Р А З П О Р Е Ж Д А Н Е
2017 Дупница
Номер Година Град
IІ
гр. отделение
Районен съд – Дупница състав
24.11. 2017
на Година
закрито Иван
Димитров
В заседание
в следния състав:
Председател
Членове
Съдебни заседатели:
1.
2.
Секретар:
Председателя на състава
Прокурор:
Като разгледа докладваното от
гр. 2193 2017
дело №
по описа за г.
и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството
е образувано по подадена искова молба от Г.С.С., ЕГН **********, съдебен адрес:
***, срещу Териториално поделение „Държавно горско стопанство” - Дупница, гр.
Дупница, ул. „Саморанска” № 35, с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 КТ.
В
законоустановения срок е постъпил писмен отговор.
Предявените
искове са допустими, исковата молба е редовна, като съдът намира, че проектът
за доклад следва да бъде следният:
1. Обстоятелства, от които произтичат
претендираните права и възражения:
Ищецът
твърди, че страните са били обвързани от трудов договор, по силата на който е
работил при ответника на длъжност "горски стражар". Със заповед №
РД-06-9/01.09.2017 г. на директора на ТП „ДГС Дупница" му било наложено
дисциплинарно наказание „уволнение” на основание чл.188, т.3 вр. чл.190, ал.1,
т.4 и т.7 и чл.187, ал.1, т.8 и т.10 КТ, като трудовият договор бил прекратен
на основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ. В обстоятелствената част на заповедта е
описано, че на 01.07.2017 г. ищецът извършил експедиция на дървесина от отдел
350, подотдел „у",част от обект 1706 С, с превозен билет № 6246/00011 от
01.07.2017 г. на МПС „ГАЗ 66” с ДКН КН 7115 АР, като експедицията е извършена в
почивен ден, без преди това да е подадена заявка от фирмата - ползвател; в
билета е посочен несъществуващ адрес на получателя, обектът не е включен в
заповедта за експедиция от 30.6.2017 г., при извършеното измерване се
установило, че е налице разлика от 2 кубически метра /11 броя дървета сортимент
едра строителна дървесина/. Твърди се, че тези нарушения представляват грубо
нарушение на трудовата дисциплина, злоупотреба с доверието на работодателя и
уронване доброто име на ТП „ ДГС Дупница, респективно на „Югозападно държавно
предприятие" ДП Благоевград.
Ищецът
счита, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконосъобразно. Посочените
нарушения на трудовата дисциплина не са тежки по смисъла на чл.190, ал.1, т.7
от КТ, не представляват злоупотреба с доверието на работодателя или
разпространение на поверителни за него
сведения. В превозния билет е посочен адрес в с. Яхиново - ул. „Изгрев №
6", каквато улица в с. Яхиново не съществува, т.е. допусната е техническа
грешка при попълване на превозния билет, тъй
като купувачът на дървесината - „Планинец” ООД, е със седалище и адрес
на управление гр. Кюстендил, ул, „Изгрев" № 6.
При
експедицията на дървесината ищецът измерил точно кубатурата и тя е вписана в
превозния билет, като той не е присъствал при измерването
на дървесината, след като камионът е спрян за проверка.
Задължение
на купувача на дървесината е да подаде заявка, въз основа на която обектът да
бъде включен в издадена заповед. Ищецът направил необходимото, като в почивния
ден се обадил на служителя от ДГС Дупница, отговарящ за изготвяне на заявките,
който по телефона го уверил, че са обработени всички заявки, което за него
означавало, че и за конкретния случай има заявка.
В
постъпилия писмен отговор се сочи, че уволнителната заповед е издадена
законосъобразно, след изискани писмени обяснения от ищеца, ри съобразяване с
тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина. При извършената проверка било
установено, че натоварената дървесина е с 2 куб. метра повече от описаната в
превозния билет, в който липсва име на получател и е изписан несъществуващ
адрес.
Със
Заповед № 781/29.6.2016 г. на Изпълнителна агенция по горите е определен реда
за издаване на електронен превозен билет и неговите реквизити. Със Заповед №
РД-07-107/15.6.2017 г. са определени служителите и обектите, от които се
извършва експедиция на дървесина, съобразно постъпилите заявления от фирмите -
изпълнители за предстоящите почивни дни. Съгласно писмо изх. №
ТП-00-543/12.6.2015 г. и считано от 18.6.2015 г. всички заповеди за експедиция
на дървесина в почивни дни се обявяват на електронната страница на
териториалното поделение един ден преди извършване на експедицията. Със Заповед
РД-07-104/18.4.2016 г. фирмите- ползватели са уведомени, че следва да подават
писмена или устна заявка до определени в заповедта служители и в резултат на
нея се издава заповед от директора на ТП, с която се определят служителите,
които ще експедират дървесина в почивните дни. Видно от Заповед №
РД-07-114/30.6.2017 г., за почивните дни 1 и 2 юли 2017 г. не е вписано
„Планинец” ООД гр. Кюстендил, ползвател в обект 1706 С, отдел 350, подотдел
„у", както и не е вписан ищецът като експедитор. Тази заповед е изпратена
и публикувана на сайта на стопанството.
С
деянието си ищецът е нарушил установените вътрешни правила и трудовата дисциплина,
проявил е небрежност при изпълнение на служебните си задължения, налице е уронване
доброто име на работодателя. При определяне на дисциплинарното наказание е
взето предвид предходно наложено на ищеца дисциплинарно наказание „забележка”.
2. Правна квалификация на правата,
претендирани от ищеца: предявени са обективно кумулативно съединени искове по чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 от КТ.
3.
Признати от ответника права/факти и обстоятелства, които не се нуждаят от
доказване: не се оспорва, че страните са били обвързани от трудов договор, по
който ищецът е работил при ответника на длъжност "горски стражар"; че
със Заповед № РД-06-9/01.09.2017 г. на директора на ТП „ДГС Дупница" му било
наложено дисциплинарно наказание „уволнение” на основание чл.188, т.3 вр.
чл.190, ал.1, т.4 и т.7 и чл.187, ал.1, т.8 и т.10 КТ, като трудовият договор
бил прекратен на основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ, считано от 01.09.2017 г. –
датата на връчване на заповедта.
4. Разпределение на доказателствената
тежест за подлежащите на доказване факти:
В
тежест на ищеца е да докаже, че между страните е действал трудов договор и
неговото прекратяване на посочената дата; оставането без работа в претендирания
период и размера на дължимото обезщетение.
В
тежест на ответника е да докаже правомерността на извършеното от него уволнение - законосъобразността на издадената
заповед за налагане на дисциплинарно наказание, което включва доказване на
спазването на задълженията по чл.193, ал.1 КТ преди налагане на дисциплинарното
наказание „уволнение”, както и установяване, че описаните в заповедта конкретни
нарушения на трудовата дисциплина са извършени от работника.
На
основание чл.312, ал.2 от ГПК съдът предоставя възможност на страните да
изложат становището си по доклада в едноседмичен срок, както и да предприемат
съответните процесуални действия, като при неизпълнение на указаното в
установения срок те губят възможност да направят това по-късно, освен ако
пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
Относно
доказателствените искания:
Представените
заедно с исковата молба и отговора писмени доказателства са относими и
допустими, поради което събирането им ще бъде допуснато.
Основателно
е искането на ищеца за задължаване на ответника на основание чл.190 ГПК да
представи копие от личното трудово досие на ищеца и от дисциплинарната преписка
/в случай, че не се съдържа в трудовото досие/.
Основателно
е искането на ищеца за назначаване на съдебно – счетоводна експертиза.
Основателно
е искането на страните за допускане на събирането на гласни доказателства,
което ще бъде уважено при условията на чл.159, ал.2 ГПК, като им бъде
предоставена възможност да доведат по двама свидетели; по отношение на
ответника – посочените от него Димитър Христов и Емил Димитров /при искане за
тяхното призоваване следва в едноседмичен срок да се посочи адрес и да се внесе
депозит в размер 20 лв. за всеки свидетел/.
На
основание чл.140, ал. 1 и ал. 3 от ГПК, съдът
Р А З ПО Р Е Д И :
НАСРОЧВА
гр. дело № 2193/2017 г. по описа на РС – Дупница за разглеждане в открито
съдебно заседание на 15.12.2017 г. от 10, 15 ч., за когато да се призоват страните,
с препис от настоящото определение.
ПРЕДОСТАВЯ
възможност на страните да изложат становището си по доклада в едноседмичен
срок, както и да предприемат съответните процесуални действия, като при
неизпълнение на указаното в установения срок те губят възможност да направят
това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени
обстоятелства.
НАПЪТВА
СТРАНИТЕ към медиация или друг способ за доброволно уреждане на спора.
ДОПУСКА
събиране на представените заедно с исковата молба и отговора писмени доказателства.
Задължава
ответника на основание чл.190 ГПК да представи копие от личното трудово досие
на ищеца и от дисциплинарната преписка по Заповед № РД-06-9/01.09.2017 г. на
директора на ТП „ДГС Дупница" /в случай, че не се съдържа в трудовото
досие/.
ДОПУСКА
до разпит по двама свидетели на всяка от страните; по отношение на ответника –
посочените от него Димитър Христов и Емил Димитров /при искане за тяхното
призоваване следва в едноседмичен срок да се посочи адрес и да се внесе депозит
в размер 20 лв. за всеки свидетел/.
ДОПУСКА
и НАЗНАЧАВА съдебно-счетоводна експертиза, изпълнима от вещото лице Надежда
Шалдупова от гр. Дупница, при депозит в размер на 120 лв., платим от ДБ със
задача, както следва: след запознаване с материалите по делото и справка при
работодателя, да изчисли размера на последното брутно трудово възнаграждение
преди прекратяването на трудовото правоотношение на ищеца; размера на
обезщетението, дължимо от работодателя съгласно чл.225, ал.1 от КТ за периода
от 01.09.2017 г. до 01.03.2018 г.
Разпореждането
не подлежи на обжалване.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: