РЕШЕНИЕ
№ 114
гр. Севлиево , 18.06.2021 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – СЕВЛИЕВО в публично заседание на седемнадесети
юни, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:
Председател:Радосвета Д. Станимирова
като разгледа докладваното от Радосвета Д. Станимирова Гражданско дело №
20214230100504 по описа за 2021 година
Производството е образувано по искова молба на О.. К. А.., ***; от гр. Севлиево
ж. к. "***", ***, чрез адв. Н.Й. Н.- Г.- адвокат при АК гр. Габрово, с адрес за
кореспонденция: гр. Севлиево, ул. „***^ 18 тел. *** * * 97; ПРОТИВ ОБЩИНСКИ
КУЛТУРЕН ИНСТИТУТ- ДОМ НА КУЛТУРАТА „МАРА БЕЛЧЕВА", с БУЛСТАТ
0002158890476, със седА.ище и адрес на управление: гр. Севлиево, ул. ***, представляван от
И.Г.- Директор
Предмет на иска: чл. 344, А..1, т. 3 и чл. 225, А.. от Кодекса на труда;
ЦЕНА НА ИСКА: 2 742.20 лв.
ОТВЕТНАТА СТРАНА е депозирА.а писмен отговор в едномесечния срок.
В ИСКОВАТА МОЛБА СЕ ТВЪРДИ , че: С ответника- Общински културен
институт- Дом на културата „Мара Белчева", ищецът е имА. сключен трудов договор
№ 22 от 01.04.2015 год., съгласно който е изпълнявА.а длъжността „***". Със Заповед
№ 121/15.01.2020 год. на работодателя - Директор на Общински културен институт -
Дом на културата „Мара Белчева", е било прекратено трудовото му правоотношение по
заеманата от него длъжност на основание чл. 328, А..1, т.2 /съкращаване на щат/ от КТ.
Въпросната заповед е оспорвана по съдебен ред на основание чл. 344, А.. 1, т.1 и т.2 от
КТ, а именно признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, както и
възстановяване на заеманата длъжност преди незаконното уволнение. С решение
1
№81/01 .06.2020 год. постановено по гр.д. № 308/2020 год. по описа на Районен съд гр.
Севлиево, уволнението на О.. К. А. е признато за незаконно и е отменена заповедта за
уволнение. Решението е обжА.вано пред ОС -Габрово и потвърдено с решение №
260002/17.09.2020 год. постановено по в. гр. д. № 272/2020 год. по описа на ГОС. С
определение № 263/08.04.2021 год. постановено по гр. д. 63/2021 год. - Четвърто
Гражданско отделение, по описа на ВКС, въззивното решение на ГОС не е допуснато
до касационно обжА.ване. С оглед на факта, че определението е окончателно и не
подлежи на обжА.ване, за нас възниква субективното право от предявяване на
настоящия иск с оглед на правата на незаконно уволнения работник или служител на
обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за
времето през което е останА. без работа поради това уволнение.
Със Заповед № 50/02.09.2019 год. на Директор ДК „Мара Белчева" на ищеца
е определено
основно месечно възнаграждение в размер на 560.00 лв. и
допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж - 27% или 151.20 /сто
петдесет и един лв. и 20 ст. /лв.
След прекратяване на трудовото правоотношение с ОКИ „Дом на културата
„Мара Белчева", ишеца е останА. без работа до края на месец април 2021 год. или
общо три месеца и половина .
От 01.05.2021 год. е започнА. работа по трудов договор с работодател- М2С
Сървис България ЕООД с месечно трудово възнаграждение в размер на 610 лв.
Предвид изложеното и с оглед текста на чл. 225, А..1 от КТ, възниква правен
интерес от предявяване на настоящият иск, за претендиране на обезщетение, поради
незаконно уволнение в размер на 6 /шест/ брутни работни заплати, считано от датата
на уволнението.
ИСКА ДА СЕ ОСЪДИ Общински културен институт - Дом на културата
„.Мара Белчева", да изплати обезщетение на О.. К. А.., ЕГН **********, за времето за
което е останА.а без работа поради незаконно уволнение сума в размер на 2 742.20
лв. / две хиляди седемстотин четиридесет и два лв. и 20ст./, представляващи:3.5 /три и
половина/ БРУТНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ за три месеца и половина,
следващи уволнението и Разликата от възнаграждението изплащано от работодателя -
ответник и това по новия сключен договор за още два месеца и половина след датата на
незаконното уволнение, законна лихва върху главницата 2 742.20 лв. от датата на
завеждане на настоящия иск до датата на окончателното и плащане; направените по
делото разноски.
ДОКАЗАТЕЛСТВА:
1. Копие от Заповед № 121/15.01.2020 год. на ръководител ДК „Мара Белчева"
2. Копие от Заповед № 50/02.09.2019 год. на Директор ДК „Мара Белчева" ;
3. Копие от трудова книжка;
2
4. Служебна бележка изх. per. № 60-04-02-25102/14.04.2021 год. при Дирекция „Бюро по труда";
5. Трудов договор № 1725/29.04.2020 год.;
6. Копие от Решение № № 81/01.06.2020 год. постановено по гр.д. № 308/2020 год. по описа на Районен съд
гр. Севлиево;
7. Копие от решение № 260002/17.09.2020 год. постановено по в. гp. д. № 272/2020 год. по описа на ГОС;
8. Копие от определение № 263/08.04.2021 год. постановено по гр. д. 63/2021 год. -Четвърто гражданско
отделение, по описа на ВКС;
ОТВЕТНАТА СТРАНА в писмен отговор оспорва иска по основание.
Правна квА.ификация- Предвид изложеното съдът намира, че предявените иск е
за заплащане на обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение.
Обстоятелствата, от които произтичат претендираните права и
задължения са:
1.
Ищецът да е останА. без работа след процесното уволнение в рамките на 6 мес.
законов срок;
Размерът на БТВ за пълен работен месец преди процесното уволнение;
Обстоятелства, които не се нуждаят от доказване: С оглед становището от
ответната страна безспорни факти са:
СЪЩЕСТВУВАНЕ на трудово правоотношение с ищеца до процесното уволнение,
което е признато за незаконно с влязло в сила съдебно решение;
Размерът на БТВ за пълен работен месец преди процесното уволнение- Със Заповед №
50/02.09.2019 год. на Директор ДК „Мара Белчева" на ищеца е определено основно
месечно възнаграждение в размер на 560.00 лв. и допълнително възнаграждение за
придобит трудов стаж - 27% или 151.20 /сто петдесет и един лв. и 20 ст. /лв. От
01.05.2021 год. е започнА. работа по трудов договор с работодател- М2С Сървис
България ЕООД с месечно трудово възнаграждение в размер на 610 лв. Общо 2
742.20 /две хиляди седемстотин четиридесет и два лв.20 ст.,/ лева, представляващи:
3.5 /три и половина/ БРУТНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ за три месеца и
3
половина, следващи уволнението и Разликата от възнаграждението изплащано от
работодателя - ответник и това по новия сключен договор за още два месеца и
половина след датата на незаконното уволнение;
От писмените доказателства по делото: Копие от Заповед № 121/15.01.2020
год. на ръководител ДК „Мара Белчева"; Копие от Заповед № 50/02.09.2019 год. на
Директор ДК „Мара Белчева" ; Копие от трудова книжка; Служебна бележка изх. per. №
60-04-02-25102/14.04.2021 год. при Дирекция „Бюро по труда"; Трудов договор №
1725/29.04.2020 год.; Копие от Решение № № 81/01.06.2020 год. , постановено по гр.д. №
308/2020 год. по описа на Районен съд гр. Севлиево; Копие от решение № 260002/17.09.2020
год. постановено по в. i-p. д. № 272/2020 год. по описа на ГОС; Копие от определение №
263/08.04.2021 год. постановено по гр. д. 63/2021 год.- Четвърто гражданско отделение, по
описа на ВКС; копие от трудова книжка № 62, отразяваща последната основна работна
заплата на ищеца към датата на прекратяване на трудовия му договор с ответника
работодател и копие от Заповед № 60/02.09.2019 г. за актуА.изирана на доплащането към
основната работна заплата за придобит трудов стаж и професионА.ен опит и
продължение на трудова книжка серия Щ 584905, всички страници до 11 вкл., с
удостоверение за брутния доход за месец 12, 2019 г., приложеното гр.д. № 308/2020 г. по
описа на Районен съд – Севлиево, удостоверение за декларирани данни от НАП от
27.05.2021 г. със справка за осигуряването на ищеца за периода от 01.01.2020 г. до
31.07.2020 г. се установява, че за периода от три месеца и половина, следващи незаконното
уволнение ищецът е останА. без работа, а за два месеца и половина след това е бил на по-
ниско платена работа. Поради това искът с правно основание чл.344, А.. 1, 3 от КТ във вр.
с чл. 225, А..1 от КТ е доказан по своето основание. МаксимА.ния срок за исканото
обезщетение за вредите и загубите, които уволнения работник или служител е претърпял от
оставането си без работа е 6 месеца. Обезщетението следва да се изчислява въз основа на
брутната работна заплата и при условията на чл.228 от КТ, т. е. меродавен е размерът на
брутното възнаграждение, получено от работника или служителя в последния месец преди
прекратяване на трудовото правоотношение. Размерът на обезщетението е не е спорен
между страните. Предявеният иск следва да бъде уважен за 2 742.20 /две хиляди
седемстотин четиридесет и два лв. и 20 ст.,/ лева, представляващи: 3.5 /три и половина/
БРУТНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ за три месеца и половина, следващи уволнението
и Разликата от възнаграждението изплащано от работодателя - ответник и това по новия
сключен договор за още два месеца и половина след датата на незаконното уволнение,
ведно със законната лихва от подаване на исковата молба на 16 април 2021 г., която се счита
за надлежна покана.
Такси и разноски.
4
Ответникът следва да заплати ДТ в размер на 109,68 лв. чрез СРС и съдебни
разноски на ищеца в размер на 450 лв.
Водим от горното съдът
РЕШИ:
ОСЪЖДА ОБЩИНСКИ КУЛТУРЕН ИНСТИТУТ- ДОМ НА КУЛТУРАТА
„МАРА БЕЛЧЕВА", БУЛСТАТ0002158890476, със седА.ище и адрес на управление: гр.
Севлиево, ул. ***, представляван от И. Г.- Директор; да заплати на О.. К. А.., ***; от гр.
Севлиево ж. к. "***", ***, чрез адв. Н.Й. Н.- Г.- адвокат при АК гр. Габрово, с адрес за
кореспонденция: гр. Севлиево, ул. *** 18 тел. *** * * 97; ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ОСТАВАНЕ
БЕЗ РАБОТА ПОРАДИ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ по чл. 225, А..1 от КТ в размер
на 2 742.20 лева /две хиляди седемстотин четиридесет и два лв. и 20 ст./,
представляващи: 3.5 /три и половина/ БРУТНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ за
три месеца и половина, следващи уволнението и Разликата от възнаграждението
изплащано от работодателя - ответник и това по новия сключен договор за два месеца
и половина след датата на незаконното уволнение, на основание чл. 344, А.. 1, т. 3, във
вр. чл. 225 от КТ, ведно със законната лихва от подаване на исковата молба на 16
април 2021 г. до окончателното изплащане и сумата от 450 лв.- разноски по делото на
основание чл. 78 , А..1 от ГПК.
Съдия при Районен съд – Севлиево: _______________________
5