№ 116
гр. Габрово, 02.03.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на втори февруари
през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:Боян Хр. Косев
при участието на секретаря Валентина М. Илиева
като разгледа докладваното от Боян Хр. Косев Гражданско дело №
20214210101733 по описа за 2021 година
Производството е по реда на част ІІ, дял І ГПК.
Образувано по искова молба на С. К. К., ЕГН **********, с адрес: с. *******,
общ. Севлиево, обл. Габрово, предявена срещу Териториално поделение „Държавно
горско стопанство Габрово“, с адрес: гр. Габрово, ул. „Минзухар” № 1.
В исковата молба са изложени твърдения, че ищецът С. К., бил в трудово
правоотношение с ответника, като изпълнявал длъжността „лесоинженер". На
04.10.2021 г. му била връчена заповед № 7 от същата дата, с която на основание чл.
330, ал. 2, т. 6 вр. чл. 190, ал. 1, т. 7 КТ му било наложено дисциплинарно наказание
„уволнение" и трудовото му правоотношение с ответника ТП ДГС Габрово било
прекратено. Заповедта била незаконосъобразна, тъй като преди налагане на
наказанието не му били изискани писмени обяснения, с което била нарушена
разпоредбата на чл. 193 КТ. Също така била нарушена разпоредбата на чл. 189 КТ, тъй
като при определяне на дисциплинарното наказание не били взети предвид тежестта на
нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на
служителя. Заповедта за налагане на наказанието не била и мотивирана, съответно
ищецът оспорва да е извършил вменените му нарушения на трудовата дисциплина. На
последно място, при издаването на заповедта, била нарушена и разпоредбата на чл.
333, ал. 1, т. 3 КТ, тъй като при прекратяване на трудовото правоотношение не е
искано разрешение от органите на инспекцията по труда, което било необходимо, тъй
като страдал от заболяване, съгласно Наредбата на министъра на здравеопазването.
Затова претендира уволнението да бъде признато за незаконно, да бъде
възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, както и да му се присъди
обезщетение за оставане без работа в размер на 8970 лева. Претендира ответникът да
бъде осъден да му върне удържаната на основание чл. 221, ал. 2 КТ сума в размер 1484
лева, представляваща брутното му трудово възнаграждение, като получена без правно
основание, както и обезщетение за забава върху тази сума за периода от 04.10.2021 г.
до 09.10.2021 г. в размер на 2.47 лева. Претендира и присъждането на направените
разноски по делото.
1
В законоустановения срок, предвиден в чл. 131 ГПК, ответникът е депозирал
отговор на исковата молба, с която оспорва предявените искове като неоснователни.
Излага, че няма нарушение на разпоредбите на чл. 193 КТ, тъй като преди
издаването на Заповед № 7/04.10.2021 г. от ищеца са искани и същият е дал обяснения.
При издаването на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание не били
нарушени разпоредбите на чл. 189 КТ, тъй като работодателят е взел предвид тежестта
на нарушението, обстоятелствата при които е извършено, както и поведението на
служителя. Счита, че дори и само едно от описаните в заповедта нарушения
обосновавало налагането на дисциплинарно наказание „уволнение“. Излага, че ищецът
е издал позволително за сеч, след като в гората вече е била осъществена такава, за
което била уведомена Районна прокуратура - Габрово. Счита, че липсва нарушение на
чл. 195 КТ, тъй като заповедта била подробно мотивирана, а всички нарушения
посочени в нея били извършени от ищеца С. К.. Не била нарушена разпоредбата на чл.
333, ал. 1, т. 4 КТ, тъй като ищецът не бил уведомявал работодателя за наличието на
каквото и да е било заболяване по Наредба № 5. При тези доводи моли предявените
искове да бъдат отхвърлени с присъждане на направените разноски по делото.
Съдът, като прецени събраните по делото доказателства по свое убеждение,
намира от фактическа и правна страна следното:
Страните не спорят, че ищецът бил в трудово правоотношение с ответника,
възникнало въз основа на сключен трудов договор № 72/28.06.2011 г., като съгласно
допълнително споразумение № 38/20.11.2020 г., С. К. изпълнявал длъжността
„лесоинженер“ с код по НКП 2132-6001.
Съгласно т. 10-12 от длъжностната характеристика за длъжността
„лесоинженер” заемащият длъжността имал задължение да участва в подготовката на
документацията за предоставяне на дейностите и ползванията в горите, да следи и
отговаря за спазване дисциплината на сечта и извоза на дървесината, да участва в
приемането и освидетелстването на сечищата, след приключване на сечта и извоза в
определените горски насаждения.
Съгласно т. 2.2.1 от договор № 33/06.08.2020 г., сключен между СЦДП ДП, гр.
Габрово, ТП ДГС Габрово и „Д-Лес Груп 2019” ЕООД възложителят е длъжен да
предаде на изпълнителя или оправомощено от него лице и в присъствието на
регистрирания му по чл. 235 ЗГ лесовъд, маркирани за сеч и с положени на терена
граници (съгласно Наредба № 8 от 2011 г. за сечите в горите (ДВ, бр. 64 от 2011 г.)
насажденията, предмет на договора, от които ще се добива дървесина. Предаването на
насажденията се извършвало с подписването на двустранен предавателно-приемателен
протокол в срок до 10 дни преди началото на изпълнението на дейностите, в
съответствие с определен график и не по-малко от 3 (три) работни дни преди
започване на сечта. При изразено желание от страна на изпълнителя, възложителят е
длъжен да предаде всички насаждения, включени в обекта, в 10-дневен срок от
постъпване на искането. Възложителят, на основание т. 2.2.2 от договора имал
задължението да предаде позволителните за сеч и утвърдените технологични планове
за добив на дървесина за всички насаждения, включени в обекта, едновременно с
подписване на предавателно-приемателните протоколи по т. 2.2.1.
Съгласно заповед № 059/10.03.2021 г. на директора на ТП ДГС Габрово, на
основание чл. 174, ал. 2 вр. чл. 108, ал. 1, т. 1 ЗГ, на определени служители,
включително и ищеца, е вменено задължение да издават позволителни за сеч, а при
отсъствие на ръководителя на ТП ДГС Габрово да утвърждават технологичните
планове, съгласно условията и реда описани в Наредба № 8 от 05.08.2011 г. за горските
територии държавна собственост, както и за такива, предоставени за управление въз
основа на договор. С оглед изложеното в кръга на задължения, произтичащи от
2
длъжността, заемана от С. К., са включени визираните в т. 2.2.1 и т. 2.2.2 от договор №
33/06.08.2020 г. мероприятия.
От протокол от 05.08.2021 г. за въвеждане в експлоатация в подотдел 270 „б“,
съставен от ищеца – С. К. и представител на „Д-Лес Груп 2019“ ЕООД, който не е
оспорен от страните, е видно, че действията, описани в същия са извършени след
изтичане на почти едногодишен период от подписването на договор № 33/06.08.2020 г.
Оформлението на протокола води до извод, че документът е с предварително зададени
реквизити, между които подпис от горски надзирател, който очевидно следва да бъде
положен при въвеждането на ползвателя в подотдела, както и съдържа реквизит,
касаещ запознаване на директора на ТП ДГС Габрово с издадения протокол чрез поле в
горния десен ъгъл „Утвърдил: Директор ТП „ДГС Габрово“. С оглед изложеното,
очевидно е била налице практика горският надзирател да участва в процедурата по
предаване на подотделите на ползвателите, а директорът да бъде запознат и да изрази
съгласието си със съдържанието на издадените протоколи от този вид. Видно от
съдържанието на протокол от 05.08.2021 г. същият не е подписан от горски надзирател
и не е предоставен за утвърждаване от директора на ТП ДГС, гр. Габрово, т. е.
единствените запознати със съдържанието му са били ищецът и Ст. Какъмъков.
От констативен протокол, серия В № 008412 от 10.09.2021 г. е видно, че
служителите от РДГ Велико Търново Т. Г. и С. Х., съвместно с Н. К., изпълнявал към
онзи момент длъжността зам.-директор на ТП ДГС Габрово, извършили проверка в
отдел 270, подотдел „б“ – сечище, като в 16:45 ч. на терен са установили, че в сечището
е започнал добив на дървесина. Установено било, че са направени извозни пътища, че е
отсечена и наредена над 100 куб. м. дървесина, установена била и разхвърляна
дървесина в сечището, спрян бил автомобил ЗИЛ ВТ5766КВ, натоварен с 10 куб. м.
дърва за горене. В същото време, горепосочените служители са установили, че било
издадено позволително за сеч за отдел 270, подотдел „б“ в 16:30 ч., т. е.
непосредствено преди проверката. Описаните в протокола фактически обстоятелства
са потвърдени от свидетелските показания на участвалия в проверката Н. Р. К., както и
на свидетеля Р. Р., изпълнявал към онзи момент длъжността „директор“ на ТП ДГС
Габрово.
От представеното по делото писмо, изх. № ВК02087/14.08.2021 г. на директора
на ТП ДГС Габрово, връчено на ищеца на 14.09.2021 г., е видно, че на последния са
били поискани писмени обяснения във връзка с издаването на позволителни за сеч в
отдел 270.
В дадените с писмо, вх. № ВК0238/16.09.2021 г. обяснения, ищецът сам
признава, че заявление от „Д-Лес Груп 2019“ ЕООД до директора на ТП ДГС, гр.
Габрово, за издаване на позволително за сеч в подотдел 270 „б“ не е постъпвало.
Ищецът изрично признава още, че е издал позволително за сеч № 0629888/10.09.2021 г.
в резултат на телефонно обаждане от лесовъд С. Какъмъков. Следва да се отбележи, че
на основание заповед № 059/10.03.2021 г. ищецът С. К. е оправомощен да издава
позволителни за сеч от името на директора на ТП ДГС, но не е оправомощен да приема
от името на ръководителя на организацията каквито и да било заявления за издаване на
документи. Липсата на заявление за издаване на позволително за сеч се потвърждава и
от справка, рег. № ВК02007/17.09.2021 г..
С оспорваната заповед № 7/04.10.2021 г., на основание чл. 188, ал. 1, т. 3 КТ, на
ищеца е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“, като на основание чл. 330,
ал. 2, т. 6 вр. чл. 195, ал. 1 КТ е прекратено трудовото му правоотношение с ответника.
Видно от съдържанието на оспорваната заповед, наказанието е наложено затова,
че С. К., в качеството си на оправомощено лице, съгласно Заповед № 059 от 10.03.2021
г. на директора на ТП ДГС, гр. Габрово, е издал позволително за сеч № 0629888 на
3
10.09.2021 г. в 16:31 часа за отдел 270, подотдел „б", в нарушение на сроковете и
задълженията по договор № 33 за добив на дървесина, товарене, претоварване и превоз
на ТИР станция, подписан на 06.08.2020 г., между СЦДП ДП ТП ДГС Габрово и „Д-
Лес Груп 2019" ЕООД. Същото това позволително е издадено повече от един месец
след издаване на Протокол за въвеждане на ползвателя в подотдел 270 "б" от
05.08.2021 г., който протокол не съответства на изискванията да е представен и
одобрен от директора на ТП ДГС Габрово, както и да е подписан от горски надзирател.
Също така, позволително за сеч № 0629888 на 10.09.2021 г. е издадено без да има
подадено от страна на фирма „Д-Лес Груп 2019" ЕООД в ТП ДГС Габрово заявление
за издаването му и 15 минути преди документалното установяване с констативен
протокол Серия В № 008412 от 10.09.2021 г., на извършена в отдел 270, подотдел „б"
сеч на над 100 пространствени куб.м. дървесина от дървесен вид бук.
Работодателят е приел, че ищецът С. К. К. е извършил тежко нарушение на
трудовата дисциплина, като поведението на последния се явява опит за укриване на
извършена незаконна сеч на дървесина в отдел 270, подотдел „б", установена с
констативен протокол серия В № 008412 от 10.09.2021 г., като е издал позволително за
сеч № 0629888 на 10.09.2021 г. в 16:30 часа. Работодателят е приел, че в следствие на
неговото поведение, а именно: неспазване на изискването за издаване едновременно с
протокол за предаване на насажденията/въвеждане на ползвателя в подотдел 270 "б" и
позволително за сеч за съответния обект, ТП ДГС Габрово е във фактическо
неизпълнение на задълженията си по Договор № 33 за добив на дървесина, товарене,
претоварване и превоз на ТИР станция от 06.08.2020 г.. По този начин била създадена
предпоставка за предявяване на претенции от страна на контрагента „Д-Лес Груп 2019"
ЕООД за заплащане на неустойки поради неизпълнение на договора от страна на ТП
ДГС Габрово. Нарушението било установено на 13.09.2021 г. в деловодството на ТП
ДГС Габрово, когато е депозиран Рапорт с вх. № ВК02008 от инж. Н. Р. - зам.-директор
при ТП ДГС Габрово, придружен от констативен протокол серия В № 008412 от
10.09.2021 г..
В същия е отразено, че след направена проверка и обход в отдел 270, подотдел
„б" в сечището е констатирано, че там вече е осъществена сеч. Позволително за сеч №
0629888/10.09.2021 г. за този отдел 270, подотдел „б" е издадено в 16:30 ч. от инж. С.
К., а в 16:45 ч. на място е констатирана отсечена над 100 пространствени куб. м.
дървесина, наредена на фигури от дървесен вид бук. Освен тази дървесина, е
установено, че има нарязана и разхвърляна и друга дървесина в сечището. Установено
е и движение на товарен автомобил ЗИЛ с рег.№ ВТ5766КВ, натоварен с 10 пр. куб. м.
дърва за горене от бук с дължина 1 метър.
Работодателят е възприел, че така установените факти и обстоятелства водят до
обоснован извод, че там е извършвана незаконна сеч дни преди проверката, а чрез
издаване от инж. С. К. К. на позволително за сеч непосредствено - 15 минути преди
тази проверка, последният е целял прикриване на осъществената незаконна сеч.
Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правна квалификация
чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, чл. 344, ал.1, т. 2 КТ и чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. с чл. 225 КТ.
Дисциплинарната отговорност е лична отговорност за виновно неизпълнение на
задължения на работника или служителя по индивидуалното трудово правоотношение
с работодателя. Тази отговорност се реализира чрез налагане на предвидено в закона
дисциплинарно наказание, след като бъдат изслушани или приети обясненията на
работника или служителя по отношение на дисциплинарното нарушение съгласно чл.
193, ал. 1 КТ, за което не са изтекли преклузивните срокове по чл. 194 КТ и въз основа
на мотивирана заповед по чл. 195, ал. 1 КТ, в която се посочват нарушителят,
извършеното от работника или служителя дисциплинарно нарушение с ясно и точно
4
описание на същото и кога то е извършено, наказанието и законният текст, въз основа
на който се налага. В случая тежестта на доказване на законността на наложеното
дисциплинарно наказание "уволнение", съобразно посочените императивни правила
носи ответникът – ТП ДГС Габрово.
При преценка на законността на дисциплинарното наказание съдът извежда
вида на дисциплинарното нарушение от неговите обективни признаци, посочени в
мотивите на заповедта за уволнение и преценява дали събраните по делото
доказателства установяват фактическия състав на визираното в мотивите нарушение.
Дисциплинарното нарушение като вид правонарушение е установено от
разпоредбата на чл. 186 КТ и се определя като виновно неизпълнение на трудовите
задължения. Елементите на фактическия състав на дисциплинарното нарушение, които
го характеризират като вид правонарушение са: поведение (действие или бездействие),
противоправност на поведението и вина. Обект на дисциплинарното нарушение като
основание за дисциплинарната отговорност са трудовите задължения на работника и
служителя, които трябва да бъдат изпълнявани точно и добросъвестно. Техният обем
произтича от съдържанието на конкретното индивидуално трудово правоотношение
като при изпълнението им работникът/служителят е длъжен да спазва законните
нареждания на работодателя. В този смисъл решение № 257/10.06.2010 г. по гр. дело №
3681/2008 г. на ВКС, III г. о., постановено по чл. 290 ГПК.
По делото е представено писмо, изх. № ВК02087 на директора на ТП ДГС –
Габрово, с което във връзка с договор № 33/06.10.2020 г. за добив на дървесина са
изискани писмени обяснения на ищеца относно причината да бъде издадено със
закъснение позволително за сеч за подотдел 270 „б“, както и поради каква причина все
още не е издадено позволително за сеч за отдел 270 „а“ и отдел 369, „г1“. Уточнено е,
че във връзка с осъщественото от служителя С. К. бездействие е възпрепятстван
изпълнителят да изпълнява задълженията си по договора. Отправеното искане за
даване на обяснения от страна на работодателя има за предмет установени пропуски
при изпълнение на задълженията на служителя – забавено издаване, респ. неиздаване
на съответни позволителни за сеч, които са наложили на служителя да бъде
предоставена възможност да изложи факти, които са обусловили бездействието му или
са го препятствали да изпълни своевременно задълженията си, като фактическите
твърдения на К. при упражняване на правото му да даде обяснения са били от естество
да обусловят извод за липса на противоправност на констатираното неизпълнение на
трудовите задължения или за ескулпиране на служителя.
Ищецът се е възползвал от възможността на упражни правото на обяснения,
като е дал такива, вх. № ВК02038/16.09.2021 г.. Именно с оглед признатите от К. в
обясненията факти, работодателят е формирал извод, че констатираният пропуск при
изпълнение на задълженията за издаване на позволително за сеч всъщност обосновава
много по-сериозно нарушение на трудовата дисциплина, тъй като е целено поведение
за легитимиране на извършена в съответната горска местност незаконна сеч.
Доводите на ищеца, че обясненията са поискани не за процесните нарушения,
тъй като писмото на работодателя било с дата 14.08.2021 г. са неоснователни.
Очевидно в случая се касае за техническа грешка в посочената дата, тъй като видно от
съдържанието от ищеца са искани обяснения във връзка с издаденото от него на
10.09.2021 г. позволително за сеч, което към посочената в акта на работодателя дата -
14.08.2021 г. не е било част от обективната действителност, тъй като е било неиздадено
и очевидно писмото съдържа техническа грешка, която не препятства извод за спазване
на процесуалното правило за изискване на обяснение от провинилия се служител.
Няма никакво съмнение, че съгласно заповед № 059/10.03.2021 г. на директора
на ТП ДГС – Габрово на С. К. е възложено да издава позволителни за сеч, при
5
отсъствие на ръководителя на ТП ДГС. Съгласно описанието на длъжността, част
„Основни трудови задължения“ от връчената на работника длъжностна характеристика
за длъжността „лесоинженер“, е вменено като основно трудово задължение да участва
в подготовката на документацията за предоставяне на дейностите и ползванията в
горите, да следи и отговаря за спазване на дисциплината за сечта и извоза на
дървесината, да организира и контролира инвентаризацията на горските култури, да
следи за всички нарушения на законите в горите, да изготвя и следи за правилното
изготвяне на първични документи, да взема самостоятелни решения за проблемите, за
които отговаря.
Видно от заповед № 7/04.10.2021 г. дисциплинарната отговорност на К. е
ангажирана именно във връзка с неизпълнение на тези му задължения. В случая, няма
никакво съмнение, че служителят К. е издал позволително за сеч към момент,
последващ вече осъществената такава, доколкото обемът отсечена дървесина не
предполага сечта да е осъществена в рамките на 15 минути, което означава, че сеч е
провеждана в значителен период от време преди издаване на позволителното и това
безусловно я квалифицира като незаконна. Допускането на незаконна сеч е драстично
нарушение на трудовите задължения на К., но издаването на документ за
легитимирането на извършената сеч като законна без направено искане за това, сочи на
умишлено поведение, насочено към прикриване на неизпълненото задължение за
недопускане на закононарушения в горите. Именно опитът на служителя да прикрие
последиците от вече извършено дисциплинарно нарушение, чрез последващо
нарушение на трудовите задължения – издаване на документ без направено от
ползвателя искане, е толкова съществено, че обуславя налагане на най-тежкото
наказание – „уволнение“. Отношението на работодателя към извършеното нарушение е
видно и от факта, че от страна на същия е подаден сигнал до Районна прокуратура –
Габрово във връзка с извършената незаконна сеч, която служителят не е предотвратил,
нито установил, а се е опитал да трансформира в законна.
Досежно твърденията на К., че последният не е подписвал договор №
33/06.08.2020 г. следва да се отбележи, че това е напълно ирелевантно, тъй като същият
нито е страна по договора, нито е представляващ страна. Колкото до въпроса дали на
К. е било възложено да извършва определени дейности във връзка с изпълнението на
договора от страна на ТП ДГС Габрово, следва да се има предвид обстоятелството, че
ищецът е издал протокол от 05.08.2021 г. за въвод във владение, като от това му
действие следва изводът, че е бил наясно с необходимостта от извършване на
определени действия, след като е издал изискуем по договора документ (протокол).
Издаването на протокол за въвод във владение и издаване на позволително за сеч, по
смисъла на т. 2.2.1 и т. 2.2.2 от договора са неразривно свързани, следователно, след
като К. е знаел за необходимостта от издаване на протокол за въвод и е издал такъв, то
той е бил наясно, че едновременно с този документ следва да бъде издадено и
позволително за сеч. Но тази част от документалното обслужване на договора е
останала неизпълнена.
Нещо повече. Съгласно твърденията на ищеца в исковата молба, в дадените пред
работодателя писмени обяснения, свидетелските показания, дадени от С. Какъмъков в
о.с.з, проведено на 10.03.2021 г., както и от извършената справка в деловодната
система на ТП ДГС Габрово, позволително за сеч № 0629888/10.09.2021 г. е издадено
без да е налице подадено писмено заявление от страна на изпълнителя по договор №
33/06.08.2020 г. „Д-Лес Груп 2019“ ЕООД. От представените по делото трудов договор
№ 72/28.06.2011 г. и длъжностна характеристика за длъжността „лесоинженер“ се
установява, че С. К. не се явява представител на ТП ДГС Габрово, оправомощен да
приема устни заявления, подадени от когото и да било, за издаване на
оправомощаващи актове, да се договаря лично от името на работодателя си във връзка
6
с изпълнение на договорите за добив на дървесина и др. По делото е представена
изрична заповед на директора на ТП ДГС – Габрово с № 059/10.03.2021 г.,
оправомощаваща К. единствено да издава позволителни за сеч. При издаване на
разрешително за сеч № 0629888/10.09.2021 г., предхождано от лични разговори със
лесовъд С. Какъмъков, ищецът по настоящото производство е извършил нарушение на
служебните си задължения.
Целенасоченото поведение на ищеца да прикрие допуснатите нарушения на
задълженията си да предотвратява незаконна сеч, се установява и от представените
„Рапорт“, вх. № ВК02045/17.09.2021 г. с приложен констативен протокол №
00001565/13.09.2021 г., съставени от ищеца С. К., които категорично установяват, че на
13.09.2021 г. С. К., при извършване на обход, е установил, че е издадено позволително
за сеч № 0629888/10.09.2021 г. на лесовъд С. Какъмъков със срок на провеждане на
сечта от 13.09.2021 г. до 30.11.2021 г., като към датата на съставяне на посочения
констативен протокол ищецът лично е установил и докладвал на директора на ТП ДГС
– Габрово за извършена незаконна сеч в отдел 270 „б“, която е установена и към
10.09.2021 г.. Констативни протоколи № 008412/10.09.2021 г. и № 00841313/17.09.2021
г., съставени при съвместна проверка от служители на РДГ-Велико Търново и ТП ДГС
– Габрово установяват същите обстоятелства, които се твърдят и от самия ищец, а
именно за извършена незаконна сеч и издадено на 10.09.2021 г. позволително за сеч.
В тази връзка се явява ирелевантен за спора въпроса с какво превозно средство
са се придвижвали служителите на РДГ-Велико Търново и ТП ДГС – Габрово при
извършване на съвместните проверки, обективирани в протоколи № 008412/10.09.2021
г. и № 00841313/17.09.2021 г.. В тях не се твърдят обстоятелства, различни от тези
признати от самия ищец.
От гореизложеното следва недвусмисления извод, че работодателят се е
ръководил от правилата, инкорпорирани в чл. 189, ал. 1 КТ. Характерът на описаното
нарушение, неговата укоримост, с оглед дадените в посочената разпоредба критерии за
определяне на дисциплинарното наказание, обосновават налагането на най-тежкото
такова. За спазването на критерия по чл. 189, ал. 1 КТ съдът следи служебно, съгласно
практиката на ВКС (решение № 461 от 17. 06. 2010 г. по гр. дело № 626/2009 г. по
описа на ВКС, ІІІ г.о.). Обстоятелствата по извършеното нарушение следва да са
съответни по степен на такова наказание, т. е. достатъчно тежки, без да съответстват на
по-леките дисциплинарни наказания. В случая се установява съответствие между
извършеното дисциплинарно нарушение и наказанието по чл. 188, т. 3 от Кодекса на
труда, тъй като поведението на ищеца, изразено в издаване на документ за сеч, без
надлежно искане, с цел прикриване на допусната в района незаконна сеч, е
изключително тежко.
Досежно твърденията, че работодателят не е спазил чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, съдът
намира, че работникът не се ползва от закрилата по тази разпоредба. Съгласно
заключението на вещото лице Сюзън М. С., прието от съда, К. не страда от психическо
заболяване, което да попада под закрилата на Наредба№ 5 за болестите, при които
работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от
Кодекса на труда. По делото липсват и доказателства, ищецът да е уведомявал
работодателя за наличието на друго заболяване по смисъла на Наредба № 5.
Предвид изложените съображения съдът намира, че работодателят е упражнил
законно правото си да наложи дисциплинарно наказание „уволнение“ в разглеждания
случай – ищецът е извършил визираните тежки нарушения на трудовата дисциплина, за
което му е наложено наказание „уволнение“, поради което издадената заповед №
7/04.10.2022 г. на директора на ТП ДГС Габрово е законосъобразна и предявеният иск
за отмяната е неоснователен и следва да бъде отхвърлен. Като акцесорен следва да
7
бъде отхвърлен и искът за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението
длъжност, както и исковете за присъждане на обезщетение за времето, през което
ищецът е останал без работа поради уволнението, предявен на основание чл. 344, ал. 1,
т. 3 КТ, както и искът по чл. 55 ЗЗД за връщане на сумата, удържана на основание чл.
221, ал. 2 КТ, ведно с лихвата за забава върху нея за периода 04.10.2021 г. до
09.10.2021 г..
Предвид изхода на спора, на основание чл. 78, ал. 3 ГПК ищецът следва да
заплати на ответника направените по делото разноски в размер на сумата 1855.90 лева,
съгласно представен списък на разноски по чл. 80 ГПК.
Така мотивиран, съдът
РЕШИ:
ОТХВЪРЛЯ предявените от С. К. К., ЕГН **********, с адрес: с. *******, общ.
Севлиево, обл. Габрово, срещу Териториално поделение „Държавно горско стопанство
Габрово“, с адрес: гр. Габрово, ул. „Минзухар” № 1 обективно, кумулативно съединени
искове с правна квалификация чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ и чл. 344, ал.
1, т. 3 вр. с чл. 225 КТ, чл. 55, ал. 1 ЗЗД и чл. 86, ал. 1 ЗЗД, за отмяна на наложеното
със Заповед № 7/04.10.2021 г. на Директора на ТП ДГС Габрово, наказание
"дисциплинарно уволнение", с която е прекратено трудовото му правоотношение, за
възстановявяне на С. К. К. на заеманата преди уволнението длъжност „лесоинженер“,
за осъждане на ТП ДГС Габрово, да му заплати сумата 8970 лева в обезщетение за
незаконно уволнение, както и сумата 1484 лева – представляваща удържано трудово
възнаграждение на основание чл. 221, ал. 2 КТ и сумата 2.47 лева – обезщетение за
забава върху тази сума за периода 04.10.2021 г. до 09.10.2021 г..
ОСЪЖДА С. К. К., ЕГН **********, с адрес: село *******, община Севлиево,
област Габрово, да заплати на Териториално поделение „Държавно горско стопанство
Габрово“, с адрес: гр. Габрово, ул. „Минзухар” № 1, на основание чл. 78, ал. 3 ГПК,
сумата от 1855,90 лева /хиляда осемстотин петдесет и пет лева и деветдесет стотинки/
– съдебни разноски за производството.
РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване пред Окръжен съд - Габрово в
двуседмичен срок от връчването му на страните.
Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________
8