Р Е Ш Е Н И Е
№ 55
гр.Севлиево 13.06.2019 год.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Севлиевският районен съд, в
публично заседание
на седми юни през две хиляди и деветнадесета
година, в състав:
Председател:
Станислав Цветков
при секретаря СИЛВИЯ Г., в присъствието на прокурора като разгледа докладваното от
съдията Цветков Н.А.Х.дело № 168 по описа за 2019 г., за да се произнесе взе предвид следното:
Жалбоподателят Многопрофилна
болница за активно лечение / МБАЛ / „Д-р Стойчо Христов” ЕООД, със седалище и
адрес на управление гр.Севлиево, ул.”Стефан Пешев” № 147, чрез управляващия и представляващ Д-р П.Г.Ц.е
обжалвал наказателно постановление № 07-000974 от 05.03.2019 г.
на Директор на Дирекция “Инспекция по труда” гр.Габрово,
с което за извършено нарушение по чл.415, ал.1 и на осн. чл.416, ал.5 във вр.
с чл.415, ал.1 от Кодекса на труда / КТ / му
е наложено наказание имуществена санкция в размер от 1 500.00лв.В жалбата се твърди, че НП е неправилно и незаконосъобразно,
в подкрепа на което се излагат подробно развити в същата съображения.
ИСКАНЕТО е съдът да отмени изцяло наказателното
постановление.
Ответникът по жалбата – Дирекция “ИТ” гр.Габрово, редовно призован, се
явява представител при разглеждане на делото, който оспорва жалбата и моли съда
същата да се остави без последствия и наказателното постановление да се
потвърди.
По делото се събраха писмени и гласни доказателства, от съвкупната
преценка на които съдът установи следната фактическа обстановка:
Жалбоподателят Многопрофилна болница за активно лечение / МБАЛ / „Д-р
Стойчо Христов” ЕООД, със седалище и адрес на управление гр.Севлиево,
ул.”Стефан Пешев” № 147, осъществявал дейност по болнична медицинска помощ.От
години дружеството изпитвало сериозни финансови затруднения, част от които били
свързани със забавени плащания от страна на НЗОК.В същото периодично били
извършвани проверки от страна на контролните органи на Дирекция „Инспекция по
труда“ – Габрово.На 06.12.2018 г. по
работни места, а на 06.12.2018 г., 11.12.2018 г., 14.12.2018 г. и 27.12.2018 г.,
свид.Д.Н.Г. – старши инспектор; инж.Бойка Иванова Трифонова – главен инспектор и свид.Д.Й.Д. - главен
инспектор в Дирекция “ИТ”–Габрово, извършили отново проверка в дружеството във
връзка с изпълнението на предписания от Протокол за извършена проверка с изх. №
ПР1835037/05.11.2018 г.По време на същата било установено, че дадените с
посочения протокол предписания са изпълнени.Същевременно по време на същата
проверка било установено извършването на други нарушения от страна на
дружеството-жалбоподател, които били отразени в съставения Протокол за
извършена проверка с изх. № ПР1842466/31.12.2018 г.В т.1 от тези констатации е
отразено, че от представените по време на проверката: ведомости за работни
заплати; вносни бележки /платежни нареждания/ за изплатени трудови
възнаграждения; нареждания за касово плащане; списъци към тях за преведени суми
по банковите сметки на работниците и служителите и изготвена справка за
неизплатени заплати и обезщетения за месец септември 2018 г. изх. №
ДА-818-1/12.12.2018 г. се установило, че работодателят – МБАЛ „Д-р Ст.Христов“
ЕООД гр.Севлиево не е изплатил в пълен размер дължимите трудови възнаграждения
на работниците и служителите, начислени във ведомостта за заплати за месец
септември 2018 г., в нарушение на чл.128, т.2 от КТ.На осн.чл.404, ал.1, т.1 и
т.12 от КТ били издадени четири предписания, като това под № 1 било на осн.
чл.128, т.2 от КТ работодателят да изплати на работниците и служителите
разликата в размер на 29 715.93 лв. до пълният размер на дължимите им
трудови възнаграждения, начислени във ведомостта за работни заплати за месец
септември 2018 г., подробно описани в изготвена справка за неизплатени заплати
и обезщетения за месец септември 2018 г. – изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г.Като
срок за изпълнение на това предписание е посочена датата 30.01.2019 г.Препис от
Протокола за извършената проверка бил връчен с известие за доставяне на 03.01.2019
г. на Т.И., в качеството й на упълномощено от управляващия и представляващ дружеството-жалбоподател
лице.Така издаденото предписание не било обжалвано и влязло в законна сила.На 05.02.2019
г. по работни места и на 05.02.2019 г.; 08.02.2019 г. и 12.02.2019 г. в Д „ИТ“
Габрово, свид.Г. и свид.Д. извършили отново проверка на
дружеството-жалбоподател във връзка с изпълнението на предписанията от Протокол
за извършена проверка с изх. № ПР1842466/31.12.2018 г.Проверката била извършена
в присъствието на Т.Б.И. – организатор по труда, ОБЗ и упълномощено от
управителя лице и П.О.О.– служител човешки ресурси.За извършената последваща проверка
е съставен съответен протокол с изх. № ПР1903792/18.02.2019 г., в който освен
останалите констатации е отразено, че от работодателя са изискани документи,
доказващи изпълнението на предписание № 1, гласящо: „На осн. чл.128, т.2 от КТ
работодателят да изплати на работниците и служителите разликата в размер на 29
715.93 лв. до пълният размер на дължимите им трудови възнаграждения, начислени
във ведомостта за работни заплати за месец септември 2018 г., подробно описани
в изготвена справка за неизплатени заплати и обезщетения за месец септември
2018 г. – изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г.“ с краен срок на изпълнение 30.01.2019
г.По време на проверката работодателят представил следните документи: платежно
нареждане № ОВ8336932/04.02.2019 г. за изплатена сума в размер на 76,69 лв. за
месец септември 2018 г. на лицето М.Х.К.и платежно нареждане № ОВ8337522/04.02.2019
г. за изплатена сума в размер на 114,88 лв. за месец септември 2018 г. на
лицето С. Б.П..В хода на проверката, както и до нейното приключване не били
представени други писмени доказателства / платежни нареждания или други платежни
документи /, удостоверяващи изплащането на сумите на всички работници и
служители до пълният размер на дължимите им трудови възнаграждения, начислени
във ведомостта за заплати за месец септември 2018 г., подробно описани в
изготвена справка за неизплатени заплати и обезщетения за месец септември 2018
г. изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г., считано до 30.01.2019 г., от което се
констатира, че работодателят „МБАЛ „Д-р Ст.Христов“ ЕООД гр.Севлиево не е
изпълнил задължително предписание № 1 от протокол за извършена проверка от Д
„ИТ“ Габрово изх. № ПР1842466/31.12.2018 г., с което е нарушен чл.415, ал.1 от КТ.Препис от Протокола за извършената проверка бил връчен на 18.02.2018 г. на Д-р
П.Г.Ц., в качеството му на управляващ и представляващ дружеството-жалбоподател.
На същата дата - 18.02.2019 г. свид.Г., в присъствието на свид.Д., съставила
АУАН № 07-000974 против жалбоподателя МБАЛ “Д-р
Стойчо Христов” ЕООД,
със седалище и адрес на управление гр.Севлиево, ул.“Стефан Пешев”
№ 147, ЕИК *********,
в качеството му на работодател, представлявано от П.Г.Ц., в качеството му на Управител, за това, че на 05.02.2019
г., 08.02.2019 г. и на 12.02.2019 г. е извършена проверка по изискана и
представена документация на МБАЛ “Д-р Стойчо Христов” ЕООД гр.Севлиево във
връзка с изпълнението на предписанията от протокол за извършена проверка изх. №
ПР1842466/31.12.2018 г.От работодателя са изискани документи, доказващи
изпълнението на предписание № 1 гласящо: „На осн. чл.128, т.2 от КТ работодателят
да изплати на работниците и служителите разликата в размер на 29 715.93 лв. до
пълният размер на дължимите им трудови възнаграждения, начислени във ведомостта
за работни заплати за месец септември 2018 г., подробно описани в изготвена
справка за неизплатени заплати и обезщетения за месец септември 2018 г. – изх.
№ ДА-818-1/12.12.2018 г.“ с краен срок на изпълнение 30.01.2019 г.По време на
проверката работодателят представи по изпълнение на предписание № 1 следните
документи: платежно
нареждане № ОВ8336932/04.02.2019 г. за изплатена сума в размер на 76,69 лв. за
месец септември 2018 г. на лицето М.Х.К.и платежно нареждане №
ОВ8337522/04.02.2019 г. за изплатена сума в размер на 114,88 лв. за месец
септември 2018 г. на лицето С. Б.П..В хода на проверката, както и до нейното
приключване не бяха представени други писмени доказателства / платежни
нареждания или други платежни документи /, удостоверяващи изплащането на сумите
на всички работници и служители до пълният размер на дължимите им трудови
възнаграждения, начислени във ведомостта за заплати за месец септември 2018 г.,
подробно описани в
изготвена справка за неизплатени заплати и обезщетения за месец септември 2018
г. изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г., считано до 30.01.2019 г., от което се констатира, че
работодателят „МБАЛ „Д-р Ст.Христов“ ЕООД гр.Севлиево не е изпълнил
задължително предписание № 1 от протокол за извършена проверка от Д „ИТ“
Габрово изх. № ПР1842466/31.12.2018 г.Нарушението е
извършено на 31.01.2019 г. и установено на 08.02.2019 г. и на 12.02.2019 г. по
изисканите и представените документи на МБАЛ „Д-р Ст.Христов“ ЕООД Севлиево в Д
„ИТ“ Габрово, с
което е нарушил чл.415, ал.1 от КТ.Препис от АУАН е връчен на жалбоподателя чрез П.Г.Ц., в качеството му управляващия и
представляващ дружеството-жалбоподател, срещу подпис на същата дата - 18.02.2019 г.След
запознаване със съдържанието му същият не е направил възражения.Възражения не са
направени и в срока по чл.44, ал.1 от ЗАНН.
Въз основа
на съставения АУАН № 07-000974 е издадено обжалваното наказателно постановление
на Директора на Д ”ИТ” гр.Габрово с № 07-000974 от 05.03.2019 г.Същото е
издадено за това, че при извършена проверка в Д „ИТ“ Габрово на 05.02.2019 г., 08.02.2019 г. и на 12.02.2019 г. по
изискана и представена документация на МБАЛ „Д-р Ст.Христов“ ЕООД гр.Севлиево, във
връзка с изпълнениено на предписанията от протокол за извършена проверка изх. №
ПР1842466/31.12.2018 г., от Д.Н.Г. – старши инспектор в Д „ИТ“ гр.Габрово, в
присъствието на свидетеля Д.Й.Д., от работодателят МБАЛ „Д-р Ст.Христов“ ЕООД
гр.Севлиево, ЕИК ********* са изискани документи, доказващи изпълнението на
предписание № 1, гласящо: „На осн. чл.128, т.2 от КТ работодателят да изплати
на работниците и служителите разликата в размер на 29 715.93 лв. до пълният
размер на дължимите им трудови възнаграждения, начислени във ведомостта за
работни заплати за месец септември 2018 г., подробно описани в изготвена
справка за неизплатени заплати и обезщетения за месец септември 2018 г. – изх.
№ ДА-818-1/12.12.2018 г.“ с краен срок на изпълнение 30.01.2019 г.По време на
проверката работодателят е представил по изпълнение на предписание № 1 следните
документи: платежно нареждане № ОВ8336932/04.02.2019 г. за изплатена сума в
размер на 76,69 лв. за месец септември 2018 г. на лицето М.Х.К.и платежно
нареждане № ОВ8337522/04.02.2019 г. за изплатена сума в размер на 114,88 лв. за
месец септември 2018 г. на лицето С. Б.П..В хода на проверката, както и до
нейното приключване не бяха представени други писмени доказателства / платежни
нареждания или други платежни документи /, удостоверяващи изплащането на сумите
на всички работници и служители до пълният размер на дължимите им трудови
възнаграждения, начислени във ведомостта за заплати за месец септември 2018 г.,
подробно описани в изготвена справка за неизплатени заплати и обезщетения за
месец септември 2018 г. изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г., считано до 30.01.2019
г., от което е установено, че работодателят „МБАЛ „Д-р Ст.Христов“ ЕООД
гр.Севлиево, ЕИК *********, в качеството си на работодател по смисъла на Пар.1,
т.1 от ДР на КТ не е изпълнил задължително предписание № 1 гласящо: „На осн.
чл.128, т.2 от КТ работодателят да изплати на работниците и служителите
разликата в размер на 29 715.93 лв. до пълният размер на дължимите им трудови
възнаграждения, начислени във ведомостта за работни заплати за месец септември
2018 г., подробно описани в изготвена справка за неизплатени заплати и
обезщетения за месец септември 2018 г. – изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г.“ с краен
срок на изпълнение 30.01.2019 г. от протокол за извършена проверка от Д „ИТ“
Габрово изх. № ПР1842466/31.12.2018 г.Нарушението е извършено на 31.01.2019 г.
и установено на 08.02.2019 г. и на 12.02.2019 г. по изисканите и представените
документи на МБАЛ „Д-р Ст.Христов“ ЕООД Севлиево в Д „ИТ“ Габрово.Описани са писмените доказателства, събрани в хода на извършената
проверка.В заключение административно-наказващият орган / АНО / е приел, че МБАЛ
„Д-р Ст.Христов“
ЕООД гр.Севлиево е нарушил чл.415, ал.1 от КТ.АНО е направил констатацията, че няма основание за
приложение на чл.415в, ал.1 от КТ, нарушението не е отстранено в хода на проверката
и са настъпили вредни последици за работника, както и, че няма основание за
приложение и на чл.28 от ЗАНН.Наказващият
орган на основание чл.416, ал.5 във вр. с чл.415, ал.1 от Кодекса на труда е
наложил на МБАЛ „Д-р
Стойчо Христов“ ЕООД гр.Севлиево, ЕИК *********, със седалище и адрес на
управление гр.Севлиево, ул.“Стефан Пешев” № 147, в качеството му на работодател,
имуществена санкция в размер
на 1 500.00лв.
Гореизложената фактическа обстановка съдът намира
за установена от показанията на свидетелите
Д.Н.Г. и Д.Й.Д., съпоставени с писмените доказателства - Протокол за
извършена проверка Изх. № ПР1842466/31.12.2018 г.; Справка за неизплатените
заплати и обезщетения изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г.; Известие за доставяне; Протокол
за извършена проверка Изх. № ПР1903792/18.02.2019 г.; платежно нареждане №
ОВ8336932/04.02.2019 г.; платежно нареждане № ОВ8337522/04.02.2019 г.; Справка
от търговският регистър; Идентификационна карта; АУАН № 07-000974 от 18.02.2019
г.; Заповед № ЧР-572 от 21.07.2015год. на Изпълнителния директор на ИА „ГИТ”
София; Длъжностна характеристика на длъжност Директор на Д „ИТ“; НП № 07-000974 от 05.03.2019 г.; пощенски плик; платежно
нареждане от 24.04.2019 г.; Списък със заплати за м.септември 2018 г. по
отделения; списък за код 400 – възст.заплати м.март 2019 г. и хронология на
сметка 2бр.
При така установената фактическа обстановка съдът
достига до следните изводи:
Препис от обжалваното наказателно постановление е връчен на жалбоподателя
чрез П.Г.Ц., в качеството му на управляващ и представляващ
дружеството-жалбоподател на 23.04.2019 г.Жалбата е заведена в деловодството на
Д „ИТ“ Габрово на 30.04.2019 г., тоест в законноустановения срок, поради което
същата е допустима и следва да се разгледа по същество.
НП е издадено от компетентен
орган.В тази връзка по делото
е представено заверено копие от Заповед № ЧР-572 от 21.07.2015 г.
на Изпълнителния директор на ИА „ГИТ” София.АУАН е съставен от лице, което е
оправомощено за това по силата на чл.416, ал.1 от КТ, предвид заеманото от него длъжностно качество.
Административно-наказващият орган
на осн. чл.415, ал.1 от КТ е наложил на дружеството-жалбоподател наказание имуществена санкция в размер от 1 500.00лева.Съгласно посочената
разпоредба: „Който не изпълни
задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото
законодателство, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до
10 000 лв.”.
Жалбоподателят на практика не
оспорва така установената и изложена по-горе фактическа обстановка.В съдебно
заседание чрез процесуалния си представител, излага доводи, че НП неправилно и незаконосъобразно,
в подкрепа на което се излагат няколко съображения.
Излага се на първо място
твърдението, че издаденото НП е в пълно противоречие с разпоредбата на чл.57,
т.5 от ЗАНН, според която то трябва да съдържа описание на нарушението, датата
и мястото, където е извършено, обстоятелствата, при които е извършено, както и
доказателствата, които го потвърждават.В обжалваното НП не били посочени
доказателствата, които го потвърждават, което ограничавало правото на защита на
дружеството-жалбоподател.
Съдът не констатира наличието на
съществени процесуални нарушения в процедурата по издаването на АУАН и НП,
които да опорочават самото НП и да доведат неговата отмяна.Не е допуснато
съществено нарушение на процесуалните правила, което да е довело до накърняване
на правото на защита на дружеството-жалбоподател.Вмененото във вина на
жалбоподателя нарушение е индивидуализирано в степен, позволяваща му да разбере
в какво е обвинен и срещу какво да се защитава.АУАН и НП, както вече бе
отбелязано по-горе, са издадени от оправомощени за това длъжностни лица, в
рамките на определената им компетентност и са били надлежно предявени и връчени
на жалбоподателя.Наказателното постановление е било издадено в шестмесечния
преклузивен срок, като същото е съобразено с нормата на чл. 57 от ЗАНН.То
съдържа всички минимално изискуеми, по силата на чл.57 от ЗАНН,
реквизити.Административно-наказателното производство е започнало с редовно
съставен акт, съдържащ също всички минимално изискуеми по смисъла на чл.42 от ЗАНН реквизити.Същият е предявен и връчен на жалбоподателя.Не може да се счете,
че е допуснато съществено нарушение на административно-производствените правила
връчването на нечетливо копие от АУАН, представляващо основание за отмяна на
НП.Дори и да се приеме, че копието от акта е нечетливо, то правото на защита на
дружеството-жалбоподател не е било нарушено, тъй като на управляващият и
представляващият го е бил предоставен за запознаване четлив екземпляр и същият
не е направил възражения.Същевременно до този извод се стига и поради наличието
на настоящото административно-наказателно производство, инициирано по повод
жалба срещу издаденото въз основа на АУАН НП.
Твърди се на следващо място, че причината
за неизплащането на дължимите трудови възнаграждения била в затрудненото
финансово състояние на дружеството, обстоятелството, че дължимите от страна на
НЗОК суми били привеждани с голямо закъснение, същевременно се дължали
разплащания с други кредитори на болничното заведение.Нявяват се също така
доводи, че издаденото от страна на контролните органи предписание било
незаконосъобразно, освен това работодателят бил изпълнил задължението си по
чл.245 от КТ.Всичко това водело и до незаконосъобразност и неправилност на
атакуваното НП.
Съдът не споделя така изложените
доводи по следните съображения.Следва на първо място да се отбележи, че в
случая дружеството-жалбоподател е санкционирано за нарушение, изразяващо се в
неизпълнение на задължително предписание на контролните органи, а не за
нарушение на разпоредбите на чл.128, т.2 от КТ.Безспорно за резултатите от
извършената проверка на дружеството от страна на контролните органи бил
съставен Протокол за извършена проверка Изх. с изх. № ПР1842466/31.12.2018 г.На
осн.чл.404, ал.1, т.1 от КТ с посоченият по-горе Протокол било издадено
предписание под № 1, с което на дружеството-жалбоподател било предписано на
осн. чл.128, т.2 от КТ работодателят да изплати на работниците и служителите
разликата в размер на 29 715.93 лв. до пълният размер на дължимите им трудови
възнаграждения, начислени във ведомостта за работни заплати за месец септември
2018 г., подробно описани в изготвена справка за неизплатени заплати и
обезщетения за месец септември 2018 г. – изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г. с краен
срок на изпълнение 30.01.2019 г.Предписанието, направено с посоченият по-горе
протокол, е издадено по ред различен от административно-наказателното
производство, протичащо по реда на ЗАНН, на друго правно основание, а именно
чл.404, ал.1, т.1 от КТ.За така издаденото предписание е предвиден различен ред
за контрол, в това число и съдебен, предвиден в разпоредбите на АПК.Наред с
това, в посоченият по-горе протокол изрично е записано, че на основание чл.81,
ал.1 и чл.84 от АПК даденото предписание може да се оспори чрез Д „ИТ“ Габрово
пред Изпълнителния директор на ИА „Главна инспекция по труда“
София, както и на осн. чл.145, ал.1 от АПК по съдебен ред в 14-дневен срок от
датата на съобщаването.По делото не се спори, не се съдържат данни, не се
представят доказателства и не се съдържат твърдения, така издаденото
предписание да е било оспорено или обжалвано, поради което същото е влязло в
законна сила и като такова е следвало да бъде изпълнено от страна на
дружеството-жалбоподател.Безспорно е също така, че така издаденото писмено
предписание не е било изпълнено от страна на дружеството-жалбоподател в
определения срок.Неизпълнението му се установява, както от свидетелските
показания на разпитаните свидетели, така и от писмените доказателства, събрани
по делото.От приложеното платежно нареждане от 24.04.2019 г. се установява, че
това е било сторено едва след издаването на обжалваното НП.
На следващо място в жалбата и в
съдебно заседание се твърди, че се касаело за маловажен случай по смисъла на
чл.28 от ЗАНН и на това основание се иска НП да бъде отменено.
Съдът не споделя така
изложения довод.Съгласно Тълкувателно решение № 3 от 10.05.2011г. на ВАС по
тълк. д. № 7/2010 г.,ОСК специалният състав по глава ХIХ, раздел II от КТ на
"маловажно" административно нарушение по чл.415в от КТ изключва
приложимостта на общата разпоредба на чл.28 от ЗАНН.На следващо място, съдът не
споделя виждането на наказаното лице, че по конкретния случай са налице
основанията за приложение на чл.28 от ЗАНН.Предвид спецификата и значимостта на
обществените отношения, които КТ урежда, съдът счита, че процесното
административно нарушение не може да се квалифицира като маловажен случай и
спрямо него чл.28 от ЗАНН е неприложим.
Съобразявайки изложеното до тук, съдът намира за
безспорно установено, че МБАЛ “Д-р Ст.Христов” ЕООД гр.Севлиево в качеството му
на работодател не е изпълнил задължително предписание на контролен орган за
спазване на трудовото законодателство - предписание № 1 от протокол за
извършена проверка с изх. № ПР1842466/31.12.2018 г. на органите на инспекцията
по труда – Габрово, задължаващо го в срок до 30.01.2019 г. на осн. чл.128, т.2
от КТ работодателят да изплати на работниците и служителите разликата в размер
на 29 715.93 лв. до пълният размер на дължимите им трудови възнаграждения,
начислени във ведомостта за работни заплати за месец септември 2018 г.,
подробно описани в изготвена справка за неизплатени заплати и обезщетения за
месец септември 2018 г. – изх. № ДА-818-1/12.12.2018 г.Извършеното от
жалбоподателя нарушение е съставомерно, т. е. съставлява фактическия състав на
визираната в наказателното постановление законова норма.Извършеното деяние
съставлява нарушение от страна на работодателя и е основание за реализирането
на административно-наказателната му отговорност, съгласно чл.415, ал.1 от КТ.
Наложената на дружеството-жалбоподател имуществена
санкция е съобразена с границите, очертани от нормативната разпоредба, като
същата е в размер на минималния, предвиден.
Въз основа на гореизложеното, съдът счита, че
обжалваното наказателно постановление е правилно и законосъобразно, поради
което следва да се потвърди.
Водим от гореизложеното и на осн. чл.63, ал.1 от ЗАНН съдът
Р Е
Ш И :
ПОТВЪРЖДАВА наказателно
постановление № 07-000974 от 05.03.2019 г. на Директор на Дирекция “Инспекция
по труда” гр.Габрово, с което на МБАЛ “Д-р Стойчо Христов” ЕООД, със седалище и
адрес на управление гр.Севлиево, ул.“Стефан Пешев” № 147, ЕИК *********, в
качеството му на работодател, за извършено
нарушение на чл.415, ал.1 и на основание чл.416, ал.5 във вр. с чл.415, ал.1 от
Кодекса на труда е наложено наказание имуществена санкция в размер на 1 500.00
/ хиляда и петстотин / лева, като ПРАВИЛНО И ЗАКОНОСЪОБРАЗНО.
Решението подлежи на касационно обжалване пред Административен съд
гр.Габрово в 14-дневен срок от съобщението до страните, че е изготвено.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: