РЕШЕНИЕ
№ 6254
Бургас, 10.07.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Административният съд - Бургас - XV-ти тричленен състав, в съдебно заседание на двадесет и шести юни две хиляди двадесет и пета година в състав:
| Председател: | ЛИЛИЯ АЛЕКСАНДРОВА |
| Членове: | ДИАНА ГАНЕВА ЙОВКА БЪЧВАРОВА |
При секретар ДЕСИСЛАВА ФОТЕВА и с участието на прокурора МИРОСЛАВ ИЛИЕВ ИЛИЕВ като разгледа докладваното от съдия ДИАНА ГАНЕВА канд № 20257040600808 / 2025 г., за да се произнесе взе предвид следното:
Производството е по реда на чл.208 от АПК, във вр. с чл.63в от ЗАНН.
Образувано е по касационна жалба на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ Бургас, против Решение №25/05.03.2025г., постановено по АНД №809/2024 г. по описа на Районен съд –Несебър, с което е изменено наказателно постановление № 02-2400523/08.10.2024 г., издадено от Директор на Дирекция "Инспекция по труда" със седалище Бургас, с което на „Даймънд Корт“ ООД, ЕИК: *********, в качеството му на работодател по смисъла на §1, т.1 от Допълнителните разпордеби на Кодекса на труда, на основание чл.414, ал.1 от Кодекса на труда е наложена имуществена санкция в размер [рег. номер]., като РС е намалил размера на санкцията на 150 лв., като е изменил и основанието за налагането й на 416, ал.5, вр.чл.415в, ал.1 от КТ за нарушение на чл.303, ал.3 от Кодекса на труда.
В жалбата се твърди, че постановеното решение е неправилно, като разпоредбата на чл.416, ал.5 от Кодекса на труда е неприложима. Изложени са аргументи, че нарушението на чл.303, ал.3 от КТ е факт. Касае се за формално нарушение, което е от категорията на неотстранимите, тъй като получаването на разрешение на по-късен етап не би могло да санира изпълнителното деяние по чл.303, ал.3 от КТ. Изложени са и доводи, че даденото разрешение на 16.07.2024 г. /един ден, след проверката/ има действие само занапред, поради което не може да се приеме, че нарушението е отстранено веднага. Искането е съдът да отмени решението на РС – Несебър и да потвърди наказателното постановление.
В съдебно заседание касаторът се представлява от юрисконсулт Н., която поддържа жалбата и доводите, изложени в нея. Пледира за отмяна решението на въззивната инстанция и потвърждаване на наказателното постановление, като и за присъждане на юрисконсултско нъзнаграждение.
Ответникът по касация не изпраща представител.
Участващият в процеса прокурор намира решението на районния съд за правилно и законосъобразно.
Настоящият съдебен състав, след проверка на оспорения съдебен акт за наличието на наведените в жалбата отменителни основания и относно валидността, допустимостта и съответствието на решението с материалния закон, приема за установено следното:
Касационната жалба е процесуално допустима, като подадена в 14-дневния срок по чл.211, ал.1 АПК, от надлежно легитимирана страна, при наличието на правен интерес от обжалване.
Разгледана по същество жалбата е неоснователна.
С Решение № 25/05.03.2025г., постановено по АНД №809/2024 г., Районен съд –Несебър е изменил наказателно постановление № 02-2400523/08.10.2024 г., издадено от Директор на Дирекция "Инспекция по труда" със седалище Бургас, с което на „Даймънд Корт“ ООД, ЕИК: *********, в качеството му на работодател по смисъла на §1, т.1 от Допълнителните разпордеби на Кодекса на труда, на основание чл.416, ал.5 от Кодекса на труда и във връзка с чл.414, ал.1 от Кодекса на труда, е наложена имуществена санкция в размер [рег. номер]., като е намалил размера й на 150 лв. С оспореното решение въззиваната инстанция е изменила и основанието за налагането й на 416, ал.5, вр.чл.415в, ал.1 от КТ за нарушение на чл.303, ал.3 от Кодекса на труда.
За да постанови решението си районният съд е приел, че от приложените към делото писмени доказателства и събраните гласни доказателствени средства се установява по безспорен начин, че „Даймънд Корт“ ООД е извършило нарушение по чл.303, ал.3 от КТ, но разрешението от ДИТ за постъпване на непълнолетния М. М. е издадено на 16.07.2024 г., тоест един ден след проверката, което е мотивирало съдът да приеме, че извършеното нарушение по чл.303, ал.3 от КТ представлява маловажен случай по смисъла на чл.415в, ал.1 от КТ. Нарушението е остранено веднага след установяването му по реда, предвиден в КТ, и от него не са произтекли вредни последици.
Изводите на районния съд се споделят от касационната инстанция.
Съгласно чл.415в, ал.1 от КТ, за нарушение, което е отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и от което не са произтекли вредни последици за работници и служители, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 50 до 100 лв.
В настоящия случай посочените предпоставки са налице, т. к. безспорно извършеното нарушение е отстранено още на следващия ден. Нещо повече, от доказателствата по делото е видно, че искането за издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица /л.20 от АНД 809/2024 г./, е подадено от работодателя до ИТ още на 09.07.2024 г. с вх.№24088338/09.072024 г., т.е. почти седмица преди извършване на проверката, извършена на 15.07.2024 г., поради което извършеното нарушение по чл.303, ал.3 от КТ представлява маловажен случай по смисъла на 415в, ал.1 от КТ. По делото няма данни да са произтекли вредни последици за работника, което обуславя изпълнението на кумулативно дадените предпоставки за прилагане на посочената хипотеза.
При липса на касационни основания за отмяна, решението на районния съд следва да бъде оставено в сила.
Мотивиран от горното, Административен съд гр.Бургас, ХV състав
Р Е Ш И :
ОСТАВЯ В С. Решение №25/05.03.2025 г., постановено по АНД №809/2024 г. по описа на Районен съд – Несебър.
РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.
| Председател: | |
| Членове: |