№ 294
гр. ***, 06.12.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ***, V-ТИ СЪСТАВ, в публично заседание на
тринадесети октомври през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:Никола Д. Дойчев
при участието на секретаря П. В. Г.
като разгледа докладваното от Никола Д. Дойчев Гражданско дело №
20223130100385 по описа за 2022 година
за да се произнесе, взе предвид следното:
Ищецът ДП Национална компания „Железопътна инфраструктура“,
поделение „Управление на движението на влаковете и гаровата дейност“, гр.
Горна Оряховица предявява положителен установителен иск срещу ответника
Д. Г. Д. за приемане за установено в отношенията между страните, че
ответникът дължи на ищеца парично обезщетение на основание чл. 5.9 от
договор за повишаване на квалификация и/или преквалификация №
32/21.08.2020 г., сключен между тях, в размер на направените от ищеца
разходи по чл. 3, т. 1 от договора, след приспадане на отработеното от
ответника време по трудов договор № I-115/30.06.2021 г. за периода от
01.07.2021 г. до 17.10.2021 г. както следва: 1. Сумата от 4147.98 лева за
заплатени стипендии за периода от месец август 2020 г. до месец април 2021
г.; 2. Сумата от 778.30 лева за заплатена такса за обучение; 3.Сумата от 211.32
лева за заплатено възнаграждение за ментори; 4. Сумата от 40.96 лева за
заплатени осигуровки върху възнаграждението за ментори, за които суми има
издадена заповед № 113/07.03.2022 г. по ч.гр.д. № 221/2022 г. на РС-***.
Твърдения на процесуалния представител на ищеца по искова молба:
Ищецът твърди, че ответникът завършва успешно курс на обучение за
1
длъжността „Ръководител движение с право на билетоиздаване“ с полагане на
съответен изпит, съгласно сключен с ответника договор за повишаване на
квалификация и/или преквалификация № 32/21.08.2020 г. Посочва, че по
силата на договора ответникът се задължава, след приключване на
обучението, да постъпи на работа при работодателя за срок от три години. В
тази връзка се заявява, че ответникът сключва трудов договор, но напуска
работа преждевременно на 17.10.2022 г., с подаване преди това на
едномесечно предизвестие. Поради тази причина, ищецът претендира
обезщетение на основание чл. 5.9 от договора за повишаване на
квалификация и/или преквалификация № 32/21.08.2020 г. в размер на
направените от ищеца разходи по чл. 3, т. 1 от договора, след приспадане на
отработеното от ответника време по трудов договор № I-115/30.06.2021 г. за
периода от 01.07.2021 г. до 17.10.2021 г.
По същество моли за уважаване на предявения иск за сумите с
посочените в петитума на исковата молба размери.
Твърдения на процесуалния представител на ответника в писмен
отговор:
Оспорва предявения против доверителя му иск, както по основание,
така и по размер. Счита, че ответникът не следва да отговаря, тъй като в
трудовия договор не се предвижда задължение за ответника да работи при
ищеца за срок от три години, нито се предвижда имуществена отговорност
при неизпълнение на това, поради което счита, че отпада действието на чл.
5.9 от договора за повишаване на квалификация и/или преквалификация №
32/21.08.2020 , тъй като такава отговорност не се урежда в трудовия договор.
Излага подробни съображения. В този смисъл, моли за отхвърляне на
предявения иск.
В открито съдебно заседание ищецът поддържат исковата молба. Моли
за уважаването й. Депозира писмени бележки. Ответникът поддържа
писмения отговор. Моли за отхвърляне на предявените искове.
Фактически констатации и правни изводи на съда:
Страните не спорят по фактическата обстановка, а именно, че на
24.08.2020 г. между „Управление движение на влаковете и гаровата дейност“
(УДВГД), гр. Горна Оряховица, в качеството на работодател, от една страна,
и Д. Г. Д., в качеството на обучаващ се, от друга, на основание чл. 235 от КТ
2
се сключва Договор № 32/21.08.2020 г., с който ответникът се задължава да
участва в курс на обучение за повишаване на квалификация и/или
преквалификация „Ръководител движение с право на билетоиздаване“ с
полагане на съответния изпит.
По делото липсва спор относно това, че ответникът успешно завършва
курса на обучение, както че след това сключва с ищеца безсрочен трудов
договор на 30.06.2021 г. с № I-115 със срок на изпитване 6 месеца.
Впоследствие ответникът подава едностранно 30-дневно предизвестие,
получено от работодателя на 16.09.2021 г. за прекратяване на
трудовоправната връзка. Последната се прекратява считано от 17.10.2021 г.,
за което работодателят издава акт за прекратяване от 15.10.2021 г.
Спорните между страните въпроси са дали ответникът дължи на ищеца
разходите, който реализира по повод обучението му, и ако да – в какъв размер
са те.
Съгласно чл. 5.5 от сключения на основание чл. 235 от КТ договор
ответникът, след успешното приключване на обучението, се задължава да
постъпи на работа при ищеца на длъжност „Ръководител движение“ за срок
от 3 години, като в чл. 5.9 от договора се предвижда отговорност за
ответника, ако прекрати трудовия договор по собствена инициатива преди
изтичане на тригодишния срок, да заплати обезщетение на работодателя след
приспадане на отработеното време в размер на стойността на извършените от
работодателя разходи за обучение по чл.3, т. 1 от договора, включващи –
заплатени стипендии на ответника, такси, свързани с обучението и
възнаграждение на менторите му по време на производствената практика.
Съдържанието на възникналите между страните правоотношения,
мотивират съдът да приеме, че исковете са доказани по своето основание.
Ответникът не спазва задължението си, предвидено в чл. 5.5 от сключения
между страните договор по чл. 235 от КТ за преквалификация „Ръководител
движение с право на билетоиздаване“, след приключване на обучението, да
постъпи на работа при ищеца за период от минимум три години. Трудовият
договор се прекратява едностранно от ответника още преди четвъртия месец.
Съдът не споделя възраженията на ответника за недължимост на сумите,
поради това, че в трудовия договор липсва предвидена отговорност за
заплащане на обезщетение, подобна тази по чл. 5.9 от договора за по чл. 235
3
от КТ. Между страните възникват две самостоятелни правоотношения, въз
основа на сключените между тях два отделни договора. Основанието за
възникване на гражданската отговорност на ответника се урежда в чл. 5.8 и
5.9 от договора за повишаване на квалификация и/или преквалификация
„Ръководител движение с право на билетоиздаване“ – като хипотезите са две -
несключването на трудов договор или сключването на такъв, но
прекратяването му е преди изтичане на тригодишния срок по инициатива или
по вина на обичаващия се. Няма законово изискване предвидената в договора
за квалификация и преквалификация гражданска отговорност да се
възпроизвежда в сключения трудов договор, тъй като основанието за
възникване на задължението на ответника за заплащане на обезщетение е
сключения между страните договор по чл. 235 от КТ, а не трудовия договор.
Аргумент за това е, че напълно е възможно работникът въобще да откаже да
сключи трудов договор след успешното приключване на обучението си, но
обезщетение ще се дължи. Без значение е и обстоятелството, че трудовият
договор се сключва с изпитателен срок, тъй като този срок, с оглед целта му и
правата, които дава на страните по трудовото правоотношение, няма
касателство към договора по чл. 235 от КТ и не рефлектира върху неговото
съдържание и правно действие.
Предвид горното, правният извод на съда е, че ответникът дължи на
ищеца, направените от последния разходи, посочени в чл. 3, т. 1 от договора
по чл. 235 от КТ, на основание чл. 5.9 от договора, както следва: заплатените
на ответника на ищеца индивидуални месечни стипендии; заплатената такса
към УДВГД, гр. Горна Оряховица за провеждане на обучение; заплатените
възнаграждения на менторите (наставниците) на ответника по време на
производствената практика по ВПРЗ на ДП НКЖИ, в т.ч. и дължимите и
заплатени към държавата осигуровки.
По отношение на размера на предявените искове, по делото се приема
съдебно-счетоводна експертиза, която се изготвя въз основа на представените
по дело банкови документи. Вещото лице, след анализ на приетите по делото
преводни нареждания и разчетно-платежни ведомости, дава заключение, че
ищецът прави разходи по повод обучението на ответника в общ размер на
5742.13 лева, от които: 4599.39 лева за стипендии, заплатени на ответника;
863.00 лева такса за обучение на ответника, заплатена на УДВГД, гр. Горна
Оряховица; 234.25 лева допълнителни възнаграждения за ментори
4
(наставници), които обучават ответника по време на работа; 45.49 лева
осигуровки върху сумата за възнаграждение за ментори.
Експертизата дава отговор, че вземанията на ищеца за обезщетение в
размер направените разходи, след приспадане от задължителния тригодишен
срок по чл. 5.5 от договора, на отработеното от ответника време за периода от
01.07.2021 г. (влизане в сила на трудовия договора) до 17.10.2021 г. (датата,
на която изтича едномесечното предизвестие) са в общ размер на 5178,56
лева, от които: 4147.98 лева дължима сума за стипендии, заплатени на
ответника; 778.30 лева такси за обучение на ответника към УДВГД, гр. Горна
Оряховица; 211.32 лева възнаграждения за ментори; 40.96 лева осигуровки
върху сумата за възнаграждение за ментори.
Предявените положителни установителни искове по реда на чл. 422 от
ГПК с правно основание чл. 79, ал. 1, предл. 2-ро от ЗЗД, вр. с чл. 82 от ЗЗД,
вр. с чл. 235 от КТ, са основателни и следва да се уважат в размерите, така
както се предявяват.
На основание чл. 78, ал. 1 от ГПК ответникът следва да се осъди да
заплати и направените от ищеца разноски, съобразно представения списък с
разноски: 50.00 лева юрисконсултско възнаграждение и 103.57 лева държавна
такса по ч.гр.д. № 221/2022 г. по описа на РС-***; юрисконсултско
възнаграждение в размер на 360.00 лева, държавна такса от 103.57 лева и
депозит ССЧ в размер на 350.00 лева – всичко по гр.д. № 385/2022 г. по описа
на РС-***. Разноските, които ответникът следва да се осъди да заплати са
общо в размер на 967.14 лева.
Мотивиран от горното, съдът
РЕШИ:
ПРИЗНАВА ЗА УСТАНОВЕНО по предявените по реда на чл. 422 от
ГПК положителни установителни искове от ДП Национална компания
„Железопътна инфраструктура“, поделение „Управление на движението на
влаковете и гаровата дейност“, гр. Горна Оряховица, ЕИК:1308232430464, с
адрес: гр.Горна Оряховица, ул. „Цар Освободител“ №97 срещу ответника Д.
Г. Д., ЕГН:********** с постоянен адрес: гр. ***, ул. **** № 23, вх. Б, ет. 2,
ап. 5, че ответникът дължи на ищеца парично обезщетение на основание чл.
5.9 от договор за повишаване на квалификация и/или преквалификация №
5
32/21.08.2020 г., сключен между тях, в размер на направените от ищеца
разходи по чл. 3, т. 1 от договора, след приспадане на отработеното от
ответника време по трудов договор № I-115/30.06.2021 г. за периода от
01.07.2021 г. до 17.10.2021 г., както следва: 1. Сумата от 4147.98 лева за
заплатени стипендии за периода от месец август 2020 г. до месец април 2021
г.; 2. Сумата от 778.30 лева за заплатена такса за обучение; 3.Сумата от 211.32
лева за заплатено възнаграждение за ментори; 4. Сумата от 40.96 лева за
заплатени осигуровки върху възнаграждението за ментори, за които суми се
издава заповед № 113/07.03.2022 г. по ч.гр.д. № 221/2022 г. на РС-***.
ОСЪЖДА Д. Г. Д., ЕГН:********** с постоянен адрес: гр. ***, ул. ****
№ 23, вх. Б, ет. 2, ап. 5 ДА ЗАПЛАТИ на ДП Национална компания
„Железопътна инфраструктура“, поделение „Управление на движението на
влаковете и гаровата дейност“, гр. Горна Оряховица, ЕИК:1308232430464, с
адрес: гр.Горна Оряховица, ул. „Цар Освободител“ №97 сумата от 967.14 лева
представляващи съдебно-деловодни разноски, от които 153.57 лева разноски
по ч.гр.д. №221/2022 г. по описа на РС-*** и 813.57 лева разноски по гр.д.
№385/22 г. по описа на РС-***, на основание чл. 78, ал. 1 от ГПК.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване пред Окръжен съд - Варна в
двуседмичен срок от връчването му на страните;
ПРЕПИС от настоящото решение да се връчи на страните, чрез
процесуалните им представители, на основание чл. 7, ал. 2 от ГПК.
Съдия при Районен съд – ***: _______________________
6