Р Е Ш Е Н И Е
№ 01.08.2019 година
град Стара Загора
В ИМЕТО НА НАРОДА
Старозагорски районен съд ОСМИ наказателен състав
На двадесет и осми юни Година: 2019
В публичното заседание в следния състав:
Председател: МИЛЕНА
РИБЧЕВА
Съдебни заседатели:
Секретар: МАРИАНА П.
Прокурор:
разгледа докладваното от съдията Милена Рибчева
а.н.дело № 1547 по описа за 2019 година
и за да се произнесе, съобрази:
Обжалвано
е наказателно постановление (НП) № 24-002339 от 23.05.2019 год. на Директора на Дирекция ”Инспекция по труда” град
Стара Загора.
Жалбоподателят ”Аура Глобал”
ЕООД град Стара Загора, ЕИК *********, твърди, че НП е незаконосъобразно и моли
същото да бъде отменено. В съдено заседание чрез депозирано писмено становище
от упълномощен защитник поддържа направеното с жалбата искане.
Въззиваемата
страна Дирекция ”Инспекция по труда” град Стара Загора счита, че жалбата е
неоснователна и моли НП да бъде потвърдено като законосъобразно.
Съдът, като прецени събраните доказателства
и служебно провери изцяло законосъобразността на НП, намери за установено
следното:
С обжалваното НП, издадено въз основа на
акт за установяване на административно нарушение (АУАН) № 24-002339 от 23.04.2019 год., жалбоподателят е санкциониран на
основание чл.414, ал.1 от КТ – Кодекс на труда (”Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън
правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не
подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в
размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице,
ако не подлежи на по-тежко наказание – с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.”) за нарушение на чл.303, ал.3 от КТ (”Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на
инспекцията по труда за всеки отделен случай.)
Като описание на нарушението и
обстоятелствата, при които то е било извършено, в НП е посочено, че при
извършена на 20.04.2019 год. проверка по спазване на трудовото законодателство
на обект кафе-аперитив ”Кинт”, стопанисван от
жалбоподателя и находящ се в град Стара Загора, бул.”Цар
Симеон Велики” № 143, и по представени документи в сградата на въззиваемата страна било установено, че жалбоподателят в
качеството му на работодател е приел на 20.04.2019 год. в горепосочения обект
лицето Гергана Красимирова Петрова, с ЕГН **********, което е на 17 години да
работи в обекта като ”сервитьор”, без разрешение от Инспекция по труда.
Фактическите констатации, отразени в АУАН и възпроизведени в НП, се
потвърждават от всички събрани в хода на съдебното следствие доказателства –
писмени (декларация по чл.402, ал.1, т.3 от Кодекса на
труда; постановление на Районна прокуратура – Стара Загора от 09.05.2019 г. за
отказ да се образува наказателно производство; постановление на Районна
прокуратура – Стара Загора от 25.04.2019 г. за прекратяване на наказателно
производство; постановление за привличане на обвиняем от 24.04.2019 г.; протокол за разпит на обвиняем от 24.04.2019 г.; декларация за семейно и
материално положение и имотно състояние от 24.04.2019 г.; протокол за разпит на свидетел К.П.П. от
20.04.2019 г.; протокол за разпит на
свидетел Георги Стоянов Георгиев от 20.04.2019 г.; протокол за разпит на свидетел Росен Петков
Петков от 20.04.2019 г.; протокол за разпит на свидетел
Петко Запрянов И. от 20.04.2019 г.; протокол за
разпит на свидетел Манол Петров Манолов от 20.04.2019 г.; протокол за разпит на
свидетел Даниела Стойнова Петкова от 20.04.2019 г.; протокол за разпит на свидетел Гергана
Красимирова Петрова от 20.04.2019 г.; искане и справка за съдимост на Ангелика
Сава Теохариду-Господинова, рег. № 1520/22.04.2019 г.; протокол за
разпит на свидетел Антон Желязков Желязков от 21.04.2019 г.; протокол за оглед на веществени доказателства
ведно с копие на бадж; 4 бр. декларации по чл.402, ал.1, т.3 от Кодекса на труда; протокол за разпит на свидетел
Гергана Красимирова Петрова пред съдия на Районен съд – Стара Загора от
20.04.2019 г.; протокол за разпит на
свидетел/пострадал от 23.04.2019 г.) и гласни (показанията на актосъставителя
К.П. и свидетеля по акта Д.Г.), като в тази насока следва изрично да се
отбележи, че всички изброени по-горе доказателства са непротиворечиви и
кореспондират помежду си, като взаимно се допълват,
поради което и не се налага отделното им обсъждане. Нещо повече: АУАН е получен
и подписан от жалбоподателя без възражения, което съставлява още една индиция за достоверността на отразените в него факти и
обстоятелства и на показанията на разпитаните свидетели в тази им част. Не е
налице никакво съществено вътрешно противоречие в показанията на разпитаните
свидетели с приложените писмени доказателства в представената преписка. Тъй
като отговорността на ЕООД по КТ като работодател, при която се налага
административно наказание ”имуществена санкция” е обективна, безвиновна отговорност, съдът не разглежда въпроса за
субективната страна на нарушението.
При съвкупната преценка на събраните
доказателства административно наказващия орган е направил обоснован извод,
който се споделя от съда, че жалбоподателят е осъществил административното
нарушение на чл.303, ал.3 от КТ. Като е допуснало лицето Гергана Касимирова Петрова да полага
труд в стопанисвания от него обект,
без необходимото разрешение за това
от Инспекцията по труда, дружеството-жалбоподател
е нарушило, в качеството си на работодател,
по смисъла на § 1, т. 1 ДР КТ, императивното
изискване на чл.303, ал.3 от КТ. Нарушението е детайлно описано, правилно квалифицирано от
административнонаказващия орган и подведено под точната санкционната разпоредба
на чл.414, ал.1 от КТ, като на дружеството работодател е
наложена имуществена санкция.
При
тези данни съдът намира за доказани нарушението, описано в НП и извършването му
от жалбоподателя.
В изпълнение на служебната си проверка за
законосъобразност съдът не констатира и съществени нарушения на процесуалните
правила, допуснати при съставянето на АУАН и/или издаването на НП и опорочаващи
последното до степен на незаконосъобразност, налагаща отмяната му.
Що се
отнася до наложеното с обжалваното с НП наказание – ”имуществена санкция” в
размер на 1 500 лева, т.е. в минималния размер на наказанието, предвидено в
закона за извършеното нарушение, съдът намира, че същото е съобразено с
тежестта на конкретното нарушение.
По тези съображения съдът намира, че
обжалваното наказателно постановление се явява законосъобразно и като такова
следва да бъде потвърдено.
Водим от горните мотиви, съдът
Р Е Ш И :
ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление № 24-002339 от 23.05.2019 год. на Директора на Дирекция ”Инспекция
по труда” град Стара Загора, с което на ”Аура Глобал”
ЕООД Стара Загора, с ЕИК ********* е наложено административно наказание
”имуществена санкция” в размер на 1 500 лева, като законосъобразно.
Решението подлежи на касационно обжалване в
14-дневен срок от получаване на съобщението, че е изготвено, пред
Административен съд Стара Загора.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: