.05.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 120,17лв. /сто и двадесет лева и 17 стотинки/; 403,88лв./четиристотин и три лева и 88 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото
възнаграждение за месец май 2014г. и законна лихва за
забава за периода от 01.06.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 116,68лв. /сто и шестнадесет лева и 68 стотинки/; 235,37лв./двеста тридесет и пет лева и 37 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото
възнаграждение за месец юни 2014г. и законна лихва за
забава за периода от 01.07.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 66,04лв. /шестдесет и шест лева и 04 стотинки/; 352,01лв. /триста петдесет и два лева и 01 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото
възнаграждение за месец юли 2014г. и законна лихва за
забава за периода от 01.08.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 95,73лв. /деветдесет и пет лева и 73 стотинки/; 403,88лв. /четиристотин и три лева и 88
стотинки/ – представляваща
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в
размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец август 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.09.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 106,34лв. /сто и шест лева и 34 стотинки/; 403,88лв./четиристотин и три лева и 88
стотинки/ – представляваща
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в
размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец септември 2014г. и законна лихва за забава за периода от 01.10.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 102,96лв. /сто и два лева и 96 стотинки/; 403,88лв. /четиристотин и три лева и 88 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото
възнаграждение за месец октомври 2014г. и законна
лихва за забава за периода от 01.11.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 99,47лв. /деветдесет и девет лева и 47 стотинки/; 363,42лв. /триста шестдесет и три лева и 42 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото
възнаграждение за месец ноември 2014г. и законна лихва
за забава за периода от 01.12.2014г. до 03.04.2017г. в размер на 86,47лв. /осемдесет и шест лева и 47 стотинки/; 403,88лв./четиристотин и три лева и 88 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото
възнаграждение за месец декември 2014г. и законна
лихва за забава за периода от 01.01.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 92,61лв. /деветдесет и два лева и 61 стотинки/; 308,04лв. /триста и осем лева и 04
стотинки/ – представляваща
допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в
размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец януари 2015г. и законна лихва за забава за периода от 01.02.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 67,98лв. /шестдесет и седем лева и 98
стотинки/; 432,15лв. /четиристотин тридесет и два лева и 15 стотинки/ – представляваща допълнително трудово
възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 13,2% върху
трудовото възнаграждение за месец февруари 2015г. и
законна лихва за забава за периода от 01.03.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 92,00лв. /деветдесет и два лева/; 372,25лв. /триста седемдесет и два лева и 25 стотинки/ –
представляваща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец
март 2015г. и законна лихва за забава за периода от
01.04.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 76,04лв. /седемдесет и шест лева и 04 стотинки/; 432,15лв./четиристотин тридесет и два лева
и 15 стотинки/ –
представляваща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец април
2015г. и законна лихва за забава за периода от
01.05.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 84,67лв. /осемдесет и четири лева и 67 стотинки/; 432,15лв./четиристотин тридесет и два лева
и 15 стотинки/ –
представляваща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 13,2% върху трудовото възнаграждение за месец
май 2015г. и законна лихва за забава за периода от
01.06.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 80,94лв. /осемдесет лева и 94 стотинки/; 354,17лв. /триста
петдесет и четири лева и 17 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит в размер на 12,6% върху трудовото възнаграждение за месец
септември 2015г. и законна лихва за забава за периода
от 01.10.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 54,32лв. /петдесет и четири лева и 32 стотинки/; 258,50лв. /двеста петдесет и осем лева и 50 стотинки/ – представляваща допълнително трудово възнаграждение
за трудов стаж и професионален опит в размер на 12,6% върху трудовото
възнаграждение за месец октомври 2015г. и законна
лихва за забава за периода от 01.11.2015г. до 03.04.2017г. в размер на 37,41лв. /тридесет и седем лева и 41 стотинки/, ведно със законната лихва върху всички
главници от датата
на подаване на исковата молба в съда – 05.04.2017г. до окончателното им
изплащане, както
сумата от 850,00лв. /осемстотин и петдесет
лева/, представляваща направените от ищеца разноски за адвокатско
възнаграждение.
ОСЪЖДА “Е.Е.М.И.*С.” ЕООД, ЕИК *******, със седалище и адрес
на управление: гр.Г., представлявано от И.М.Ц., да заплати сумата от общо 514,83лв. /петстотин и четиринадесет лева
и 83 стотинки/ за държавна такса и
разноски за възнаграждение за вещо лице по сметка на РС-Г..
Решението подлежи на обжалване
пред Окръжен съд Стара Загора в двуседмичен срок от днес – 07.07.2017г. на основание чл.315, ал.2 от ГПК.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: