Р Е Ш
Е Н И Е
№
гр.Плевен, 16. 01. 2019 год.
Плевенският районен
съд, тринадесети граждански състав, в публичното заседание на десети януари през две хиляди и деветнадесета година в
състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: СВЕТЛА ЗАМФИРОВА
при секретаря ЦЕЦКА СИМЕОНОВА, като
разгледа докладваното от съдията СВЕТЛА
ЗАМФИРОВА гр. д. № 7907 по описа за
2018 г, за да се произнесе, взе предвид:
Искове с правно основание чл. 225, ал. 1, ал.
2, чл. 344, ал. 1, т. 1,2,3 от КТ, вр. чл. 310, ал.1, т. 1 от ГПК.
В районен съд гр.
Плевен е постъпила искова молба от Д.Н.Ч., ЕГН **********,***, против У.Б. АД
ЕИК/БУЛСТАТ *********, седалище и адрес
на управление ***, площад ***представлявано съвместно от изпълнителните
директори ***, с правно основание чл.
344, ал. 1, т. 1, 2, 3 от КТ, чл. 225, ал. 1, ал. 2 от КТ,
с приложени към нея доказателства.
В срока по чл. 131 от ГПК е постъпил
писмен отговор от ответната страна, в който се оспорва предявеният иск.
ИЩЕЦЪТ Д.Н.Ч.,
редовно призована, не се явява, представлява се от адв.
М.М. ***.
ОТВЕТНИКЪТ
У.Б. АД, редовно призовани, представляват се от адв. ***-
САК.
Въз
основа на събраните доказателства по делото, съдът прави следните изводи:
Производството
по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и
разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила
решения по трудови дела.
Трудовите
спорове се разглеждат от съдилищата. Те се разглеждат по реда на Гражданския
процесуален кодекс, доколкото в Кодекса
на труда не е предвидено друго.
Безспорно,
е че между страните е имало сключен
трудов договор от 18. 06.2014 г. със
срок до завръщане на титуляра
и 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Безспорно е, че на ищцата е възложено и тя е приела да работи в
банката - ответник като консултант -
физически лица с основно месечно трудово възнаграждение 623, 81 лв.
Безспорно
е по делото, че със Заповед № 4119 / 18. 09. 2018 г. е прекратен трудовият
договор поради завръщане замествания на работа. Съдът приема, че трудовият договор се е
превърнал в безсрочен и ответникът не е имал право да го прекрати на посоченото
основание чл. 325, ал.1, т. 5 от КТ, поради което издадената заповед следва да
бъде отменена като незаконосъобразна.
Обемът на
защита на майките от уволнение по Кодекса на труда варира. Могат да се очертаят три периода, които имат
различна степен на защита. Първият период е от настъпване на бременноста. В този период уволнение може да настъпи само в
точно определени ситуации, които са изключителни по своя характер. Вторият
период е по време на Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване.
Продължителността на този период е различна в зависимост на наличие или не на
особени хипотези, но в общия случай е в размер на 410 дни. По време на този
период защитата е изключителна, защото уволнение може да настъпи само при
закриване на предприятието. След изтичане на
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване до 3 г. възраст на
детето, защитата е в най - малък обем, като за определени случаи се изисква
предварително разрешение от Инспецията по труда. В
интернет може да се намери много информация относно защита правата на майките
като служители и работници в случай на уволнение. В Кодекса на труда има редица
разпоредби, които касаят закрилата от увол ние на
майки.
Обемът на
защитата на майките от уволнение е различен в различните периоди от време. От
практическа гледна точка се разграничават три периода в зависимост от момента
на настъпването на бременността. Бременна работничка или служителка както и
работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро. Кодексът на труда осигурява висока степен на защита на
бременните работнички или служителки както и работничките и служителките в
напреднал етап на лечение ин - витро.
Случаите
на уволнение биват два вида: с предизвестие и без предизвестие, като те са изрично и строго изброени в
Кодекса на труда (Чл. 333 ал. 5 КТ)
А. С
Предизвестие:
- при закриване на предприятието
(Чл. 328 ал. 1 т. 1 КТ) ;
- при отказ на работника или
служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи,
когато то се премества в друго населено място или местност;
- Чл. 328 ал. 1 т.7, когато
заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за
възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това
същата длъжност;
- при обективна невъзможност за
изпълнение на трудовия договор. Б. Без
предизвестие:
- Работодателят може да прекрати
трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде
задържан за изпълнение на присъда.(Чл. 330, ал. 1) Работникът или служителят
бъде дисциплинарно уволнен (Чл. 330, ал. 2 т. 6), но уволнението може да стане
само чрез предварително разрешение на Инспекцията по труда.
- Уволнение по време на Отпуск
поради бременност, раждане и осиновяване: 410 дни на изключителна защита по чл. 333 ал. 6 от КТ.
- Работник или служител, който
ползва отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (чл. 163 КТ), може да
бъде уволнен само при закриване на предприятието (Чл.328, ал. 1, т. 1. КТ) . Отпускът
поради бременност и раждане
е в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се
ползват преди раждането. Тук е разглеждан само общият случай, има и ред други хипотези, които са предвидени
в чл. 163 от КТ (осиновяване, ползване на отпуск от бащата и т.н.).
- Уволнение след приключване на
отпуска поради бременност, раждане и
осиновяване до навършване на 3 г.
- След отпуск поради бременност
раждане и осиновяване е възможно майката да се върне на работното си място или
да вземе при определение условия Отпуск
за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Каквато и опция да избере майката,
защитата против уволнение е идентична до 3 г. възраст на детето.
- Уволнение по време на Отпуск за отглеждане на
дете до 2-годишна възраст Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(чл. 164 от КТ). След използване на отпуска поради бременност, раждане или
осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или
служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и
трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо
дете.
Отпускът
за отглеждане на дете е от изтичането на Отпуска поради бременност, раждане и
осиновяване до 2 г. възраст на детето.
В този
случай, защитата на майката е намалена в сравнение с предходните периоди. Прилагат се общите правила за защита на майка
на дете до 3 г. възраст. (Чл. 333 ал. 1, т.1). Особеното в тази хипотеза е, че
уволнението е допустимо, но в изрично
определени случаи е необходимо предварително разрешение на Инспекцията по труда
за всеки отделен случай, а именно, при
закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1 т.
2) ; при намаляване на обема на работата
(чл. 328, ал. 1 т. 3 ); при липса на качества на работника или служителя
за ефективно изпълнение на работата (чл. 328, ал. 1 т. 5 );при промяна на
изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не
отговаря на тях (чл. 328, ал. 1 т. 11); В тази хипотеза са необходими две
предпоставки: конкретно посочване на променено изискване в заповедта за
уволнение, извод дали служителят отговаря на него, работникът или служителят
бъде дисциплинарно уволнен (чл. 330, ал. 2, т. 6);
Б.
Уволнение след Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. В този случай
се прилага защитата на майка до 3 г. възраст по чл. 333 ал. 1, т.1 от КТ.
Съгласно
чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна
работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на
лечение ин - витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл.
328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал.
1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, уволнението може да стане само чрез
предварително разрешение на инспекцията по труда.
Съгласно
чл. 333 от КТ. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999
г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.), в случаите по чл. 328, ал. 1,
точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6,
от КТ, работодателят може да
уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен
случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.
Съдът приема, че ответникът няма
право да прекрати трудовото правоотношение с ищцата, без да е взел разрешение
на Инспекцията по труда, тъй като към момента на издаване заповедта за
уволнение, ищцата е била бременна и едновременно с това е майка на дете до
тригодишна възраст.
Работодателят
е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите
възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща
уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или
служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените
трудови възнаграждения и обезщетения.
При
незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от
работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през
което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Работодателят и виновните длъжностни лица
отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: неиздаване
или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти,
свързани с трудовото правоотношение; вписване на неверни данни в издадените
документи.
Освен в
предвидените в този кодекс случаи, трудовият договор за допълнителен труд (чл.
110, 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1
може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с
предизвестие от 15 дни.
Трудовият
договор се прекратява писмено. Трудовият договор се прекратява: при прекратяване с предизвестие - с изтичането
на срока на предизвестието; при неспазване
на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на
предизвестието; при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването
на писменото изявление за прекратяването на договора.
Работодателят
има задължението да изплати на работника дължимото възнаграждение и трудовото
възнаграждение се изплаща на два пъти /авансово и окончателно/ през календарния
месец, ако нищо не уговорено.
Трудови
са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването,
съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения,
както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и
установяването на трудов стаж. Трудови са и споровете между избраните по реда
на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а представители на работниците и служителите и
работодателя при нарушаване на правата им. Трудови са и споровете между
работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна
работа, и предприятието ползвател при нарушаване на правата им.
Съгласно чл. 358 от КТ:
Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: едномесечен - по
спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за
отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл.
357, ал. 2; 2 -
месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение
за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване
на трудовото правоотношение; 3 - годишен
- по всички останали трудови спорове.
Сроковете
по предходната алинея започват да текат: за искове за отмяна на дисциплинарни наказания
и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на
работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове
относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването;за
другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо
или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята
настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по
надлежния ред.
По изложените съображения, съдът приема, че следва да бъде възстановена на основание чл. 344, ал.1, т. 2 от КТ, Д.Н.Ч., ЕГН **********,
от гр. Плевен, на длъжността, заемана при ответника преди уволнението, а именно, консултант - физически лица.
Предявеният иск за
обезщетение по чл. 225, ал. 2 от КТ, е
основателен и доказан и следва да бъде уважен в размер на 1080 лв, тъй като при незаконно уволнение работникът или
служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му
трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това
уволнение, но за не повече от 6 месеца. Когато 6 месеца работникът или служителят е
работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това
право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга
по-нископлатена работа.
При този изход на
делото, ответникът следва да заплати на РС - Плевен сумата в размер на 136, 40 лв,
представляваща държавна такса върху уважените искове. Ответникът следва да
заплати на ищцата сумата от 510 лв, представляваща
разноски за адвокатско възнаграждение.
Водим от горното, съдът
Р Е
Ш И :
ОТМЕНЯ, на основание чл. 344, ал.1, т. 1 от КТ, като неправилна и незаконосъобразна Заповед № 4119 / 18. 09.
2018 г, издадена от У.Б.
АД, ЕИК/БУЛСТАТ *********, за
прекратяване на трудовото правоотношение
с Д.Н.Ч., ЕГН **********,***.
ВЪЗСТАНОВЯВА, на основание чл. 344,
ал.1, т. 2 от КТ, Д.Н.Ч., ЕГН **********,***, на длъжността, заемана преди
уволнението консултант - физически лица в У.Б. АД ЕИК/БУЛСТАТ *********, седалище и адрес на управление
***, площад ***представлявано съвместно от изпълнителните директори ***.
ОСЪЖДА,
У.Б. АД ЕИК/БУЛСТАТ *********, седалище
и адрес на управление ***, площад ***представлявано съвместно от изпълнителните
директори ***, да заплати НА Д.Н.Ч., ЕГН **********,***, сумата в размер на 1080 лв, представляваща обезщетение по чл. 225, ал. 2 от КТ.
ОСЪЖДА, на основание чл. 78, ал. 6 от ГПК,
У.Б. АД ЕИК/БУЛСТАТ *********, седалище и адрес на управление ***,
площад ***представлявано съвместно от изпълнителните директори ***, да заплати
в полза на Районен съд – Плевен, сумата в размер на
136, 40 лв, представляваща държавна такса
върху уважените искове.
ОСЪЖДА, на основание чл. 78,
ал. 6 от ГПК, У.Б. АД ЕИК/БУЛСТАТ *********, седалище и
адрес на управление ***, площад ***представлявано съвместно от изпълнителните
директори ***, да заплати Д.Н.Ч., ЕГН **********,***, сумата в размер на 510 лв,
представляваща направените разноски по делото за адвокатско възнаграждение.
ПОСТАНОВЯВА, на основание чл. 242 от ГПК, предварително изпълнение на
решението.
Решението
подлежи на обжалване пред Плевенския ОС в двуседмичен срок от съобщаването на
страните, че е изготвено.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: