РЕШЕНИЕ
№ ........
гр.Плевен,22.07.2019г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
ПЛЕВЕНСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД, VІІІ -
ми наказателен състав
на десети юли две хиляди и деветнадесета година в открито
заседание, в следния
състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ : ЧАВДАР ПОПОВ
при
секретаря Дарина Д., като разгледа докладваното от съдия ПОПОВ НАХД № 1214/2019
година по описа на Плевенския районен съд, за да се произнесе съобрази
следното:
ПРОИЗВОДСТВО ПО РЕДА НА ЧЛ.59 И СЛ. от ЗАНН
С наказателно постановление № ***от 12.04.2019г. на Директор Дирекция „Инспекция по труда“ със
седалище *** на „С.“ ЕООД, с ЕИК ***със седалище и
адрес на управление:***, р-н ***,
ж.к.Индустриална зона „***“, ул. „***“ ***, представлявано от Л.С.Н. с ЕГН: **********,
с което на основание чл.416, ал.5 и във връзка с чл.415, ал.1 от Кодекса на
труда е наложена имуществена санкция в
размер на 5000/пет хиляди/ лева.
Недоволен от издаденото наказателно постановление е
останал жалбоподателят, който го обжалва
в срок и моли съда да го отмени, като незаконосъобразно. В съдебно заседание
жалбоподателят не се явява и не се представлява.
Ответникът, редовно призован, се представлява от ст.юрисконсулт ***И..
Съобразявайки събраните по делото доказателства, съдът
намира за установено следното:
С оглед датата на връчване на наказателното
постановление на жалбоподателя и датата на депозиране на жалбата и пред
наказващия орган съдът счита, че последната е подадена в срока по чл. 59, ал.2
от ЗАНН, поради което се явява допустима и следва да бъде разгледана.
Съдът, като прецени събраните в хода на производството
писмени и гласни доказателства, намира за установено следното от фактическа и
правна страна:
Наказателното постановление е издадено за това, че при
извършена проверка на 06.03.2018г. в офиса на Дирекция „Инспекция по труда“
седалище *** на „С.“ ЕООД е установено, че работодателя „С.“ ЕООД с ЕИК ***, в
качеството си на работодател е нарушило разпоредбите на трудовото
законодателство, като не е изпълнило Предписание№2, дадено в Протокол за
извършена проверка № ***/22.01.2019г. с текст:
„Работодателя да изплати уговореното
трудово възнаграждение за извършената работа през месец Ноември 2018г.
от работещите в дружеството, подробно описани в списък с ***/21.01.2019г., съгласно изискванията на чл.128, т.2 от КТ“ със срок 15.02.2019г.
При извършена проверка не са представени документи, доказващи изпълнението на Предписание
№2 от Протокол за извършена проверка с изх.№ ***/22.01.2019г.
и с това е нарушен чл.415, ал.1 от КТ.
Описаното нарушение е потвърдено и от
събраните писмени доказателства, а именно: Протокол за извършена проверка №***/22.01.2019г.; Пълномощно с рег.№***/15.01.2019г.;
Ведомост за заплати на „С.“ ЕООД за м.ноември, актуални към 06.03.2019г.;
списък ***/21.01.2019г.; справка за дължими трудови
възнаграждения и обезщетения за месец ноември 2018г. с вх.№***/06.03.2019г.
Така изложените в акта фактически констатации се
подкрепят изцяло от събраните по делото доказателства. Съдът възприема и
кредитира показанията на разпитаните в съдебно заседание актосъставителя
Г.И.Д. и свидетеля М.Г. ***, от които се установява, времето и мястото на
извършеното и личността на извършителя, чиито показания съдът кредитира изцяло
с оглед тяхната последователна и логическа изложеност, взаимна кореспондентност
и съответствие с приложените по делото писмени доказателства. Безспорно не бе установена
различна фактическа обстановка в хода на съдебното следствие от тази, описана в
АУАН. При така установената фактическа
обстановка по делото е видно, че нарушението не е отстранено веднага. Нарушението
е установено на 22.01.2019г., като е съставен протокол за извършена проверка с
изх.№***/22.01.2019г. Дадени са предписания по т.1 и
т.2, а именно: по т.1 – При проверка на ведомостите за заплати за месец
октомври 2018г. се установи, че „С.“ ЕООД с ЕИК ***,
в качеството си на работодател не е изплатило в установените в трудовите
договори срокове, а именно 30.11.2018г.
уговореното трудово възнаграждение за извършената работа през месец
октомври 2018 година от работещите в дружеството, подробно описани в списък с ***/21.01.2019г., което е нарушение на чл.128, т.2 от КТ;
По т.2 При проверка на ведомостите за
заплати месец ноември 2018г. се установи, че „С.“ ЕООД с ЕИК
***, в качеството си на работодател не е изплатило в установените в трудовите
договори срокове, а именно 30.12.2018г. уговореното трудово възнаграждение за
извършената работа през месец ноември 2018 година на работещите в дружеството,
подробно описани в списък ***/21.01.2019г., което е
нарушение на чл.128, ал.2 от КТ.
Съдът счита за безспорно установено
наличието на неблагоприятни последици по отношение на работещите в дружеството,
вследствие от неизплатените в срок трудови възнаграждения, в този смисъл са и събраните
в хода на делото гласни доказателства. Неизплащането в срок от страна на
работодателя води до финансова безпомощност и невъзможност на работника /служителя
да посрещне жизнените си нужди, тъй като често трудовото възнаграждение е
единствен доход. В хода на делото се изясниха и установиха безспорно фактите,
обхващащи обективната и субективна страна на нарушената от работодателя правна
разпоредба на чл.128,т.2 от КТ. Същата се явява императивно установено
задължение на работодателя да плаща уговореното трудово възнаграждение за
извършената работа в срок. При тези обстоятелства, настоящият състав намира, че
при извършена проверка на 06.03.2018г. в офиса на Дирекция „Инспекция по труда“
седалище *** на „С.“ ЕООД е установено,
че работодателя „С.“ ЕООД с ЕИК ***, в качеството си на работодател е нарушило
разпоредбите на трудовото законодателство, като не е изпълнило Предписание№2,
дадено в Протокол за извършена проверка № ***/22.01.2019г.
с текст: „Работодателя да изплати уговореното
трудово възнаграждение за извършената работа през месец Ноември 2018г.
от работещите в дружеството, подробно описани в списък
с ***/21.01.2019г., съгласно изискванията на чл.128, т.2 от КТ“ със срок 15.02.2019г.
При извършена проверка не са представени документи, доказващи изпълнението на
Предписание №2 от Протокол за извършена проверка с изх.№ ***/22.01.2019г. и с това е нарушен чл.415, ал.1 от КТ. Такива не са
представени и при разглеждане на делото.
Наказващият орган законосъобразно е
определил основанието и размера на следващото нарушителя наказание – имуществена
санкция в размер на 5000 лева.
При проверката на цялото административнонаказателно производство, която извърши
съда, не се констатираха нарушения на процесуалния и материалния закон, които
да водят до отмяна на НП. Не се констатира нарушаване правото на защита на
жалбоподателя.
Воден от горното и на основание чл. 63
ал.1 от ЗАНН, СЪДЪТ
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление № № ***от 12.04.2019г. на Директор Дирекция „Инспекция по труда“ със
седалище *** на „С.“ ЕООД, с ЕИК ***със седалище и адрес
на управление:***, р-н ***,
ж.к.Индустриална зона „***“, ул. „***“ ***, представлявано от Л.С.Н. с ЕГН: **********,
с което на основание чл.416, ал.5 и във връзка с чл.415, ал.1 от Кодекса на
труда е наложена имуществена санкция в
размер на 5000/пет хиляди/ лева.
Решението подлежи на
обжалване пред Регионален
административен съд-Плевен в 14-дневен срок от получаване на съобщението
за изготвянето му.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: