Р Е Ш
Е Н И Е
№ 137/29.01.2024 г.
Административен съд - Монтана,
касационно-административен състав ,в публичното съдебно заседание ,на двадесет и шести януари ,през две хиляди двадесет и четвърта година в
състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: СОНЯ КАМАРАШКА
Членове:ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ
БИСЕРКА БОЙЧЕВА
при
секретаря……..Антоанета Лазарова и с участието на прокурора……...Галя
Александрова…като разгледа...............докладваното от съдията………….БИСЕРКА
БОЙЧЕВА....КАНД№27/2024г. по описа на Административен съд-Монтана.............................
взе предвид следното:
Производството е по чл.208 и сл. от АПК ,във вр.с чл.63в от ЗАНН.
С решение №149/10.11.2023г.,
постановено по АНД №449/2023г.по описа на РС-Лом е потвърдено наказателно
постановление №12-2300125/25.08.2023г. на Директора на Дирекция „Инспекция по
труда” гр.Монтана, с което на „АГЕНЦИЯ ЗА СИГУРНОСТ ,ОХРАНА И ПРОУЧВАНЕ-ЩИТ“ЕООД,
гр.Русе ,в качеството му на работодател е наложено административно наказание„имуществена
санкция“ в размер на 1500лв.на основание чл.416,ал.5, във връзка с чл.414,ал.1
от КТ ,за нарушение по чл.264 от КТ.
Горното решение е обжалвано с
касационна жалба от касатора „АГЕНЦИЯ ЗА СИГУРНОСТ
,ОХРАНА И ПРОУЧВАНЕ-ЩИТ“ЕООД, гр.Русе,представлявано от Красимир
Тодоров-управител ,чрез адв. Н.Б. ***, с искане да се отмени решението на съда,като
неправилно и незаконосъобразно.В съдебно заседание,не изпраща представител ,но
в писмено становище вх.№244/26.01.2024г. чрез процесуалния си представител, адв.Б. поддържа
жалбата.Претендира разноски.
Ответникът по жалбата - Директора на Дирекция „Инспекция по
труда”гр.Монтана,не се явява ,но в писмено становище ,вх.№230/25.01.2024г. иска
да се потвърди оспореното решение, като правилно и законосъобразно.
Представителят на Окръжна прокуратура Монтана счита жалбата за неоснователна.
Административен съд -Монтана,като взе предвид събраните по делото
доказателства, доводите на страните и посочените касационни основания в
жалбата,намира за установено следното:
Жалбата е подадена в срока по
чл.211,ал.1 от АПК и е допустима,а разгледана по същество се явява НЕОСНОВАТЕЛНА,по
изложените по-долу съображения.
Решението на въззивният
съд е правилно и законосъобразно.От фактическа страна по делото е установено,че
на касатора в настоящето производство е съставен
акт за установяване на административно нарушение №12-2300125/19.07.2023г. и наказателно постановление №12-2300125/ 25.08.2023г.
за това,че при извършена проверка на място на 21.06.2023г.,и по документи от
06.07.2023г.по спазване на трудовото законодателство от контролните органи на „ИТ”-Монтана
в обект на дружеството е установено,че дружеството в качеството си на
работодател, видно от представените ведомости за начислени и изплатени трудови
възнаграждения и поименни графици за месец април 2023г. ,не е начислило и
изплатило на Пламен Петров Кирков работещ на длъжност „сътрудник охрана“,
действително положения труд през дните на официални празници-15 и 16 април
2023г. според договореното-не по-малко от удвоения размер на трудово
възнаграждение,с което е нарушило чл.264 КТ ,за което му е наложено
административно наказание„имуществена санкция“ в размер на 1500лв., на
основание чл.416,ал.5, във връзка с чл.414,ал.1 от КТ. Тази фактическа
обстановка е установена по несъмнен и безспорен начин от събраните по делото
доказателства. При така установената фактическа обстановка съдът прави следните
правни изводи.
Решението на РС-Монтана е правилно и
законосъобразно.За да потвърди НП ,съдът е приел,че факта на нарушение е
доказан с всички допустими писмени и гласни доказателства ,при което правилно е
ангажирана административно-наказателна отговорност на дружеството.Този негов
извод се споделя от настоящата касационна инстанция с оглед установената
практика и по други сходни дела.Безспорно е установено по делото ,че
дружеството е допуснало нарушение по
чл.264 КТ ,и не е заплатило действително положения труд през дните на официални
празници-15 и 16 април 2023г. според договореното-не по-малко от удвоения
размер на трудово възнаграждение ,на Пламен Петров Кирков –на длъжност
„сътрудник –охрана“в дружеството,което се доказа от приложените към въззивното дело писмени доказателства-ведомости за
начислени и изплатени трудови възнаграждения и поименни графици за месец април
2023г. ,при което нарушението е доказано от субективна и обективна страна. Като е
потвърдил НП Районния съд е постановил решение в съответствие с приложимия
материален и процесуален закон.Неоснователни се явяват възраженията в касационната
жалба за допуснати съществени процесуални нарушения от АНО и от съда при
постановяване на решението,при което не са налице основания за отмяна на
решението. При това ,решението на съда ,с което е потвърдено наказателното постановление следва
да се остави в сила.
Представените на касационна инстанция фиш за изплатени добавки за м. юни
2023г. и разчетно-платежна ведомост за м. юни ,от
която е видно ,че няма начислена и изплатена добавка за извънреден труд по
време на официални празници ,отново доказва фактът на нарушение ,че не е
начислена и изплатена добавка за извънреден труд за официални празници/конкретно
за 15 и 16 април 2023г.на Пламен Петров Кирков/,при което решението на съда
като правилно и законосъобразно постановено следва да се остави в сила.
Предвид гореизложените мотиви и на
основание чл.221,ал.2 от АПК Административният съд
Р Е Ш
И :
ОСТАВЯ В СИЛА решение №149/10.11.2023г., постановено по АНД №449/2023г.по
описа на РС-Лом.
РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи
на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ:1.
2.