РЕШЕНИЕ
гр.Русе, 25.03.2021 г.
В
ИМЕТО НА НАРОДА
РУСЕНСКИЯТ РАЙОНЕН
СЪД, IX гр. състав, в публично заседание на девети март през две хиляди двадесета
и първа година в състав:
Районен съдия: В. ПЕТКОВ
при секретаря Дарина Великова като разгледа докладваното от съдията гр. дело
5129
по описа за 2020
година, за да се произнесе, съобрази:
Ищецът “НЮАНС БГ” АД твърди, че със заповед от 14.10.2019г. е прекратено трудовото
правоотношение с ответника В.А.А. поради налагане на дисциплинарно наказание
„уволнение” на основание чл. 190 ал.1 т.2 от КТ. След няколко неуспешни опита
на работодателя да се свърже със служителя за връчване на заповедта за
уволнение, до последния е изпратена нотариална покана на 01.11.2019г. да се яви
в офиса на дружеството за връчване на заповедта за уволнение. Връчването на
нотариалната покана е удостоверено от нотариуса. ПО изложените съображения
ищецът претендира ответника да му
заплати сумата 1071,43 лева представляваща обезщетение по чл. 221 ал.2 от КТ и
78,87 лева лихва за забава.
Ответникът не депозира отговор на исковата молба.
Предявеният иск е с правно основание чл. 221 ал.2 от КТ – иск на
работодател против уволнен дисциплинарно работник за заплащане на обезщетение в
размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Искът за
законна лихва е с правно основание чл. 86 от ЗЗД.
От фактическа страна съдът намира за установено следното:
Между В.А.А. и “НЮАНС БГ” АД е действал трудов договор № 1027 сключен на
12.12.2018г. по силата на който А. е бил назначен на длъжност „Касиер“ с място
на работа в магазин на работодателя на Летище Варна. Основното месечно трудово
възнаграждение е било в размер на 815,11 лева и допълнително възнаграждение за
трудов стаж в размер на 4,89 лева. Със заповед № 1015/05.02.2019г. на
работодателя брутното трудово възнаграждение на В.А.А. е било увеличено на 861
лева, а със заповед № 189/16.07.2019г. е изплащано на А. допълнително трудово
възнаграждение в размер на 130 лева месечно в периода 01.07.2019г. до
31.08.2019г.
На 14.10.2019г. на В.А.А. е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“
във връзка с неявяване на работа на 36.08.2019г. и 29.08.2019г. и трудовото
правоотношение е прекратено. Не се установява уволнението да е оспорено и
отменено.
При така установените факти предявеният иск е основателен. В.А.А. е бил дисциплинарно уволнен, като в
тази хипотеза чл. 221 ал.2 от КТ дава право на работодателя да получи от работника
обезщетение в размер на брутното възнаграждение за срока на предизвестие. Видно
от приложения на л.30 документ брутното трудово възнаграждение на В.А.А. е
1071,43 лева поради което искът за обезщетение следва да бъде уважен в пълния
му размер. На основание чл. 86 от ЗЗД ответникът следва да заплати и законна
лихва в размер на 77,87 лева за периода до 31.10.2020г. както и законна лихва
от предявяване на иска до изплащане на задължението.
Ответникът следва да заплати на ищеца и 425,75 лева разноски по делото.
Мотивиран така съдът
Р Е Ш И :
ОСЪЖДА В.А.А. с ЕГН **********, с адрес *** да
заплати на “НЮАНС БГ” АД, ЕИК ********* със
седалище и адрес на управление гр. София, бул. „Брюксел“, № 1 сумата 1071,43 лева представляваща
обезщетение с правно основание чл. 221 ал.2 от КТ дължимо от работник на
работодател при дисциплинарно уволнение извършено заповед на
работодателя № 1143/14.10.2019г, със законната лихва върху тази
сума за периода от 03.11.2020г. до окончателното изплащане, законна лихва върху главницата в размер на 77,87 лева за периода от
10.02.2020г. до 31.10.2020г, както
и 425,75 лева разноски по делото.
Решението
може да се обжалва пред Русенски окръжен съд в двуседмичен срок от връчването
му на страните.
Районен съдия:
/П/