РЕШЕНИЕ
№
гр.Русе,
28.08.2020г.
В
ИМЕТО НА НАРОДА
РУСЕНСКИЯТ
РАЙОНЕН СЪД, XV-ти граждански състав, в открито заседание на 29 юли през
две хиляди и двадесета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Н.С.
при
секретаря МИЛЕНА
СИМЕОНОВА, като разгледа докладваното от съдията
гражданско дело № 6838 по
описа за 2019 г., за да се
произнесе, взе предвид следното:
Предявените в обективно съединение искове са с
правно основание 422от ГПК вр с чл.221, ал.2 от КТ и чл.86 от ЗЗД.
Ищецът "АСОП-ЩИТ“ ЕООД, ЕИК: *********
с адрес на управление град Русе,
представлявано от управителя К.Т. твърди, че
сключил с ответника С.В.С. с ЕГН: **********,***,
трудов договор № 999/30.04.2014 г., по силата на който работникът приел
да изпълнява длъжността „Сътрудник-охрана". Поддържа, че
на 06.06.2019г.
със заповед № 7/06.06.2019г.
трудовото правоотношение с ответника било
прекратено на основание чл.330,
ал.2 т.6 от КТ.
Претендира сумата от 560,00 лева
представляваща неплатено обезщетение по чл. 221, ал. 2 от КТ при дисциплинарно
уволнение, както и законната лихва върху главницата
от 19.11.2019 г. до окончателното изплащане на
задължението. Претендират се разноските,
сторени в настоящото исково производство.
В
срока по чл.131, ал.1 от ГПК назначеният особен представител на ответника е депозирал отговор по исковата молба, с който оспорва
предявения иск. Развива съображения за недоказаност на иска.
С
оглед представените писмени доказателства съдът намира за установено следното от фактическа страна:
Между ищеца "АСОП-ЩИТ“ ЕООД, ЕИК: *********
с адрес на управление град Русе и ответника С.В.С. с ЕГН: ********** е
бил сключен трудов договор № 999/30.04.2014
г., по силата на който работникът приел да изпълнява длъжността „Сътрудник-охрана".
На
30.12.2014г. между страните било сключено
допълнително споразумение,
с което основното трудово възнаграждение на работника било увеличено от 340 на 360 лева.
На
30.06.2015г. между страните било сключено
допълнително споразумение,
с което основното трудово възнаграждение на работника било увеличено от 360 на 380 лева.
На
30.12.2015г. между страните било сключено
допълнително споразумение,
с което основното трудово възнаграждение на работника било увеличено от 380 на 420 лева.
На
30.12.2016г. между страните било сключено
допълнително споразумение,
с което основното трудово възнаграждение на работника било увеличено от 420 на 460 лева.
На
29.12.2017г. между страните било сключено
допълнително споразумение,
с което основното трудово възнаграждение на работника било увеличено от 460 на 510 лева.
На
31.12.2018г. между страните било сключено
допълнително споразумение,
с което основното трудово възнаграждение на работника било увеличено от 510 на 560 лева.
На 06.06.2019г. със заповед № 7/06.06.2019г.
трудовото правоотношение с ответника било
прекратено на основание чл.330,
ал.2 т.6 от КТ.
Съгласно
заповедта и на основание чл.221, ал. 2 от КТ - при дисциплинарно уволнение
работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово
възнаграждение за срока на предизвестието.
По делото не са представени доказателства до
настоящият момент ответникът да е изплатил
обезщетението при дисциплинарно уволнение.
От изложеното съдът формулира извод, че за ищеца "АСОП-ЩИТ“ ЕООД, ЕИК: *********
с адрес на управление град Русе възниква правен интерес да търси
пълният размер на обезщетението по чл.221,
ал.2 от КТ, дължимо от ответника.
По изложените съображения съдът прие, че предявения иск
на основание чл.221, ал.2 от КТ е доказан по
размер и основание и следва да бъде уважен изцяло.
Върху дължимите обезщетения в размер на 560 лева, съгласно чл.86 от ЗЗД, ответникът дължи
и законна лихва, считано от 19.11.2019г. до
окончателното изплащане на сумите.
При този изход на делото в тежест на
ответника са направените от ищеца разноски в общ размер на 650,00 лева от които 300,00 лева депозит за
особен представител на ответника, 50,00 лева д.т. по исковото производство и 300,00
лева платен адвокатски хонорар.
Мотивиран
така, съдът
РЕШИ:
ОСЪЖДА С.В.С. с ЕГН: ********** да заплати на "АСОП-ЩИТ“ ЕООД, ЕИК: *********
с адрес на управление град Русе,
представлявано от управителя К.Т. сумата от 560,00 лева
представляваща
неплатено обезщетение по чл. 221, ал. 2 от КТ при дисциплинарно уволнение във връзка с Трудов
договор № 999/30.04.2014г., ведно със законната лихва от 19.11.2019г. до окончателното изплащане на
сумата.
ОСЪЖДА С.В.С. с ЕГН: ********** да заплати на "АСОП-ЩИТ“ ЕООД, ЕИК: *********
с адрес на управление град Русе,
представлявано от управителя К.Т. сумата от 650,00 лева за направени разноски по
делото.
Решението подлежи на обжалване
пред Русенски окръжен съд в двуседмичен срок от връчването му на страните..
РАЙОНЕН СЪДИЯ:/п/