Р Е Ш Е Н И Е

 

№ ………….

 

гр.Русе, 12.05.2021 г.

 

В  ИМЕТО НА НАРОДА

 

 

          Русенският районен съд, СЕДМИ наказателен състав в публично заседание на шестнадесети март през две хиляди двадесет и първа година в състав :

                                               

Председател: Мирослав Йорданов

 

при секретаря Наталия Тодорова, като разгледа докладваното от съдията АНД № 2241 / 2020 г., по описа на съда, за да се произнесе съобрази следното:

 

          Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

          Постъпила е жалба от П.И.И., в качеството му на управител на “ПЕПИ СТИЛ” ООД, до Русенския районен съд против Наказателно постановление № 18-001539 / 13.10.2020 г. на директора на Дирекция “Инспекция по труда” - гр.Русе, с което на дружеството на основание чл.413, ал.2 от КТ вр. с чл.11, ал.1, т.6 вр. с ал.6 от НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е наложена имуществена санкция в размер на 1500лв. Иска се от съда да отмени наказателното постановление, поради неговата незаконосъобразност. Изпраща свой процесуален представител, който излага съображенията си в тази насока.

          Административнонаказващият орган не изпраща представител, но представя писмено становище, с което се иска от съда да потвърди наказателното постановление, като правилно и законосъобразно.

Русенската районна прокуратура редовно призована, не изпраща представител и не взема отношение по случая.

         

Съдът, след преценка на събраните доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:

         

На 14.03.2012г., свид. П. Пеева – гл.инспектор в Дирекция “Инспекция по труда” гр.Русе, извършила проверка за спазване на трудовото законодателство по работни места на “ПЕПИ СТИЛ” ООД. В хода на проверката било констатирано, че А. Й. А.пребивава в предприятието. Същата изпробвала машина, на която прошивала парцал. Свид.П.констатирала, че на същата не бил проведен инструктаж.

По тази причина съставила срещу дружеството АУАН, въз основа на който директора на Дирекция “Инспекция по труда”-Русе издал атакуваното наказателното постановление.

Тази фактическа обстановка, съдът приема за установена от събраните в хода на  настоящото производство  доказателства.

 

Жалбата е подадена в срока на чл.59, ал.2 от ЗАНН и е допустима, а разгледана по същество се явява основателна.

 

Наказателното постановление се явява необосновано.

След като е констатирано, че лицето А. Й. А. се намира в предприятието и според наказващия орган „пробва машина“ и „прошива парцал“ е следвало да се установи дали тази дейност представлявала престиране на работна сила и дали лицето към него момент е изпълнявало трудова дейност, за което изпълнение законодателят изисква да бъде проведен инструктаж. В тази насока по делото се установява, че лицето не е имало сключен трудов договор и няма никакви доказателства, от които да се направи извод за наличие на трудово правоотношение.

С оглед изложеното наказателното постановление следва да се отмени поради неговата незаконосъобразност.

Поради това и на основание чл. 63, ал. 1 ЗАНН Съдът

 

Р   Е   Ш   И  :

 

          ОТМЕНЯ Наказателно постановление № 18-001539 / 13.10.2020 г. на директора на Дирекция “Инспекция по труда” - гр.Русе.     

 

Решението подлежи на обжалване в 14-дневен срок от съобщаването му пред Административен съд гр.Русе.

 

Районен съдия: