Р Е Ш Е Н И Е №181

 

гр. Видин 05.06.2019г.

 

В  ИМЕТО НА НАРОДА

 

         Видинският районен съд, наказателна колегия в публичното заседание на седми май през две хиляди и деветнадесета година в състав:

Председател:  ДАНИЕЛ ЦВЕТКОВ

пи секретаря П. Въткова, като разгледа докладваното от съдията ЦВЕТКОВ НАХ дело № 1622

по описа за 2018г. и за да се произнесе взе предвид следното :

         Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН по жалба, подадена от  „Иренор” ООД, със седалище и адрес на управление гр.Видин, ул.”Свети Кирил“ № 13, представлявано от управителя си Н.Д., против наказателно постановление № 05-000846/23.08.2018г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” гр.Видин, с което на жалбоподателя е наложено административно наказание на основание чл. 414, ал.1 от КТ- „имуществена санкция” в размер на 1500лв., за извършено нарушение на чл. 3, ал. 1 от Наредба № РД-07-8/13.07.2015г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудови договори по чл. 114а, ал. 1 КТ пред Инспекцията по труда.

        Процесуалния представител на жалбоподателя твърди в с.з, че НП е незаконосъобразно и необосновано, и моли съда да постанови решение, с което да го отмени изцяло. Поддържа се теза, че не било налице извършено административно нарушение.  Навежда се теза, че деянието вменено на жалбоподателя като административно нарушение по-скоро осъществява признаците на чл.  415в, КТ.

         При извършена проверка на място от служители на ДИТ Видин на 20.07.2018г. около 11.00ч. в оранжерии, находящи се гр. Видин ЮПЗ, стопанисвани от жалбоподателя, били заварени да работят като берачи на краставици лицата П.К.П. и свид. Д.И.Д.. Представен му констативен протокол от същата дата свид. Д. отразил, че работи като работник с работно време от 08.00ч. до 17.00ч. без сключен трудов договор с работодателя.

При извършена в последствие проверка в регистъра на еднодневните трудови договори по чл. 114а, ал. 1 КТ за дата 20.07.2018г. било установен, че жалбоподателя в качеството му на работодател е сключил еднодневни трудови договори с посочените по-горе лица, като на въпросните договори имало заверени образци 15.22ч.

         Свид. Ш.-Тутунджиу приела, че е налице извършено административно нарушение на чл. 3, ал. 1 от Наредба № РД-07-8/13.07.2015г., поради и което съставила АУАН срещу жалбоподателя, който бил връчен лично на управителя на дружеството – жалбоподател

         Въз основа на така съставения акт било издадено и процесното НП на директора на Дирекция „ИТ”- Видин с което на жалбоподателя било наложено посоченото по- горе административно наказание.

Така установената фактическа обстановка се доказва от събраните по делото гласни и писмени доказателства- свидетелските показания на актосъставителя Ш.-Тутунджиу, както и от приложените материали по административно наказателната преписка. Показанията на свидетелите А.Ш.-Тутунджиу и Д.Д. са убедителни, непротиворечиви и взаимно- подкрепящи се, като освен това кореспондират изцяло с установените и възприети от съда фактически положения по делото, поради и което съдът им дава вяра.

 При така установената фактическа обстановка настоящият съд намира, че жалб. „ИРЕНОР” ЕООД, със седалище и адрес на управление гр.Видин, ул.”Свети Кирил“ № 13, представлявано от управителя си Н.Д.,  е осъществил от обективна и субективна страна административното нарушение по чл. 3, ал. 1 от Наредба № РД-07-8/13.07.2015г.

От обективна страна на 20.07.2018г. допуснал до работа П.К.П. и Д.И.Д. без да им представи подписан от двете страни еднодневен трудов договор.

   От субективна страна нарушението е извършено виновно от страна на жалбоподателя.

   В конкретния случай съдът не споделя становището на процесуалния представител на жалбоподателя, че не са представени достатъчно доказателства в подкрепа на обвинителната теза на АНО, тъй като от приложените по делото такива, несъмнено се извлича категоричния извод за наличие на виновно поведение от страна на жалбоподателя, намерило изражение в осъществяването на  административно нарушение по чл. 3, ал. 1 от Наредба № РД-07-8/13.07.2015г. и на 20.07.2018г. 

Съобразно санкционната норма на чл. 414, ал.1 от КТ, за извършеното нарушение по чл. 3, ал. 1 от Наредба № РД-07-8/13.07.2015г.се предвижда наказание имуществена „санкция“ или „глоба“ в размер от 1500 до 15 000 лв.”

В конкретния случай съдът счита, че нарушената правна норма е отнесена правилно към санкционната такава, тъй като неправомерното поведение на жалбоподателя попада именно в тази хипотеза на закона, наложеното наказание е в пределите на предвидения минимален размер, поради и което съдът не съществува правна възможност да променя неговия размер.

          Предвид изложените по-горе съображения, съдът намира, че жалбата е неоснователна и като такава следва да бъде оставена без уважение, а НП потвърдено като законосъобразно и обосновано.

        От описаните по-горе доказателства, събрани в производството съдът обуславя извода, че е осъществен визирания в НП на директора на Дирекция „ИТ” гр. Видин административно-наказателен състав, извършено е административно нарушение от страна на жалбоподателя, спазена е законовата процедура по констатиране на това нарушение и е издадено съответното наказателно постановление, поради и което същото следва да бъде потвърдено.

         Воден от горното и на основание чл.63, ал.1 от ЗАНН Видинският районен съд

 

 

                                                Р  Е  Ш  И :

 

        

          ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление № 05-000846/23.08.2018г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” гр.Видин, с което на жалбоподателя „Иренор” ООД, със седалище и адрес на управление гр.Видин, ул.”Свети Кирил“ № 13, представлявано от управителя си Н.Д. е наложено административно наказание на основание чл. 414, ал.1 от КТ- „имуществена санкция” в размер на 1500лв.

        Решението подлежи на касационно обжалване в 14 дневен срок от съобщението за изготвянето му по реда на АПК пред Административен  съд гр. Видин.

 

 

                                                РАЙОНЕН СЪДИЯ: