Р А З П О Р Е Ж Д А Н Е
№ 2663/24.7.2020г. 24.07.2020 г. гр.Ямбол
Ямболски Районен съд , гражданско отделение, ХVІ – ти
състав
в закрито съдебно заседание, проведено в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ
: ГЕОРГИ ГЕОРГИЕВ
като разгледа докладваното от съдия Георги Георгиев гр.д. № 1458 по описа на съда за 2020 година, за да се произнесе,
взе предвид следното:
Производството се води по реда на чл. 310 т.1 Гражданско
процесуален кодекс /ГПК/ и сл.
Образувано е по искова молба на Р.В.Г. ***,
против “АГППМП-Медика-1” ООД, ЕИК № *********, с която са предявени обективно
съединени искове за отмяна на незаконно уволнение и възстановяване на заеманата
допреди уволнението длъжност, както и за присъждане на обезщетение за оставане
без работа вследствие на незаконното уволнение.
Представят се писмени доказателства и се
прави искане за задължаване на ответника да представи окомплектовано трудовото
му досие, справка за брутното трудово възнаграждение за последния пълен
отработен месец през 2020 г.,преди уволнението,събиране на гласни
доказателства,чрез разпит на двама свидетели и за назначаване на СМЕ.
В законоустановения срок е бил депозиран
отговор на исковата молба от ответника, с който исковете се оспорват като
неоснователни.
Представят се писмени доказателства под
опис и се прави искане за допускане на събиране на гласни доказателства,чрез
разпит на четирима свидетели при режим на довеждане.
В изпълнение на процесуалното си задължение по чл. 312,
ал.1 т.1 от ГПК, съдът преценява исковата молба за редовна с оглед разпоредбите
на чл.127 и чл.128 от ГПК, а предявените за допустими, поради което намира, че
делото следва да се насрочи за разглеждане в открито съдебно заседание с
призоваване на страните.
По
доказателствата:
Съдът
намира направените с исковата молба и отговора доказателствени искания за допускане
и приемане на представените от страните писмени доказателства за основателни, тъй като са допустими и
касаят доказването на релевантни по делото обстоятелства.
Искането на ищеца за задължаване на ответника
да представи справка за пълния размер на брутното трудово възнаграждение за
последния пълен отработен месец, се преценява основателно, поради което следва
да бъде уважено.
Искането на ищеца за задължаване на
ответника да представи личното трудово досие на ищеца се преценява като
основателно,поради което следва да бъде допуснато.
Искането на ищеца за за назначаване на съдебно-медицинска експертиза
се преценява за основателно т.к. касае събирането на допустими и относими
доказателства, поради което следва да бъде уважено.
Искането
на ищеца и ответника за събиране на гласни доказателства чрез разпит на
свидетели при режим на довеждане се преценява като основателни и като такива
следва да се уважат.
В изпълнение на процесуалното си задължение по чл.312,
ал.1 т.2 ГПК съдът докладва исковата
молба и отговора :
Производството
е образувано по искова молба на Р.В.Г. ***, против “АГППМП-Медика-1” ООД, ЕИК №
*********, с която
са предявени обективно съединени искове по
чл. 358,чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 Кодекс на труда КТ/ за признаване уволнението
на ищеца за незаконно и отмяна на заповедта за прекратяване на трудовото му
правоотношение; за възстановяване на заеманата от него допреди уволнение му
длъжност „ рецепционист,приемна лекар“ в “АГППМП” на ответното дружество и за
присъждане на обезщетение в размер на 646.60 лв.,частично за периода от един
месец на оставането й без работа вследствие на незаконното му уволнение.
Ищецът твърди да е
незаконосъобразно уволнена, тъй като не са налице предпоставките на
уволнителното основание, като твърди,че е нарушена процедурата предхождаща прекратяването на ТПО,като не и е връчено
предизвестие,като управителя проявил недобросъвестно отношение към нея,защото
му е било известно здравословното й състояние.В тази връзка експертните решения
на ТЕЛК не били влезли в сила,като била нарушена процедурата,предвидена в
чл.333,ал.1,т.4 КТ,като липсвало разрешение от ИТ.
Иска се от съда уважаване на
предявените искове като основателни и доказани по размер и заплащане на
направените съдебно-деловодни разноски.
Ответникът твърди уволнението да е
законосъобразно,като предизвестието отправено от работодателя за прекратяване
на трудовото правоотношение било връчено на ищцата на 04.05.2020 г.,като същата
отказала да го получи,което било удостоверено с подписите на четирима
свидетели. Твърди се,че преди да предприеме действия по прекратяването на
трудовото правоотношение с ищцата ответника спазвайки процедурата по
чл.333,ал.1,т.4 КТ е поискал и получил от ИТ разрешение затова,като оспорената
заповед била законосъобразна и издадена без да е опорочена или нарушена
процедурата. Всички твърдения за здравословното състояние на ищцата и
представените в тази насока писмени доказателства,се явявали неотносими към повдигнатия спор за законосъобразност на
уволнението и проявена недобросъвестност от страна на работодателя. Възразява
се във връзка с доказателствените искания на ищцата
за допускане на гласни доказателства и назначаване на СМЕ били неоснователни и неотносими към настоящия спор.
Иска се отхвърляне на исковете
като неоснователни и присъждане на съдебно –деловодни разноски.
Тежестта
на доказване в процеса по трудов спор лежи върху работодателя.
Твърдението на работника или служителя, че
уволнението му е незаконно се основава на упражненото от работодателя право на
уволнение. Ето защо носителят на това право – работодателя – “АГППМП-Медика-1” ООД
следва да докаже, че
законосъобразно го е упражнил. Такава е константната практика на ВКС на РБ /р.
№ 432/20.04.1999г по гр. д. № 1358/99г , р. № 292/28-03.1995 г по гр. д. №
1968/95 г./
Ищецът следва да доказва периода
на оставането си без работа и размера на полагащото му се обезщетение за
оставане без работа вследствие на уволнението, като в тази връзка следва да
доказва размера на последното получено от него брутно трудово възнаграждение за
пълен отработен месец преди уволнението му.
По изложените съображения и на основание чл.312, ал.1 от ГПК Районен
съд - Ямбол
Р А З П О Р Е Д И:
НАСРОЧВА
за разглеждане в
открито заседание гр.д.№ 1458/2020 г. по описа на съда на 06.08.2020 г. от 10.30
ч., за която дата и час да се призоват страните.
ДОПУСКА и ПРИЕМА представените под
опис с исковата молба писмени
доказателства.
ЗАДЪЛЖАВА “АГППМП-Медика-1” ООД
в едноседмичен срок от връчване на настоящото
разпореждане да представи удостоверение за брутното трудово възнаграждение,
получено от Р.Г. през месеца, предхождащ уволнението й,както и да представи
личното й трудово досие .
ДОПУСКА и ПРИЕМА представените под
опис с отговора на исковата молба писмени доказателства.
ДОПУСКА
събиране на гласни доказателства,чрез разпит на свидетели,при режим на довеждане от страна на
ищеца и ответника,като указва на страните,че всяка една от тях с допълнителна
молба с препис за другата страна следва да посочат трите им имена и точно какви
факти и обстоятелства ще доказва всеки един от тях.
ДОПУСКА назначаването на
съдебно-медицинска експертиза която да бъде изпълнена от вещо
лице д-р Йордан Стойков,който след като се запознае с
делото и направи проверки където е необходимо да отговори на въпросите поставени
от ищеца в исковата молба.
Определя депозит в размер на 180.00 лв. за извършване
на съдебно-медицинската експертиза платим от бюджета на ЯРС .
ПРИКАНВА страните да се спогодят,
като им указва,
че чрез спогодбата
между тях, уреждането на спора
помежду им по пътя на
медиацията, чрез посредник или по
друг алтернативен начин, те ще
уредят спора си посредством своята пряка лична
воля на основата
на взаимни отстъпки и при по-малки разходи на
средства.
Препис от разпореждането да се връчи на
страните, като им се укаже, че в едноседмичен срок могат да вземат становище по
доклада на делото, да направят възраженията и исканията си във връзка с това, както и да извършат
съответните процесуални действия, като в случай на несвоевременно направено
становище, възражения, искания или предприети процесуални действия, същите ще
бъдат недопустими поради преклудиране на възможността
за реализирането им.
На
ищеца да се връчи и препис от отговора на исковата молба.
Разпореждането не подлежи на въззивно обжалване.
РАЙОНЕН СЪДИЯ:
/Г.Георгиев/